El pasado jueves, 7 de febrero, el representante estatal del área comercial de CCOO Endesa, Anastasio Riballo , y la delegada de CCOO Endesa de esta misma área en la Zona Noreste, Roser Medina, mantuvieron una reunión con la dirección del proyecto B2B, que tiene previsto fusionar los canales Grandes Clientes y Canal Empresas. A la reunión asistieron el actual director de B2B, Juan Jose Muñoz, y la responsable de RHO del área comercial, Laura Gómez. En la reunión se trataron asuntos como la estrategia de negocio del canal comercial de Endesa, los objetivos de la nueva estructura comercial, así como se evaluaron las nuevas cargas de trabajo y dimensión de los departamentos de back-office.

Para CCOO fue un encuentro satisfactorio. Durante el mismo, la dirección expresó a nuestros delegados un mensaje de tranquilidad y continuidad ante la incertidumbre que generan estos nuevos cambios. Confiamos en que el mensaje se cumpla, y sugerimos a la dirección que lo traslade también a la plantilla afectada cuando próximamente le comunique las nuevas estructuras organizativa y de gestión.

Si necesitas ampliar la información, picando en los nombre de los delegados de CCOO anteriormente mencionados puedes enviarles un email con tus consultas.

¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección! Durante su intervención frente a los dos mediadores del S.I.M.A., con las tres secciones sindicales presentes con sus abogados, Fraile, desagradable en sus modos y despectivo en el tono hacia la demanda de conflicto colectivo presentada, llegó a decir que los trabajadores de Endesa debíamos “pagar la luz como todo hijo de vecino”. Esta total falta de respeto, sin precedentes en Endesa, confirma que la estrategia de la dirección en este asunto es sembrar la sospecha de que la plantilla de Endesa es una privilegiada. Ya lo hicieron en medios de comunicación y ahora lo hacen en instancias judiciales.

Con el sueldo que cobra de Enel el consejero delegado de Endesa, José Bogas, no debería permitirse dar lecciones a la plantilla. O si lo hace, ser el primero en aplicarlas sobre sí mismo y la dirección. En el correo electrónico masivo enviado el pasado 18 de enero, Bogas afirmó que “esta empresa se basa, entre otras cosas, en el principio de respetar a todas las personas que trabajamos en ella". Reescribiendo sus mismas palabras, le contestamos que “en ningún caso puede ser aceptado, comprendido o tolerado” que se enfrenten los argumentos de la plantilla con demagogia. Y, utilizando otra vez sus mismas palabras, que no permitiremos “actos discriminatorios, denigratorios o contrarios a la dignidad de las personas que trabajan en ella”, como fueron las expresiones del abogado José Luis Fraile el viernes en el S.I.M.A.

CCOO Endesa lo demostró en nuestra comunicación del 23 de enero pasado y nos reiteramos. La dirección no va a doblegar a la plantilla con falsedades enmascaradas debajo de discursos para la galería que ella misma no se aplica. Esto no es un cuento de hadas. Si la dirección quiere, llegaremos a una solución del conflicto sin perjudicar a ninguna de las partes. Pero para eso debe reconsiderar sus propuestas con voluntad constructiva y volver a la mesa de negociación sin saltarse nunca los límites que marcan la verdad y lo tolerable.

Los acontecimientos que se han desarrollado desde inicio del año han motivado la interposición, por parte de todas las secciones sindicales, de una papeleta de conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.). Dirígete a tu delegado de CCOO más cercano para solicitarle una copia.

Desde CCOO Endesa hemos reservado un espacio para que podáis venir a trasladarnos vuestras dudas e inquietudes como trabajadores de Endesa, para ello nos podréis encontrar el miércoles 23 de enero, en horario de 09:00 a 11:00 en la sala Jiloca. También podéis hacérnoslas llegar al correo de la sección sindical, ccoozonaara@enel.com. Este servicio de información, asesoramiento y ayuda es para toda la plantilla.

Un trabajador de Endesa en Aragón ha logrado que, por primera vez, un juez califique como accidente de trabajo la electrohipersensibilidad, enfermedad que se produce ante la exposición a campos electromagnéticos tanto de alta como de baja frecuencia (wifi, telefonía móvil, ordenadores, tendidos eléctricos, transformadores eléctricos, etc.) y que este compañero comenzó a desarrollar en 2009.

El trabajador, técnico superior de Sistemas y Telecomunicaciones en Zaragoza, fue diagnosticado en 2014 y obtuvo una Incapacidad Temporal (IT) como enfermedad común.  Recientemente, una sentencia en el Juzgado de lo Social Número 1 de Zaragoza, a la que accedes picando aquí, ha determinado que la patología que padece fue originada única y exclusivamente por su actividad laboral y por lo tanto las bajas laborales  que ha tenido este trabajador desde 2014 tienen carácter laboral y deben ser consideradas como accidente de trabajo.

La sentencia, ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, es muy relevante, ya que pone de manifiesto la importancia de proteger a los trabajadores especialmente sensibles y contribuye a que sea aplicado de forma correcta el artículo 25 de la Ley General de Prevención de Riesgos Laborales. Según las últimas estimaciones para las sociedades modernas, la población electrohipersensible oscila entre el 3 y el 5 % del total, lo cual eleva a unos 13 millones el número de personas que sufren esta enfermedad en Europa.

La deducción fiscal de 1.200 euros anuales con que contaban las madres trabajadoras con hijos entre 0 y 3 años se puede incrementar hasta en 1.000 euros adicionales y se aplica ya si el niño ha ido a la guardería durante 2018. Para optar a ese incremento en la deducción, los centros infantiles deben rellenar el modelo 233 ante la Agencia Tributaria con la información sobre los menores y los gastos que den derecho a esa nueva deducción por maternidad. Las guarderías podrán presentar esta información hasta el 15 de febrero. Conviene hablar con el centro para comprobar que están informados y que se tienen en cuenta los plazos.

Las madres no tienen que hacer nada hasta que no empiece la campaña de la renta. Cuando se conozca el modelo de la declaración, sabremos si se debe marcar alguna casilla en concreto o si la deducción se aplicará directamente con los datos recibidos por los centros. Pica aquí para saber los requisitos que se deben cumplir.

Ten en cuenta que, tal y como marca el punto cuarto de los requisitos, no se tendrán en cuenta las cantidades abonadas por la empresa en la que trabajan la madre, padre, adoptante, tutor o acogedor del menor ni las cantidades subvencionadas satisfechas a la guardería o centro de educación infantil. Es decir, que si la empresa tiene algún tipo de cheque o ayuda para la guardería, ese complemento no es compatible con él, ni tampoco es compatible si hemos introducido el pago de guardería en la retribución flexible (hay que elegir una cosa u otra).

Para conocer toda la información que ha publicado oficialmente la Agencia Tributaria (AEAT) pica aquí, leyendo la página número 4 del documento. Para consultas adicionales, acude a tu delegado o delegada de CCOO más cercano.

Una vez ultimada por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras nuestra línea de actuación respecto de las cartas recibidas de la dirección de Recursos Humanos, informamos, por un lado, que se recomienda dar registro a la carta de respuesta a la empresa, tanto a todo el personal activo -ya sea personal de convenio marco o de convenio origen-, así como al personal pasivo, y que envíe esta mediante burofax o certificándola de manera individual. Aquí podéis acceder a la carta tipo.

En segundo lugar, que consideramos las demandas individuales contraproducentes e ineficaces, pues estamos ante una vulneración de derecho y por tanto, corresponde interponer conflicto o conflictos colectivos en base a colectivos afectados y derechos vulnerados.

Facilitamos también la II Nota Informativa para pasivos y prejubilados de Endesa, elaborada por la Federación de Industria de CCOO, con los acuerdos que tienen como objetivo revertir las medidas adoptadas por la dirección de Endesa.

Finalmente, informamos que estas conclusiones ya han sido trasladadas desde nuestros servicios jurídicos al resto de las secciones sindicales para la coordinación e interposición de manera conjunta de los conflictos colectivos oportunos, a fin de no dejar ningún colectivo indefenso.

El compañero Adriano Marin Sirvent, gran deportista, conocido por todos por Adri y muy ligado al fútbol balear, como se puede leer en esta nota necrológica, falleció de forma repentina, de un infarto, el pasado sábado a los 52 años. Nacido en 1966, Marín Sirvent entró a trabajar en la empresa Gesa (Islas Baleares) como profesional de operación en la central térmica de Mahón, en la isla de Menorca, el 1 de enero de 1991, puesto en el que permanecía.

Desde CCOO Endesa manifestamos nuestro más profundo pesar por el fallecimiento de Adri y nos sumamos a las condolencias por la triste pérdida de un compañero de Endesa.

El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.

El calendario del personal de turno de Generación se ha firmado sin la conformidad de CCOO, nuestro argumento es que este modifica el que se viene pactando desde 2004 sin la consulta a la plantilla. Las vacaciones anuales, que no quedan fijadas en el calendario, podrán solicitarse por los trabajadores hasta el próximo 20 de enero y quedarán sujetas a la aprobación del responsable antes del 31 de enero de 2019. Facilitamos aquí un modelo de solicitud de vacaciones.

Por último, el reglamento de funcionamiento del calendario de turnos ha quedado pendiente de firma con las modificaciones planteadas por las demás secciones sindicales. Dada la negativa de estas a unirse a la iniciativa, CCOO realizó en solitario un referéndum con los trabajadores sobre el asunto este año, quedando rechazadas las modificaciones al reglamento por la mayoría. CCOO ha insistido a las demás secciones sindicales en que no debían firmarlo y trasladar, así, la negociación de norma de turnos al convenio, pues la falta de esa norma discrimina claramente a los trabajadores de Canarias.

Al final de esta entrada puedes acceder a un total de 19 documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados.

Desafortunadamente, los acontecimientos se han desarrollado como CCOO Endesa venía anunciando en las asambleas informativas realizadas por todos los territorios donde opera Endesa durante el último trimestre del año. Ahora, una vez ha finalizado el período de ultraactividad, recibiremos la correspondiente notificación donde la dirección nos comunicará a toda la plantilla nuestras condiciones socio-laborales de carácter individualizado.

A la vista del modelo de notificación que la dirección nos avanzó ayer, no es necesario dar ninguna respuesta a la empresa, pues el mismo se ajusta a la legalidad, a excepción de la velada amenaza que contiene para aquell@s trabajador@s con convenio de origen, a los que ya les anticipan la pérdida de todo beneficio social en el futuro momento de pasar a situación de jubilado. Este hecho ya ha sido analizado por nuestros servicios jurídicos y se dirimirá en los tribunales a través de la demanda que se interpondrá para la defensa de los derechos del personal pasivo.

No están siendo días buenos para Endesa, pero es ahora donde, con más razón, hemos de mantener la cabeza fría y confiar en nuestra capacidad para ganarle la batalla a esta insensible dirección que, despreciando la trascendencia para España de una empresa como Endesa, solo propone quitarnos derechos y precarizarnos para engordar sus beneficios y los de los accionistas.

Ahora, más que nunca, hemos de mantenernos unidos. CCOO Endesa utilizará toda la experiencia y capacidad de tantos años de acción sindical en esta compañía para buscar soluciones. Ya avanzamos que estas podrán venir en el corto y medio plazo con mucha dosis de esfuerzo, imaginación y un trabajo orientado a resultados prácticos y cuantificables por parte de todos y todas.

En CCOO Endesa estamos trabajando las soluciones con reuniones de trabajo específicas y redoblando el esfuerzo por comunicar a la plantilla las novedades más relevantes que venimos haciendo desde el inicio de la negociación, a través de nuestros distintos canales en redes sociales y nuestra página web. Esta sección sindical decidirá en su reunión de la Comisión Ejecutiva, prevista para los días 15 y 16 de enero, las medidas que consideremos más adecuadas a la situación. Nuestro espíritu es el mismo con el que comenzamos este camino: trazar una hoja de ruta que siempre esté orientada a la búsqueda de soluciones que aporten tranquilidad y normalidad a la plantilla de Endesa, recuperando una de nuestras principales señas de identidad: el espíritu de pertenencia a una gran empresa.

Gracias a la plantilla por el apoyo. Continuamos el trabajo haciendo posible lo que es justo para todas y todos, recordando siempre que somos grandes, pues somos Endesa, una compañía que, doblegando a la dirección con el esfuerzo de todos, lo volverá a ser.

Coincidiendo con las movilizaciones crecientes en Endesa. CCOO Endesa ha dado impulso este mes de diciembre su canal audiovisual en YouTube.  Nuestro último vídeo es este, con mensaje a la plantilla y felicitación navideña incluida, del secretario general de CCOO Endesa José Manuel Falagán, grabado el pasado 19 de diciembre durante la jornada de huelga en Madrid.

Por otro lado, nuestro secretario general en Zona Nordeste, Ricard Serrano, explicaba en este otro vídeo de un minuto del pasado 12 de diciembre las razones por las que la plantilla debemos secundar las movilizaciones que tenemos en marcha. El canal de YouTube de CCOO Endesa se activó el 7 de septiembre pasado con este vídeo Enel Wars, inspirado en la saga “La Guerra de las Galaxias”.

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Readmisión de los trabajadores, abono de los salarios dejados de percibir desde el momento del despido e indemnización de más de 6.000 euros a cada uno por daños morales. Los tres trabajadores de la subcontrata Maessa que operaban en la central térmica de Andorra (Teruel), propiedad de Endesa, despedidos en mayo pasado, han recibido esta gran noticia en vísperas de la Navidad después de que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) rectificara la sentencia inicial del Juzgado de lo Social de Teruel.

El TSJA califica los despidos como “nulos” y declara probado que estos se produjeron por la iniciativa de los trabajadores a presentarse en las listas de Comisiones Obreras. La sentencia habla de una conducta empresarial lesiva de derechos fundamentales amparados en la Constitución, la libertad sindical. Si la dirección de Endesa fuera honesta con su propio código de conducta, tendría ahora que dar explicaciones a la plantilla y depurar responsabilidades a los causantes de estas prácticas anti sindicales.

Comisiones Obreras, sindicato que ha prestado servicio jurídico a los tres trabajadores de Maessa, se muestra agradecido y orgulloso de su perseverancia. Y felicita también a tod@s l@s que los han arropado estos siete meses. La lucha, una vez más, fue imprescindible y ha valido la pena. Tomemos ejemplo de la enseñanza para nuestro actual conflicto con la dirección en la negociación del V Convenio Marco.

En un momento tan difícil como el que vivimos en Endesa, con las tres secciones sindicales enfrentadas a la dirección y la plantilla movilizada por sus propuestas injustificablemente regresivas para el V Convenio Marco, a la dirección no se le ocurre otra cosa que “invitar” a l@s trabajador@s a participar en una nueva encuesta Clima. ¿Pero en qué realidad paralela viven los que, al servicio de Enel, están dinamitando la paz social en Endesa?

Comisiones Obreras te sugiere dos opciones para decir “NO” a la dirección en la nueva encuesta Clima, cuyo plazo finaliza el 21 de diciembre. Si decides participar, te pedimos que tus respuestas expresen tu rechazo a la actitud de esta dirección. También tienes una segunda posibilidad de manifestar tu rechazo: no participando en la encuesta.

Diciendo “NO” a la dirección en la encuesta Clima 2018 le estás diciendo que reconsidere sus regresivas propuestas para el nuevo convenio colectivo. Al mismo tiempo, estarás diciendo “SÍ” a Endesa. Sí a un futuro digno para la Compañía y sí a lo que merecemos la plantilla y nuestras familias.

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) iniciará las devoluciones del IRPF de la prestación por maternidad y paternidad esta misma semana y la previsión, según informan los medios de comunicación, es que en abril se hayan realizado todas las devoluciones. El anuncio de la puesta en marcha del trámite se realizó el pasado lunes, 3 de diciembre, desde el Ministerio de Hacienda. Esta es la información oficial  publicada en la web de la AEAT. La medida tiene su origen en una sentencia del Tribunal Supremo de octubre pasado que declaraba exentas estas prestaciones, obligando al gobierno a su devolución.

Como ya hemos informado en anteriores comunicados, puedes pedir la devolución de lo cobrado si recibiste la prestación durante los años 2014, 2015, 2016 y 2017. La puedes solicitar desde el 3 de diciembre de 2018 si la recibiste en 2014 y 2015. Y a partir de enero de 2019 si las recibiste en 2016 y 2017. Quienes hayan tenido hijos en 2018 deberán regularizar la situación en la declaración de la renta de 2019.

La reclamación puede realizarse tanto online como de forma presencial. Aquí accedes al formulario para presentarla online, en el que solo deberás indicar la fecha de nacimiento del bebé y el número de cuenta de titularidad del contribuyente solicitante. El resto de datos necesarios los gestionará la propia Agencia Tributaria. Eso sí, para realizar la solicitud online se requerirá la misma identificación que la Agencia Tributaria exige para hacer la declaración de la renta. Si presentas la solicitud de forma presencial, puedes descargarte en este enlace la solicitud en papel.

CCOO Endesa ha actualizado su Guía de Mamás y Papás en Endesa con estas novedades. La tienes disponible en esta misma entrada para que puedas sustituirla por la versión anterior. La publicación recoge todo cuanto necesitas saber relacionado con la maternidad y paternidad en Endesa, en base a lo que recoge nuestro IV Convenio Marco. Cualquier duda, consúltala con tu delegado de CCOO más cercano.

Tenía 51 años y falleció de forma repentina la madrugada del pasado 24 de noviembre cuando se encontraba descansando en su domicilio para incorporarse a las 7 de la mañana al trabajo en la central eléctrica de Melilla, dejando un hondo vacío entre todos aquellos que lo conocieron. Trabajador con un reconocimiento y aprecio unánimes entre sus compañeros, Marco Antonio Casado Moreno llevaba nueve años como mecánico en Endesa. Gran aficionado al equipo de fútbol de su ciudad, Melilla, su deseo era llegar a verlo pronto en la Segunda División.

Desde CCOO Endesa manifestamos nuestro hondo pesar por el fallecimiento del compañero Marco y nos sumamos a las condolencias por la pérdida de este ejemplar trabajador de Endesa.

Comisiones Obreras ha presentado hoy un escrito ante la Comisión de participación y control de la gestión de la actividad preventiva al objeto de corregir, de una vez, la gran carga de trabajo que sufre la plantilla del Centro de Servicios Administrativos de Iberia (AFC) desde hace diez meses. Este insoportable exceso de trabajo está provocado por la externalización de trabajos a Accenture y les está afectando seriamente a su salud. Al final de esta comunicación puedes acceder al escrito presentado.

Insistimos nuevamente, después de muchas comunicaciones, verbales y escritas, entre otras, esta enviada el pasado 16 de noviembre, en que la dirección de Endesa debe dar una solución inmediata y adecuada a todos los problemas que se han generado, ya que la carga de trabajo es solo una de las nocivas consecuencias que ha traído la externalización de actividades con Accenture.

Te recordamos que hoy, a partir de las 15 horas,  y el próximo miércoles, 28 de noviembre, los trabajadores y jubilados de Endesa en Ibiza continuamos con el programa de movilizaciones en señal de protesta por la actitud de la empresa en la mesa de negociación del V Convenio Marco. Será, como hasta ahora, en la central eléctrica de Ibiza.

Frente al precipicio al que nos quiere llevar la dirección con propuestas de precarización y recortes de derechos, desde CCOO, con el apoyo de todas y todos, contestamos movilizándonos. Es el momento de la razón, es tiempo de ganar.

¡Muchas gracias a todos por la participación en las anteriores convocatorias!

La semana pasada se dio por cerrado, sin acuerdo, el período de consultas abierto por la empresa para la reducción de plantilla y modificación de calendarios en Generación. Para Comisiones Obreras no se justifica la reducción de personal en base a lo que alegamos en este documento que añadimos a esta entrada, es nuestra manifestación de parte que hemos hecho llegar a la dirección para que conste en acta.

La reunión de la semana pasada se inició con la dirección expresando sus dudas sobre la reducción de Especialistas de Operación en Son Reus y Cas Tresorer (ambas en Islas Baleares). Había comunicado en un primer momento que se reducirían en dos trabajadores, y ahora informó que, probablemente, será sólo uno. La dirección también comunicó la unificación de la jefatura en los ciclos combinados de Colón y San Roque, en Andalucía, y la de las dos centrales de Gran Canaria (Jinámar y Barranco de Tirajana) y las dos de Tenerife (Candelaria y Granadilla), sumando a estas últimas las centrales de las islas de La Gomera (El Palmar) y El Hierro (Llanos Blancos).

La dirección no ha entregado la relación nominal de los afectados, han dicho que nos irán informando a las secciones sindicales a medida que se lo vayan proponiendo a los afectados y estos acepten. No obstante, conociendo las excepciones de las que nos han informado y revisando las edades, es sencillo adivinar los nombres. Ponte en contacto con tu delegado de CCOO si quieres más información. El siguiente paso de la dirección está siendo reunir a las Comisiones Territoriales de Recursos Humanos para presentar un calendario tipo e intentar llegar a acuerdos donde se pueda.

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera de 2018, será el 30 de noviembre. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

Tienes de plazo hasta el miércoles 28 de noviembre. Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González, Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.