La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
La principal novedad para 2025 es la aplicación de la jornada anual de 1.680 horas en cómputo anual. La plantilla de Canarias deberá recuperar un minuto diario. La dirección niega todas las propuestas de flexibilidad de las secciones sindicales. Habrá dos licencias vacacionales adicionales a cambio de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, al caer en sábado.
La dirección de la empresa nos ha convocado para mañana viernes a una reunión de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para tratar los horarios y calendarios para el próximo año 2025.
El pasado miércoles se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Jinamar (Gran Canaria), en el que se eligieron 5 representantes, y elecciones parciales en la central de Granadilla (Tenerife), donde se eligieron 4 representantes al pasar el comité de 5 a 9 miembros, ambos en la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU. El resultado electoral ha sido:
CT Jinámar: 2 delegados para CCOO, 3 delegados para SIE.
Ayer se celebraron las elecciones sindicales para el Comité de Centros Agrupados de Generación Tenerife que engloba los centros de trabajo de Llanos Blancos (El Hierro), El Palmar (La Gomera), Los Guinchos (La Palma) y Mayorazgo (Tenerife) de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU., obteniendo el siguiente resultado electoral: 2 delegados para CCOO, 2 delegados para SIE y 1 delegado para UGT.
El secretario general de CCOO Endesa en Canarias y secretario de Digitalización y Economía Circular de CCOO Endesa: “Para los que somos padres de niños pequeños, es curioso cómo ellos en ocasiones ven la actual situación de pandemia con menos preocupación que los mayores”. “Es significativo que la normativa de registro de jornada se haya convertido en una potencial herramienta de control de la plantilla en materia de jornada de trabajo”
En la reunión mantenida ayer de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias se han firmado los calendarios para el año 2018 de Endesa Energía, Generación y Distribución, quedando pendientes los de retén de las UOR Gran Canaria Capital y El Hierro de Endesa Distribución Eléctrica que se tratarán en la próxima reunión. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 4 y 6 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente.
En el enlace que acompaña se accede al texto oficial del B.O.C. con las fiestas por municipio, recién publicado. Se suman al publicado en mayo pasado de las fiestas laborales para el ámbito de la Comunidad Autónoma y por islas.
Comisiones Obreras ha puesto ya a disposición de los trabajadores, la aplicación para móviles (App) Qadrant 2017 con el cuadrante de Generación de 2017, un trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana. Puedes descargártela en tu móvil con sistema Android picando aquí o entrando en Play Store y poniendo “qadrandroid” en el buscador.
Por ello, no firmaremos el reglamento de funcionamiento del cuadrante, esperando que las demás secciones sindicales se sumen. De una vez por todas, debemos negociar para regular, compensar y mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores.
En el documento BOC 28SEP16 de esta entrada, en formato pdf, se accede al texto oficial con las fiestas por municipio, recién publicado. Se suman al publicado en mayo pasado de las fiestas laborales por Comunidad Autónoma.
La Representación Social no podrá hacer el adecuado seguimiento de los procesos si la empresa no facilita los datos que hagan posible su labor. Que Endesa se convierta en una agencia de colocación a dedo es una forma de corrupción.
Representantes de las tres secciones sindicales participaron en una convocatoria junto a unos cincuenta empleados que fue oída desde el acto que la dirección de la empresa organizó con empleados y el Consejero Delegado, José Bogas, que no hizo referencia durante el acto a la sonora pitada y se marchó esquivando a los manifestantes.
Las secciones sindicales agradecen el apoyo de los trabajadores que no pudieron acudir por obligaciones laborales y las muestras de solidaridad recibidas desde numerosos centros de trabajo de todos los territorios donde opera Endesa.
