La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

El nuevo convenio de Naturgy garantiza el poder adquisitivo y los beneficios sociales

Recientemente se ha firmado el nuevo convenio colectivo de Naturgy. Con sede en Barcelona, Naturgy es una de las tres grandes energéticas españolas, con Endesa e Iberdrola. El convenio lo han firmado las secciones sindicales de CCOO, Ugt y Sie, que suman el 60% de la representación sindical en la empresa. CCOO ostenta el 24% de la representación.

El nuevo convenio incorpora un amplio articulado en materia de prevención con el fin de evaluar los riesgos psicosociales y realizar acciones concretas por negocios. 

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Recientemente se ha firmado el nuevo convenio colectivo de Naturgy. Con sede en Barcelona, Naturgy es una de las tres grandes energéticas españolas, con Endesa e Iberdrola. El convenio lo han firmado las secciones sindicales de CCOO, Ugt y Sie, que suman el 60% de la representación sindical en la empresa. CCOO ostenta el 24% de la representación.

El convenio tiene una validez de cuatro años, hasta 2024, ya que las negociaciones se iniciaron en 2020 y la firma se ha retrasado por la pandemia. Establece incrementos fijos lineales del 3,75 %, 2,5 %, 1,75 % y 1,25 % para cada uno de los cuatro años, además de incrementos por productividad 0,75% (lineal) para 2021 y 1% para el 22. Incluye además pagos a cuenta no consolidables para cada uno de los años.

El convenio incluye también una cláusula de actualización al final del período que garantiza, en tabla, el 70 % del diferencial entre los incrementos pactados y el diferencial del IPC ordinario. El resto queda para los pagos a cuenta de cada año y pensiones.

Además, en Naturgy se ha incorporado una nueva clasificación profesional con más de 250 ascensos directos y se reconoce una reivindicación largamente luchada por CCOO con ajustes a tabla de aquellas personas trabajadoras que no les llegan los Programas de Desarrollo, con un impacto en más de 150 trabajadores.

Los beneficios sociales para el gas no se ven modificados y para los de energía eléctrica se fija un precio único de 0,135 €/kw. Para las personas trabajadoras que tiene bonificado el consumo se pasa de 30.000 KW/año a 25.000 KW/año y tanto su referencia fiscal, como el exceso de ese consumo, se cifra en 0,16 € (tarifa compromiso Naturgy). Aparte se incorporan para este colectivo medidas de eficiencia energética en determinados productos con una bonificación de 1.500 euros.

El nuevo convenio incorpora un amplio articulado en materia de prevención con el fin de evaluar los riesgos psicosociales y realizar acciones concretas por negocios. 

En teletrabajo, se establecen dos días para quien quiera acogerse, el viernes fijo y otro día a elegir entre martes o miércoles. Quien se adhiera tendrá a disposición como medios portátil y teléfono móvil. El convenio establece que no existe compensación económica de gastos por teletrabajo.

Para la sección sindical de CCOO en Naturgy, el nuevo convenio “garantiza el poder adquisitivo, vinculándolo al pacto de rentas y al beneficio de la empresa y que, sobre todo, mantiene derechos adquiridos en materia de beneficios sociales”. Un convenio que, además, contribuye a desarrollar “un Plan de Igualdad realista” y garantizar “un marco de estabilidad a lo que pueda suceder en Naturgy en los próximos años”.

Felicidades por la aprobación de la reforma laboral

Como sabes, ayer se aprobó la reforma laboral del Gobierno de España. Es la primera vez en 30 años que una reforma laboral recupera derechos para las personas trabajadoras de España, apuntalando cambios en el modelo laboral reclamado por los sindicatos y, esperamos, marcando un punto de inflexión en la manera de entender las relaciones entre direcciones y plantillas. Y la primera vez en la historia de España que una reforma laboral es consensuada entre gobierno, sindicatos y patronal. Hoy es día de celebraciones.

Gracias por leernos.

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Como sabes, ayer se aprobó la reforma laboral del Gobierno de España. Es la primera vez en 30 años que una reforma laboral recupera derechos para las personas trabajadoras de España, apuntalando cambios en el modelo laboral reclamado por los sindicatos y, esperamos, marcando un punto de inflexión en la manera de entender las relaciones entre direcciones y plantillas. Y la primera vez en la historia de España que una reforma laboral es consensuada entre gobierno, sindicatos y patronal. Hoy es día de celebraciones.

Ayer el nombre de Endesa se escuchó en el Congreso de los Diputados. No fue para bien. Fuimos nombrados como ejemplo de plantillas precarizadas, al mismo nivel que los trabajadores del metal de Cádiz y las camareras de piso.

La galopante precarización de la plantilla que vivimos en Endesa está directamente relacionada con el desastroso final de la negociación de V Convenio, que supuso esquilmar derechos de toda la familia de trabajadores y trabajadoras de Endesa, activos y jubilados, para repartirse el botín económico derivado entre los accionistas y la alta dirección. Ni en Iberdrola ni en ninguna otra empresa energética ha sufrido pérdidas de derechos ni poder adquisitivo. Desde CCOO estamos luchando en todos los frentes posibles para revertir esta situación. Podemos hacerlo.

Ayer publicábamos una nota, titulada El asombroso caso del salario menguante o la recuperación salarial como objetivo inexcusable, para poner el foco sobre uno de nuestros principales objetivos, la revisión y el rescate salariales. En ella explicamos por qué de la devaluación salarial de la plantilla de Endesa desde la firma del V Convenio, a pesar de quienes siguen afirmando que la única opción posible era aliarse con la dirección, someterse a sus imposiciones sin consultarlo como se habían comprometido, pisoteando la dignidad de la plantilla de Endesa.

Con el apoyo de todas y todos podremos hacer posible el cambio que necesita Endesa. Estamos obligados a ello, por el buen nombre de Endesa, por nosotros y nuestras familias.

Gracias por leernos.

El asombroso caso del salario menguante o la recuperación salarial como objetivo inexcusable

La pérdida de poder adquisitivo en 2021, 2022 y 2023 es debida a la fórmula de revisión salarial del V Convenio. De esa evidente pérdida de salario solo hay un único responsable: el sindicato que firmó el V Convenio. La pérdida de derechos y condiciones no obedecen a una coyuntura económica específica. Su origen está en la voluntad del accionista mayoritario de Endesa y la dirección de esta compañía. Es urgente que detengamos de una vez por todas la pérdida constante de condiciones salariales. Mientras nuestros salarios menguan, los de la alta dirección crecen de forma exponencial. Debemos replantearnos, sin lugar a dudas, la meritocracia, la mitad de la plantilla no la ha recibido nunca. Es un sistema de control más que de retribución, donde predomina la arbitrariedad y la falta de rendición de cuentas.

Tabla mejorada para valorar los atrasos de febrero

Tras las sugerencias de algunos compañeros, hemos realizado algunas mejoras en la tabla en Excel que enviamos ayer, una herramienta que facilita CCOO Endesa para que cualquier trabajador o trabajadora se pueda calcular los atrasos que cobrará en febrero, correspondientes a 2018, 2019 y enero de 2020.

Con la tabla que adjuntamos podrás comprobar de forma precisa tus números. Sigue estas instrucciones para obtenerlos:

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Tras las sugerencias de algunos compañeros, hemos realizado algunas mejoras en la tabla en Excel que enviamos ayer, una herramienta que facilita CCOO Endesa para que cualquier trabajador o trabajadora se pueda calcular los atrasos que cobrará en febrero, correspondientes a 2018, 2019 y enero de 2020.

Como en la enviada ayer, hemos realizado esos mismos cálculos teniendo en cuenta la subida media de los salarios en los convenios en España en 2018 (2,08%), 2019 (2,31%) y el previsto en 2020 (2%). El incremento en Endesa resultante del V Convenio Marco es el 1 % (1,5% de actualización de tablas).

Con la tabla podrás saber lo que cobrarás y valorar la diferencia entre esta cantidad y lo que hubieras cobrado de haberse logrado, al menos, estos incrementos medios en Endesa, una empresa de beneficios y repartos de dividendos millonarios. Es decir, también sabrás lo que has dejado de percibir. Esta pérdida de subida salarial la arrastrarás durante toda tu vida laboral.

Con la tabla que adjuntamos podrás comprobar de forma precisa tus números. Sigue estas instrucciones para obtenerlos:

  1. Marcar casilla B12 si eres personal de IV Convenio.
  2. Cumplimenta solo las casillas C15 a C20 (Color recuadros rojos y texto rojo).
  3. Casillas C15 y C16:  son conceptos que se devengan en 14 pagas. Son estos conceptos los que componen las Pagas Extraordinarias correspondientes a junio y noviembre.
  4. Casilla C17: conceptos que se devengan en 12 pagas.
  5. Casilla C18: conceptos de un solo devengo o con diferente valor cada mes del año 2018 y que sea salario en un único pago anual (en caso de varios pagos acumular los importes).
  6. Casilla C19: conceptos de un solo devengo o con diferente valor cada mes del año 2019 y que sea salario en un único pago anual (en caso de varios pagos acumular los importes).
  7. Casilla C20: conceptos de un solo devengo o con diferente valor cada mes del año 2020 y que sea salario en un único pago (solo lo percibido en enero del 2020).
  • Para aquellos casos donde la Paga Extra de junio y noviembre sea el sumatorio de más conceptos que los contemplados en C15 y C16, simplemente sumar dichos conceptos y ponerlo en la casilla C13.
  • Se ha tenido en cuenta en la casilla E20 y E37 el incremento del 0,5% que se percibe en un solo pago y no consolida, devengado por cumplir el artículo 8 punto 2) del V Convenio.
  • En la casilla I25 (H38-H23) se contemplan las diferencias indicadas entre lo que se calcula con los incrementos medios de los convenios en España y las diferencias entre los atrasos y el 0,5% que no consolidan.