La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Mostremos nuestro rechazo a los nuevos calendarios de Interoperabilidad

Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

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Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

  • Rechazar digitalmente.
  • Imprimir dos copias.
  • Firmar recibí no conforme y la fecha .
  • Devolverlo al remitente mediante registro de entrada en estafeta y quedaros con el acuse de recibo con el sello de la empresa.
  • Enviar una copia a ivan.blanco@enel.com  (Iván Blanco – Responsable de Generación en CCOO) quien irá acumulando todas las cartas que han mostrado su negativa a esta propuesta.

De esta manera mostraremos el rechazo de la plantilla a una decisión tomada en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras afectadas. No podemos permitir que la empresa siga creyendo que la plantilla esta acomodada y conforme con la reducción de derechos, que constantemente siguen mermando con un socio que firma en contra de los intereses de las personas trabajadoras de esta empresa.

Segunda reunión de Calendarios Interoperabilidad Generación

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida ayer, la dirección ha continuado con el periodo de consultas para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad.

Durante la misma, la dirección ha entregado el calendario y el listado de plantilla afectada, en formato Excel, que habíamos solicitado. Quedamos a la espera de otra documentación que consideramos necesaria.

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En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida ayer, la dirección ha continuado con el periodo de consultas para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad.

Durante la misma, la dirección ha entregado el calendario y el listado de plantilla afectada, en formato Excel, que habíamos solicitado. Quedamos a la espera de otra documentación que consideramos necesaria.

Por parte de CCOO, hemos planteado las cuestiones que puedes consultar en el documento presente en esta entrada, a las que se ha comprometido en dar respuesta la próxima semana. Desde CCOO vemos necesario disponer de esta información para avanzar en el periodo de consultas y poder estar en disposición de elaborar una propuesta y presentarla a la plantilla para llevarla a la mesa de negociación.

Asimismo, hemos consultado la posibilidad de que se amplíe el período de consultas y que la fecha de aplicación del acuerdo sea el 1 de Enero de 2023, debido a la complejidad del proyecto, así como para no alterar las vacaciones aprobadas y evitar que se vea perjudicada la conciliación de la vida familiar de la plantilla afectadas.

En esta entrada accedes a la propuesta de calendario entregada por la empresa en formato Excel, así como todas las cuestiones expuestas por CCOO y que nos habéis trasladado para llevarlas a la mesa constituida en este período de consultas.

La dirección nos ha convocado para la próxima reunión el jueves 24 de febrero.

Solicitamos que la plantilla en el Centro de Control de Barcelona se amplíe de manera considerable

Durante el día de hoy se ha registrado la siguiente carta a Relaciones Laborales donde denunciamos el malestar que sufre el personal del Centro de Control de Barcelona, debido a la alta carga de trabajo que soportan. Además, solicitamos que se amplíe la plantilla de manera considerable para evitar posibles cuadros de estrés debido al elevado volumen de trabajo que, desde hace unos años, no ha hecho más que aumentar, llegando a superar el 60 % sobre años anteriores. Ya en el mes de junio denunciábamos una situación parecida tras la reunión que se mantuvo ante la nueva organización de los centros de control de Generación, haciendo hincapié en los riesgos psicosociales que puede conllevar.

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Durante el día de hoy se ha registrado la siguiente carta a Relaciones Laborales donde denunciamos el malestar que sufre el personal del Centro de Control de Barcelona, debido a la alta carga de trabajo que soportan. Además, solicitamos que se amplíe la plantilla de manera considerable para evitar posibles cuadros de estrés debido al elevado volumen de trabajo que, desde hace unos años, no ha hecho más que aumentar, llegando a superar el 60 % sobre años anteriores. Ya en el mes de junio denunciábamos una situación parecida tras la reunión que se mantuvo ante la nueva organización de los centros de control de Generación, haciendo hincapié en los riesgos psicosociales que puede conllevar.

Uno de los indicadores de la falta de personal lo tenemos en el ya habitual cambio de tareas entre las mesas de operación y la oficina de descargos, pudiendo dar lugar a que un mismo operador ejecute un descargo firmado por sí mismo, ignorando el doble filtro. El déficit de la plantilla puede elevar los riesgos psicosociales de la plantilla del centro de control, así como llevar al límite los procedimientos y, por ende, poner en riesgo trabajos, instalaciones y personas.

Hemos solicitado reunión con la dirección del Centro de Control y Mantenimiento de Catalunya para abordar estas cuestiones y, en breve, realizaremos reunión informativa en la propia instalación.

 

CCOO ante la nueva organización de los centros de control de Generación

En la reunión del pasado viernes, 18 de junio, la dirección de Endesa nos ha presentado la nueva organización de los centros de control de Generación (Power Generation) con el objetivo, según la dirección, de mejorar la interoperabilidad entre las mismas. En esta entrada accedes al documento entregado.

Desde CCOO:

·         valoramos la no movilidad de personal respetando los mismos centros que hasta ahora existen.

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En la reunión del pasado viernes, 18 de junio, la dirección de Endesa nos ha presentado la nueva organización de los centros de control de Generación (Power Generation) con el objetivo, según la dirección, de mejorar la interoperabilidad entre las mismas. En esta entrada accedes al documento entregado.

Desde CCOO:

·         valoramos la no movilidad de personal respetando los mismos centros que hasta ahora existen.

·         requerimos a la dirección que se revise el acuerdo del año 2004 sobre la clasificación de centrales, debido a la inclusión de diferentes tecnologías en las salas de operación, así como las cargas de trabajo y riesgos psicosociales que puede conllevar.

·         somos totalmente favorables a mantener la misma estructura de las salas de operación que existe actualmente, consideramos que el personal no debe reducirse ni verse afectado por esta nueva estructura que se plantea.

Por esa razón, registramos un escrito de requerimiento de información de los puestos de trabajo de Centros de Control de Power Generation con el objetivo de celebrar una reunión para análisis de la clasificación profesional, ya que en el documento entregado por la dirección se indica que habrá trabajadores que se adscriban a una nueva ocupación y también se da la circunstancia de que concurrirán trabajadores de varias categorías profesionales, al trabajar con distintas tecnologías de generación (en esta entrada accedes al pdf con el escrito).

Nos emplazamos a futuras reuniones después de analizar con detenimiento el documento y escuchar las propuestas de las trabajadoras y trabajadores afectados.