La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

¡Participa en la encuesta sobre la mujer en Endesa con motivo del 8 de Marzo!

Si eres mujer trabajadora de Endesa, pica aquí para acceder a la encuesta.

Ayer adelantamos los objetivos generales de las mujeres para este 8 de marzo de 2022. El lema de CCOO este año es “De las palabras a los hechos, para la igualdad tenemos un plan”. Puedes acceder a nuestra web para leerlo.

RECUERDA: Pica aquí para acceder a la encuesta.

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Si eres mujer trabajadora de Endesa, pica aquí para acceder a la encuesta.

Ayer adelantamos los objetivos generales de las mujeres para este 8 de marzo de 2022. El lema de CCOO este año es “De las palabras a los hechos, para la igualdad tenemos un plan”. Puedes acceder a nuestra web para leerlo.

Pero hoy queremos celebrar el Día Internacional de la Mujer avanzando más en lo concreto y te proponemos participar en una iniciativa que tiene como fin revertir las condiciones de desigualdad que también se dan en nuestra empresa. Sin ir más lejos, ayer constatamos en una información del periódico Cinco Días que Endesa se encuentra en el vagón de cola en materia de Plan de Igualdad si nos comparamos con las grandes empresas españolas.

Por eso hoy, solo para las mujeres de Endesa, con motivo del 8 de Marzo, os enviamos esta encuesta sobre igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

Tienes para responderla hasta el viernes, 11 de marzo a las 15 horas. Es voluntaria y anónima. Comunicaremos los resultados, que serán analizados para proponer a la dirección medidas que mejoren la situación de las mujeres en la empresa. 

Queremos celebrar este día sorteando entre las participantes cinco ejemplares del libro “Mujeres de Ciencia: 50 pioneras intrépidas que cambiaron el mundo”, de Rachel Ignotofsky. A través de ilustraciones e infografías sobre estas mujeres inspiradoras y sus áreas de investigación, el libro pretende animar a niñas y jóvenes a emprender carreras técnicas. La semana que viene comunicaremos los resultados.

RECUERDA: Pica aquí para acceder a la encuesta.

Arranca “Democratización de Endesa”, trabajo sobre las relaciones laborales en nuestra empresa

Se divide en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. A partir de enero se iniciarán nuevas encuestas abiertas a toda la plantilla de Endesa. Es la primera vez en la historia reciente de Endesa que una de sus secciones sindicales convoca a la plantilla para un proceso de investigación.