La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Felicidades por la aprobación de la reforma laboral

Como sabes, ayer se aprobó la reforma laboral del Gobierno de España. Es la primera vez en 30 años que una reforma laboral recupera derechos para las personas trabajadoras de España, apuntalando cambios en el modelo laboral reclamado por los sindicatos y, esperamos, marcando un punto de inflexión en la manera de entender las relaciones entre direcciones y plantillas. Y la primera vez en la historia de España que una reforma laboral es consensuada entre gobierno, sindicatos y patronal. Hoy es día de celebraciones.

Gracias por leernos.

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Como sabes, ayer se aprobó la reforma laboral del Gobierno de España. Es la primera vez en 30 años que una reforma laboral recupera derechos para las personas trabajadoras de España, apuntalando cambios en el modelo laboral reclamado por los sindicatos y, esperamos, marcando un punto de inflexión en la manera de entender las relaciones entre direcciones y plantillas. Y la primera vez en la historia de España que una reforma laboral es consensuada entre gobierno, sindicatos y patronal. Hoy es día de celebraciones.

Ayer el nombre de Endesa se escuchó en el Congreso de los Diputados. No fue para bien. Fuimos nombrados como ejemplo de plantillas precarizadas, al mismo nivel que los trabajadores del metal de Cádiz y las camareras de piso.

La galopante precarización de la plantilla que vivimos en Endesa está directamente relacionada con el desastroso final de la negociación de V Convenio, que supuso esquilmar derechos de toda la familia de trabajadores y trabajadoras de Endesa, activos y jubilados, para repartirse el botín económico derivado entre los accionistas y la alta dirección. Ni en Iberdrola ni en ninguna otra empresa energética ha sufrido pérdidas de derechos ni poder adquisitivo. Desde CCOO estamos luchando en todos los frentes posibles para revertir esta situación. Podemos hacerlo.

Ayer publicábamos una nota, titulada El asombroso caso del salario menguante o la recuperación salarial como objetivo inexcusable, para poner el foco sobre uno de nuestros principales objetivos, la revisión y el rescate salariales. En ella explicamos por qué de la devaluación salarial de la plantilla de Endesa desde la firma del V Convenio, a pesar de quienes siguen afirmando que la única opción posible era aliarse con la dirección, someterse a sus imposiciones sin consultarlo como se habían comprometido, pisoteando la dignidad de la plantilla de Endesa.

Con el apoyo de todas y todos podremos hacer posible el cambio que necesita Endesa. Estamos obligados a ello, por el buen nombre de Endesa, por nosotros y nuestras familias.

Gracias por leernos.

El asombroso caso del salario menguante o la recuperación salarial como objetivo inexcusable

La pérdida de poder adquisitivo en 2021, 2022 y 2023 es debida a la fórmula de revisión salarial del V Convenio. De esa evidente pérdida de salario solo hay un único responsable: el sindicato que firmó el V Convenio. La pérdida de derechos y condiciones no obedecen a una coyuntura económica específica. Su origen está en la voluntad del accionista mayoritario de Endesa y la dirección de esta compañía. Es urgente que detengamos de una vez por todas la pérdida constante de condiciones salariales. Mientras nuestros salarios menguan, los de la alta dirección crecen de forma exponencial. Debemos replantearnos, sin lugar a dudas, la meritocracia, la mitad de la plantilla no la ha recibido nunca. Es un sistema de control más que de retribución, donde predomina la arbitrariedad y la falta de rendición de cuentas.