La dirección de Endesa nos ha comunicado hoy que, a petición de CCOO Endesa, ha accedido a ampliar el plazo de solicitud de la ayuda de estudios. Nos informa que enviará una comunicación a aquellas personas que, cumpliendo los requisitos, no lo han solicitado.

En esta comunicación se les informará  del nuevo plazo, que será, según nos han adelantado, de quince días a partir de que la reciban.

Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

Durante la reunión, la dirección nos ha informado que actualizará el listado de plantilla afectada al detectarse algún error en la información enviada. En este sentido, nos aclaran que pudiera cambiar la sociedad de destino de los trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España S.L., que serán adscritos a Endesa Medios y Sistemas S.L. o Enel Iberia.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

En atención al organigrama solicitado por CCOO, hemos pedido mayor detalle sobre el traspaso de actividades a las nuevas sociedades y de los trabajadores que las desarrollan. Finalmente, hemos solicitado que se facilite el modelo de carta de comunicación individual a cada trabajador afectado.

La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 24 de febrero.

CCOO Endesa cuenta con cuatro nuevos delegados en Andalucía (en Granada, Sevilla y Málaga), consecuencia de los cuatro procesos electorales celebrados en estos pasados meses de diciembre y enero. En la Zona Sur se habían celebrado igualmente otras votaciones en Jaén (C.H. Marmolejo), y en la central térmica de Melilla, convocadas por Ugt.

Queremos agradecer a los trabajadores la confianza depositada en los compañeros Jesús Muñoz Castillo (UPH Bomba, Granada), Antonio Morilla Martínez (EDE, Los Palacios, Sevilla); Rafael Lima Gil (C.H. Tajo de la Encantada, Málaga), y Antonio Roldán Reina (C.H. Alcalá del Rio, Sevilla). Todas las votaciones contaron con un alto nivel de participación, llegando incluso al 100%.

La ley indica que los miembros de las mesas electorales son soberanos en la decisión de proseguir o no con el proceso electoral, siempre y cuando se garantice la seguridad de las personas. Por este motivo, en el actual estado de crisis sanitaria, los procesos sólo se inician en aquellos centros donde los trabajadores y la propia mesa electoral lo ve factible. Esto es lo que ha ocurrido en diferentes procesos que CCOO ha promovido en Sur. De ellos, algunos han debido suspenderse (entre ellos, en Osuna, Antequera o Guillena) y otros se han realizado, y con una participación elevada.

Queremos destacar que, en la central de Melilla, CCOO Endesa estuvo a un solo voto de obtener uno de los tres delegados en liza. Es un ejemplo de por qué cada compromiso es importante. Hay que seguir luchando, siempre adelante, no transigiendo ni con la pérdida de condiciones laborales ni con el aumento de las desigualdades.

Sentimos que algo ha cambiado en CCOO Endesa en Zona Sur desde la llegada del nuevo equipo que dirige, desde octubre pasado, la sección sindical, con más mujeres y jóvenes en las tareas de responsabilidad. Desde las direcciones estatal y territorial de Comisiones Obreras de Endesa queremos que participes con nosotros en el cambio.

Queremos expresar nuestro reconocimiento y aplauso a la plantilla por su responsabilidad en garantizar las condiciones laborales de seguridad que permiten contener la pandemia que sufrimos y hacemos un mención especial, por su especial esfuerzo y dedicación en condiciones tan difíciles, a los trabajadores que llevan asistiendo presencialmente al trabajo desde el inicio de la pandemia.

La dirección de la empresa nos ha convocado hoy en el seno de la Comisión de Relaciones Laborales para trasladarnos la información de la aplicación del acuerdo de AVS a las líneas de Endesa Energía y Endesa Operaciones y Servicios Comerciales (EE-EOSC). La tienes en el documento pdf que adjuntamos.

Más allá de los datos concretos de los compañeros y compañeras a los que se les va a ofrecer el AVS, nos hemos encontrado también con cambios de funciones, externalizaciones y cambios organizativos.

Como firmantes del Acuerdo de Garantías y el AVS velaremos por que se cumpla lo estipulado en ambos acuerdos. Por tal motivo, hemos solicitado que se reúna la Comisión de Seguimiento del acuerdo, tal como indica su artículo 8.  Esa comisión es el lugar donde establecer criterios claros y transparentes para evitar arbitrariedades en su aplicación.

Sin embargo, como en la teoría del iceberg, la dirección solo nos muestra, por ahora, una pequeña parte del proceso global, pues la aplicación del plan de salidas tiene implicaciones concretas en las funciones de la plantilla y en el modelo organizativo y,  como venimos denunciando reiteradamente, la digitalización se utiliza de forma muy frecuente para externalizar trabajos y modificar funciones.

Por este motivo, solicitamos a la empresa que abra las mesas de consulta y negociación oportunas recogidas en el convenio para que explique:

1. ¿Qué modelo organizativo quieren fijar?
2. ¿Qué modelo de negocio se plantea?

Debemos superar el debate interesado. Los AVS y la organización que quede tras su aplicación son las dos caras de la misma moneda.  Desde CCOO Endesa afirmamos que es compatible velar por el cumplimiento de los acuerdos firmados y a la vez garantizar unas condiciones adecuadas de la plantilla para el futuro.

Ponemos a vuestra disposición los buzones territoriales de CCOO Endesa para que los uséis como canal de asesoramiento. Cualquier duda, observación o consulta sobre este asunto podéis remitirlas aquí:

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

CCOO Endesa Illes Balears: gccoo@enel.com

CCOO Endesa Sur: sur.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Nord-Est: ccoozonane@enel.com  

CCOO Endesa Canarias:  can.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Noroeste: ccoo.aspontes@enel.com; ccooponferrada@enel.com

CCOO Endesa Madrid: ccooendesa@enel.com

En la tarde de ayer, la dirección de Endesa ha convocado a las secciones sindicales para comunicarnos que el funcionamiento de la central de As Pontes con biocombustibles no es viable dados los altos costes de inversión tanto para realizar la transformación como en el mantenimiento anual. Según la dirección, la alta incidencia medioambiental prevista haría igualmente poco competitiva la viabilidad de la central. CCOO Endesa realizará un análisis pormenorizado del informe entregado ayer y comunicaremos nuestras conclusiones. Si quieres obtener el informe, contacta con tu delegado de CCOO más cercano.

La reunión fue convocada con una innecesaria premura. Desde CCOO solicitamos que las convocatorias se realicen en tiempo y forma en las comisiones establecidas, proporcionándonos con carácter previo la documentación necesaria para poder analizarla y evaluarla. CCOO piensa que este proceso debe tratarse dentro de las vías que nos brinda la negociación colectiva, por ser este el modelo que nos permite garantizar que los flujos de información y participación de la plantilla sean lo más eficaces, justos y transparentes posibles.

Desde CCOO agradecemos a la plantilla el esfuerzo realizado en estas pruebas. Del mismo modo, insistimos en que todos debemos aunar voluntades para lograr una transición energética justa que sea capaz de preservar el medioambiente y proporcionar un futuro económico y social a los trabajadores y trabajadora afectados, plantillas de las empresas auxiliares y el conjunto de la comarca.

La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

Con el apoyo de muchos compañeros y compañeras afectados, y otros que se solidarizaron con la situación que viven numerosas familias de trabajadores y trabajadoras de Endesa, en Twitter se alcanzaron casi 24.000 impresiones de nuestros contenidos, con un total de 472 retuits y 872 me gusta. El apoyo de la Federación de Industria de CCOO fue importante. Ya el lunes había emitido esta comunicación a medios de prensa sumándose a las demandas. La acción incluyó un vídeo específico protagonizado por el secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín.

En el día de ayer y precedentes, numeroso medios de comunicaciones se han hecho eco de las exigencias tanto de la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas. La gestión de la dirección Endesa incumple lo firmado en el Acuerdo de Recolocaciones firmado en julio pasado y está generando una enorme incertidumbre en muchas familias. Ayer se realizó una cadena humana de más de 2 kilómetros en Ferrol para exigir la garantía de un futuro digno para la comarca. Otras movilizaciones presenciales se seguirán celebrando en Ponferrada (León).

Si la dirección sigue incumpliendo con opacidad y arbitrariedades lo que ella misma ha firmado, CCOO Endesa seguirá defendiendo los legítimos intereses de la plantilla. Desde la semana pasada hemos editado nueve vídeos que se están distribuyendo de forma directa y en nuestra cuenta de Instagram. Ayer editamos un nuevo vídeo para nuestro canal de YouTube. Aquí accedes él (si no puedes acceder, copia y pega el enlace en Google Chrome).

En los últimos 5 meses, CCOO ha hecho un seguimiento pormenorizado de este asunto. Estas son las notas que hemos emitido, por orden cronológico, desde el pasado 10 de julio:

·         Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

·         Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

·         Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

·         La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

·         Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

·         El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

·         La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen.

Recuerda que si el problema te parece ahora lejano, mañana puedes ser tú la persona afectada. De todos depende que lo permitamos. Por eso, desde CCOO Endesa te pedimos que muestres tu rechazo frontal a la forma de actuar de la dirección, en el caso de las recolocaciones con incumplimientos flagrantes de lo acordado y decisiones arbitrarias inadmisibles para la dignidad de cualquier persona trabajadora.

Informamos a toda la plantilla que hemos convocado una movilización en redes sociales mañana jueves, día 17, de 10 a 12 horas, para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón, contraria al objetivo de una transición energética justa.

Esta gestión, que incumple lo firmado en el acuerdo de recolocaciones, está generando una enorme incertidumbre tanto a la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas.

¿Cómo puedes ayudar?

1.            Hazte una fotografía o vídeo dando tu apoyo a los compañeros.

2.            Súbela a tus redes sociales mañana día 17, de 10 a 12 horas, haciendo mención a  la cuenta @ccooendesa y acompañándola de cualquiera de estas etiquetas #TransicionEnergeticaJusta #RecolocacionesEndesa #IncumplimientoDeLasRecolocaciones.

3.            Retuitea, comparte y apoya las publicaciones que se hagan.

¡Únete a la protesta! Recuerda: hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

Debido a la especial situación que vivimos por la crisis sanitaria, y para prevenir cualquier actividad que pudiera influir en su agravamiento, CCOO ha decidido desconvocar el paro presencial de  5 minutos previsto para hoy en protesta por las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica, y traslada todas las movilizaciones previstas a Internet y redes sociales.

En este sentido, CCOO Endesa lleva editados ya un total de nueve vídeos que se están distribuyendo en cuentas de redes sociales y directamente a la plantilla.

En los últimos 5 meses, CCOO ha liderado la comunicación de este asunto a la plantilla de Endesa. En nuestra página web puedes acceder al resto de notas que hemos emitido (se añaden, por orden cronológico, las emitidas desde el pasado 10 de julio):

·         Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

·         Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

·         Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

·         La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

·         Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

·         El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

·         La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen.

Además, la Federación de Industria de CCOO ha emitido en el día de ayer una comunicación en su página web y a medios de prensa donde se adhiere a las demandas de nuestra sección sindical, la comunicación ha incluido un vídeo específico protagonizado por el secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín.

Para sumarte a estas movilizaciones puedes acceder a nuestras cuentas en redes . Pincha en los enlaces para acceder a nuestro Twitter, Facebook, Instagram y YouTube.

¡Únete a la protesta en redes!

Mostremos todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Recuerda que hoy son los compañeros y compañeras del carbón, pero mañana puedes ser tú.

Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

Como habíamos comunicado en esta nota anterior, la dirección de Endesa, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema y revertir los casos más traumáticos, intenta frenar las protestas de los trabajadores.

¡Únete a la protesta! Mostremos entre todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.

En un primer momento, detectamos un total de 70 irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan. Así se lo trasladamos a la empresa para que intentase solucionarlos por la vía pacífica. La dirección nos dijo que no consideraba que los casos fuesen tantos y nos pidió hacer un cribado. Con el ánimo de solucionar las situaciones personales y familiares más traumáticas, le facilitamos un nuevo listado de casos. Lo acompañamos con los contactos de las personas trabajadoras afectadas para que pudieran contactar con ellas lo más rápida y directamente posible.

Pero el departamento de Relaciones Laborales de Endesa ha hecho caso omiso y ha revisado solo 2 de los 35 detectados. Mientras tanto, ha aprovechado este tiempo para seguir cometiendo arbitrariedades e incumpliendo los criterios marcados en los diferentes acuerdos de recolocaciones. Por ejemplo, cambiar una ubicación de vacante para adjudicarla sin más trámite ni oferta de vacante. O el caso de dos compañeros que les adjudicaron vacantes en telecontrol de Ponferrada que sorprendentemente no se ofertaron en ningún sitio, sin facilitar información alguna al respecto.

Comisiones Obreras considera inaceptable esta manera de proceder de la dirección. Por tanto, no nos queda otra solución que recurrir a las acciones legales necesarias con la intención de revertir los casos más traumáticos. La dirección, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema, intenta frenar las protestas de los trabajadores y sus representantes –dispuestos a movilizarse- realizando traslados temporales de forma urgente e incumpliendo así de nuevo el acuerdo. De esta manera, pretende dinamitar la movilizaciones que se han planteado desde el comité de empresa, algo que no podemos permitir. No cejaremos en el empeño de que este proceso sea claro y trasparente, tal y como hemos demandado tanto en comunicaciones privadas como abiertas a toda la plantilla.

Es la razón por la que nos vemos obligados a tomar las medidas necesarias para que estas recolocaciones se realicen dentro de los criterios de los acuerdos firmados, sin arbitrariedades ni atropellos.

CCOO es la primera fuerza sindical en este país, nuestra forma de trabajar es apostar por la solución colectiva a los problemas, en este caso del todo ajenos a la voluntad de la plantilla de Endesa, pues se están desencadenando única y exclusivamente por la actitud gravemente irresponsable de la dirección.

Recordamos a toda la plantilla de Endesa que hasta el próximo viernes, 27 de noviembre, seguimos recibiendo vuestras ideas y propuestas de cara a la negociación del teletrabajo.

Aprovechamos esta comunicación para agradecer los muchos correos que hemos recibido desde que abrimos este proceso de participación el pasado jueves, 19 de noviembre.

Como ya anunciamos, en breve iniciaremos en nuestra Compañía un proceso de negociación entre la dirección y las secciones sindicales para regular el trabajo a distancia. Es en cumplimiento de lo previsto en el Real Decreto-ley 28/2020.

En Endesa, debido a la pandemia del Covid-19, disponemos de una valiosa experiencia acumulada que debe aportar valor a la negociación, pues son muchas las personas trabajadoras de la empresa que están o han estado en teletrabajo.

Desde CCOO hemos querido abrir la participación en este proceso a toda la plantilla y la primera de nuestras iniciativas ha sido poner a disposición de la plantilla el buzón de correo electrónico participa.teletrabajo@ccooendesa.com al que podrás remitir, hasta el próximo viernes 27 de noviembre, aquellas propuestas que consideres que se deban incluir en el acuerdo.

¡Participa, aún estás a tiempo! Con tu ayuda lograremos acuerdos que redundarán en beneficio de todos los que trabajamos en Endesa.

Como ya hemos anunciado, en breve iniciaremos en Endesa un nuevo proceso de negociación entre la dirección y las secciones sindicales para regular el trabajo a distancia. Se aborda en cumplimiento de lo previsto en el Real Decreto-ley 28/2020.

En Endesa, en los últimos ocho meses, debido a la pandemia del Covid-19, se ha favorecido el teletrabajo como medida de contención sanitaria. Esto supone disponer de una valiosa experiencia acumulada que debe aportar valor a la negociación, pues son muchas las personas trabajadoras de la empresa que están o han estado en teletrabajo.

Desde CCOO queremos abrir la participación en este proceso a todas las personas trabajadoras sin excepción, poniendo en marcha iniciativas que iremos comunicando.

La primera de estas iniciativas es poner a disposición de la plantilla el buzón de correo electrónico participa.teletrabajo@ccooendesa.com al que podrás remitir, hasta el próximo viernes 27 de noviembre, aquellas propuestas que consideres que se deban incluir en el acuerdo.

¡Participa! En CCOO estamos convencidos de que, con tu ayuda, lograremos acuerdos que redundarán en beneficio de todos los que trabajamos en Endesa.

El pasado viernes 13 se comunicó a los trabajadores del B2C el inicio de un nuevo episodio de ésta serie de terror en la que se ha convertido Endesa X, pues todo lo que se nos dijo en el momento de su creación era una “fake news”, una noticia falsa, como el tiempo ha revelado.

Endesa X nació siendo una línea de negocio que se vendió a los trabajadores cómo la de una empresa que se estaba preparando para el futuro, que iba a ser pionera en la transición del modelo energético en España y en el mundo, generación distribuida, digitalización, fotovoltaica, pilas de hidrógeno... Tres años después la incertidumbre sigue.

Actualmente, después de múltiples reorganizaciones, es una empresa dentro del grupo Endesa, con CIF propio y trabajadores traspasados en su mayoría de Endesa Energia que aplica medidas propias del siglo XIX.

Una vez más, recientemente, nos han presentado un nuevo cambio de modelo organizativo, el segundo en siete meses, y para algunos compañeros que se incorporaron al B2C después de la última reorganización del B2B va a ser la tercera en solo un año. De nuevo, la excusa es la adaptación a un modelo global de Enel X. Esto, traducido del italiano al español, significa más por menos: más por el mismo sueldo, más dedicación, más flexibilidad, menos conciliación y si te portas bien te doy la meritocracia… o no.

Realmente da igual que el B2C aporte el 90 % del margen de Endesa X, da igual que desde el 2017 el B2C esté cumpliendo los objetivos, año tras año, con un incremento exponencial de éstos, da igual que en este 2020 se aporten 90 millones de euros, al final la voracidad de la alta dirección les lleva a aplicar las mismas medidas de siempre: reducción de costes y flexibilización de las condiciones laborales.

Da igual que los sistemas no funcionen (X-Costumer), da igual que se tenga que volver a trabajar en papel, cuando se publicita que se está gestionando el cambio hacia la digitalización. Mientras me aportes el margen que te pido, todo da igual.

Aproximadamente, un tercio de la plantilla será traspasada a Enel Iberia y, en teoría, realizará funciones en el territorio y a nivel global. Seguro que sobre el papel queda todo muy bonito y equilibrado, pero al final pasará lo de siempre, más carga de trabajo, más indefinición en las funciones (definición de rol) y menos participación por parte de los trabajadores (consecuencias de la perversión de una estructura matricial). Factores de riesgo identificados en la última encuesta y detectados como críticos, pero les dan igual, todo les da igual.

Por cierto, nos preguntamos para qué sirven las encuestas de riesgos psicosociales y el análisis de éstas un año después de su realización, si no sirven para aplicar medidas correctoras. Son resultados totalmente desfasados, si lo hiciesen ahora, se sorprenderían de la magnitud del desastre, pero les volvería a dar igual, todo les da igual.

Cómo hemos trasladado en múltiples ocasiones, desde CCOO nos mostramos totalmente en contra de éste modelo de gestión, en el cual las personas pasan a un segundo plano y sólo se piensa en el máximo beneficio a corto plazo.

Es hora de decir basta. Por los trabajadoras y trabajadoras y trabajadores de Endesa tomaremos las medidas que consideremos oportunas.

La empresa está enviando cartas a los compañeros acogidos al AVS 2014-2019 para que se puedan acoger voluntariamente a la jubilación anticipada aquellos a los que le resten dos años o menos para su edad de jubilación ordinaria, pagando las mermas correspondientes por acogerse a esta modalidad de jubilación.

La decisión ha sido tomada de forma unilateral por parte de la dirección, modificando un pacto firmado a través de la negociación colectiva. Con este nuevo precedente, ¿qué nos asegura que no haga lo mismo con el resto de acuerdos firmados a partir de ahora? Esta acción, que supone una modificación de lo acordado para estos trabajadores en 2014, no se ha sometido a ninguna negociación con las secciones sindicales.

¿En qué se beneficia la persona que se acoja a este acuerdo?

En principio, este acuerdo es neutro a nivel económico. Solo se anticipan, en un solo pago, tanto el cobro de la merma del AVS como las mermas en la pensión por acogerse a la jubilación anticipada. Este pago tendrá la consideración de rentas del trabajo y, por tanto, tendrá la fiscalidad correspondiente, sumándose a lo cobrado este año, por lo que puede suponer una gran subida de IRPF. Hay que tener en cuenta que, en el caso de recuperar el Plan de Pensiones, se deberán devolver todas las mermas correspondientes al AVS.

¿Qué beneficio saca la empresa?

Supone liberar una provisión, cargándolo a la Seguridad Social (que se hará cargo de los pagos de la pensión de estos trabajadores antes de lo acordado en el AVS, además de ahorrarse la empresa los pagos del convenio especial recogido en el acuerdo), para sumar esta provisión a los resultados de 2020, que, recordemos, es el último en el que Endesa reparte entre sus accionistas el 100 % del dividendo.

¿Y la Responsabilidad Social Corporativa?

Analizado lo anterior, nos preguntamos dónde queda la Responsabilidad Social Corporativa que no se cansa de vender la dirección de Endesa en los medios. ¿La pagamos los activos que ya hemos visto recortados nuestros derechos con la firma del nuevo convenio a través de nuestros impuestos? ¿Es ético que una empresa que va a solicitar fondos de la Unión Europea cargue a la Seguridad Social española los costes que ya tiene provisionados para repartirlos entre los accionistas?

Las consecuencias más positivas de la pandemia que padecemos es que nos ha hecho ver lo imperioso que es atender el bien común en detrimento de los egoísmos insolidarios. La acumulación avariciosa de capital que fomenta las desigualdades solo nos trae desgracias, miseria, necesidad, a nosotros y los que nos siguen.

Desde CCOO volvemos, una vez más, llamar la atención sobre las dudosas iniciativas de esta dirección, otra vez saltándose los más elementales principios respecto a la negociación colectiva y, en este caso, cargando a las ya de por si mermadas arcas de la Seguridad Social española, en la dramática situación de crisis actual, gran parte del pago de estos compañeros con el único objetivo de liberar la provisión correspondiente a estos AVS y repartírsela entre ella y los accionistas en forma de dividendo.

Respecto a los compañeros que reciban el comunicado, desde CCOO respetamos la decisión de cada cual y, como siempre, nos ponemos a su disposición para cualquier aclaración adicional.

Después de mantener una nueva reunión con la dirección de Endesa, en la cual parecía que se iban a corregir los problemas de falta de información en el importante asunto de las recolocaciones de trabajadores y trabajadoras de Generación, volvemos a encontramos en la situación anterior. La realidad es que la dirección no cumple con su promesa de informar debidamente y que este sindicato ha tenido que enterarse, gracias a las comunicaciones de algunos compañeros, de que a primeros del mes de noviembre se van a adjudicar las vacantes a todos los trabajadores que están pendientes de recolocar.

Con esta deficiente gestión de la información por parte de la dirección (no se nos han facilitado los listados de las plazas, tanto de las adjudicadas como de las que no) a CCOO le resulta imposible hacer el seguimiento y control del proceso. Y, por si fuera poco, la reunión mantenida sumó un motivo más de inquietud cuando se nos comunica que los criterios a seguir para la adjudicación de plazas son, por este orden, los siguientes: 1) Perfil profesional; 2) Nivel Competencial; 3) Distancia al domicilio habitual.

Desde CCOO Endesa reiteramos, como se le dijo de forma clara en la reunión, que si se nos facilitara la información rápida y adecuadamente, podríamos hablar con los compañeros afectados y así transmitirles las soluciones menos perjudiciales para ellos y sus familias. Recordemos que nos encontramos ante un asunto del que dependerá la vida personal y profesional del personal trabajador de Endesa y sus familias, cónyuges, hijos y demás familiares y personas cercanas.

En vista de cómo está actuando la dirección, mucho nos tememos que nuestros compañeros más jóvenes se vean perjudicados con destinos fuera de su zona, cuando no tendría que ser así al haber plazas suficientes para su recolocación lo más cerca posible de su zona. Esto es debido a que el criterio “distancia al domicilio habitual” ha sido el último a tener en cuenta. ¿Es esto coherente con las palabras de la dirección, afirmando que “entendemos que es un proceso traumático y haremos todo lo posible para minimizarlo”?

Pedimos de nuevo a la dirección que de verdad minimice los perjuicios de este proceso y tenga en consideración las solicitudes más cercanas al domicilio, haciendo de este el punto primordial de su adjudicación, entendiendo siempre que,  con la formación adecuada, cualquier trabajador podría desempeñar una actividad más cerca de su familia y además, con mucho más ánimo que otras adjudicaciones, que le crearían mayores complicaciones.

No olvidemos que en el Acuerdo Tripartito de Transición Energética, firmado también por Endesa, la dirección adquirió el compromiso para el diseño de planes de recolocación para el personal propio y la prioridad de la contratación de los trabajadores de empresas auxiliares en las labores relacionadas con las nuevas actividades y el desmantelamiento y restauración de las centrales. El objetivo prioritario de estos convenios era el mantenimiento y la creación de actividad y empleo en las comarcas afectadas por el cierre de centrales térmicas de carbón, a través del acompañamiento a sectores de actividad y colectivos en riesgo, y la fijación de población en los territorios.

No entendemos ni compartimos que una empresa con tantos activos en las zonas donde ha operado como Endesa, no haga todo lo posible para evitar que sus trabajadores tengan que marcharse desplazados a otras comarcas. Para ello, debe empezar cumpliendo con su palabra y compartir con total transparencia la información con los legítimos representantes de la plantilla. Es la solución para superar la incertidumbre y minimizar lo mucho de traumático que tiene inherente el proceso de recolocaciones por el que tantos trabajadores y trabajadoras de Endesa están pasando.

A las 10 horas de hoy está previsto continuar con la reunión mantenida ayer por las secciones sindicales y la dirección de Endesa en la que se está ultimando el acuerdo de Registro de Jornada que implicará, a todos los que trabajamos en Endesa, tener que fichar mediante nuestro Smartphone, Tablet o Web.  

Nos sorprende que las medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, prevista en el Capítulo III del Real Decreto-ley 8/2019, se sigan interpretando por la dirección como una oportunidad de sacar tajada en materia de jornada, pues han vuelto a insistir en propuestas que podrían suponer que ciertos tiempos de trabajo, que hasta ahora se habían considerado como tal, ahora se tengan que descontar del cómputo de jornada realizada.

Esto implicaría jornadas más largas al tener que recuperar ese tiempo. Si esa es su pretensión, hemos recordado a la dirección que el espacio para negociar la jornada de trabajo no es tratando la implantación del registro de jornada, sino en la negociación del convenio colectivo, tal y como establece la ley .   

CCOO y el resto de la representación sindical sólo debería firmar si se llega a un buen acuerdo para las personas trabajadoras de Endesa. Para ello, es necesario que la dirección se adapte al fin del Real Decreto del Gobierno y rebaje sus expectativas. De momento, nos separan las siguientes cuestiones que no permiten el acuerdo:

1. La propuesta de la dirección del concepto Tiempo Efectivo de Trabajo. Según la dirección, “es el tiempo que la persona trabajadora dedica exclusivamente a su actividad laboral o a otras funciones totalmente inherentes a ella, para lo cual se tendrá en cuenta la normativa vigente en cada momento.” Desde CCOO seguimos manteniendo como propuesta “es el tiempo que la persona trabajadora dedica a su actividad laboral o está a disposición de la empresa en ejercicio de su actividad o de sus funciones, así como los periodos que establece la normativa de aplicación”. Es muy sospechoso que a la dirección no le valga esta propuesta, que coincide con la definición extraída de la Directiva Europea, y siga, erre que erre, con la suya.
2. La dirección sigue manteniendo también lo siguiente: “En aquellos centros de trabajo donde se hayan instalado infraestructuras y medios con el fin de mejorar y facilitar el día a día en la jornada laboral de las personas trabajadoras, el uso de dichas instalaciones y medios de modo particular no computará como tiempo de trabajo efectivo”. A petición de CCOO, la dirección no ha querido listar las instalaciones afectadas por este redactado -si bien reconoce que “hay muchas”-, ni excluir a alguna de ellas de su aplicación. Aunque lo niegan, el propio redactado puede posibilitar que se considere a los baños a estos efectos, lo que nos parece un despropósito. También hemos destacado que se pueda utilizar el régimen disciplinario con esta redacción tan ambigua.

CCOO afrontará la reunión de hoy con optimismo. No cesaremos en el empeño de alcanzar un buen acuerdo.

En el día de hoy ha finalizado el periodo de consultas desarrollado en el ámbito de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa que afecta a las centrales de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana (en Canarias) y a la central de Ibiza (en Baleares).

En cuanto a la propuesta organizativa el conjunto de la RS ha firmado en desacuerdo. Comisiones Obreras considera insuficiente para cubrir las necesidades operativas de una empresa que presta un servicio esencial y rechaza que la dirección mantenga a los turnos de operación con déficit de personal que implican la realización de horas extraordinarias habituales. Esta estructura organizativa tendrá efectos a partir del 1 de noviembre de 2020.

Se acuerda revaluar los riesgos psicosociales para medir el impacto de esta reorganización en la plantilla de las centrales afectadas.

En relación a las condiciones laborales aplicables a los trabajadores en este proceso, hemos acordado entre otras las siguientes condiciones:

• Compensación de las indemnizaciones por movilidad geográfica definitiva conforme al convenio
• Priorización de retorno al centro de origen en caso de retomar actividad
• Compromiso de permanencia obligatoria de 3 años (NC0 - NCI – NCII) y 2 años (NCIII – NCIV)
• Crédito adicional para la compra de vivienda, vehículo o amortización anticipada por un importe de 50.000€ a devolver en 96 mensualidades

En relación a la consolidación de los traslados temporales, estos serán a partir  del próximo 1 de enero de 2021, lo que rebajará la presión fiscal al no imputarse junto a la indemnización de movilidad geográfica temporal que se ha venido abonado durante este año. En caso de los nuevos traslados y la aplicación de las salidas por el AVS tendrán efecto el próximo 30 de noviembre de 2020.

Al final de la reunión se ha dado la despedida a Manuel Bellas, responsable de Relaciones Laborales de Endesa, que se asumirá a partir del 1 de noviembre por Elías García Soto. CCOO ha reconocido su labor durante todos estos años en Endesa destacando su buen hacer y su calidad humana.

Para más información, dirígete a los delegados/as de Comisiones Obreras.