En esta entrada accedes a la propuesta de CCOOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

Uno de los factores decisivo en la atracción y retención del talento de las empresas será la posibilidad que tengan sus empleados de teletrabajar. A Endesa, que en el pasado ha sido pionera en la implantación de medidas de igualdad, se le presenta ahora una nueva oportunidad de ser puntera con la implantación del teletrabajo. Lograr que toda la plantilla pudiera realizar alguna modalidad de teletrabajo nos otorgaría una alta notoriedad y prestigio en la opinión pública.

Mañana jueves a las 11 horas está prevista la quinta reunión de negociación del teletrabajo. Desde CCOO consideramos inaceptable que a día de hoy la dirección siga sin entregar a las secciones sindicales su propuesta desarrollada de Acuerdo de Teletrabajo. Es una cuestión que no favorece que avancemos en la negociación. Asimismo, denunciamos la falta de transparencia que produce no disponer de las actas firmadas. Esperamos que mañana quede resuelto.

Con el análisis que hemos realizado de la propuesta de relación de personas trabajadoras susceptibles recibida en la reunión del pasado día 12, concluimos que es mejorable.

La empresa distingue tres colectivos:

1. Incluidos de 3 días a la semana (51,92%)
2. Incluidos de 1 día a la semana (24,87%).
3. Excluidos (23,20%).

Desde CCOO compartimos con esta comunicación la propuesta que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

En esta entrada accedes a la propuesta.

Por otra parte, desde CCOO seguimos poniendo en valor algunos aspectos de nuestra propuesta que nos parecen de suma importancia. Y nos preocupa que la dirección no quiera tratarlos:

• Compensación de gastos del teletrabajo, también del teletrabajo realizado durante la pandemia
• Reversibilidad
• Limitaciones claras y precisas a la desconexión digital

Hemos de tener presente que las personas trabajadoras de Endesa quedarán encuadradas en la relación definitiva de colectivos que aplicará a cada puesto de trabajo, y que, aún no siendo de aplicación en la ocupación actual, podría aplicarte en el futuro en el caso de que se produzca cambio de puesto.

Por ello, es muy importante conseguir un buen acuerdo en esta negociación colectiva, ya que afecta a la totalidad de la plantilla y establecerá las bases del futuro trabajo que, en nuestra opinión, ha de estar basado en un sistema donde impere la mutua confianza y espíritu colaborativo entre trabajadores y la dirección de la empresa.

Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

CCOO tampoco comparte que la dirección quiera implantar el acuerdo de teletrabajo a partir del 15 de junio, pues entendemos que puede aplazarse para después del verano siempre que el Gobierno mantenga la actual situación de crisis sanitaria. 

Comisiones Obreras lamenta la falta de visión de futuro en el posicionamiento de la dirección y sigue manteniendo como fundamental en esta negociación hacer extensivo el teletrabajo al mayor número de plantilla posible.  

En un mensaje confuso a la plantilla, enviado ayer por la dirección, intenta hacer creer a la plantilla que ha ampliado su propuesta al 78 %, no sabemos si influidos por esta información publicada en la prensa la semana pasada. Nosotros lo vemos de otra manera, pues lo que la dirección ha hecho, para abultar el dato, es sumar un modelo de teletrabajo de un día a la semana. La realidad es que la propuesta de relación de puestos susceptibles apenas se ha movido un 2 %. Hoy los excluidos del teletrabajo siguen siendo el 47,6 % de la plantilla, una porcentaje que desde CCOO vemos inaceptable.

Desde CCOO consideramos que sigue habiendo espacio para ampliar el teletrabajo a un mayor número de plantilla, distinguiendo tres colectivos diferentes:

1. Los recogidos en la relación definitiva que tendrán tres días de teletrabajo y dos en la oficina
2. Excluidos que pueden hacer un teletrabajo por debajo del 30% de jornada conforme a la Ley de Trabajo a Distancia, colectivo donde nos hemos comprometido a hacer propuesta
3. Trabajadores presenciales

Con las conclusiones de la encuesta celebrada por CCOO, en la que han participado los excluidos de la propuesta inicial, podemos afirmar que la propuesta presentada ayer por la dirección podría incluir a más plantilla en el colectivo de dos y tres días. Asimismo, que el colectivo presencial pueda teletrabajar para tareas como la formación, entre otras que se puedan realizar telemáticamente.

Desde CCOO hemos insistido en constituir una comisión paritaria, formada por las secciones sindicales y la dirección, en la que podamos analizar cada una de las unidades excluidas y acordar la relación definitiva. La dirección de la empresa ha abierto la puerta a la constitución de la misma.

Por otro lado, durante la reunión, desde CCOO hemos trasladado nuestra contrapropuesta de desconexión digital, marcada en rojo sobre la propuesta de la dirección, con la que pretendemos preservar el derecho a la conciliación y salud de la plantilla. Asimismo, hemos trasladado un resumen de normativa de aplicación. Puedes acceder a los documentos en esta entrada.

Así mismo, hemos puesto en valor en la reunión que el teletrabajo se ha de implantar como medida de conciliación de la vida laboral y personal garantizando el derecho de igualdad de trato.

Seguiremos informando del avance de la negociación. La próxima reunión será el jueves 19 mayo a las 11 horas.

En la mañana de hoy, hemos celebrado la tercera reunión de negociación de teletrabajo. La dirección ha facilitado la relación nominal de las personas trabajadoras que, conforme a su propuesta, pueden acogerse al teletrabajo. Afirma que el listado y propuesta de colectivos presentada ha sido revisada con los responsables de la línea de negocio. Contrastando los datos recibidos con los que tenemos de listado de plantilla, el resultado es que, con esta propuesta, sería solo el 51% de la plantilla la que accedería al teletrabajo, un porcentaje inferior al inicialmente propuesto (55%).

Desde CCOO analizaremos este listado y recabaremos entre los afectados la información que permita mejorar esta propuesta, haciendo extensivo a más personas trabajadoras el acuerdo final.

Asimismo, la dirección nos ha traslado su propuesta de Política interna de desconexión digital. Desde Comisiones Obreras hemos presentado nuestra propuesta de Política de desconexión digital. Puedes acceder a ella en esta entrada. Este derecho favorece en gran medida la salud de las personas trabajadoras, especialmente en lo que concierne a la fatiga informática y el estrés tecnológico y contribuye a la conciliación de la vida personal y laboral.

En vista de la posición inflexible mostrada por la dirección, hemos manifestado su obligación como parte negociadora de valorar las reivindicaciones de la plantilla en dicha negociación y los motivos en que justifican, argumentando la aceptación o rechazo de las propuestas. Aspecto este recogido en el art. 89.1 del Estatuto de los Trabajadores que dispone expresamente que “ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe”.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Después de las inquietudes que la plantilla nos habéis ido trasladando durante esta semana, hemos presentado en la mesa una ampliación de la propuesta de teletrabajo de CCOO. 

Exponemos los puntos de forma resumida a continuación:

• Establecer una bolsa de acumulación de días en teletrabajo a distribuir en computo mensual.
• Facilitar el teletrabajo al 100% en caso de cierre de centros de trabajo para evitar traslados forzosos
• Disponer de una cláusula de salvaguarda en el listado de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en teletrabajo
• Ampliar el teletrabajo para el personal a turno cerrado en jornadas de turno de oficinas.
• Indicar en la publicación de vacantes si el puesto ofertado permite el teletrabajo

Asimismo, hemos dado respuesta a la “Propuesta Colectivos Empleados España” de la empresa. Entendemos que el análisis presenta una complejidad al haberse elaborado en atención a las Unidades Organizativas actuales en Endesa, dado que la organización está en permanente cambio y pudiera no quedar claro a futuro sobre qué puestos de trabajo aplica el acuerdo o qué criterio se ha utilizado para determinar si un puesto de trabajo puede o no realizarse en teletrabajo. Desde CCOO hemos propuesto crear un equipo de trabajo compuesto por la empresa y el conjunto de sindicatos para la elaboración del listado de puestos de trabajo susceptibles de acogerse al acuerdo de teletrabajo, atendiendo al puesto de trabajo, y no a la persona que lo ocupa. A priori, todo puesto que utilice las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) que no requiera contacto continuo con otras personas, que no requiera acceso o almacenamiento de datos de la empresa no automatizados, cuyas tareas pueden establecerse de manera clara, y con plazos determinados, resulta transformable a teletrabajo.

En línea de lo anterior, y para facilitar el análisis y elaboración del listado definitivo de puestos de trabajo, se ha solicitado el listado de aquellos puestos de trabajo que, durante la pandemia del covid-19, se han desempeñado en TFO 100% o Mixto, al objeto de valorar extender al acuerdo de teletrabajo a un espectro más amplio de la plantilla.

Al exponer nuestra propuesta, nos ha avanzado lo siguiente:

• Limita el desarrollo del teletrabajo al territorio nacional por dificultades legales.
• Abre la puerta a incluir varios modelos y formas de teletrabajo. – no solo lo que obliga la Ley. (más del 30% de la jornada en teletrabajo en un periodo 3 meses).
• Posibilidad de acumular días de teletrabajo en situaciones concretas.

La empresa se ha comprometido a entregar dicho listado, así como a presentar una propuesta desarrollada del acuerdo, solicitado esto por CCOO para agilizar el proceso e ir concretando aquellos puntos que la ley deja a la negociación colectiva.

La próxima reunión de la negociación será el jueves 21 de abril.

Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,

En la reunión, la dirección nos ha presentado una propuesta que incluye a las personas trabajadoras que podrán acogerse al teletrabajo por líneas de negocio y unidades. Puedes acceder ella también en esta entrada.

En ella, según informa la propia dirección, deja sin posibilidad de teletrabajar al 45% de la plantilla. Es algo que rechazamos desde CCOO, pues nos parece totalmente incompatible con una empresa que dice apostar por la digitalización. Recordamos que la plantilla de Endesa lleva teletrabajando total o parcialmente más de dos años por la pandemia del Covid-19, realizando un esfuerzo impecable de adaptación a las nuevas condiciones, sin que esto haya supuesto una merma en la productividad ni en los beneficios de la empresa. Esfuerzo que no ha sido aún compensado por la dirección y hemos reclamado en la mesa.

La propuesta de la dirección va totalmente en contra de lo planteado por CCOO de extender el teletrabajo al mayor número de personas trabajadoras. Esta posición es compartida por el conjunto de los sindicatos de Endesa.

Nos resulta llamativo que, habiéndose pactado un acuerdo de teletrabajo en Italia para el Grupo Enel esta semana pasada, este abarque a un mayor número de personas trabajadoras que en España y, además, también establezca una compensación económica. En España, por razones que no se han explicado, la dirección propone un modelo más restrictivo y sin ningún tipo de compensación.

A continuación, resumimos los puntos más importantes de la propuesta de CCOO:

• Vigencia indefinida a partir de la firma del acuerdo
• Voluntario y reversible con preaviso de un mes
• Acuerdo individual anual, prorrogable anualmente
• Ampliar a otras ubicaciones el lugar de trabajo en teletrabajo
• 3 días de teletrabajo y 2 en oficina. Ampliable los días de teletrabajo en los casos excepcionales por razones de conciliación
• Reducción de la presencia obligatoria a horario común en toda Endesa, de 9 a 14 horas para incrementar la flexibilidad horaria y la conciliación
• Complemento económico que compense los gastos en teletrabajo
• Horario de desconexión digital de 19 horas a 7 horas, sin menoscabo del horario individual
• Dotación completa de medios y equipos del puesto de trabajo tanto en la casa y como en la oficina
• Establecer comisión de seguimiento para dirimir posibles discrepancias en la aplicación de criterios y garantizar la no discriminación
• Crédito adicional para la adecuación de la vivienda con motivo del teletrabajo

Las referencias horarias se hacen conforme al uso horario peninsular.

La próxima reunión de la negociación será el jueves 7 de abril.

En el día de ayer se ha celebrado la última reunión del período de consultas abierto por la dirección para establecer un calendario único en la unidad de Interoperabilidad de Generación. En ella, la dirección y Ugt han firmado un acuerdo que implica disponer de 9 calendarios con rotaciones de hasta 11 posiciones sin quedar clara la plantilla a la que aplicarán estos calendarios. Puedes consultar los documentos del acuerdo y los nueve calendarios de aplicación en esta entrada.

Este acuerdo no ha sido firmado por CCOO y SIE.

Desde CCOO hemos entregado una propuesta de valor para la plantilla, dando cobertura a la necesidad de garantizar los descansos y la mejora de la conciliación, recogiendo las aportaciones que nos han hecho llegar las personas afectadas durante el proceso. También daba respuesta a la necesidad de la dirección de establecer los cambios de turno en el mismo momento independientemente al lugar desde donde se estuviera operando.

La propuesta presentada por CCOO era perfectamente válida, pues daba cumplimiento a la normativa vigente, donde se establece que tiene que haber un sexto equipo en régimen de trabajo a turno cerrado. No entendemos como la dirección, que había manifestado su disposición al principio de la reunión de aceptar la propuesta de CCOO, en la que SIE también estaba dispuesta a acercar posturas, fue descartada irresponsablemente por Ugt, dando como resultado final un acuerdo más lesivo para las personas trabajadoras afectadas.

Desde CCOO se ha hecho un esfuerzo para acercar posturas incluyendo en la propuesta final la unificación de calendarios para todas las salas de control de Península y Baleares. Lamentamos la actitud inmovilista mostrada por la dirección, que mantenía una propuesta que perjudica gravemente la conciliación de la plantilla a la vez que en el calendario se causa un agravio entre las personas afectadas, ya que las condiciones que realizan el mismo trabajo deben dar cumplimiento al principio constitucional de “a igual trabajo igualdad de condiciones”.

Desde CCOO hemos propuesto que los centros que no disponen de normativa deben dotarse de una regulación mínimo que compense las especiales exigencias del trabajo a turnos en relación a las sustituciones, para evitar la desregulación en caso de traspaso de las personas entre empresas. Hemos manifestado, así mismo, que tampoco podemos aceptar un acuerdo sin saber la totalidad de personas afectadas, ya que desconocemos la afectación de la medida en seis de los centros afectados.

También manifestamos que se vulnera el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, ya que las vacaciones aprobadas deben respetarse y la persona trabajadora debe conocer la fecha que le corresponde con un mínimo de dos meses de antelación al comienzo de su disfrute, y siendo siempre todos y cada uno de los días de vacaciones fijados por mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores, no pudiendo la empresa modificarlos unilateralmente.

Con la última propuesta de la empresa, haciendo presentación de 9 calendarios distintos, únicamente queda acreditada la necesidad de un cambio de horario, no de calendario.

Lamentamos una vez más que Ugt sea cómplice del recorte y la pérdida de derechos de la plantilla, cuando además no ostenta la representación legal mayoritaria de las personas trabajadoras.

En la asamblea convocada para el próximo lunes 28 de marzo a las 15.00 horas (una hora menos en Canarias) haremos una valoración del acuerdo y propondremos las medidas y acciones legales que se consideren oportunas.

Como comunicamos ayer, el pasado lunes, 21 de marzo, la Federación Estatal de Industria de CCOO inició el procedimiento de revocación de la aplicación que se ha hecho del acuerdo entre la patronal de sector (Aelec) y la Agencia Tributaria (Aeat) a través de una comisión de seguimiento de las partes firmantes del convenio.

Con el fin de la máxima transparencia, en esta entrada puedes acceder al documento presentado en la Agencia Tributaria.

Por otro lado, picando aquí accedes la nota informativa emitida ayer donde explicábamos en detalle los motivos de CCOO para iniciar está acción.

Para cualquier consulta, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Ayer, en una reunión mantenida en la Comisión de Igualdad, la empresa nos ha informado de su propuesta del nuevo modelo de trabajo (en esta entrada accedes a ella) que vendrá a sustituir el actual modelo de teletrabajo que se ha venido aplicando como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Asimismo, nos ha manifestado su intención de iniciar un proceso de negociación que se iniciará la próxima semana, en cumplimiento de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Algo en lo que hemos venido insistiendo desde CCOO, precisamente, para evitar una vuelta precipitada de todas las personas trabajadoras de Endesa en caso de decretarse el fin de la crisis sanitaria por parte del Gobierno de España.

Para dar garantía al proceso, y con un aspecto de tanta relevancia como es la legitimidad de las partes negociadoras, desde CCOO hemos solicitado a la empresa que aporte un certificado de representatividad de las secciones sindicales dado que, después de los procesos electorales celebrados hasta la fecha y, según los datos oficiales de los que dispone nuestro sindicato, actualmente Ugt ha perdido la mayoría.

A continuación CCOO y SIE, que suman más del 50% de representación, hemos solicitado adecuar la composición de la Representación Social de la Comisión de Igualdad, encargada de negociar el teletrabajo, que debería quedar así: CCOO 3, UGT 3 y SIE 1. En este sentido, la dirección no ha admitido adecuar y mantendrá la representatividad de la mesa actual con el argumento de que está “sub judice” y ha manifestado que acatará la resolución cuando tenga sentencia firme. Es decir, en un plazo que podría llegar a dos años.

En una valoración inicial de la propuesta de la empresa, y que ya adelantamos que analizaríamos en profundidad, hemos pedido alguna aclaración:

• Como sabéis, nuestra propuesta inicial que presentamos el 22 de junio de 2021, incluía la posibilidad de acogerse a la modalidad de teletrabajo, aquellos puestos de trabajo que durante la pandemia habían desarrollado normalmente y con absoluta diligencia sus funciones en remoto. Muchos siguen en la actualidad teletrabajando así que, no tendría sentido que ahora no pudieran. En consecuencia, ya hemos solicitado a la empresa que aporte el listado con la propuesta de puestos susceptibles de acogerse al teletrabajo para asegurarnos que no se impida de manera arbitraria a ninguna persona trabajadora su realización.
• Una vez que se ha demostrado -y reconocido por la empresa- que, con toda la plantilla confinada, la productividad siguió aumentando, no vemos la necesidad del cribado de días por parte de los managers, ya que dicha medida podría impedir la conciliación, si las personas trabajadoras no pueden escoger, en función de sus necesidades, los días de trabajo a distancia.
• La flexibilidad es una de las premisas que indica en su comunicado la dirección. Por ello nos ha sorprendido que la propuesta no tenga previsto incluir otras ubicaciones, como segundas residencias para teletrabajar. Sin olvidarse de aquellas personas que, por diversos motivos, han de realizar su actividad en espacios de coworking, los cuales tienen un coste al que se enfrenta el trabajador que habrá que contemplar en la negociación para garantizar que todos y todas podamos acogernos al teletrabajo.
• Como muchos habréis leído, Enel ha acordado en Italia esta misma semana un nuevo modelo de “Smart Working” que compensa en cierta medida los gastos en los que incurren los trabajadores en el desarrollo de su actividad fuera de la oficina, En esta lógica, máxime cuando es un aspecto que contempla la normativa de nuestro país, es justo que, como ocurre en el país vecino, esta compensación también se negocie en España.
• Las personas trabajadoras de Endesa hemos contribuido durante el periodo de pandemia a que Endesa haya obtenido beneficios récord, con nuestra productividad, de forma presencial o en teletrabajo, asumiendo los gastos que comporta el trabajo en nuestros domicilios. Es de justicia que estos beneficios extraordinarios se repartan con quienes hemos asumido el esfuerzo que ha conllevado el trabajo en las críticas circunstancias del periodo de pandemia y así lo hemos manifestado.

Desde CCOO, inmersos en el proceso democratizador de las relaciones laborales en nuestra empresa, manifestamos nuestra voluntad y mejor ánimo para que participen de esta negociación todas y cada una de las personas trabajadoras que componen la plantilla de la empresa. El futuro y la viabilidad de una gran empresa pasa por ser capaz de retener el talento, ello significa hacer de Endesa una empresa atractiva a las demandas de las generaciones futuras.

La primera reunión del proceso de negociación se ha fijado para el próximo jueves día 31 de marzo.

En el día de ayer, jueves, 17 de marzo, se reunió la Comisión de Relaciones Laborales en la sexta reunión del periodo de consultas para la implantación del calendario de Interoperabilidad. Al inicio de la reunión, Ugt puso en conocimiento de la dirección que existe un envío de correos masivos por parte de trabajadores de la plantilla presionando la negociación. Ugt finalizó esta parte de su intervención advirtiendo de eventuales escraches por parte de esas personas trabajadoras y recordando a la dirección que este proceder puede ser sancionable para los trabajadores.

En CCOO hemos recibido también esos correos. Sin embargo, hemos trasladado a la dirección que lo entendemos como propuestas legítimas de las personas trabajadoras de Endesa y que es parte de nuestra responsabilidad como representantes de la misma trasladarlas a la mesa de negociación, y así lo hicimos.

Desde CCOO insistimos en que no compartimos la implantación de un calendario único y volvimos a reiterarnos en nuestra propuesta de diferenciar los calendarios por zonas geográficas. En esta entrada accedes al documento con nuestra propuesta.

Después de que las tres secciones sindicales presentaran sus contrapropuestas a la dirección, esta manifestó que no veía avances y que daría por cerrado el periodo de consultas en el dia de ayer, aplicando la última propuesta que presentó.

Desde CCOO insistimos en que sí hemos realizado avances y que es la propia dirección la que no realiza el esfuerzo de acercar su posición a estos, ya que no comparte la diferenciación de los calendarios por unidades. Entendemos que poner un horario igual para toda la plantilla modificando el de muchos centros de trabajo ya supone un esfuerzo considerable para las personas trabajadoras afectadas que la dirección debe saber valorar.

A solicitud de la secciones sindicales, la dirección finalmente ha ampliado el período de consultas al próximo jueves, advirtiendo que será el último día si no hay propuestas que aúnen lo que la dirección demanda. Todas las secciones sindicales nos comprometimos a presentar una propuesta el próximo martes.

Recordamos a todos y todas que el lunes día 21, a las 15.00 horas (una hora menos en Canarias), celebraremos una nueva asamblea para seguir manteniendo informada a la plantilla, recoger sus opiniones y trasladarlas a la mesa negociadora.

En el día de ayer, 10 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En esta quinta reunión, la dirección ha planteado una propuesta de calendario único para todas las salas de control afectadas por la Interoperabilidad, así como una propuesta de acuerdo  De esta forma, hace caso omiso a las diferencias geográficas entre las peninsulares y extra peninsulares y a las propuestas presentadas, entre otros, por CCOO. Aquí accedes a los documentos presentados.

Desde CCOO solicitamos ampliar el período de consultas para poder tener tiempo suficiente para hacer una contrapropuesta. También, aumentar el ritmo de reuniones. Somos la única sección sindical dispuesta a hacerlo. Creemos que, con la intención manifestada por la dirección de cerrar el período de consultas en la próxima reunión, este asunto es suficientemente importante como para reunirnos las veces que sean necesarias para que los trabajadores y trabajadoras no se vean afectados por la nueva organización. La próxima reunión será el jueves, 17 de marzo, si bien el martes 15 las secciones sindicales debemos entregar nuestras propuestas.

No compartimos la idea de implantar el calendario al mes siguiente de la firma del acuerdo, perjudicando la vida personal y familiar de la plantilla, especialmente en lo referido a las vacaciones, ni dejar en la ambigüedad la aplicación de las normas y reglamentos de turno existentes. Es destacable señalar, también, que la propuesta de la dirección no contempla una normativa mínima para los centros que no la tienen. Así mismo, hemos vuelto a reiterar que todos los equipos de trabajo deben estar completamente cubiertos.

En relación a las actas, CCOO insiste en proceder a su firma lo antes posible para enviarlas a la plantilla y garantizar así una total transparencia en el proceso.

Hacemos un llamamiento desde aquí para que todo el personal afectado a la Interoperabilidad nos acompañe en la asamblea que celebraremos el 14 de marzo a las 15.00 horas (una hora menos en Canarias), ya que, manteniendo la línea de negociación de nuestro sindicato, presentaremos la propuesta de la dirección empresa y entre todos la valoraremos.

Desde CCOO apostamos por democratizar las relaciones laborales y que las decisiones tomadas sean ratificadas por todas las personas trabajadoras afectadas.

En esta entrada accedes a las tablas salariales de Endesa para 2022.

En el documento que acompañamos accedes a las tablas actualmente vigentes en Endesa. El incremento salarial, según establece el V Convenio Marco para 2022, es del 1 %, aunque las tablas recogen el 1,5 % de salario de adecuación. La diferencia (0,5 %) hasta alcanzar la tabla salarial (salario convenio) se retrae del SIR 1, de tenerlo.

En el día de ayer, 3 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En la reunión, todas las secciones sindicales presentamos nuestras propuestas. La dirección se comprometió a darnos respuesta en la siguiente reunión el próximo jueves. Según manifestó, intentará unificar las propuestas de los tres sindicatos con la suya.

Desde CCOO subrayamos que no compartimos la propuesta de Ugt que incluye una localización y disponibilidad bajo un CED que, además, viene cubriendo 80 horas extras, que, como el propio V Convenio recoge, son incompatibles. Entendemos que este complemento solo lleva a una merma de derechos de los trabajadores, como ya se ha visto en otras unidades donde se ha aplicado, y tantos problemas está dando con otros acuerdos que tan gravemente perjudican la conciliación de la vida laboral y familiar. A esto hay que sumar la situación de falta de personal existente en muchos centros de trabajo. Incluir una localización y una disponibilidad a quienes no lo tienen recogido en su normativa, genera un conflicto entre vida personal y laboral con consecuencias negativas para las personas trabajadoras, y donde únicamente sale beneficiada la empresa.

Así mismo, Ugt añade, entre otras cuestiones que no comprendemos, la posibilidad de desprogramación de vacaciones de forma unilateral por parte de la dirección y la aplicación del acuerdo, que conlleva una modificación inmediata del calendario, a fecha de la firma del mismo.

Desde CCOO hemos presentado la propuesta que el pasado viernes hicimos pública a los compañeros. Aquí puedes acceder a ella.  En ella, priorizamos los descansos y la conciliación de la vida familiar y laboral.

Además hemos solicitado que se firmen las actas pendientes -que a día de hoy aún no tenemos-, debido a que, según la dirección, faltan aportaciones por las demás secciones sindicales. En esta entrada puedes acceder al escrito registrado.

En el día de ayer hemos tenido la tercera reunión del periodo de consultas. En la misma se han respondido a todas las cuestiones que habíamos presentado. La empresa nos ha respondido que las normativas de aplicación seguirán vigentes para el personal afectado y que no habrá traspaso de trabajadores entre las distintas empresas.

Desde CCOO hemos planteado dos opciones que pasarían por crear un equipo de trabajo formado por la empresa y por toda la RS para agilizar el período de consultas y buscar la mejor solución posible o reunirnos en esta comisión negociadora de forma periódica para avanzar, ya que la empresa aboga a que se presente una propuesta por la RS y no implantar su propuesta unilateralmente, quedan como habían dicho anteriormente abierto a estudiar cualquier tipo de propuestas acordes a sus necesidades. Lamentablemente el resto de secciones sindicales no comparten esta propuesta. Por parte de la empresa se niegan a la creación de un equipo de trabajo, pero no verían inconveniente en reunirse con más frecuencia para avanzar en un intercambio de propuestas.

Desde CCOO hemos estudiado la elaboración de varias propuestas. CCOO llevaremos a la mesa de negociación y defenderemos, la propuesta que ha sido elaborada con las aportaciones que nos habéis hecho llegar en asambleas, reuniones y a través de nuestras delegadas y delegados, siendo esta la mejor posible para la gente afectada.

Es una propuesta de valor también para los empleados, en grado en que se cumpla las necesidades de la plantilla afecta, sus expectativas y se facilite en gran medida la conciliación de la vida laboral y familiar.

Desde CCOO apostamos por que el calendario que se finalmente se implante sea ratificado por la plantilla afectada, tal y como hemos expuesto en las reuniones con la empresa y en las asambleas realizadas.

El pasado lunes día 21 la RD nos facilitó las respuestas a todas las cuestiones planteadas por las tres secciones sindicales en la reunión que tuvo lugar el jueves 17. Desde CCOO hemos analizado las respuestas en detalle y entendemos que algunas son demasiado ambiguas, siendo necesaria más información y aclaración específica en alguna cuestión formulada, con el fin de  profundizar en el estudio de la elaboración de una propuesta.

Es por ello, que en el día de hoy hemos registrado preguntas adicionales, surgidas la gran mayoría durante las asambleas que estamos realizando, para que la dirección de la empresa nos las aclare en la reunión de mañana jueves a la que estamos convocados.

Desde CCOO apostamos por que el calendario que se implante sea ratificado por la plantilla afectada, tal y como hemos expuesto en las reuniones con la empresa y en las asambleas realizadas.

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida ayer, la dirección ha continuado con el periodo de consultas para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad.

Durante la misma, la dirección ha entregado el calendario y el listado de plantilla afectada, en formato Excel, que habíamos solicitado. Quedamos a la espera de otra documentación que consideramos necesaria.

Por parte de CCOO, hemos planteado las cuestiones que puedes consultar en el documento presente en esta entrada, a las que se ha comprometido en dar respuesta la próxima semana. Desde CCOO vemos necesario disponer de esta información para avanzar en el periodo de consultas y poder estar en disposición de elaborar una propuesta y presentarla a la plantilla para llevarla a la mesa de negociación.

Asimismo, hemos consultado la posibilidad de que se amplíe el período de consultas y que la fecha de aplicación del acuerdo sea el 1 de Enero de 2023, debido a la complejidad del proyecto, así como para no alterar las vacaciones aprobadas y evitar que se vea perjudicada la conciliación de la vida familiar de la plantilla afectadas.

En esta entrada accedes a la propuesta de calendario entregada por la empresa en formato Excel, así como todas las cuestiones expuestas por CCOO y que nos habéis trasladado para llevarlas a la mesa constituida en este período de consultas.

La dirección nos ha convocado para la próxima reunión el jueves 24 de febrero.

En el día de ayer, CCOO registró escrito a la empresa avisando de que, al eliminar el nuevo APV (Acuerdo Previo de valoración) las franjas de consumo hasta ahora existentes (el 69% en consumo en horas valle y 31%, consumo en horas punta para amplia mayoría de empleados) y remitirse el V Convenio exclusivamente al APV para establecer dichas franjas de consumo, estas han desaparecido y, como consecuencia de esto, también las penalizaciones anteriormente vigentes.

Por lo tanto, la decisión de la comisión de seguimiento e interpretación del convenio (CSI) de establecer nuevas franjas de consumo, referenciadas a un nuevo APV que no las prevé, excede las facultades de la citada comisión, por lo que es nula de pleno derecho.

Puedes acceder al documento registrado en esta entrada.