La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Documento de inicio de la revocación del acuerdo entre Aelec y Aeat

Como comunicamos ayer, el pasado lunes, 21 de marzo, la Federación Estatal de Industria de CCOO inició el procedimiento de revocación de la aplicación que se ha hecho del acuerdo entre la patronal de sector (Aelec) y la Agencia Tributaria (Aeat) a través de una comisión de seguimiento de las partes firmantes del convenio.

Con el fin de la máxima transparencia, en esta entrada puedes acceder al documento presentado en la Agencia Tributaria.

Para cualquier consulta, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

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Como comunicamos ayer, el pasado lunes, 21 de marzo, la Federación Estatal de Industria de CCOO inició el procedimiento de revocación de la aplicación que se ha hecho del acuerdo entre la patronal de sector (Aelec) y la Agencia Tributaria (Aeat) a través de una comisión de seguimiento de las partes firmantes del convenio.

Con el fin de la máxima transparencia, en esta entrada puedes acceder al documento presentado en la Agencia Tributaria.

Por otro lado, picando aquí accedes la nota informativa emitida ayer donde explicábamos en detalle los motivos de CCOO para iniciar está acción.

Para cualquier consulta, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Hacienda amplía a otros 1.000 € la desgravación fiscal a las madres trabajadoras que han llevado a hijos a guarderías en 2018

La deducción fiscal de 1.200 euros anuales con que contaban las madres trabajadoras con hijos entre 0 y 3 años se puede incrementar hasta en 1.000 euros adicionales y se aplica ya si el niño ha ido a la guardería durante 2018. Para optar a ese incremento en la deducción, los centros infantiles deben rellenar el modelo 233 ante la Agencia Tributaria con la información sobre los menores y los gastos que den derecho a esa nueva deducción por maternidad. Las guarderías podrán presentar esta información hasta el 15 de febrero. Conviene hablar con el centro para comprobar que están informados y que se tienen en cuenta los plazos.

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La deducción fiscal de 1.200 euros anuales con que contaban las madres trabajadoras con hijos entre 0 y 3 años se puede incrementar hasta en 1.000 euros adicionales y se aplica ya si el niño ha ido a la guardería durante 2018. Para optar a ese incremento en la deducción, los centros infantiles deben rellenar el modelo 233 ante la Agencia Tributaria con la información sobre los menores y los gastos que den derecho a esa nueva deducción por maternidad. Las guarderías podrán presentar esta información hasta el 15 de febrero. Conviene hablar con el centro para comprobar que están informados y que se tienen en cuenta los plazos.

Las madres no tienen que hacer nada hasta que no empiece la campaña de la renta. Cuando se conozca el modelo de la declaración, sabremos si se debe marcar alguna casilla en concreto o si la deducción se aplicará directamente con los datos recibidos por los centros. Pica aquí para saber los requisitos que se deben cumplir.

Ten en cuenta que, tal y como marca el punto cuarto de los requisitos, no se tendrán en cuenta las cantidades abonadas por la empresa en la que trabajan la madre, padre, adoptante, tutor o acogedor del menor ni las cantidades subvencionadas satisfechas a la guardería o centro de educación infantil. Es decir, que si la empresa tiene algún tipo de cheque o ayuda para la guardería, ese complemento no es compatible con él, ni tampoco es compatible si hemos introducido el pago de guardería en la retribución flexible (hay que elegir una cosa u otra).

Para conocer toda la información que ha publicado oficialmente la Agencia Tributaria (AEAT) pica aquí, leyendo la página número 4 del documento. Para consultas adicionales, acude a tu delegado o delegada de CCOO más cercano.