Desde su creación en 2005, el Plan había mantenido una estructura paritaria. Su control, 2.400 millones de euros, queda ahora en manos solo de la dirección y Ugt. El riesgo es muy elevado. Pincha aquí para acceder al vídeo.

El viernes 7 de febrero los miembros de CCOO y SIE de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Endesa (PPE) hemos recibido de la dirección de Endesa notificación del cese de dicha comisión.

La Comisión de Control es el órgano encargado de supervisar el funcionamiento y ejecución del Plan de Pensiones, que fue constituido en 2005. Por su importancia, ya que pertenece a toda la plantilla, esta ha mantenido una estructura paritaria entre Ugt y CCOO, de forrma que todos teníamos el mismo peso en las decisiones. Por ello, dimos entrada años después a SIE. Las aportaciones de CCOO en dicha comisión han sido siempre muy relevantes para su consolidación y mejoras.

Ahora, la dirección y Ugt han asaltado el Plan haciéndose con la gestión de los 2.400 millones de euros que hay depositados en el mismo. Entre otras cuestiones, podrán decidir las inversiones a realizar. El riesgo para la plantilla es muy elevado, debido a que el control del PPE queda en manos de una dirección que ha demostrado una voracidad desaforada contra la plantilla y un sindicato que ya sabemos lo obediente que es a sus órdenes.

Os recordamos que ni la dirección ni Ugt han desmentido la pérdida de poder adquisitivo 2024 del 0,65% del IPC de 2024 que informamos en esta nota. Sí han tratado de enmascararlo con alguna paga extraordinaria, como la del Ebitda, pero obviando decirle a la plantilla que esa es una paga que no se consolida. Es decir, no es mejora salarial. De hecho, la cobraremos en junio de 2025, pero no en 2026.

Como explica Wikipedia, un sindicato “es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados con un contrato”. Usando la jerga de Enel, un ‘sindical partner’ sería una organización sindical alineada al empleador, es decir, a la dirección, a su discurso e intereses. En la coyuntura que vivimos en Endesa en los últimos años, los intereses de la dirección están radicalmente enfrentados a los de la plantilla.

Mientras Ugt da una nueva muestra de su transformación de sindicato a ‘sindical partner’, desde CCOO seguiremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras de Endesa.

Hemos realizado este vídeo que lo explica resumidamente. Pica para acceder a él.