Ojalá, en el momento actual, pudiéramos hacer nuestras las palabras de nuestro consejero delegado en su entrevista por el 80 aniversario de Endesa, pero la realidad es otra bien distinta. Las actuaciones de la empresa, en lo que a sus trabajadores y derechos se refiere, se han ido encaminando a empeorar sus condiciones y empobrecerles. Compartimos algunas frases de Pepe Bogas: “orgullo de lo que fuimos y de lo que hicimos” y tenemos “esperanza y confianza en el futuro, optimismo para el futuro”, pero no podemos afirmar, como él, que “estamos en el mejor sector y en el mejor momento”. Quizás sea el mejor sector, pero, sin ninguna duda, no es el mejor momento para la plantilla de Endesa, que, convenio tras convenio y acuerdo tras acuerdo, ve cómo empeoran sus condiciones. No es de extrañar que, a lo largo de los años, las nuevas generaciones hayan ido perdiendo el sentimiento de pertenencia, el orgullo del trabajador hacia su empresa, y que la relación empresa-empleado-empresa se haya ido deteriorando, volviéndose fría y distante.

Con un beneficio neto hasta septiembre de 1.404 millones, en los pasillos de Endesa todo el mundo se pregunta si hay un error en la propuesta de la Empresa: “los 25 euros que ofrece la empresa son al mes, ¿no?”, y eso que la compensación económica es lo que menos nos importa a todos. 

Ayer la dirección de la empresa, en la sexta reunión de “negociación” del nuevo modelo de teletrabajo, se coronó con su primera propuesta, que califican de “finalista” y con la que pretenden alcanzar un acuerdo unánime con todas las Secciones Sindicales. De lo contrario, amenazan con implantar un modelo de cuatro días de presencialidad semanal que no requiere de ningún tipo de negociación.

Al igual que sucedió hace unos días con la “NO” firma del convenio, por parte de CCOO y Sie, la dirección de la empresa, en connivencia con Ugt, pretende someter a las Secciones Sindicales de CCOO y Sie, los únicos que desde el primer día han trabajado para presentar propuestas y se han mostrado abiertos a negociar, con otro chantaje en toda regla, que debemos compartir con todos vosotros en esta comunicación. 

Los detalles de su propuesta son: 

• Presencialidad: Proponen distribución semanal de 3 días en la oficina y 2 en teletrabajo. Los 3 días de presencialidad fijos los elige el manager. No aceptan que ningún día sea a elección del trabajador 
• Colectivos: En el día de ayer, la dirección de la empresa hizo llegar a las Secciones Sindicales el listado de puestos susceptibles. A falta de un mayor análisis han ampliando los colectivos de TT en 100 personas y TFO en 150 personas. Consideramos insuficiente un incremento de aproximadamente un 6%. No aportan criterios transparentes y objetivos en los que se han basado (que ni se molestan a explicar en la propia mesa). 
• Compensación de gastos: 25€/año. 2,08€/mes 
• Vigencia: 2 años con posibilidad de prórroga 
• Registrar en ClicTac la modalidad de trabajo: Teletrabajo o Presencial 
• Dos domicilios: uno prevalente y otro no prevalente. La modificación de uno de los dos requiere un preaviso de 15 días
• Medidas de “flexibilidad”:  

  • El trabajador dispone de hasta 12 días al año de trabajo presencial que podrá sustituir posteriormente por días de teletrabajo, es decir, se podrán realizar hasta 12 semanas/año de 4 días presenciales, que permitirán disponer de 12 semanas/año de solo 2 días de trabajo presencial. El trabajador estará obligado a realizar un mínimo de 2 días/semana y un máximo de 4 días/semana de trabajo presencial durante la vigencia del acuerdo. No incluyen ningún día adicional, de libre disposición para el trabajador. 

    Desde CCOO hemos manifestado que, con el planteamiento de la empresa de 3 días presenciales por semana, vemos posible añadir días adicionales de teletrabajo para conciliación de la vida laboral y personal, al menos para dar respuesta situaciones particulares tal y como se recoge en el Acuerdo de Italia. La Dirección solo busca alinearse con Enel en lo que le interesa. Si bien la propuesta que ha presentado la empresa tiene un ratio de presencialidad similar al de Italia, ellos disponen de mayor flexibilidad, ya que el trabajador solo tiene que consensuar 1 día a la semana de trabajo presencial con su responsable, el resto de libre elección.

  • Si la empresa requiere al trabajador presencialmente un día de teletrabajo, éste lo podrá recuperar, pero de común acuerdo con su responsable, no será de libre disposición. En opinión de la empresa, las medidas de flexibilidad propuestas por las Secciones Sindicales dificultan la concurrencia.

Los valores que dice tener la empresa y que no terminamos de ver: Confianza, Innovación, Flexibilidad, Proactividad, Respeto, los de CCOO: Transparencia, Justicia, Igualdad, Honestidad y Participación. 

Desde CCOO nos hemos comprometido a presentar una nueva propuesta en la próxima reunión que será el martes 3 de diciembre a las 10:30 horas y vamos a seguir luchando por defender y conseguir el mejor Acuerdo de Teletrabajo posible que merece la plantilla de Endesa.