El pasado 23 de septiembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 28/2020, de trabajo a distancia, cuya Disposición Transitoria Tercera dispone que se establezca, a través de la negociación colectiva, la forma de compensación de los gastos derivados para las personas trabajadoras en teletrabajo como consecuencia del Covid-19, en el caso de que existieran y no hubieran sido ya compensados.

Como consecuencia de lo anterior, desde CCOO Endesa hemos solicitado a la dirección que se convoque a la representación sindical para abrir esta negociación a la mayor brevedad posible, dado que la medida entrará en vigor el próximo 13 de octubre. Recordamos que desde el pasado mes de mayo hemos venido realizando propuestas a la dirección en relación a la regulación del teletrabajo en casos excepcionales como la actual situación de pandemia (aquí accedes a nuestra comunicación de mayo).

Desde CCOO apoyamos la decisión de mantener el teletrabajo como medida preventiva para evitar la propagación del coronavirus. Y entendemos es una medida favorable a potenciar una vez que cambie la situación de crisis sanitaria, pues ha demostrado ser una organización del trabajo muy válida para la dirección y las personas trabajadoras.

Por otro lado, hemos solicitado a la dirección de Endesa que nos convoque, como sección sindical firmante del Plan de Igualdad, a una reunión de la Comisión de Igualdad al objeto de negociar la regulación necesaria en materia de trabajo a distancia, que será de aplicación en las empresas del Grupo Endesa una vez se acabe el teletrabajo como medida de contención sanitaria. En esta entrada puedes acceder a la carta remitida.

Si necesitas más información, dirígete a los delegados de Comisiones Obreras.