La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
La paga vinculaba el esfuerzo de la plantilla con un retorno económico justo. El VI Convenio endureció las condiciones para poder acceder a la paga. Desde CCOO ya lo advertimos en la mesa negociadora: pretende unos valores tan altos que parecen pensados para no cumplirse.
La letra pequeña que algunos quieren obviar. Del V al VI Convenio: menos garantías, más exigencias y otro recorte que pagamos todos.
Con la firma del VI Convenio, se aceptó eliminar el tramo que garantizaba el cobro del 0,5 % de la paga EBITDA cuando el ratio EBITDA/costes de personal se situaba entre el 0,01 % y el 9,99 %.
Dicen que el incremento retributivo medio para 2024 es del 3,6 %, cuando es el 2,15 %.
Desde su creación en 2005, el Plan había mantenido una estructura paritaria. Su control, 2.400 millones de euros, queda ahora en manos solo de la dirección y Ugt. El riesgo es muy elevado. Pincha aquí para acceder al vídeo.
El viernes 7 de febrero los miembros de CCOO y SIE de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Endesa (PPE) hemos recibido de la dirección de Endesa notificación del cese de dicha comisión.
Informamos que la paga del Ebitda/coste nómina se abonará en la nómina del presente mes de mayo, y que será equivalente al 2 % del salario bruto anual de cada persona trabajadora de Endesa.
Según recoge el vigente Convenio en el art.8.2: ”Este pago se abonará en la primera nómina posible después de la aprobación por la Junta General de Accionistas de los resultados del año”.
La paga Ebitda/coste nómina está reconocida para la plantilla de Endesa desde la firma del III Convenio Marco.
Desde CCOO hemos insistido varias veces a la empresa sobre la paga asociada al cumplimiento del Ebitda/Coste nómina recogida en el artículo 8.2 del convenio.
Recordaros que, según recoge la Disposición Final Primera del V Convenio Marco, el cumplimiento del Ebitda/Coste nómina es necesario para la consolidación del incremento económico del año 2021.
El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.
CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.
La dirección de Endesa nos ha confirmado hoy que el EBITDA/coste nómina del año 2017 ha sido superior al EBITDA/coste nómina del año 2016 en un 4,93 %. Al ser este porcentaje inferior al 10 %, supone que en la nómina de julio se abonará a la plantilla, en concepto “Paga Conv. No Consolidable”, una paga equivalente al 0,5 % de los conceptos salariales revalorizables, según el Art. 8.3 del convenio colectivo. En general, conceptos revalorizables son los siguientes: Salario Convenio, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10.
Ante las muchas consultas recibidas tras nuestra comunicación de ayer, informamos que para calcular el importe del pago no consolidable del 0,5% que los empleados recibirán en la nómina de junio por el resultado obtenido del cociente EBITDA/COSTE NÓMINA del personal de Convenio, el porcentaje citado se ha de aplicar sobre los conceptos revalorizables de nómina en cómputo anual. Estos, en general, son los siguientes: salario base, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10.
La dirección de Endesa ha comunicado hoy que el resultado obtenido del cociente EBITDA/COSTE NÓMINA del personal de Convenio correspondiente a los ejercicios anuales terminados a 31 de diciembre de 2015 y 2016 es del 9,74 %. Consecuencia de ello, es que los empleados recibirán en la nómina del próximo mes de junio un pago no consolidable del 0,5% conforme a lo estipulado en el artículo 8.3 del Convenio. Puedes ponerte en contacto con nuestros delegados si deseas obtener más información.
En la nómina de Julio percibiremos una paga equivalente al 0,5% de los conceptos salariales revalorizables.
Queda consolidado el incremente de 100€ de la paga de eficiencia.
