La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
En esta entrada accedes a las tablas salariales de Endesa para 2022.
En el documento que acompañamos accedes a las tablas actualmente vigentes en Endesa. El incremento salarial, según establece el V Convenio Marco para 2022, es del 1 %, aunque las tablas recogen el 1,5 % de salario de adecuación. La diferencia (0,5 %) hasta alcanzar la tabla salarial (salario convenio) se retrae del SIR 1, de tenerlo.
En esta entrada accedes a las tablas salariales de Endesa para 2022.
En el documento que acompañamos accedes a las tablas actualmente vigentes en Endesa. El incremento salarial, según establece el V Convenio Marco para 2022, es del 1 %, aunque las tablas recogen el 1,5 % de salario de adecuación. La diferencia (0,5 %) hasta alcanzar la tabla salarial (salario convenio) se retrae del SIR 1, de tenerlo.
En el documento que acompañamos accedes a las tablas actualmente vigentes en Endesa. El incremento salarial, según establece el V Convenio Marco para 2021, es del 1%, aunque las tablas, con respecto a 2020, suben el 1,5%. La diferencia hasta alcanzar la tabla salarial (salario convenio) se retrae del SIR 1, de tenerlo.
Son prioritarias unas tablas que igualen los salarios del personal más joven.
Endesa debe dejar de ser el patito feo de las eléctricas. Nuestros salarios están un 11,75 % por debajo de la media del sector. Ahora son prioritarias unas tablas salariales que nos igualen.
Ahora que estamos a punto de que se ingrese la nómina de enero, Comisiones Obreras recuerda que en 2018 las tablas salariales de las trabajadoras y los trabajadores de Endesa se mantienen igual que en 2017 al estar en proceso de negociación el V Convenio Marco de Endesa. Picando aquí puedes acceder a las tablas actualmente vigentes. El incremento de 2018 se realizará con efecto retroactivo una vez que finalice la citada negociación.
La Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias ha aprobado hoy la revisión salarial de conceptos para empleados de Endesa en Canarias con convenio de origen Unelco. La adjuntamos en PDF junto con las Tablas Salariales de Endesa que enviamos el 5 de enero pasado. Asimismo, se firmó el acta de reunión 6/2016, que también adjuntamos.
En la nómina de febrero se regularizará a los compañeros que antes de julio del 2006 ostentaban la categoría de capataces.
Estas son las tablas salariales de Endesa para el año 2017, hechas públicas por Comisiones Obreras el 5 de enero de 2017.
