La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

La plantilla de Endesa reclama una mayor flexibilidad para 2023

En las últimas semanas, CCOO Endesa ha abierto canales de participación y consulta con la plantilla para recibir propuestas de mejora relacionadas con los horarios de los centros de trabajo. Nuestro objetivo era recabar la opinión de la plantilla antes de la reunión en la que, cada año, se firman los calendarios laborales territoriales.

Aunque cada territorio presenta particularidades, como puedes comprobar en los distintos documentos, a continuación resumimos las propuestas más destacadas:

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En las últimas semanas, CCOO Endesa ha abierto canales de participación y consulta con la plantilla para recibir propuestas de mejora relacionadas con los horarios de los centros de trabajo. Nuestro objetivo era recabar la opinión de la plantilla antes de la reunión en la que, cada año, se firman los calendarios laborales territoriales.

Con el resultado obtenido, estos últimos días hemos presentado a la dirección diferentes escritos con las propuestas específicas para cada uno de los territorios, Madrid, Sur, Nordest, Noroeste, Canarias, Illes Balears y Aragón. Puedes acceder a los documentos presentados en cada territorio en esta entrada.

La principal conclusión de este proceso de escucha es que la plantilla requiere de una flexibilidad más acorde a las necesidades de conciliación, una flexibilidad adaptada a los nuevos tiempos y nuevas formas de trabajo (teletrabajo, puestos rotatorios, relaciones entre unidades más transversales a nivel global, Open Space, etc.). Otras empresas del sector como Iberdrola contemplan medidas de este tipo, como la jornada continuada, que ahí se implantó en 2007.

Aunque cada territorio presenta particularidades, como puedes comprobar en los distintos documentos, a continuación resumimos las propuestas más destacadas:

  • Hacer extensiva la jornada continuada a todos los colectivos.
  • Reducción del horario de presencia o permanencia obligatoria, de 9 a 13 horas.
  • Flexibilidad horaria adicional para el trabajador de 30 minutos en la entrada y salida.
  • Recuperación de la jornada semanal. Se podrá realizar a voluntad del trabajador hasta completar el cómputo semanal, de lunes a jueves hasta las 19 horas y el viernes hasta las 16 horas.
  • Hacer extensiva esta flexibilidad horaria al personal a turnos que se encuentren en su turno cero u oficinas.

CCOO Endesa ha recibido otras muchas propuestas, algunas muy interesantes e innovadoras. Las estamos valorando para incorporarlas a nuestras reivindicaciones en próximas negociaciones.

Este proceso forma parte de “Democratizar Endesa”, la iniciativa de CCOO Endesa para incrementar y mejorar la participación de la plantilla en la toma de decisiones de la compañía. Agradecemos a todas las personas trabajadoras su participación.