La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Consulta sobre el concepto “9B01_B.R.E. Fluido Eléctrico” de la nómina de marzo

El pasado 25 de marzo, una vez recibida la nómina de ese mes, solicitamos a la dirección de la empresa, a través de la nota adjunta, aclaración sobre el concepto 9B01_B.R.E. Fluido Eléctrico que aparece en ella, entendiendo que mientras no dispongamos de las facturas que lo justifiquen no procede realizar retención alguna por este concepto.

Muchos nos habéis trasladado esta misma duda, pero lamentamos comunicar que hasta este momento no hemos recibido respuesta.

En esta entrada accedes al escrito regstrado.

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El pasado 25 de marzo, una vez recibida la nómina de ese mes, solicitamos a la dirección de la empresa, a través de la nota adjunta, aclaración sobre el concepto 9B01_B.R.E. Fluido Eléctrico que aparece en ella, entendiendo que mientras no dispongamos de las facturas que lo justifiquen no procede realizar retención alguna por este concepto.

Muchos nos habéis trasladado esta misma duda, pero lamentamos comunicar que hasta este momento no hemos recibido respuesta.

Seguimos insistiendo para que la dirección lo haga en los próximos días. Comunicaremos a la plantilla su respuesta tan pronto como la recibamos.

En esta entrada accedes al escrito regstrado.

Documento de inicio de la revocación del acuerdo entre Aelec y Aeat

Como comunicamos ayer, el pasado lunes, 21 de marzo, la Federación Estatal de Industria de CCOO inició el procedimiento de revocación de la aplicación que se ha hecho del acuerdo entre la patronal de sector (Aelec) y la Agencia Tributaria (Aeat) a través de una comisión de seguimiento de las partes firmantes del convenio.

Con el fin de la máxima transparencia, en esta entrada puedes acceder al documento presentado en la Agencia Tributaria.

Para cualquier consulta, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

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Como comunicamos ayer, el pasado lunes, 21 de marzo, la Federación Estatal de Industria de CCOO inició el procedimiento de revocación de la aplicación que se ha hecho del acuerdo entre la patronal de sector (Aelec) y la Agencia Tributaria (Aeat) a través de una comisión de seguimiento de las partes firmantes del convenio.

Con el fin de la máxima transparencia, en esta entrada puedes acceder al documento presentado en la Agencia Tributaria.

Por otro lado, picando aquí accedes la nota informativa emitida ayer donde explicábamos en detalle los motivos de CCOO para iniciar está acción.

Para cualquier consulta, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Interponemos demanda denunciando la aplicación del acuerdo entre Aelec y Aeat por los firmantes del V Convenio

Reclamamos que la modificación en nuestras condiciones de tarifa se haga a través de la comisión de negociación del convenio. A través de una comisión de seguimiento del convenio, que no de negociación, se está modificando el articulado del convenio y se están estableciendo condiciones lesivas para la plantilla.