La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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CCOO Endesa suscribe el AMG y AVS, pero no el V Convenio Marco

En la madrugada de hoy, CCOO Endesa firmó en la sede de Endesa en Madrid el Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), pero NO ha firmado el V Convenio Marco. Estos dos acuerdos, el AMG y el AVS, se habían negociado fuera de la mesa de convenio llegando a un acercamiento de ambos hace 10 meses. En ese momento, el AMG quedó cerrado pendiente la vigencia del mismo y el AVS expuesto a sugerencias de mejora.

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En la madrugada de hoy, CCOO Endesa firmó en la sede de Endesa en Madrid el Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), pero NO ha firmado el V Convenio Marco. Estos dos acuerdos, el AMG y el AVS, se habían negociado fuera de la mesa de convenio llegando a un acercamiento de ambos hace 10 meses. En ese momento, el AMG quedó cerrado pendiente la vigencia del mismo y el AVS expuesto a sugerencias de mejora.

Al final, el AMG tiene de vigencia un año por encima del Convenio y en el mismo se consigue que dentro de su ámbito estén los futuros ingresos en Endesa, no como los anteriores AMG, donde sólo se amparaba a los trabajadores que estaban en la Empresa a la firma del mismo. Esto son mejoras importantes que nos hace valorarlo positivamente.

En cuanto al AVS, desde CCOO hemos insistido en la inclusión de conceptos que no aparecían en el documento de hace diez meses, lo pedimos al árbitro y lo solicitamos también en las comisiones donde se acabó de negociar el mismo. Ayer vimos reflejados en el acuerdo una parte importante de nuestras peticiones y decidimos firmar el mismo.

El V Convenio no podemos firmarlo, llevamos dos años manifestando en la mesa de negociación que era el momento de ganar y que no cederíamos ninguno de los derechos que tenemos los trabajadores y el texto que nos presentan para la firma no cumple, ni de lejos, estas dos sencillas premisas. Otros tienen muy mala memoria y se han olvidado de todo lo que venían diciendo hasta hace sólo unas semanas. La gran beneficiada es la dirección de la empresa, pudiendo rescatar gran parte de las provisiones que tenía para tarifa y repartirlo en dividendos. Y los perjudicados todos los colectivos de trabajadores.

Solicitamos a UGT que no firme este convenio

Después de un primer análisis del texto de convenio propuesto por la dirección de Endesa, desde CCOO solicitamos a la sección sindical UGT que no firme dicho documento por ser gravemente lesivo para los intereses del conjunto de la plantilla. Como nos temíamos, el texto consuma la destrucción del modelo de relaciones laborales de Endesa y nuestros principios básicos de negociación. Los principales ganadores de este proceso negociador son, sin ninguna duda, la dirección de Endesa y los accionistas, que incrementarán sus ya suculentos dividendos.

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Después de un primer análisis del texto de convenio propuesto por la dirección de Endesa, desde CCOO solicitamos a la sección sindical UGT que no firme dicho documento por ser gravemente lesivo para los intereses del conjunto de la plantilla. Como nos temíamos, el texto consuma la destrucción del modelo de relaciones laborales de Endesa y nuestros principios básicos de negociación. Los principales ganadores de este proceso negociador son, sin ninguna duda, la dirección de Endesa y los accionistas, que incrementarán sus ya suculentos dividendos.

Asuntos como la ocasión perdida en el rescate salarial del IV Convenio, la nueva brecha salarial que se abre con los del V Convenio, la eliminación de beneficios sociales y la lamentable –y engañosa- redacción de la tarifa de empleado (6.000 KWh en consumos que deben realizarse de forma obligada en una relación determinada de horas punta y valle, la limitación tanto del término de potencia como del uso en la segunda vivienda) son algunos de los puntos más perjudiciales detectados hasta el momento.

No puede afirmarse que el dinero destinado a los beneficios sociales ahora “se reparte entre todos y todos ganamos”. La realidad es que se han perdido todos los beneficios sociales de los trabajadores con convenio de origen y que la empresa se ahorra toda la bolsa social generada por estos beneficios sociales en una pequeña ayuda de estudios, de la cual no se beneficiará tampoco toda la plantilla.

Desde CCOO Endesa nos reservamos la respuesta que la dirección nos había pedido para esta noche a las 21 horas. La Comisión Ejecutiva de CCOO Endesa sigue reunida en Madrid en estos momentos, nuestra respuesta merece un estudio en mayor profundidad en el que también participarán nuestros servicios jurídicos.

Documentación del V Convenio Marco de Endesa

Tras la reunión celebrada esta mañana a las 13 horas en la sede de Endesa de Madrid, CCOO Endesa ha recibido todos los documentos correspondientes a la resolución del V Convenio Marco de Endesa, así como el laudo arbitral solicitado por Ugt y la dirección, además del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y el Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS). En esta entrada los compartimos con toda la plantilla.

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Tras la reunión celebrada esta mañana a las 13 horas en la sede de Endesa de Madrid, CCOO Endesa ha recibido todos los documentos correspondientes a la resolución del V Convenio Marco de Endesa, así como el laudo arbitral solicitado por Ugt y la dirección, además del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y el Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS). En esta entrada los compartimos con toda la plantilla.

CCOO Endesa está realizando en estos momentos un análisis pormenorizado de la documentación recibida, que trasladaremos a la plantilla en el momento oportuno.

La dirección nos ha pedido una respuesta esta noche a las 21 horas. A esos efectos, la Comisión Ejecutiva de CCOO Endesa permanece reunida en Madrid.

El paripé sin fin del convenio

Esta semana se celebró la que muy probablemente será la penúltima reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Marco. Y como las últimas desde el pacto de octubre entre la Ugt y la dirección, nada más que fue un trámite para cumplir con el expediente negociador. En este caso, trataba de los capítulos VIII en adelante del convenio y CCOO presentó sus propuestas de mejora, aún a sabiendas de que el texto final está decidido.

En esta entrada accedes al documento que hemos presentado a la mesa.

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Esta semana se celebró la que muy probablemente será la penúltima reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Marco. Y como las últimas desde el pacto de octubre entre la Ugt y la dirección, nada más que fue un trámite para cumplir con el expediente negociador. En este caso, trataba de los capítulos VIII en adelante del convenio y CCOO presentó sus propuestas de mejora, aún a sabiendas de que el texto final está decidido.

En esta entrada accedes al documento que hemos presentado a la mesa.

Lamentamos la deriva que han tomado los acontecimientos, con dos secciones sindicales compartiendo el análisis de lo ocurrido en Endesa, y una que, lejos de aceptar la realidad de los hechos, es decir, haberse levantado de forma unilateral de unas movilizaciones en unidad sindical que estaban ejerciendo una creciente presión sobre la dirección, ha pactado este arbitraje que deja el modelo de relaciones laborales de Endesa a los pies de los caballos.

Entendemos que moleste que los trabajadores históricos de nuestra empresa exhiban pancartas en las que se lee “Unión General de Traidores”, pero cada uno debe asumir la responsabilidad y consecuencias de sus actos. En este caso, además, hemos tenido que lidiar con algo insólito y especialmente insultante: que desde la parte social la negociación la lidere alguien con una nula experiencia laboral en nuestra empresa. En esta anomalía también puede estar la explicación de lo sucedido.

Pensamos que la plantilla debe entender que no podemos permitirnos ni un minuto más una correlación de secciones sindicales en Endesa en la que una puede hacer y deshacer a su antojo, mintiendo a las demás y utilizando su trabajo como lo estime conveniente para sus intereses.

Es cuestión de dignidad. Una vez que tengamos el texto del convenio en la mano desde CCOO lo valoraremos. En este caso llevamos desventaja las demás secciones sindicales respecto a la Ugt, pues los que iban a “echar a los italianos” resulta que ya conocen perfectamente el contenido del mismo.

Celebrada la última reunión sobre el Acuerdo de Garantías y el Acuerdo de Salidas

En la reunión mantenida ayer para retomar la negociación del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) se llegó a un acuerdo en cuanto al AMG, únicamente insistiendo CCOO Endesa en su petición de que la vigencia del mismo sea de un año más que la del convenio (la vigencia del AMG es un asunto que está entre las materias sometidas a arbitraje).

La reunión se cerró por parte de la dirección afirmando que el acuerdo lo entiende prácticamente cerrado ya que ha llegado a un pacto con Ugt.

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En la reunión mantenida ayer para retomar la negociación del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) se llegó a un acuerdo en cuanto al AMG, únicamente insistiendo CCOO Endesa en su petición de que la vigencia del mismo sea de un año más que la del convenio (la vigencia del AMG es un asunto que está entre las materias sometidas a arbitraje).

Sobre el AVS, Ugt ha aceptado sin pegas todo el texto presentado por la dirección, mientras que desde CCOO Endesa hemos vuelto a insistir en los aspectos que consideramos mejorables. Entre ellos, hemos detectado que, en la lista de conceptos detallados, faltan algunos de los que se exponen en el acuerdo genérico. Es un asunto importante, pues entre las dudas planteadas, la dirección solo acepta que entren las dos pagas extraordinarias y del resto de conceptos sólo aceptan los detallados en el anexo.

Desde CCOO Endesa también hemos cuestionado la manera cómo se van a abonar las compensaciones por pérdida de pensión y la fiscalidad de las misma. La dirección nos responde que las compensaciones tendrán la imposición fiscal que les corresponda y que no piensa pagar la fiscalidad de dichos conceptos.

Sobre las aportaciones al plan de pensiones, hemos expuesto nuestras dudas sobre cómo se abonarán las cantidades que correspondan una vez jubilado. En el acuerdo, la empresa se compromete a seguir aportando al plan hasta la edad de jubilación ordinaria, siempre que no se pase a ser beneficiario del plan, o sea, siempre que ni se rescate ni se empiece a cobrar como renta durante el período de jubilación anticipada. Ahí vemos desde CCOO el riesgo de perder la deducción fiscal de las cantidades consolidadas hasta 2006 (tal y como establece la ley, que fija el 40 % de deducción), ya que la normativa impone un período de dos años fiscales para dicha deducción. En este tema, la dirección ha admitido que debe analizar mejor este asunto para poder darnos respuesta.

A continuación, se aborda la cuestión de los trabajadores con 63 años o cercanos a la edad de jubilación anticipada, que podrían acogerse al AVS, pero entrando directamente a la jubilación anticipada. Sobre este tema, la dirección acepta que, cuando la propia dirección lo proponga al trabajador, este suscribirá un contrato similar al AVS, reconociendo las compensaciones de la pérdida de pensión y aportando las cantidades correspondientes al plan de pensiones.

Seguidamente, hemos presentado el documento que adjuntamos con esta comunicación. En él exponemos en detalle la posición de CCOO. Consulta cualquier duda con tu delegad@ de CCOO más cercano.

La reunión se cerró por parte de la dirección afirmando que el acuerdo lo entiende prácticamente cerrado ya que ha llegado a un pacto con Ugt.

Todo esto sigue estando ligado al arbitraje acordado entre UGT y la dirección, desde CCOO nos hemos negado a firmar los anexos entregados por la empresa en la anterior reunión, los modelos de los contratos y el acuerdo de las condiciones.

Insistimos en mejorar las condiciones del AVS

La dirección de Endesa convocó ayer a las secciones sindicales a dos reuniones consecutivas, la primera de la Comisión de Materias Concretas y la segunda de la Mesa de Negociación del V Convenio. En la primera ha hecho entrega de los documentos relativos al Acuerdo Marco de Garantías (AMG) para Endesa y del Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), dichos documentos prácticamente iguales a los entregados en el mes de marzo de 2019.

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La dirección de Endesa convocó ayer a las secciones sindicales a dos reuniones consecutivas, la primera de la Comisión de Materias Concretas y la segunda de la Mesa de Negociación del V Convenio. En la primera ha hecho entrega de los documentos relativos al Acuerdo Marco de Garantías (AMG) para Endesa y del Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), dichos documentos prácticamente iguales a los entregados en el mes de marzo de 2019.

Sobre el AMG se ha llegado a un acuerdo, pues se ajusta a lo pactado previamente. En cuanto al AVS, desde CCOO entendemos que faltan algunos aspectos por negociar, concretamente sobre los conceptos a incluir en la garantía económica y la fiscalidad que suponen las compensaciones. Insistiremos en presentar mejoras al acuerdo.

En la Mesa de Negociación del Convenio se da respuesta a la propuesta de la empresa sobre los capítulos 1 al 7 del convenio. Por parte de CCOO exponemos que, al no estar sometidos nosotros al arbitraje, seguimos defendiendo lo que hemos dicho desde el principio de la negociación, presentando el documento adjunto con aportaciones que darían protección sobre la ultraactividad del Convenio.

Durante estos últimos días se han mantenido reuniones con equipos de trabajo para avanzar sobre el capítulo de prevención para, entre otras cuestiones, consensuar una estructura de comités de prevención, periodicidad de reuniones y en el número de miembros de cada comité. También se ha avanzado en  el capítulo de Acción Sindical, aunque quedan aspectos a debatir para llegar a un acuerdo.

Nuestra respuesta a Manuel Pimentel

El pasado 19 de diciembre entregamos escrito a Manuel Pimentel para detallarle nuestra posición respecto a los puntos que la dirección y Ugt han decidido someter a arbitraje. Nuestro escrito es respuesta a una solicitud previa de Pimentel, decidido como el árbitro del proceso por la dirección y Ugt. Adjuntamos el escrito en esta entrada.

Aclaramos que los temas que se tratan en el documento entregado a Manuel Pimentel son exclusivamente los que Ugt y la empresa han decidido someter a arbitraje.

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El pasado 19 de diciembre entregamos escrito a Manuel Pimentel para detallarle nuestra posición respecto a los puntos que la dirección y Ugt han decidido someter a arbitraje. Nuestro escrito es respuesta a una solicitud previa de Pimentel, decidido como el árbitro del proceso por la dirección y Ugt. Adjuntamos el escrito en esta entrada.

En la carta previa le expresamos a Pimentel nuestro rechazo a que se inicie un proceso que afectará a toda la plantilla en activo, además de 26.000 familias de trabajadores pasivos, con el 45 % de la representación de los trabajadores en contra. Y le recordamos que el acuerdo que ha recibido por parte de la Ugt fue elaborado también por CCOO y SIE en septiembre pasado como un acuerdo de mínimos, es decir, no para que fuera susceptible de negociarlo a la baja ni someterlo a un árbitro.

Aclaramos que los temas que se tratan en el documento entregado a Manuel Pimentel son exclusivamente los que Ugt y la empresa han decidido someter a arbitraje.

Días festivos en Canarias en 2020

En 2020, los festivos para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma son: 1 de enero, Año Nuevo; 6 de enero, Epifanía del Señor; 9 de abril, Jueves Santo; 10 de abril, Viernes Santo; 1 de mayo, Día del Trabajo; 30 de mayo, Día de Canarias; 15 de agosto, Asunción de la Virgen; 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; 7 de diciembre, descanso laboral correspondiente al día 6 de diciembre, Día de la Constitución; 8 de diciembre, Inmaculada Concepción; 25 de diciembre, Natividad del Señor.

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En 2020, los festivos para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma son: 1 de enero, Año Nuevo; 6 de enero, Epifanía del Señor; 9 de abril, Jueves Santo; 10 de abril, Viernes Santo; 1 de mayo, Día del Trabajo; 30 de mayo, Día de Canarias; 15 de agosto, Asunción de la Virgen; 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; 7 de diciembre, descanso laboral correspondiente al día 6 de diciembre, Día de la Constitución; 8 de diciembre, Inmaculada Concepción; 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Por islas, días inhábiles a efectos laborales serán, además, los siguientes, por orden cronológico:

En La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de las Nieves; en Tenerife: el 7 de septiembre, festividad de la Bajada de la Virgen del Socorro;; en Gran Canaria: el 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino; en Lanzarote: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en Fuerteventura: el 18 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de  Nuestra Señora de los Reyes; en La Gomera: el 5 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe.

En el documento PDF que se acompaña en esta entrada se accede al texto oficial del Boletín Oficial de Canarias con las fiestas por municipio.

No proceden las demandas individuales por la pérdida de beneficios sociales

El pasado 27 de diciembre de 2018 la empresa comunicó la eliminación a todos los pasivos y los activos cuando llegase su jubilación de la perdida de sus beneficios sociales, incluido la bonificación de tarifa eléctrica. Ante las numerosas consultas recibidas sobre si es necesario poner demandas individuales antes de que se cumpla un año desde el anuncio por parte de la empresa de la retirada de estos beneficios, desde el gabinete jurídico de Comisiones Obreras nos informan que, al interponer recurso al Tribunal Supremo se interrumpe el tiempo del proceso según se recoge en el art 160.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

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El pasado 27 de diciembre de 2018 la empresa comunicó la eliminación a todos los pasivos y los activos cuando llegase su jubilación de la perdida de sus beneficios sociales, incluido la bonificación de tarifa eléctrica. Ante las numerosas consultas recibidas sobre si es necesario poner demandas individuales antes de que se cumpla un año desde el anuncio por parte de la empresa de la retirada de estos beneficios, desde el gabinete jurídico de Comisiones Obreras nos informan que, al interponer recurso al Tribunal Supremo se interrumpe el tiempo del proceso según se recoge en el art 160.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

Por tanto, no ha lugar a las demandas individuales por temor al cumplimiento de plazos, ya que dichos plazos están interrumpidos por el recurso interpuesto.

La demanda individual se debe poner con posterioridad a la resolución del conflicto presentado ante el Tribunal Supremo, y su contenido deberá ajustarse y valorarse en función del contenido de la sentencia del Tribunal Supremo. Promocionar demandas individuales, cuando no hay plazo de preinscripción ni han empezado a correr dichos plazos, no es conveniente y, sobre todo, es engañoso pactar el someterse al arbitraje y a la vez fomentar demandas individuales.

La decisión de Ugt de someter esta materia a arbitraje puede perjudicar el recurso ya que, basándose en el citado arbitraje, el Tribunal Supremo pudiera desestimar los recursos de los demás sindicatos. El plazo de prescripción del año no ha empezado a correr, porque este se interrumpe por la tramitación del conflicto colectivo, pendiente de resolución del recurso de casación de CCOO y otros sindicatos.

Lo que más nos preocupa en CCOO de cara al futuro es que este acuerdo de arbitraje entre Ugt y la empresa para perder derechos son la antesala de la pérdida total de derechos en el próximo convenio colectivo que se negocie si no hay cláusula de vigencia que neutralice la ultra actividad.

Suspendido el período de consultas de la reorganización de la centrales de Canarias y Baleares

En la reunión, celebrada hoy 18 de diciembre, Comisiones Obreras continuó exponiendo los puntos que habían quedado pendientes en la reunión anterior. Sobre la solicitud de la cronología y del contenido del plan de formación para los Especialistas de Operación (EO) y los Técnicos Gestores de Operación (TGO) que se trasladarán a las centrales de Barranco de Tirajana y Granadilla, la dirección entregará el programa de formación e indica que se iniciará el 1 de enero de 2020 mediante formación en el puesto de trabajo exclusivamente, no estando previsto ningún curso.

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En la reunión, celebrada hoy 18 de diciembre, Comisiones Obreras continuó exponiendo los puntos que habían quedado pendientes en la reunión anterior. Sobre la solicitud de la cronología y del contenido del plan de formación para los Especialistas de Operación (EO) y los Técnicos Gestores de Operación (TGO) que se trasladarán a las centrales de Barranco de Tirajana y Granadilla, la dirección entregará el programa de formación e indica que se iniciará el 1 de enero de 2020 mediante formación en el puesto de trabajo exclusivamente, no estando previsto ningún curso.

Desde Comisiones Obreras hemos manifestado nuestro desacuerdo, pues la formación en el puesto debe ir precedida de una formación teórica sobre aquellos equipos que se vayan a operar como pudieran ser los ciclos combinados y que esta formación complementa la específica en materia de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores. Dada la movilidad geográfica temporal que implica realizar la formación de los TGO y EO en las centrales de Granadilla y Barranco de Tirajana, se solicita que se compense conforme al IV Convenio Colectivo en materia de compensación por formación del personal a turno, así como del abono del kilometraje y la dieta.

En relación a la organización del trabajo, la dirección no define las áreas a supervisar/operar para cada uno de los componentes de las distintas ocupaciones dejando a criterio de los Técnicos Superiores de Operación la organización dentro de cada jornada en función de la carga de trabajo, considerando la polivalencia dentro de la misma ocupación para asumir las distintas funciones y responsabilidades que en cada jornada se le asignen.

CCOO manifiesta que podría influir empeorando factores psicosociales de estas ocupaciones recientemente evaluadas con resultado muy negativo. Dado el aumento de carga de trabajo al unificar las salas de control, Comisiones Obreras ha propuesto dotar a las centrales de Barranco de Tirajana y Granadilla de 6 trabajadores por cada central de las ocupaciones de TGO para labores de exteriores, lo que podría contribuir en la reducción del factor carga de trabajo derivado de las nuevas instalaciones a operar, así como para la realización de descargos.

La dirección entrega un documento, al que puedes acceder en esta misma entrada, con el volumen a futuro de las plantillas de Operación por ocupación en los centros de trabajo de Jinámar (6 TSO – 17 EO) y Barranco de Tirajana (6 TSO – 23 TGO – 28 EO) en Gran Canaria y Candelaria (6 TGO – 6 EO) y Granadilla (6 TSO – 24 TGO – 35 EO) en Tenerife. A esta propuesta, la dirección aclara que no habrán funciones de TGO en Candelaria y Jinámar y que, por lo tanto, una vez realizados los traslados los TGO, los TGO que queden en la central se adecuarán a las ocupaciones de EO manteniendo su nivel competencial ad personam.

Desde Comisiones Obreras entendemos que, entre otras funciones, existen maniobras eléctricas que requieren personal autorizado y cualificado conforme al RD de riesgo eléctrico, y que deberían mantener ocupación actual. A este respecto la dirección ha manifestado su intención de cualificar a este personal.

En relación a la central de Ibiza, la dirección traslada un documento, al que puedes acceder en esta misma entrada, para justificar las causas de producción haciendo referencia a una disminución de 20MW de demanda, y su consecuencia directa sobre el número de revisiones y correctivos, por la entrada del segundo cable de la interconexión Baleares – Península.

UGT ha vuelto a manifestar que no es de aplicación el acuerdo de recolocaciones para los trabajadores disponibles y que se debe dar el mismo tratamiento que en B2B, es decir, aplicar el Acuerdo Marco de Garantías.

Desde Comisiones Obreras insistimos en la necesidad de establecer criterios objetivos proponiendo para los traslados realizarlos de acuerdo al criterio de menor edad y que sea de adscripción voluntaria (manteniendo las compensaciones previstas para la movilidad geográfica definitiva), pues con ello se limita la discrecionalidad, se asegura la inexistencia de arbitrariedades y la equidad en los traslados. Asimismo, apuntamos la posibilidad de dar preferencia a estos trabajadores para ocupar vacantes que se pudieran generar en su centro de origen.

En cuanto a la reducción de personal (personal disponible) aceptamos que se incluya en el acuerdo de recolocaciones con dos condiciones. 1. tener preferencia en la asignación de vacantes que se generen en la misma isla del centro de trabajo de origen o distinta isla del mismo archipiélago; 2. incluir en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo a las representaciones de estos centros de trabajo. En caso de disponer de Plan Voluntario de Salidas sin haber efectuado la recolocación, proceder a amortizar el trabajador de mayor edad, manteniendo en el centro de trabajo al trabajador de menor edad de la misma ocupación.

La dirección de Endesa propone suspender el periodo de consultas y emplazarnos a la primera semana de febrero para evaluar la situación de normativa convencional y poder reformular las propuestas presentadas, si bien los traslados temporales para la formación de los trabajadores se mantendrán para ser efectivos a 1 de enero de 2020.

Aprobados los calendarios laborales de 2020 de Endesa en Canarias

El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2020. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 1 y 3 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente).

En esta entrada accedes a los documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados

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El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2020. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 1 y 3 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente).

La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana. Dado que no se han publicado las fiestas locales de la Comunidad Autónoma de Canarias, los trabajadores tendrán derecho a dos licencias vacacionales que se ampliarán en aquellos centros de trabajo en los que coincidan más festivos en sábado

El calendario del personal de turno de Generación se ha firmado con la abstención de CCOO, que había solicitado una consulta previa a los trabajadores con los distintos calendarios que se pudieran presentar que no tuvo respuesta de la dirección ni de las otras secciones sindicales.

A solicitud de CCOO, y al objeto de dar la debida información, la dirección aceptó incorporar el acta de reunión de la comisión de seguimiento del reglamento del cuadrante de generación a la Comisión Territorial, a pesar de contar con la oposición de UGT.

En esta entrada accedes a los documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados

Pesar por el fallecimiento de Javier Granja Guelbenzu

Esta mañana nos hemos visto sorprendidos por el fallecimiento de Javier Granja Guelbenzu, quien ocupaba el cargo de máximo responsable de Generación de Endesa en las Islas Canarias, y que anteriormente había ocupado puestos de responsabilidad, entre otros, en centrales como As Pontes (A Coruña) y Compostilla (León) .

Desde Comisiones Obreras de Endesa queremos sumarnos al pesar por la pérdida y transmitirle nuestras condolencias a su familia, amigos y compañeros.

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Esta mañana nos hemos visto sorprendidos por el fallecimiento de Javier Granja Guelbenzu, quien ocupaba el cargo de máximo responsable de Generación de Endesa en las Islas Canarias, y que anteriormente había ocupado puestos de responsabilidad, entre otros, en centrales como As Pontes (A Coruña) y Compostilla (León) .

Desde Comisiones Obreras de Endesa queremos sumarnos al pesar por la pérdida y transmitirle nuestras condolencias a su familia, amigos y compañeros.

Nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales

Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

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Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

Se ha optado, al igual que en la pasada evaluación realizada en 2016, por el cuestionario del método FPSICO 4.0 del INSHT. Este método permite ser realizado on-line y automatizar el tratamiento de la información, agilizando el análisis y resultado de la evaluación. Por otro lado, a lo largo de los encuentros realizados entre las partes durante el proceso se ha garantizado la participación de la representación social en todas las fases del mismo: Comunicación, Fases del Proceso, Análisis de Resultados y Elaboración de la Información y por último la Planificación Preventiva.

Por todo lo expuesto anteriormente, Comisiones Obreras anima a todos los trabajadores del Grupo Endesa a participar activamente en la realización y cumplimentación del cuestionario de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Solo una alta participación (en torno al 80 %) garantiza la validez del análisis a realizar. Conviene por tanto recordar que la evaluación de Riesgos Psicosociales, a través de variables como relación, apoyo social e interés por el trabajador, no solo nos brinda una imagen de la salud de nuestra organización, sino que obliga a actuar en aquellos puntos de análisis que muestren valores que supongan un riesgo para la salud de los trabajadores, según nuestro Sistema de Gestión de la Prevención y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Día 24 o 31 de diciembre a recuperar

Si estás interesad@ en tomarte libre cualquiera de los próximos días 24 o 31 de diciembre para recuperarlo con posterioridad, te recordamos que el procedimiento que debes seguir es entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.

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Si estás interesad@ en tomarte libre cualquiera de los próximos días 24 o 31 de diciembre para recuperarlo con posterioridad, te recordamos que el procedimiento que debes seguir es entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.

Los días 24 y 31 de diciembre, el tiempo de presencia obligatoria será de 09:00 a 12:00 h. No obstante, las cuatro horas de uno sólo de los dos días podrá recuperarse hasta el viernes de la tercera semana del mes de enero.

Del 24 diciembre al 6 enero la jornada será de 7 horas (como en verano) con entrada entre las 07:30 y 09:00 h, con presencia obligada de 09:00 a 14:00 h, y salida a partir de las 14:00 h, fijándose la hora máxima de salida a las 16.00 h.

Las vacaciones de 2019 podrán disfrutarse hasta el 15 de enero de 2020.

Segunda reunión del período de consultas reorganización centrales Canarias y Baleares

Al inicio de la reunión mantenida hoy, 11 de diciembre, la segunda reunión del período de consultas, la empresa ha entregado parte de la información adicional solicitada por CCOO al objeto de justificar su propuesta de reorganización planteada en las centrales de Jinámar, Candelaria e Ibiza. Asimismo, la dirección nos ha aclarado que los Técnicos Gestores de Operación (TGO) pueden operar grupos de ambas centrales (Jinámar-Barranco de Tirajana y Candelaria-Granadilla) bajo las ordenes de ambos Técnicos Superiores de Operación (TSO), pero cada uno sobre los grupos de su central. En cuanto a la priorización de órdenes, se deberá atender a la coordinación entre los TSO.

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Al inicio de la reunión mantenida hoy, 11 de diciembre, la segunda reunión del período de consultas, la empresa ha entregado parte de la información adicional solicitada por CCOO al objeto de justificar su propuesta de reorganización planteada en las centrales de Jinámar, Candelaria e Ibiza. Asimismo, la dirección nos ha aclarado que los Técnicos Gestores de Operación (TGO) pueden operar grupos de ambas centrales (Jinámar-Barranco de Tirajana y Candelaria-Granadilla) bajo las ordenes de ambos Técnicos Superiores de Operación (TSO), pero cada uno sobre los grupos de su central. En cuanto a la priorización de órdenes, se deberá atender a la coordinación entre los TSO.

La dirección nos informa de que la autorización de puesta en servicio por un período de 1.500 horas de los grupos de Candelaria y Jinámar se extenderá hasta agosto de 2021, si bien la competencia en materia de Autorización Ambiental Integrada corresponde a la Comunidad Autónoma. Una vez finalice la autorización, la dirección solicitará el cierre definitivo de los grupos de vapor.

UGT ha manifestado que en este caso no se cierran los centros de trabajo, sino que se trata de una reorganización y que no es de aplicación el acuerdo de recolocaciones.

CCOO ha indicado, a este respecto, que podría ser de aplicación el acuerdo de recolocaciones siendo coherentes en el planteamiento seguido al incluir a la CT Alcudia en dicho acuerdo, si bien tendríamos que valorar en el momento de disponer de las herramientas necesarias como realizar las posibles reducciones de personal.   

En cuanto a su propuesta de traslado de personal de Operación, manifestamos que trasladar los 6 TGO y los 6 Especialistas de Operación (EO) de Candelaria implica agravar la situación generada por la optimización de generación quedando sin personal en algún turno y proponemos que el traslado se limite a 5 TGO y 5 EO. Asimismo, indicamos que era necesario establecer los criterios que se usarán para el traslado. La dirección se comprometió a valorar la propuesta de CCOO y que, en relación a los criterios, se ha venido utilizando el de menor edad, pero que no lo definirá de momento.

En cuanto a la operación flexible, cuestionamos que se traslade a los TGO y EO a sus centros de origen a operar en caso de arranque de los vapores de Candelaria y Jinámar, pues en estos casos coincide una mayor carga de trabajo por las maniobras en las centrales de Granadilla y Barranco de Tirajana. La dirección ha gestionado la adaptación de la planificación de arranques con el Operador del Sistema y que para las centrales de Granadilla y Barranco de Tirajana los traslados temporales sería como mantener la situación actual. A este respecto le hemos indicado que hay un informe reciente de Evaluación de Riesgos Psicosociales de la CT Barranco de Tirajana con nivel de riesgo muy elevado y que implica adoptar medidas preventivas, por lo que mantener la situación no es válido.

En cuanto a lo adelantado en la reunión anterior en relación a los Planes de Autoprotección (PAU) y normativa Seveso, indicamos que se deben consignar claramente los datos de identidad y las funciones asignadas a las distintas personas de los equipos de intervención y que deben ser suficientes en número. Asimismo, se debe mantener la presencia de estos trabajadores para garantizar la rapidez y la eficacia de sus actuaciones, como ocurrió en el último cero energético el pasado 29 de septiembre en Tenerife, donde fue clave la central de Candelaria para la reposición del suministro. La dirección nos indica que modificará el PAU conforme a la legislación vigente.

En relación a la reducción de personal de la central de Ibiza, se manifiesta que partimos de una situación previa en la que se redujo personal por la entrada en servicio del enlace y que se dispone de una plantilla que debe hacer frente a la casuística de la central, atendiendo a las instalaciones exteriores de agua de mar, dique de Botafoch y Formentera, etc. Se ha solicitado información adicional relativa a trabajadores en baja de IT de larga duración, horas complementarias, jornadas complementarias, etc y cómo se adaptará el PAU a la nueva plantilla.

La dirección ha dado por finalizada la reunión emplazándonos al próximo miércoles 18 de diciembre a las 9:00 horas para seguir tratando los asuntos pendientes.

Despido improcedente en la central térmica de Ibiza

El pasado día 12 de junio de 2017, los trabajadores de Endesa en Ibiza protestamos por la injusta situación que estaba padeciendo una compañera de la Central de Ibiza. Recordareis que fue despedida por tres faltas de asistencia, cuando quedó demostrado en el juicio en primera instancia que estaba imposibilitada para el desempeño de cualquier actividad laboral y ni la dirección de la empresa ni la jueza de lo social en Ibiza entendieron que se estaba cometiendo una flagrante injusticia.

Gracias a tod@s por vuestro apoyo.

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El pasado día 12 de junio de 2017, los trabajadores de Endesa en Ibiza protestamos por la injusta situación que estaba padeciendo una compañera de la Central de Ibiza. Recordareis que fue despedida por tres faltas de asistencia, cuando quedó demostrado en el juicio en primera instancia que estaba imposibilitada para el desempeño de cualquier actividad laboral y ni la dirección de la empresa ni la jueza de lo social en Ibiza entendieron que se estaba cometiendo una flagrante injusticia.

Fue el Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears (TSJIB) quien apreció esta injusta situación y estimó que el despido había sido improcedente.

Desde el Comité de la central térmica de Ibiza animamos a tod@s a seguir luchando contra un sistema de relaciones laborales injusto y desproporcionado, donde sólo se escuchan las pretensiones de unas empresas cada vez más insensibles con las plantillas. Nuestra preocupación se agrava con el hecho de que algunos jueces no se esfuercen lo suficiente para resolver de forma apropiada estas situaciones.

Gracias a tod@s por vuestro apoyo.

Demandas “Ad Cautelam”

El pasado jueves día 4 de Diciembre la sección Sindical de CCOO Catalunya Zona Nord-Est registró, ante la dirección de la empresa, la carta nominativa, que manifiesta nuestra clara intención de defender, judicial y sindicalmente, los derechos colectivos e individuales recogidos en los acuerdos de reorganización societaria del 99 así como en los Convenios de Origen.

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El pasado jueves día 4 de Diciembre la sección Sindical de CCOO Catalunya Zona Nord-Est registró, ante la dirección de la empresa, la carta nominativa, que manifiesta nuestra clara intención de defender, judicial y sindicalmente, los derechos colectivos e individuales recogidos en los acuerdos de reorganización societaria del 99 así como en los Convenios de Origen.

La importancia de preservar dichos acuerdos es vital para mantener la mayoría de  los derechos laborales de que disponemos en la actualidad. Se equivoca aquel que piense que el mantenimiento de dichos acuerdos solo atañe a los trabajadores/as vinculados a los convenios de origen: retenes, horarios, pluses… son elementos que tienen su fundamento en los convenios de origen y los acuerdos de reorganización societaria.

En la actual situación de convenio, una vez que UGT ha apostado por el arbitraje aceptando retirar el recurso a la sentencia de la Audiencia Nacional, dichos acuerdos, y por tanto lo establecido en ellos, están en peligro.

Al aceptar la retirada del recurso a la demanda de la Audiencia Nacional y la aceptación de los fundamentos de derecho de las disposiciones adicionales 6ª y 7ª, que la sentencia del Supremo recoge,  UGT ha firmado un cheque en blanco que la dirección de la empresa puede cobrarse en cualquier momento.

Ese es el sentido de lo expuesto en la carta presentada a la dirección: declarar manifiestamente la voluntad de denunciar el hecho tan pronto como se produzca.

Ese y no otro, es el carácter “Ad cautelam” de la manifestación. No se puede denunciar un hecho hasta que no se haya producido. Además, según nuestro gabinete jurídico, al tratarse de un acuerdo al margen del convenio, no se ve afectado por la ultraactividad (máxime cuando en dicho acuerdo se evidencia su condición de permanente).

Por último, y dado que ni CCOO ni SIE han retirado el recurso a la sentencia, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social en su artículo 160.4 contempla que: “ la iniciación del proceso colectivo interrumpe la prescripción”.

Por todo lo expuesto, estaremos atentos al desarrollo del proceso de arbitraje para tomar la decisión jurídica tan pronto como se produzca. Aquellos afiliados/as que no os hayáis sumado podéis hacerlo a través de vuestro delegado/a de CCOO más cercano y aquellos que no seáis afiliados/as os podéis sumar asumiendo la tarifa de asesoramiento legal establecida en la página web de CCOO Catalunya.

Culmina el acuerdo de recolocaciones de excedentes del B2B

En el día de hoy se ha llevado a cabo la última de las reuniones celebradas para la nueva organización de la ENEL X, culminando así otra nueva y triste reorganización de nuestra empresa, donde parece ser que importan más los servicios que las personas, como así les hicimos ver en la primera reunión. Esta nueva Línea de Negocio, según quisieron hacernos ver, nació para flexibilizar, implementar y aprovechar todas las sinergias que nos ofrecía el mercado y que obviamente no debíamos de dejar escapar. Cabe decir que ya en su creación y presentación, hace unos dos años aproximadamente, esta sección sindical advirtió, de forma pública, tal y como se recogen en las actas iniciales, que no creímos ni en el modelo de gestión, ni en aquello que en tan corto espacio de tiempo pretendía conseguir.

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En el día de hoy se ha llevado a cabo la última de las reuniones celebradas para la nueva organización de la ENEL X, culminando así otra nueva y triste reorganización de nuestra empresa, donde parece ser que importan más los servicios que las personas, como así les hicimos ver en la primera reunión. Esta nueva Línea de Negocio, según quisieron hacernos ver, nació para flexibilizar, implementar y aprovechar todas las sinergias que nos ofrecía el mercado y que obviamente no debíamos de dejar escapar. Cabe decir que ya en su creación y presentación, hace unos dos años aproximadamente, esta sección sindical advirtió, de forma pública, tal y como se recogen en las actas iniciales, que no creímos ni en el modelo de gestión, ni en aquello que en tan corto espacio de tiempo pretendía conseguir.

Como siempre hemos defendido y defenderemos en CCOO, apostamos por una forma de trabajar apoyado en la estabilidad laboral, nunca dejando de lado nuestro principal negocio y activo: Luz, Gas Y Personas. Sería bueno que la dirección de Recursos Humanos repase dichos conceptos.

El acuerdo de recolocación que nos ha presentado la empresa se basa en gran medida en el acuerdo de cierre de centrales, pactado entre la dirección y los sindicatos durante el mes de marzo. Cabe reseñar que, desde el primer momento, la empresa nos comunicó que garantizaba el 100% del empleo. Una vez han ido pasando las reuniones, en las que nos han ido entregando a cuentagotas la información que íbamos requiriendo, teniendo inicialmente que disculparse por que se filtraron unos datos de personal afectado, se han llegado a los siguientes acuerdos:

  • Mención especial de adaptación del acuerdo al Acuerdo Marco de Garantías que se firme.
  • Para los posibles traslados a Enel Green Power, si finalmente esta empresa no se incorporará al ámbito funcional del convenio (difícilmente porque las partes ya accedieron a ello), se les dará una carta garantizándoles el retorno.
  • Complemento decreciente para que los trabajadores no tengan una repercusión negativa en su salario, si al puesto de destino no tienen retribución variable. Para el cálculo del mismo se utilizará la media de los dos últimos años de la retribución variable (GR y/o OFV) e irá decreciendo un 10% hasta el décimo año.
  • La movilidad geográfica estará delante del Nivel Competencial como prioridad de recolocación.

Durante esta semana las personas afectadas irán recibiendo comunicaciones de Recursos Humanos donde se les informará que forman parte de dicha reorganización, dándoles un período voluntario hasta el 30 de enero de 2020 para poder aplicar en las vacantes que surjan, de cualquier línea de negocio. Cabe recordar que por ser personal implicado en una reorganización, tendrán prioridad ante el resto de compañeros y compañeras que concursen a la misma vacante.

Una vez transcurrido el período voluntario, se aplicará un período obligatorio, donde la empresa ofrecerá directamente plazas aquellos trabajadores y trabajadoras que no hubiesen obtenido plaza alguna en el primer período. CCOO Endesa quiere manifestar que estaremos a tu lado para acompañarte y ayudarte en este nuevo envite que la empresa nos presenta, velaremos por el total cumplimiento del acuerdo acordado. Ante cualquier consulta no dudes en acudir a tus secciones sindicales territoriales o bien, a tu delegad@ de CCOO más cercano para poder ayudarte.

CCOO responde a la difusión de informaciones falsas sobre su participación en el arbitraje

El pasado lunes, 2 de diciembre, la Federación de Industria de CCOO ha enviado una carta dirigida al consejero delegado de Endesa y al secretario general de la Federación de Industria de UGT para desmentir las afirmaciones que se realizaron en la reunión nº 76 de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa sobre la supuesta connivencia de nuestra federación respecto al documento de propuesta de arbitraje.

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El pasado lunes, 2 de diciembre, la Federación de Industria de CCOO ha enviado una carta dirigida al consejero delegado de Endesa y al secretario general de la Federación de Industria de UGT para desmentir las afirmaciones que se realizaron en la reunión nº 76 de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa sobre la supuesta connivencia de nuestra federación respecto al documento de propuesta de arbitraje.

La respuesta de la Federación de Industria de CCOO en la carta es tajante: “(…) esas manifestaciones no son ciertas y declaramos con rotundidad no haber recibido información alguna desde la Federación de Industria FICA-UGT, por lo tanto declinamos que esta organización asumiera el texto del documento del que hablan, que por otro lado desconocemos”.

Añadimos la carta a esta entrada. Pedimos que los que han decidido pactar con la dirección esta salida del arbitraje (¿a cambio de qué, a cambio de cuánto?) lo hagan asumiendo las consecuencias de su decisión sin descargar su responsabilidad sobre nadie más.

Desde CCOO Endesa seguimos defendiendo la negociación a través de una mediación sin condiciones, que no sea el paso previo necesario para ir al arbitraje pactado por la Ugt con la dirección.

Período de consultas por la reorganización en las centrales de Jinámar (Gran Canaria), Candelaria (Tenerife) e Ibiza

En la mañana de hoy hemos mantenido una reunión con la dirección en la que nos ha comunicado que, en base a causas organizativas, se hace necesaria una reorganización para la que propone, para el ámbito de Canarias, la unificación de salas de control y operación flexible que adjuntamos a esta comunicación. En relación a la reorganización planteada para la central de Ibiza, la propuesta es la reducción de personal que adjuntamos en base a la parada de los grupos diésel.

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En la mañana de hoy hemos mantenido una reunión con la dirección en la que nos ha comunicado que, en base a causas organizativas, se hace necesaria una reorganización para la que propone, para el ámbito de Canarias, la unificación de salas de control y operación flexible que adjuntamos a esta comunicación. En relación a la reorganización planteada para la central de Ibiza, la propuesta es la reducción de personal que adjuntamos en base a la parada de los grupos diésel.

Desde Comisiones Obreras hemos manifestado que el ámbito de negociación planteado por la empresa no se corresponde a lo previsto en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores y propone que la comisión representativa corresponde a la representación de los Comités de Centro. Tanto la dirección como el resto de secciones sindicales han manifestado que reconocen éste ámbito como el adecuado para abrir el periodo de consultas.

Comisiones Obreras ha planteado a la dirección varias cuestiones relativas a la afectación que tendría para el personal de estos centros la referida reorganización, en aspectos como las condiciones aplicables en los traslados, el nuevo escenario de reparto de responsabilidades, el aumento de la carga de trabajo para algunos puestos y la afectación a los planes de autoprotección de las centrales.

Comisiones Obreras ha solicitado información sobre algunos aspectos relevantes como las horas de mantenimiento realizadas por personal propio y contratistas  y la relativa a descargo de instalaciones realizados por operación.

La propuesta de la dirección consiste en la aplicación al personal excedente del procedimiento de recolocaciones acordado con las secciones sindicales en acta de fecha 14 de marzo de 2019, y la aplicación de movilidades geográficas definitivas a seis técnicos gestores y a seis especialistas de las centrales de Jinámar a Barranco de Tirajana y de Candelaria a Granadilla.

Asimismo, la reducción de cuatro trabajadores en Jinámar y ocho trabajadores en Candelaria de ocupaciones de mantenimiento pendientes de definir y en Ibiza seis Profesionales de Operación, un Especialista de Mantenimiento Mecánico y un Especialista de Mantenimiento Eléctrico I&C.

Estas movilidades se plantean desde la dirección con la flexibilidad necesaria para que los desplazados puedan volver a operar los grupos de las centrales de origen en caso necesario.

La próxima reunión se ha planificado para el próximo martes 10 de diciembre a las 9.00 horas.

CCOO se sumó a la protesta por la sentencia del TC que antepone los beneficios empresariales a la salud del trabajador

Ayer, 27 de noviembre, CCOO y UGT convocamos en todo el Estado una jornada de movilizaciones para exigir la derogación inmediata del artículo 52.d. del Estatuto de los Trabajadores al objeto de neutralizar el despido por estar enfermo que la grave sentencia de la mayoría del Tribunal Constitucional ha legitimado recientemente. Pincha aquí para saber más de la misma.

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Ayer, 27 de noviembre, CCOO y UGT convocamos en todo el Estado una jornada de movilizaciones para exigir la derogación inmediata del artículo 52.d. del Estatuto de los Trabajadores al objeto de neutralizar el despido por estar enfermo que la grave sentencia de la mayoría del Tribunal Constitucional ha legitimado recientemente. Pincha aquí para saber más de la misma.

Ya se ha enviado la información común a todas las organizaciones. Como UGT no quiere mencionar la responsabilidad del gobierno por su inacción ni las acciones contrarias a los trabajadores que ha planteado (Valores límite de Exposición (VLE) incrementados en exposición a cancerígenos, etc), en CCOO hemos decidido desarrollar una campaña con autonomía, que consiste en:

•             Firmar la declaración que adjuntamos a esta comunicación y difundirla a las plantillas, como estamos haciendo con este correo.

•             Realizar acciones de difusión en redes sociales.

•             Acudir a las concentraciones convocadas en cada ciudad.

Mañana viernes, último día para presentar documentación al Comité de Atenciones Sociales en Canarias

Te recordamos que mañana viernes, 29 de noviembre, es el último día para presentar documentación para la reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias,. Esta reunión, la última de 2019, tendrá lugar el próximo 3 de diciembre.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Te recordamos que mañana viernes, 29 de noviembre, es el último día para presentar documentación para la reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias,. Esta reunión, la última de 2019, tendrá lugar el próximo 3 de diciembre.

Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria. Como aclaración ante las dudas surgidas, aclarar que las facturas pueden ser originales o fotocopias, pero el formulario de solicitud debe ser original y firmado por el solicitante, no permitiéndose la presentación vía correo electrónico.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

CCOO insta a no participar en las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales en Canarias

En relación al correo electrónico a la plantilla recibido hoy, día 28 de noviembre, con los cuestionarios on-line de la Evaluación de Riesgos Psicosociales 2019, informamos que Comisiones Obreras de Endesa en Canarias ha requerido a la dirección la información de aspectos relevantes que garantizarían el cumplimiento de los procedimientos acordados en materia de Seguridad y Salud Laboral.

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En relación al correo electrónico a la plantilla recibido hoy, día 28 de noviembre, con los cuestionarios on-line de la Evaluación de Riesgos Psicosociales 2019, informamos que Comisiones Obreras de Endesa en Canarias ha requerido a la dirección la información de aspectos relevantes que garantizarían el cumplimiento de los procedimientos acordados en materia de Seguridad y Salud Laboral.

En tanto no podamos asegurar que las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales se realicen garantizando el cumplimiento de los procedimientos, Comisiones Obreras recomienda no cumplimentar el cuestionario.

De manera específica, no deben participar en esta evaluación los trabajadores de la Central de Los Guinchos (La Palma) y los trabajadores de Operación de la Central Térmica de Barranco de Tirajana (Gran Canaria), ya que disponen de una evaluación reciente y no existe causa alguna que justifique una revaluación de los factores psicosociales.

En contra de un arbitraje, pitada a las 12.00 horas y asamblea en Barcelona con corte de calle Av. Vilanova a las 14.30 horas

Esta semana ha tenido lugar en Madrid la reunión número 76 de la comisión negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa. Aquí puedes acceder al acta.

Ha pactado tanto que se llevarán al arbitraje más puntos de los que estaban previstos, obviando aquellos preacuerdos a los que se habían llegado en las reuniones anteriores.

Tengamos en cuenta que UGT acepta lo siguiente:

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Esta semana ha tenido lugar en Madrid la reunión número 76 de la comisión negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa. Aquí puedes acceder al acta.

Cabe destacar, que más allá del resultado final del arbitraje, de la designación del Sr. Pimentel como árbitro, de las interpretaciones que se hagan sobre las reuniones privadas que los secretarios generales tenían con la dirección de Endesa, de quiénes firmaran unos documentos y otros, lo cierto es que hay una única sección sindical, y ésta es UGT, quien ha decidido pactar con la dirección.

Ha pactado tanto que se llevarán al arbitraje más puntos de los que estaban previstos, obviando aquellos preacuerdos a los que se habían llegado en las reuniones anteriores.

Tengamos en cuenta que UGT acepta lo siguiente:

  • Se comprometen a realizar las gestiones oportunas para que las organizaciones sindicales recurrentes firmantes del Acta nº76 de la comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa desistan de dichos Recursos, así como cuantas otras actuaciones sean de buena fe, precisas para la efectiva terminación de los mismos.

(Esto quiere decir que le dan exactamente igual las demandas del personal no en activo sean o no afiliados a UGT).

  • Se compromete a realizar cuantas actuaciones sean precisas para que el resultado del arbitraje, así como el acuerdo de interpretación sobre los beneficios sociales, regulados en la normativa de Endesa, referido en el ACUERDO CUARTO se aplique a todos los afectados, independientemente de su situación de activo, pasivo, prejubilado, AVS, Directivo, Manager, Excluidos de Convenio, Personal Singular o Personal de Convenio, a cuyo efecto se comprometen de forma expresa e irrevocable a articulas los procedimientos legales necesarios para ello y expresa y especialmente el contenido del Laudo que será incorporado al texto del V Convenio Colectivo de Endesa en la forma jurídicamente procedente.

(Además de retirar el recurso, acepta que el resultado del arbitraje se aplique a todo aquel que trabaje o haya trabajado en Endesa, y con esto desaparecen los convenios de origen y beneficios adquiridos durante años. Adiós a los días de licencias, horarios, vacaciones, pagas, mutuas y todo aquello que se os pase por la cabeza).

  • La Representación Social de UGT Endesa se compromete a no convocar, ni realizar, así como a retirar y/o cesar todas las medidas de presión (huelgas, encierros, concentraciones o cualquier otra medida no detallada anteriormente), que se están llevando a cabo durante el proceso negociador, absteniéndose de iniciar otras nuevas.

(Esto no debería llamarnos la atención, UGT nunca ha estado a favor de realizar asambleas conjuntas, ni manifestaciones, ni concentraciones, ni nada que molestara demasiado a la dirección. Lo del encierro fue más una encerrona. A partir de esta acta se comprometen a no hacer ruido y amén a lo que diga la dirección).

Motivos más que suficientes para que hoy a las 12.00 horas se realice una pitada de 5 minutos en cada centro de trabajo.

A las 14:30 se realizará asamblea de trabajadores y trabajadoras en la calle, aprovechando el corte solicitado de Av. Vilanova.

La dirección acepta el arbitraje de UGT y rechaza la mediación de CCOO y SIE

La dirección ha comunicado que acepta el arbitraje propuesto por UGT en la reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa de ayer. Era lo previsto, ¿cómo no lo va a aceptar? La propuesta de mediación sin condiciones presentada por CCOO y SIE para poder seguir negociando de buena fe ha sido rechazada.

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La dirección ha comunicado que acepta el arbitraje propuesto por UGT en la reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa de ayer. Era lo previsto, ¿cómo no lo va a aceptar? La propuesta de mediación sin condiciones presentada por CCOO y SIE para poder seguir negociando de buena fe ha sido rechazada.

Durante la reunión, tanto la dirección como UGT exponen las condiciones del arbitraje, que será a través del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). El proceso tiene un paso previo que pasa por la mediación, pero es importante subrayar que este es parte del propio proceso de arbitraje. Es falso por tanto que UGT acuda a una mediación. Aquí se trata de un requisito previo e indispensable del proceso de arbitraje.

Como hemos dicho, ni la dirección ni UGT aceptan la mediación sin condiciones propuesta por CCOO, eliminando así cualquier voz crítica al proceso de arbitraje, silenciando, así, la voz de una parte importante de la plantilla. En incontables ocasiones hemos manifestado en la mesa de negociación que no vamos a validar ninguna pérdida de derechos, que ahora tocaba ganar. CCOO se mantiene en esa postura, conjuntamente con SIE.

Los derechos conquistados a lo largo de más de siete décadas están en peligro sin ninguna garantía, ese es el verdadero riesgo que no se explica. Desde CCOO utilizaremos todas las herramientas a nuestro alcance para revertir esta situación.

CCOO propone consultar el calendario de turno de 2020 en Canarias

Desde Comisiones Obreras de Endesa hemos propuesto hoy a la dirección de Endesa y demás secciones sindicales promover conjuntamente una consulta para que sean los trabajadores de turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. los que elijan el calendario de trabajo para el año 2020 de entre las distintas alternativas que se presenten. Añandimos a esta comunicación el registro presentado.

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Desde Comisiones Obreras de Endesa hemos propuesto hoy a la dirección de Endesa y demás secciones sindicales promover conjuntamente una consulta para que sean los trabajadores de turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. los que elijan el calendario de trabajo para el año 2020 de entre las distintas alternativas que se presenten. Añandimos a esta comunicación el registro presentado.

Después de 15 años desde la última consulta, entendemos que lo procedente hoy es que sean los trabajadores los que con su voluntad avalen la firma del calendario por parte de las secciones sindicales en la próxima reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias.