La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Hacienda amplía a otros 1.000 € la desgravación fiscal a las madres trabajadoras que han llevado a hijos a guarderías en 2018

La deducción fiscal de 1.200 euros anuales con que contaban las madres trabajadoras con hijos entre 0 y 3 años se puede incrementar hasta en 1.000 euros adicionales y se aplica ya si el niño ha ido a la guardería durante 2018. Para optar a ese incremento en la deducción, los centros infantiles deben rellenar el modelo 233 ante la Agencia Tributaria con la información sobre los menores y los gastos que den derecho a esa nueva deducción por maternidad. Las guarderías podrán presentar esta información hasta el 15 de febrero. Conviene hablar con el centro para comprobar que están informados y que se tienen en cuenta los plazos.

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La deducción fiscal de 1.200 euros anuales con que contaban las madres trabajadoras con hijos entre 0 y 3 años se puede incrementar hasta en 1.000 euros adicionales y se aplica ya si el niño ha ido a la guardería durante 2018. Para optar a ese incremento en la deducción, los centros infantiles deben rellenar el modelo 233 ante la Agencia Tributaria con la información sobre los menores y los gastos que den derecho a esa nueva deducción por maternidad. Las guarderías podrán presentar esta información hasta el 15 de febrero. Conviene hablar con el centro para comprobar que están informados y que se tienen en cuenta los plazos.

Las madres no tienen que hacer nada hasta que no empiece la campaña de la renta. Cuando se conozca el modelo de la declaración, sabremos si se debe marcar alguna casilla en concreto o si la deducción se aplicará directamente con los datos recibidos por los centros. Pica aquí para saber los requisitos que se deben cumplir.

Ten en cuenta que, tal y como marca el punto cuarto de los requisitos, no se tendrán en cuenta las cantidades abonadas por la empresa en la que trabajan la madre, padre, adoptante, tutor o acogedor del menor ni las cantidades subvencionadas satisfechas a la guardería o centro de educación infantil. Es decir, que si la empresa tiene algún tipo de cheque o ayuda para la guardería, ese complemento no es compatible con él, ni tampoco es compatible si hemos introducido el pago de guardería en la retribución flexible (hay que elegir una cosa u otra).

Para conocer toda la información que ha publicado oficialmente la Agencia Tributaria (AEAT) pica aquí, leyendo la página número 4 del documento. Para consultas adicionales, acude a tu delegado o delegada de CCOO más cercano.

¿Debes responder por escrito a los correos electrónicos de Recursos Humanos recibidos tras el decaimiento del convenio?

Una vez ultimada por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras nuestra línea de actuación respecto de las cartas recibidas de la dirección de Recursos Humanos, informamos, por un lado, que se recomienda dar registro a la carta de respuesta a la empresa, tanto a todo el personal activo -ya sea personal de convenio marco o de convenio origen-, así como al personal pasivo, y que envíe esta mediante burofax o certificándola de manera individual. Aquí podéis acceder a la carta tipo.

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Una vez ultimada por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras nuestra línea de actuación respecto de las cartas recibidas de la dirección de Recursos Humanos, informamos, por un lado, que se recomienda dar registro a la carta de respuesta a la empresa, tanto a todo el personal activo -ya sea personal de convenio marco o de convenio origen-, así como al personal pasivo, y que envíe esta mediante burofax o certificándola de manera individual. Aquí podéis acceder a la carta tipo.

En segundo lugar, que consideramos las demandas individuales contraproducentes e ineficaces, pues estamos ante una vulneración de derecho y por tanto, corresponde interponer conflicto o conflictos colectivos en base a colectivos afectados y derechos vulnerados.

Facilitamos también la II Nota Informativa para pasivos y prejubilados de Endesa, elaborada por la Federación de Industria de CCOO, con los acuerdos que tienen como objetivo revertir las medidas adoptadas por la dirección de Endesa.

Finalmente, informamos que estas conclusiones ya han sido trasladadas desde nuestros servicios jurídicos al resto de las secciones sindicales para la coordinación e interposición de manera conjunta de los conflictos colectivos oportunos, a fin de no dejar ningún colectivo indefenso.

Condolencias por el fallecimiento del compañero Adriano Marín Sirvent

El compañero Adriano Marin Sirvent, gran deportista, conocido por todos por Adri y muy ligado al fútbol balear, como se puede leer en esta nota necrológica, falleció de forma repentina, de un infarto, el pasado sábado a los 52 años. Nacido en 1966, Marín Sirvent entró a trabajar en la empresa Gesa (Islas Baleares) como profesional de operación en la central térmica de Mahón, en la isla de Menorca, el 1 de enero de 1991, puesto en el que permanecía.

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El compañero Adriano Marin Sirvent, gran deportista, conocido por todos por Adri y muy ligado al fútbol balear, como se puede leer en esta nota necrológica, falleció de forma repentina, de un infarto, el pasado sábado a los 52 años. Nacido en 1966, Marín Sirvent entró a trabajar en la empresa Gesa (Islas Baleares) como profesional de operación en la central térmica de Mahón, en la isla de Menorca, el 1 de enero de 1991, puesto en el que permanecía.

Desde CCOO Endesa manifestamos nuestro más profundo pesar por el fallecimiento de Adri y nos sumamos a las condolencias por la triste pérdida de un compañero de Endesa.

Aprobados los calendarios laborales de 2019 de Endesa en Canarias

El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.

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El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.

El calendario del personal de turno de Generación se ha firmado sin la conformidad de CCOO, nuestro argumento es que este modifica el que se viene pactando desde 2004 sin la consulta a la plantilla. Las vacaciones anuales, que no quedan fijadas en el calendario, podrán solicitarse por los trabajadores hasta el próximo 20 de enero y quedarán sujetas a la aprobación del responsable antes del 31 de enero de 2019. Facilitamos aquí un modelo de solicitud de vacaciones.

Por último, el reglamento de funcionamiento del calendario de turnos ha quedado pendiente de firma con las modificaciones planteadas por las demás secciones sindicales. Dada la negativa de estas a unirse a la iniciativa, CCOO realizó en solitario un referéndum con los trabajadores sobre el asunto este año, quedando rechazadas las modificaciones al reglamento por la mayoría. CCOO ha insistido a las demás secciones sindicales en que no debían firmarlo y trasladar, así, la negociación de norma de turnos al convenio, pues la falta de esa norma discrimina claramente a los trabajadores de Canarias.

Al final de esta entrada puedes acceder a un total de 19 documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados.

Somos grandes, somos Endesa

Desafortunadamente, los acontecimientos se han desarrollado como CCOO Endesa venía anunciando en las asambleas informativas realizadas por todos los territorios donde opera Endesa durante el último trimestre del año. Ahora, una vez ha finalizado el período de ultraactividad, recibiremos la correspondiente notificación donde la dirección nos comunicará a toda la plantilla nuestras condiciones socio-laborales de carácter individualizado.

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Desafortunadamente, los acontecimientos se han desarrollado como CCOO Endesa venía anunciando en las asambleas informativas realizadas por todos los territorios donde opera Endesa durante el último trimestre del año. Ahora, una vez ha finalizado el período de ultraactividad, recibiremos la correspondiente notificación donde la dirección nos comunicará a toda la plantilla nuestras condiciones socio-laborales de carácter individualizado.

A la vista del modelo de notificación que la dirección nos avanzó ayer, no es necesario dar ninguna respuesta a la empresa, pues el mismo se ajusta a la legalidad, a excepción de la velada amenaza que contiene para aquell@s trabajador@s con convenio de origen, a los que ya les anticipan la pérdida de todo beneficio social en el futuro momento de pasar a situación de jubilado. Este hecho ya ha sido analizado por nuestros servicios jurídicos y se dirimirá en los tribunales a través de la demanda que se interpondrá para la defensa de los derechos del personal pasivo.

No están siendo días buenos para Endesa, pero es ahora donde, con más razón, hemos de mantener la cabeza fría y confiar en nuestra capacidad para ganarle la batalla a esta insensible dirección que, despreciando la trascendencia para España de una empresa como Endesa, solo propone quitarnos derechos y precarizarnos para engordar sus beneficios y los de los accionistas.

Ahora, más que nunca, hemos de mantenernos unidos. CCOO Endesa utilizará toda la experiencia y capacidad de tantos años de acción sindical en esta compañía para buscar soluciones. Ya avanzamos que estas podrán venir en el corto y medio plazo con mucha dosis de esfuerzo, imaginación y un trabajo orientado a resultados prácticos y cuantificables por parte de todos y todas.

En CCOO Endesa estamos trabajando las soluciones con reuniones de trabajo específicas y redoblando el esfuerzo por comunicar a la plantilla las novedades más relevantes que venimos haciendo desde el inicio de la negociación, a través de nuestros distintos canales en redes sociales y nuestra página web. Esta sección sindical decidirá en su reunión de la Comisión Ejecutiva, prevista para los días 15 y 16 de enero, las medidas que consideremos más adecuadas a la situación. Nuestro espíritu es el mismo con el que comenzamos este camino: trazar una hoja de ruta que siempre esté orientada a la búsqueda de soluciones que aporten tranquilidad y normalidad a la plantilla de Endesa, recuperando una de nuestras principales señas de identidad: el espíritu de pertenencia a una gran empresa.

Gracias a la plantilla por el apoyo. Continuamos el trabajo haciendo posible lo que es justo para todas y todos, recordando siempre que somos grandes, pues somos Endesa, una compañía que, doblegando a la dirección con el esfuerzo de todos, lo volverá a ser.

Impulsamos nuestro canal en YouTube

Coincidiendo con las movilizaciones crecientes en Endesa. CCOO Endesa ha dado impulso este mes de diciembre su canal audiovisual en YouTube.  Nuestro último vídeo es este, con mensaje a la plantilla y felicitación navideña incluida, del secretario general de CCOO Endesa José Manuel Falagán, grabado el pasado 19 de diciembre durante la jornada de huelga en Madrid.

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Coincidiendo con las movilizaciones crecientes en Endesa. CCOO Endesa ha dado impulso este mes de diciembre su canal audiovisual en YouTube.  Nuestro último vídeo es este, con mensaje a la plantilla y felicitación navideña incluida, del secretario general de CCOO Endesa José Manuel Falagán, grabado el pasado 19 de diciembre durante la jornada de huelga en Madrid.

Por otro lado, nuestro secretario general en Zona Nordeste, Ricard Serrano, explicaba en este otro vídeo de un minuto del pasado 12 de diciembre las razones por las que la plantilla debemos secundar las movilizaciones que tenemos en marcha. El canal de YouTube de CCOO Endesa se activó el 7 de septiembre pasado con este vídeo Enel Wars, inspirado en la saga “La Guerra de las Galaxias”.

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Te facilitamos enlaces a nuestros canales de Facebook, Twitter e Instagram, así como el de nuestra página web, donde mantenemos informada a la plantilla de todas nuestras comunicaciones.

Tomemos ejemplo del triunfo de los tres de Maessa

Readmisión de los trabajadores, abono de los salarios dejados de percibir desde el momento del despido e indemnización de más de 6.000 euros a cada uno por daños morales. Los tres trabajadores de la subcontrata Maessa que operaban en la central térmica de Andorra (Teruel), propiedad de Endesa, despedidos en mayo pasado, han recibido esta gran noticia en vísperas de la Navidad después de que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) rectificara la sentencia inicial del Juzgado de lo Social de Teruel.

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Readmisión de los trabajadores, abono de los salarios dejados de percibir desde el momento del despido e indemnización de más de 6.000 euros a cada uno por daños morales. Los tres trabajadores de la subcontrata Maessa que operaban en la central térmica de Andorra (Teruel), propiedad de Endesa, despedidos en mayo pasado, han recibido esta gran noticia en vísperas de la Navidad después de que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) rectificara la sentencia inicial del Juzgado de lo Social de Teruel.

El TSJA califica los despidos como “nulos” y declara probado que estos se produjeron por la iniciativa de los trabajadores a presentarse en las listas de Comisiones Obreras. La sentencia habla de una conducta empresarial lesiva de derechos fundamentales amparados en la Constitución, la libertad sindical. Si la dirección de Endesa fuera honesta con su propio código de conducta, tendría ahora que dar explicaciones a la plantilla y depurar responsabilidades a los causantes de estas prácticas anti sindicales.

Comisiones Obreras, sindicato que ha prestado servicio jurídico a los tres trabajadores de Maessa, se muestra agradecido y orgulloso de su perseverancia. Y felicita también a tod@s l@s que los han arropado estos siete meses. La lucha, una vez más, fue imprescindible y ha valido la pena. Tomemos ejemplo de la enseñanza para nuestro actual conflicto con la dirección en la negociación del V Convenio Marco.

Manifiesta tu rechazo a la dirección en la encuesta Clima

En un momento tan difícil como el que vivimos en Endesa, con las tres secciones sindicales enfrentadas a la dirección y la plantilla movilizada por sus propuestas injustificablemente regresivas para el V Convenio Marco, a la dirección no se le ocurre otra cosa que “invitar” a l@s trabajador@s a participar en una nueva encuesta Clima. ¿Pero en qué realidad paralela viven los que, al servicio de Enel, están dinamitando la paz social en Endesa?

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En un momento tan difícil como el que vivimos en Endesa, con las tres secciones sindicales enfrentadas a la dirección y la plantilla movilizada por sus propuestas injustificablemente regresivas para el V Convenio Marco, a la dirección no se le ocurre otra cosa que “invitar” a l@s trabajador@s a participar en una nueva encuesta Clima. ¿Pero en qué realidad paralela viven los que, al servicio de Enel, están dinamitando la paz social en Endesa?

Comisiones Obreras te sugiere dos opciones para decir “NO” a la dirección en la nueva encuesta Clima, cuyo plazo finaliza el 21 de diciembre. Si decides participar, te pedimos que tus respuestas expresen tu rechazo a la actitud de esta dirección. También tienes una segunda posibilidad de manifestar tu rechazo: no participando en la encuesta.

Diciendo “NO” a la dirección en la encuesta Clima 2018 le estás diciendo que reconsidere sus regresivas propuestas para el nuevo convenio colectivo. Al mismo tiempo, estarás diciendo “SÍ” a Endesa. Sí a un futuro digno para la Compañía y sí a lo que merecemos la plantilla y nuestras familias.

La AEAT devolverá el IRPF de la prestación por maternidad y paternidad desde esta misma semana

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) iniciará las devoluciones del IRPF de la prestación por maternidad y paternidad esta misma semana y la previsión, según informan los medios de comunicación, es que en abril se hayan realizado todas las devoluciones. El anuncio de la puesta en marcha del trámite se realizó el pasado lunes, 3 de diciembre, desde el Ministerio de Hacienda. Esta es la información oficial  publicada en la web de la AEAT. La medida tiene su origen en una sentencia del Tribunal Supremo de octubre pasado que declaraba exentas estas prestaciones, obligando al gobierno a su devolución.

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La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) iniciará las devoluciones del IRPF de la prestación por maternidad y paternidad esta misma semana y la previsión, según informan los medios de comunicación, es que en abril se hayan realizado todas las devoluciones. El anuncio de la puesta en marcha del trámite se realizó el pasado lunes, 3 de diciembre, desde el Ministerio de Hacienda. Esta es la información oficial  publicada en la web de la AEAT. La medida tiene su origen en una sentencia del Tribunal Supremo de octubre pasado que declaraba exentas estas prestaciones, obligando al gobierno a su devolución.

Como ya hemos informado en anteriores comunicados, puedes pedir la devolución de lo cobrado si recibiste la prestación durante los años 2014, 2015, 2016 y 2017. La puedes solicitar desde el 3 de diciembre de 2018 si la recibiste en 2014 y 2015. Y a partir de enero de 2019 si las recibiste en 2016 y 2017. Quienes hayan tenido hijos en 2018 deberán regularizar la situación en la declaración de la renta de 2019.

La reclamación puede realizarse tanto online como de forma presencial. Aquí accedes al formulario para presentarla online, en el que solo deberás indicar la fecha de nacimiento del bebé y el número de cuenta de titularidad del contribuyente solicitante. El resto de datos necesarios los gestionará la propia Agencia Tributaria. Eso sí, para realizar la solicitud online se requerirá la misma identificación que la Agencia Tributaria exige para hacer la declaración de la renta. Si presentas la solicitud de forma presencial, puedes descargarte en este enlace la solicitud en papel.

CCOO Endesa ha actualizado su Guía de Mamás y Papás en Endesa con estas novedades. La tienes disponible en esta misma entrada para que puedas sustituirla por la versión anterior. La publicación recoge todo cuanto necesitas saber relacionado con la maternidad y paternidad en Endesa, en base a lo que recoge nuestro IV Convenio Marco. Cualquier duda, consúltala con tu delegado de CCOO más cercano.

Pesar por el fallecimiento de Marco Antonio Casado Moreno

Tenía 51 años y falleció de forma repentina la madrugada del pasado 24 de noviembre cuando se encontraba descansando en su domicilio para incorporarse a las 7 de la mañana al trabajo en la central eléctrica de Melilla, dejando un hondo vacío entre todos aquellos que lo conocieron. Trabajador con un reconocimiento y aprecio unánimes entre sus compañeros, Marco Antonio Casado Moreno llevaba nueve años como mecánico en Endesa. Gran aficionado al equipo de fútbol de su ciudad, Melilla, su deseo era llegar a verlo pronto en la Segunda División.

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Tenía 51 años y falleció de forma repentina la madrugada del pasado 24 de noviembre cuando se encontraba descansando en su domicilio para incorporarse a las 7 de la mañana al trabajo en la central eléctrica de Melilla, dejando un hondo vacío entre todos aquellos que lo conocieron. Trabajador con un reconocimiento y aprecio unánimes entre sus compañeros, Marco Antonio Casado Moreno llevaba nueve años como mecánico en Endesa. Gran aficionado al equipo de fútbol de su ciudad, Melilla, su deseo era llegar a verlo pronto en la Segunda División.

Desde CCOO Endesa manifestamos nuestro hondo pesar por el fallecimiento del compañero Marco y nos sumamos a las condolencias por la pérdida de este ejemplar trabajador de Endesa.

Exigimos soluciones a la insoportable carga de trabajo en AFC

Comisiones Obreras ha presentado hoy un escrito ante la Comisión de participación y control de la gestión de la actividad preventiva al objeto de corregir, de una vez, la gran carga de trabajo que sufre la plantilla del Centro de Servicios Administrativos de Iberia (AFC) desde hace diez meses. Este insoportable exceso de trabajo está provocado por la externalización de trabajos a Accenture y les está afectando seriamente a su salud. Al final de esta comunicación puedes acceder al escrito presentado.

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Comisiones Obreras ha presentado hoy un escrito ante la Comisión de participación y control de la gestión de la actividad preventiva al objeto de corregir, de una vez, la gran carga de trabajo que sufre la plantilla del Centro de Servicios Administrativos de Iberia (AFC) desde hace diez meses. Este insoportable exceso de trabajo está provocado por la externalización de trabajos a Accenture y les está afectando seriamente a su salud. Al final de esta comunicación puedes acceder al escrito presentado.

Insistimos nuevamente, después de muchas comunicaciones, verbales y escritas, entre otras, esta enviada el pasado 16 de noviembre, en que la dirección de Endesa debe dar una solución inmediata y adecuada a todos los problemas que se han generado, ya que la carga de trabajo es solo una de las nocivas consecuencias que ha traído la externalización de actividades con Accenture.

Hoy y el 28 de noviembre, nuevas convocatorias para la protesta en Ibiza

Te recordamos que hoy, a partir de las 15 horas,  y el próximo miércoles, 28 de noviembre, los trabajadores y jubilados de Endesa en Ibiza continuamos con el programa de movilizaciones en señal de protesta por la actitud de la empresa en la mesa de negociación del V Convenio Marco. Será, como hasta ahora, en la central eléctrica de Ibiza.

¡Muchas gracias a todos por la participación en las anteriores convocatorias!

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Te recordamos que hoy, a partir de las 15 horas,  y el próximo miércoles, 28 de noviembre, los trabajadores y jubilados de Endesa en Ibiza continuamos con el programa de movilizaciones en señal de protesta por la actitud de la empresa en la mesa de negociación del V Convenio Marco. Será, como hasta ahora, en la central eléctrica de Ibiza.

Frente al precipicio al que nos quiere llevar la dirección con propuestas de precarización y recortes de derechos, desde CCOO, con el apoyo de todas y todos, contestamos movilizándonos. Es el momento de la razón, es tiempo de ganar.

¡Muchas gracias a todos por la participación en las anteriores convocatorias!

Sin acuerdo en la reducción de plantilla y modificación de calendarios de Generación

La semana pasada se dio por cerrado, sin acuerdo, el período de consultas abierto por la empresa para la reducción de plantilla y modificación de calendarios en Generación. Para Comisiones Obreras no se justifica la reducción de personal en base a lo que alegamos en este documento que añadimos a esta entrada, es nuestra manifestación de parte que hemos hecho llegar a la dirección para que conste en acta.

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La semana pasada se dio por cerrado, sin acuerdo, el período de consultas abierto por la empresa para la reducción de plantilla y modificación de calendarios en Generación. Para Comisiones Obreras no se justifica la reducción de personal en base a lo que alegamos en este documento que añadimos a esta entrada, es nuestra manifestación de parte que hemos hecho llegar a la dirección para que conste en acta.

La reunión de la semana pasada se inició con la dirección expresando sus dudas sobre la reducción de Especialistas de Operación en Son Reus y Cas Tresorer (ambas en Islas Baleares). Había comunicado en un primer momento que se reducirían en dos trabajadores, y ahora informó que, probablemente, será sólo uno. La dirección también comunicó la unificación de la jefatura en los ciclos combinados de Colón y San Roque, en Andalucía, y la de las dos centrales de Gran Canaria (Jinámar y Barranco de Tirajana) y las dos de Tenerife (Candelaria y Granadilla), sumando a estas últimas las centrales de las islas de La Gomera (El Palmar) y El Hierro (Llanos Blancos).

La dirección no ha entregado la relación nominal de los afectados, han dicho que nos irán informando a las secciones sindicales a medida que se lo vayan proponiendo a los afectados y estos acepten. No obstante, conociendo las excepciones de las que nos han informado y revisando las edades, es sencillo adivinar los nombres. Ponte en contacto con tu delegado de CCOO si quieres más información. El siguiente paso de la dirección está siendo reunir a las Comisiones Territoriales de Recursos Humanos para presentar un calendario tipo e intentar llegar a acuerdos donde se pueda.

El 30 de noviembre es la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales de Canarias

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera de 2018, será el 30 de noviembre. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

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Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera de 2018, será el 30 de noviembre. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

Tienes de plazo hasta el miércoles 28 de noviembre. Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González, Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Bienvenidos a la negociación, lealtad y plataforma conjunta de convenio

Agradecemos a nuestros compañeros de la sección sindical mayoritaria en Endesa que, por fin, consideren que ahora “sí es tiempo de Convenio”, tal y como han comunicado en una nota emitida ayer. Entendemos que su cambio de discurso, que en las últimas cuatro semanas ha sido “del Convenio ahora no toca hablar”, se debe, en buena medida, tanto a la reprimenda de la Presidenta de la Mesa de Negociación, María Emilia Casas, en la reunión del pasado 7 de noviembre, como para sumarse al manifiesto de CCOO, que expusimos en la misma reunión de Convenio y que facilitamos íntegro a la plantilla junto con esta publicación. Desde Comisiones Obreras estamos convencidos de que solo desde la responsabilidad y la unidad sindical podremos superar este difícil momento ganando para toda la plantilla.

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Agradecemos a nuestros compañeros de la sección sindical mayoritaria en Endesa que, por fin, consideren que ahora “sí es tiempo de Convenio”, tal y como han comunicado en una nota emitida ayer. Entendemos que su cambio de discurso, que en las últimas cuatro semanas ha sido “del Convenio ahora no toca hablar”, se debe, en buena medida, tanto a la reprimenda de la Presidenta de la Mesa de Negociación, María Emilia Casas, en la reunión del pasado 7 de noviembre, como para sumarse al manifiesto de CCOO, que expusimos en la misma reunión de Convenio y que facilitamos íntegro a la plantilla junto con esta publicación. Desde Comisiones Obreras estamos convencidos de que solo desde la responsabilidad y la unidad sindical podremos superar este difícil momento ganando para toda la plantilla.

La plantilla también merece que las tres secciones sindicales de Endesa seamos leales unas con otras. En este sentido, comunicamos a los trabajadores y las trabajadoras de Endesa que el documento que recibieron ayer de la misma sección sindical aludida es, en realidad, la plataforma conjunta de las tres secciones sindicales. Por lo tanto, lo correcto y ético es que el documento hubiera añadido, además, las siglas de Comisiones Obreras (CCOO) y las del Sindicato Independiente de la Energía (SIE), pues las tres secciones sindicales somos coautoras del mismo. Confiamos en que en futuros envíos el error se corrija.

Sigue el desastroso escenario por la externalización del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC)

La situación que sufren nuestr@s compañero@s que han quedado en el departamento del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC) tras la externalización con ACCENTURE, y por las últimas salidas por AVS, es muy grave y sigue sin resolverse. Son casi diez meses seguidos con un volumen desproporcionado de trabajo, con muchos de ell@s realizando tareas de Niveles Competencial superiores. Est@s emplead@s han asumido las funciones de l@s compañer@s que han salido y no han sido externalizadas. Además, tienen que supervisar los trabajos traspasados. Por si fuera poco, no acaba de conocerse la organización definitiva del Área y la externalización no está siendo efectiva (ha devuelto parte de los trabajos que, en principio, debía realizar y las comunicaciones con ellos son totalmente ineficientes).

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La situación que sufren nuestr@s compañero@s que han quedado en el departamento del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC) tras la externalización con ACCENTURE, y por las últimas salidas por AVS, es muy grave y sigue sin resolverse. Son casi diez meses seguidos con un volumen desproporcionado de trabajo, con muchos de ell@s realizando tareas de Niveles Competencial superiores. Est@s emplead@s han asumido las funciones de l@s compañer@s que han salido y no han sido externalizadas. Además, tienen que supervisar los trabajos traspasados. Por si fuera poco, no acaba de conocerse la organización definitiva del Área y la externalización no está siendo efectiva (ha devuelto parte de los trabajos que, en principio, debía realizar y las comunicaciones con ellos son totalmente ineficientes).

El enorme esfuerzo que est@s trabajador@s realizan no es reconocido ni compensado, incumpliendo lo que marca nuestro Convenio, y les está afectando a su salud. CCOO ha denunciado todos estos problemas ante Recursos Humanos y la dirección, y ha llevado parte del mismo ante la Comisión de Clasificación Profesional, sin que hasta la fecha se hayan pronunciado al respecto.  L@s trabajador@s afectad@s insisten en que la dirección de Endesa debe dar una solución rápida y adecuada. Si sigue mirando irresponsablemente para otro lado, agravará el conflicto con consecuencias aún más graves.

La acción ha supuesto la reducción del personal de plantilla en este departamento de 53 a 21 personas, y afecta a centros de trabajo en todas las zonas, aunque principalmente en la sede de Endesa en Madrid.

La dirección de Endesa anuncia una reordenación sin precedentes de sus centrales de Canarias

Por sorpresa, en el capítulo de “Varios” del orden del día, al final de la reunión del periodo de consultas para la modificación de los calendarios de Operación de las centrales de Endesa, celebrada en la tarde de ayer en Madrid, la dirección anunció una reordenación sin precedentes de las centrales eléctricas de Canarias, que, de llevarse a cabo, conllevaría una reducción global de personal de 7 puestos de trabajo. La reordenación anunciada unifica la estructura de personal de centrales de las dos centrales de Gran Canaria (Jinámar y Barranco de Tirajana), así como de las dos de Tenerife (Candelaria y Granadilla), a las que suma las de El Palmar (La Gomera) y Llanos Blancos (El Hierro). De momento, no afecta a las centrales de Los Guinchos (La Palma), Punta Grande (Lanzarote) y Las Salinas (Fuerteventura). Al final de esta entrada puedes acceder al documento entregado ayer. 

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Por sorpresa, en el capítulo de “Varios” del orden del día, al final de la reunión del periodo de consultas para la modificación de los calendarios de Operación de las centrales de Endesa, celebrada en la tarde de ayer en Madrid, la dirección anunció una reordenación sin precedentes de las centrales eléctricas de Canarias, que, de llevarse a cabo, conllevaría una reducción global de personal de 7 puestos de trabajo. La reordenación anunciada unifica la estructura de personal de centrales de las dos centrales de Gran Canaria (Jinámar y Barranco de Tirajana), así como de las dos de Tenerife (Candelaria y Granadilla), a las que suma las de El Palmar (La Gomera) y Llanos Blancos (El Hierro). De momento, no afecta a las centrales de Los Guinchos (La Palma), Punta Grande (Lanzarote) y Las Salinas (Fuerteventura). Al final de esta entrada puedes acceder al documento entregado ayer. 

No hay precedentes de un cambio así en la historia de la electricidad en Canarias desde los años 70 y 80 del siglo pasado. Justamente en estos años fue cuando los trabajadores canarios de la electricidad se rebelaron drásticamente contra abusos derivados de la precariedad y la falta de derechos. Con su lucha, lograron las conquistas de las que varias generaciones han disfrutado.

Por otro lado, durante el periodo de consultas, que finalizará hoy y donde se propone una reducción de otros 18 puestos de trabajo, la dirección ha aclarado que, en la central de Los Guinchos (La Palma) la amortización planteada será “indirecta”, proponiendo la salida a un Profesional de Medio Ambiente , que será sustituido por uno de Operación. Finalmente, la dirección de Endesa entregó un documento con el número de horas invertidas en la cobertura de operación de todas las centrales de Endesa. En esta entrada puedes acceder al documento.

Actualizamos nuestra Guía para Mamás y Papás en Endesa

Nuestra Secretaría de Igualdad ha actualizado la Guía para Mamás y Papás de CCOO Endesa por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas de tributar en el I.R.P.F. las deducciones por maternidad. En el documento PDF que añadimos en esa entrada la tienes. Para evitar el colapso administrativo, ya que hay casi 1,1 millones de afectad@s, la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), ha anunciado que establecerá en breve un modelo oficial de solicitud de devolución. La recomendación de CCOO Endesa es que no tramites ninguna solicitud de devolución hasta que el modelo oficial sea publicado.

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Nuestra Secretaría de Igualdad ha actualizado la Guía para Mamás y Papás de CCOO Endesa por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas de tributar en el I.R.P.F. las deducciones por maternidad. En el documento PDF que añadimos en esa entrada la tienes. Para evitar el colapso administrativo, ya que hay casi 1,1 millones de afectad@s, la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), ha anunciado que establecerá en breve un modelo oficial de solicitud de devolución. La recomendación de CCOO Endesa es que no tramites ninguna solicitud de devolución hasta que el modelo oficial sea publicado.

¡Esperamos que la Guía te resulte útil! Si te descargaste la versión anterior, sustitúyela por esta. Para cualquier duda o consulta, dirígete a tu Delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Iniciativas de trabajadores en la asamblea en A Coruña

Unos 25 trabajadores de Endesa Energía y Enel Green Power participaron en la asamblea que el martes, 30 de octubre, celebramos en las nuevas oficinas de A Coruña. La evolución de la negociación del V Convenio Marco hasta llegar al punto de bloqueo actual en las negociaciones por la actitud, pertinaz e irresponsable, de la dirección de Endesa, fue el tema que se trató en la primera parte. La segunda parte se dedicó a la decidida apuesta de Comisiones Obreras por la unidad sindical.

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Unos 25 trabajadores de Endesa Energía y Enel Green Power participaron en la asamblea que el martes, 30 de octubre, celebramos en las nuevas oficinas de A Coruña. La evolución de la negociación del V Convenio Marco hasta llegar al punto de bloqueo actual en las negociaciones por la actitud, pertinaz e irresponsable, de la dirección de Endesa, fue el tema que se trató en la primera parte. La segunda parte se dedicó a la decidida apuesta de Comisiones Obreras por la unidad sindical.

En este sentido, nos congratulamos por las iniciativas de acción sindical realizadas por parte de los trabajadores, que se mostraron muy activos, con propuestas muy interesantes para manifestar nuestro frontal desacuerdo por la intención de la dirección de recortar de derechos y precarizar a la plantilla.