En la reunión de la mesa de convenio de ayer, 28 de septiembre de 2023, la quinta de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, la dirección manifestó su intención de mantener los actuales niveles competenciales 0, I, II, III y IV abandonando, según parece, la antigua propuesta de unificar los niveles 0, I y II en un único nivel competencial llamado Grupo A. Para CCOO es un hecho importante y que podemos considerar un logro porque supone frenar una mal entendida flexibilidad. Porque creemos que la dirección de Endesa confunde reiteradamente la flexibilidad con el contorsionismo. En un contexto laboral en el que la de carga de trabajo, la indefinición de roles y el modelo de supervisión-participación son los males a los que se enfrenta esta plantilla, es necesario aportar claridad, no confusión.

Por eso decimos que valoramos positivamente la marcha atrás dada por la empresa en su propuesta de reestructuración funcional de las categorías.

Además de esta cuestión, se ha conseguido la aprobación de las actas previas y que la empresa declare que no pondrá problemas a la desaparición del salario de cualificación. Medida que, por otra parte, no se ha utilizado en los dos convenios anteriores.

Aquí podéis acceder a las propuestas presentadas por CCOO, para los capítulos II, III y IV (artículos 9 al 18).

También hemos planteado la reducción de los tramos del plan de carrera, señalando la dificultad de la empresa para atraer talento. Con salarios por los suelos en comparación con el sector y la perspectiva de recortes salariales que se extienden hasta tres años, parece evidente que a la dirección no le preocupa retener el talento que esta empresa atesora. Por eso, desde la perspectiva de Comisiones Obreras, recuperar derechos y mejorar las condiciones salariales y de trabajo de la plantilla son una condición inexcusable para la viabilidad empresarial de Endesa.

Nos preocupa enormemente que la dirección sigue sin presentar una propuesta articulada y pública para este convenio.

Una propuesta que esté, además, vinculada a un Plan Empresarial para los próximos años. La dirección de la empresa opta por crear inseguridad y desconfianza en la plantilla justo en un momento de expansión económica, de enormes beneficios y márgenes empresariales y dónde la transición energética es un verdadero vector de crecimiento económico, social y de mejora de las condiciones de la plantilla y no una oportunidad de volver a engordar las retribuciones al accionista.

Por nuestra parte, vamos a seguir defendiendo las medidas de recuperación social, económica y salarial recogidas en el proceso de escucha para la conformación de nuestra plataforma.

Esperamos que esta información sea de vuestro interés. Mantendremos informada a toda la plantilla sobre cualquier avance o novedad que surja.

Las próximas reuniones están programadas para el 10, 19 y 24 de octubre; y el 7, 16, 23 y 30 de noviembre.