La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

El VI Convenio se publica en el BOE

CCOO Avanza

La dirección no permite firmarlo a dos sindicatos que representan el 50 % de la plantilla.

En este enlace accedes al VI Convenio de Endesa. Ayer ha salido publicado en el BOE. Es importante que lo conozcas. Guárdatelo porque puede servirte de utilidad en cualquier momento.Por imposición de la dirección, ni CCOO ni SIE lo hemos firmado, a pesar de nuestra reiterada voluntad de hacerlo. Estas dos secciones sindicales representamos el 50 % de la plantilla. La realidad es que, si el V Convenio no lo firmamos en 2020 porque supuso la mayor pérdida de derechos de la historia de Endesa, en este caso hemos llevado a cabo una intensa negociación para arrancar algunas mejoras al texto propuesto por la dirección, que seguía en la línea de ahondar en la pérdida de derechos

Llevamos finalmente a votación la decisión final de firmarlo y la plantilla, por un 52 % de los votos, nos indicó que lo hiciéramos. Nuestra sorpresa ha sido que la dirección nos lo impide, a nosotros y a SIE, y se escuda para ello en dos condiciones nuevas que nunca formaron parte del proceso negociador. Una maniobra de trileros indigna de una empresa de la dimensión de Endesa.

Aquí tienes nuestra última comunicación al respecto.

Picando aquí lees la anterior .

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