La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Plan de retorno: ¿orden o anarquía laboral?

A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

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A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

Ante la falta de respuesta de la dirección al requerimiento de información de Comisiones Obreras sobre el plan de retorno, hemos acudido a la Autoridad Laboral a los efectos de aclarar los aspectos del mismo que están suscitando mayor confusión en la plantilla.

Este modelo de trabajo ha sido dividido en presencial y a distancia de forma unilateral por parte de la dirección incumpliendo su promesa de construir el teletrabajo de forma conjunta con la plantilla. A pesar de estar aprobada la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, la dirección no ha querido iniciar la negociación para disponer de un acuerdo que evitaría los problemas que está generando.

Os animamos a que enviéis a vuestros responsables el siguiente modelo de correo para salir de las dudas que se nos han creado con el modo de trabajo a partir del día 15.

“Estimado (nombre del responsable),

Ante la confusión creada con el modelo de trabajo que entrará en vigor el día 15, en lo referente al carácter voluntario u obligatorio de la modalidad de trabajo presencial, te agradecería si me pudieras indicar dicho carácter para poder programar el lugar de mis jornadas de trabajo.

Gracias por tu atención

Para resolver cualquier problema o consulta acude a tu delegado de Comisiones Obreras.

Plan de retorno: cuando teníamos las respuestas, nos cambiaron las preguntas

A 2 días de la entrada del supuesto nuevo modelo las personas trabajadoras de Endesa aún no hemos recibido comunicación alguna.  Comisiones Obreras ha remitido carta de requerimiento a la empresa -que puedes consultar en esta entrada- en la que solicitamos conocer si los periodos de trabajo presencial son voluntarios u obligatorios, y si va a exigir acreditación de vacunación o prueba de covid para el acceso a su puesto de trabajo. También debe aclarar la empresa el precepto legal al que se acoge para mantener la modalidad de trabajo a distancia en el nuevo modelo de trabajo.

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A 2 días de la entrada del supuesto nuevo modelo las personas trabajadoras de Endesa aún no hemos recibido comunicación alguna.  Comisiones Obreras ha remitido carta de requerimiento a la empresa -que puedes consultar en esta entrada- en la que solicitamos conocer si los periodos de trabajo presencial son voluntarios u obligatorios, y si va a exigir acreditación de vacunación o prueba de covid para el acceso a su puesto de trabajo. También debe aclarar la empresa el precepto legal al que se acoge para mantener la modalidad de trabajo a distancia en el nuevo modelo de trabajo.

Cuando los trabajadores estábamos empezando a adaptarnos al nuevo modelo de trabajo que arrancó el 15 de septiembre, el director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, con la voluntad de “dar un paso más en la definición” de dicho modelo, ha generado desconcierto en la plantilla, como lo demuestra el alud de preguntas que nos han trasladado los trabajadores desde recibieron su correo.

En su plan, la organización del trabajo queda asignada a los responsables de “las unidades organizativas más elementales”. Siguiendo la lógica de anteriores comunicaciones, los responsables deberían enviar una carta (ya lo hizo el señor Paolo Bondi en septiembre de 2020) a cada trabajador de su unidad informando de las condiciones en que prestarán su trabajo a partir del 15 de octubre, bien en su centro de trabajo o en su domicilio.

Recordamos que, a pesar de la confusión creada, la empresa está obligada a garantizar la protección a trabajadores especialmente sensibles, así como reconocer el derecho a la adaptación de jornada para conciliar la vida familiar con la prestación de trabajo.

Entendemos la perplejidad que puede estar sintiendo la mayoría de la plantilla con semejante confusión, de ahí que en el titular de esta comunicación nos venga a la memoria la frase del genial poeta uruguayo Mario Benedetti.