Ayer, en una reunión mantenida en la Comisión de Igualdad, la empresa nos ha informado de su propuesta del nuevo modelo de trabajo (en esta entrada accedes a ella) que vendrá a sustituir el actual modelo de teletrabajo que se ha venido aplicando como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Asimismo, nos ha manifestado su intención de iniciar un proceso de negociación que se iniciará la próxima semana, en cumplimiento de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Algo en lo que hemos venido insistiendo desde CCOO, precisamente, para evitar una vuelta precipitada de todas las personas trabajadoras de Endesa en caso de decretarse el fin de la crisis sanitaria por parte del Gobierno de España.

Para dar garantía al proceso, y con un aspecto de tanta relevancia como es la legitimidad de las partes negociadoras, desde CCOO hemos solicitado a la empresa que aporte un certificado de representatividad de las secciones sindicales dado que, después de los procesos electorales celebrados hasta la fecha y, según los datos oficiales de los que dispone nuestro sindicato, actualmente Ugt ha perdido la mayoría.

A continuación CCOO y SIE, que suman más del 50% de representación, hemos solicitado adecuar la composición de la Representación Social de la Comisión de Igualdad, encargada de negociar el teletrabajo, que debería quedar así: CCOO 3, UGT 3 y SIE 1. En este sentido, la dirección no ha admitido adecuar y mantendrá la representatividad de la mesa actual con el argumento de que está “sub judice” y ha manifestado que acatará la resolución cuando tenga sentencia firme. Es decir, en un plazo que podría llegar a dos años.

En una valoración inicial de la propuesta de la empresa, y que ya adelantamos que analizaríamos en profundidad, hemos pedido alguna aclaración:

• Como sabéis, nuestra propuesta inicial que presentamos el 22 de junio de 2021, incluía la posibilidad de acogerse a la modalidad de teletrabajo, aquellos puestos de trabajo que durante la pandemia habían desarrollado normalmente y con absoluta diligencia sus funciones en remoto. Muchos siguen en la actualidad teletrabajando así que, no tendría sentido que ahora no pudieran. En consecuencia, ya hemos solicitado a la empresa que aporte el listado con la propuesta de puestos susceptibles de acogerse al teletrabajo para asegurarnos que no se impida de manera arbitraria a ninguna persona trabajadora su realización.
• Una vez que se ha demostrado -y reconocido por la empresa- que, con toda la plantilla confinada, la productividad siguió aumentando, no vemos la necesidad del cribado de días por parte de los managers, ya que dicha medida podría impedir la conciliación, si las personas trabajadoras no pueden escoger, en función de sus necesidades, los días de trabajo a distancia.
• La flexibilidad es una de las premisas que indica en su comunicado la dirección. Por ello nos ha sorprendido que la propuesta no tenga previsto incluir otras ubicaciones, como segundas residencias para teletrabajar. Sin olvidarse de aquellas personas que, por diversos motivos, han de realizar su actividad en espacios de coworking, los cuales tienen un coste al que se enfrenta el trabajador que habrá que contemplar en la negociación para garantizar que todos y todas podamos acogernos al teletrabajo.
• Como muchos habréis leído, Enel ha acordado en Italia esta misma semana un nuevo modelo de “Smart Working” que compensa en cierta medida los gastos en los que incurren los trabajadores en el desarrollo de su actividad fuera de la oficina, En esta lógica, máxime cuando es un aspecto que contempla la normativa de nuestro país, es justo que, como ocurre en el país vecino, esta compensación también se negocie en España.
• Las personas trabajadoras de Endesa hemos contribuido durante el periodo de pandemia a que Endesa haya obtenido beneficios récord, con nuestra productividad, de forma presencial o en teletrabajo, asumiendo los gastos que comporta el trabajo en nuestros domicilios. Es de justicia que estos beneficios extraordinarios se repartan con quienes hemos asumido el esfuerzo que ha conllevado el trabajo en las críticas circunstancias del periodo de pandemia y así lo hemos manifestado.

Desde CCOO, inmersos en el proceso democratizador de las relaciones laborales en nuestra empresa, manifestamos nuestra voluntad y mejor ánimo para que participen de esta negociación todas y cada una de las personas trabajadoras que componen la plantilla de la empresa. El futuro y la viabilidad de una gran empresa pasa por ser capaz de retener el talento, ello significa hacer de Endesa una empresa atractiva a las demandas de las generaciones futuras.

La primera reunión del proceso de negociación se ha fijado para el próximo jueves día 31 de marzo.