No son solo cifras, cada vida cuenta

No habrá justicia, igualdad y libertad efectivas, ni un presente y un futuro dignos mientras la mitad de la población estemos sujetas al freno y a las consecuencias de la violencia machista de manera estructural. En todos los ámbitos de la sociedad es preciso trabajar para instalar la TOLERANCIA CERO frente la violencia de género. Hace ya tiempo que desde el feminismo y también desde el sindicalismo gritamos SE ACABÓ.

40 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas en 2024.

1.284 las víctimas mortales de Violencia de Género desde el 1 de enero de 2003.

La violencia vicaria con 10 menores asesinados en lo que va de año. 63 menores desde 2013.

Además,tres feminicidios familiares, dos sociales y un feminicidio sexual. Desde 2022 la cifra total de asesinadas por estos otros conceptos que también son violencia machista asciende a 62.

50.536 denuncias por violencia de género, un 4,79% más que en 2023.

99.644 casos activos de víctimas registrados por VIOGEN (el Sistema de Seguimiento Integral en los casos de violencia de género), un 22,5% más que hace un año.

El teléfono de atención 016, desde la puesta en marcha del servicio en septiembre de 2007 y hasta el 31 de agosto de 2024, ha efectuado 1.316.515 llamadas.

En España se denuncian 14 violaciones al día, es decir, una cada dos horas; y 55 agresiones sexuales al día.

Otra cara de esta misma moneda son la violencia psicológica y la violencia económica, muy presentes también en todos los ámbitos de nuestra sociedad.

Violencias machistas en los trabajos

Como bien sabemos las sindicalistas, los centros de trabajo no son espacios ajenos a las violencias machistas y, en particular, a las situaciones de acoso sexual. Una realidad muy invisibilizada. Se estima que del total de mujeres residentes en España que tienen entre 16 y 74 años y que ha trabajado alguna vez en su vida el 28,4% (4.489.219) ha sufrido acoso sexual en el trabajo en algún momento de su vida. Entre los comportamientos de acoso sexual más frecuentes se encuentran:

• Las bromas indecentes u ofensivas sobre su cuerpo o vida privada.
• Sugerencias inapropiadas para tener una cita.
• Contacto físico no deseado.
• Sugerencias inapropiadas de tipo sexual.
• Comentarios vejatorios que insinúan la valoración en el trabajo en función del sexo y no de la profesionalidad.
• Comentarios despreciativos hacia la maternidad y los derechos de crianza.

Endesa dispone de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo y de actuación para la prevención, erradicación y actuación ante situaciones de violencia sexual, pero esto no es suficiente. El protocolo es solamente un documento. No es más que papel y tinta si no va acompañado de la voluntad de la empresa en hacerlo efectivo. Formar y concienciar de manera seria y en profundidad a las personas de la organización, pero muy especialmente a aquellas que han de apoyar a las compañeras que denuncian. Apoyo y protección sin dudas ni titubeos.

Las medidas de apoyo que solicite la victima una vez denuncia, deberían ser de inmediata aceptación por parte de la empresa, sin dilación, incluyendo medidas de flexibilidad en la jornada, teletrabajo o cualquier otra.

Os recordamos que las denuncias se pueden realizar de manera anónima, protegidas por ley. Compañera, si estas sufriendo o has sufrido algún tipo de violencia sexual o por razón de sexo, y sea física, verbal o cualquier tipo de acoso laboral, desde secretaría de igualdad de las CCOO estamos para ayudarte. Ponte en contacto con nosotras, tus delegadas y delegados de CCOO.

En los centros de trabajo y en nuestras casas, en nuestras calles, en todos los espacios las mujeres reclamamos un presente y un futuro sin violencias machistas para las mujeres.

¡Por un presente y un futuro sin violencias machistas para las mujeres!