La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.

A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.

Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

No nos mires,
¡afíliate aquí!

Negociación VI Convenio
Marco Endesa
Elecciones sindicales
Endesa 2020

Propuesta de gestión del Pool Centros de Control

CCOO Avanza

Ayer, en la segunda reunión sobre la propuesta de gestión del Pool Centros de Control, la dirección de la empresa nos trasladó que, motivado por la modificación en legislación y para dar continuidad legal, propone la negociación de una adecuación en la cual se utilizarán las modalidades contractuales que ofrece la nueva normativa laboral, dando respuesta a la necesidad organizativa y productiva que justifica la existencia de los pools.

Manteniendo una gestión flexible de las coberturas de los Centros de Control, la dirección propone un itinerario formativo-laboral en 4 etapas:

  • 1ª Etapa de formación teórica, del primer al tercer mes.
  • 2ª Etapa de formación teórico-práctica, del cuarto al sexto mes.
  • 3ª Etapa de actividad laboral tutelada, del séptimo a la finalización del contrato de formación (12 meses).
  • 4ª Etapa de actividad laboral autónoma como pool.

Por parte de CCOO se han realizado las siguientes propuestas para la revisión por parte de la dirección:

  1. Que a partir del séptimo mes de contrato de formación, una vez finalizada la formación teórico-práctica y al comienzo de la actividad laboral tutelada, consideramos que se deben percibir todos los complementos asociados al turno, además de percibir el concepto de disponibilidad y otros ligados al funcionamiento del Centro de Control.
  2. Se ha solicitado un compromiso en la estabilidad del empleo, apostando preferentemente por la contratación indefinida, así como asegurando el acceso de toda la persona trabajadora del pool a las vacantes que se produzcan durante su pertenencia a este colectivo.

Nos encontramos a la espera de cierre de esta negociación e instamos a la dirección a revisar las necesidades estructurales de los diferentes centros y atienda las demandas que se realizan por parte de las personas trabajadoras afectadas y sus representantes.

Previsiblemente, la negociación se cerrará en una reunión prevista para la próxima semana, donde la empresa se ha comprometido a analizar nuestras demandas.

Una vez finalizado este proceso procederemos a compartir con vosotros lo acordado.

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