La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

CCOO Avanza

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones mantenida en el día de hoy expusimos desde CCOO nuestro desacuerdo con la adjudicación de vacantes a la dirección, pues está siendo un proceso lleno de arbitrariedades y falta de transparencia.  Nos brindamos a mantener una reunión más en profundidad para analizar las adjudicaciones forzosas una por una y,  con ello, estudiar los desplazamientos traumáticos que suponen para las personas trabajadoras de Endesa y sus familias.

Recordamos que hace unos meses, el consejero delegado de Endesa, José Bogas, decía lo siguiente: “procuraremos que los traslados de nuestros empleados se minimicen”.  Una vez más el tiempo nos da la razón y tenemos que asistir al más que probable traslado forzoso lejos de sus hogares de la gran mayoría del personal, vulnerando así las máximas del Acuerdo de Transición Energética.

No podemos estar conformes con una aplicación de dichos acuerdos donde no han sido respetados los criterios fijados, ni se han tenido en cuenta las opiniones de los responsables de línea. Por otro lado, a día de hoy hay centrales que tienen el cierre previsto para 2021 y no nos han trasladado todavía la plantilla mínima para el funcionamiento de las mismas.

Desde CCOO insistimos en que se tienen que revisar todos los casos de adjudicación de las plazas en base a los criterios del Acuerdo del 14 de marzo de 2019, uno por uno hasta llegar a cumplir con estos criterios.

Seguimos trabajando para que este proceso sea transparente y alejado de cualquier tipo de arbitrariedad.

Ámbito