En el último Comité de Centro de la central de Candelaria (Tenerife), celebrado 1 de agosto pasado, la dirección de la central recordó a los delegados las diferencias entre tiempo de trabajo y tiempo de horario de crédito sindical (las horas mensuales de las que disponen delegados sindicales para realizar trabajos relacionados con la actividad sindical).

Comunicamos que en la citada reunión, a iniciativa de Comisiones Obreras, se aprobó la apertura de un espacio de consulta semanal, donde cualquier trabajador, afiliado o no  a CCOO, podrá resolver cualquier duda sobre la evolución del V Convenio Colectivo de Endesa, sobre el propio centro o simplemente para compartir sus inquietudes con nuestros delegados. Informaremos semanalmente de los días y horarios de consulta.

El Ministerio de Hacienda devolverá el IRPF relativo a las prestaciones de maternidad y paternidad a quienes la Agencia Tributaria (AEAT) denegó la devolución por pedirla antes de la sentencia del Tribunal Supremo de octubre de 2018 que las dejó exentas. La devolución afectará a años anteriores a 2014, siempre y cuando los contribuyentes hubiesen presentado recursos por los que se hubiera interrumpido el tiempo de prescripción de cuatro años que marca la Ley General Tributaria.

Para reclamar las cantidades, los afectados deberán presentar una solicitud ordinaria en la AEAT, bien de forma presencial o telemática.

CCOO Endesa quiere agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa de Alumbrado de Ceuta su participación en la jornada electoral del pasado miércoles, 10 de julio. Especialmente, queremos darle las gracias a quienes han confiado en la candidatura de Comisiones Obreras. El resultado en estas elecciones parciales fue muy igualado, obteniendo la candidatura de Comisiones Obreras la victoria por dos votos. Así, hemos logrado obtener un delegado.

Desde la sección sindical agradecemos a José Ángel Espinosa Ruiz, José Domínguez Daviu y sus equipos el trabajo realizado. Ellos y la sección sindical estatal están a disposición de la plantilla para escuchar sus demandas y avanzar hacia el mejor futuro para todos y todas. Juntos abordaremos y resolveremos cualquier asunto, grande o pequeño, que se plantee en la Empresa de Alumbrado de Ceuta.

Ante la demanda interpuesta por Comisiones Obreras para defender el derecho de un trabajador de Palma de Mallorca en situación de Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) a la percepción del Plan Familia, la dirección de Endesa ha decidido otorgar al trabajador su derecho y evitar así el juicio. Es de justicia. La demanda del trabajador vino motivada porque, en un primer momento, se le había negado el derecho argumentando que ya no se encontraba en activo.

Desde Comisiones queremos agradecer al trabajador la lucha por sus derechos -los de él y toda la plantilla-, así como a la dirección su decisión, que evita todos los perjuicios inherentes –para ambas partes- de un proceso judicial. Sin duda, esta es la vía que conduce a una recuperación de las buenas relaciones laborales que siempre han caracterizado a Endesa, una actitud que nos llevaron a ser líderes del mercado y que se han visto deterioradas en los últimos años, a pesar de la plantilla y del trabajo de las secciones sindicales.

En la mañana del pasado viernes se celebró en el Tribunal Laboral Canario (TLC), en los edificios de los Nuevos Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, el acto de conciliación del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras en relación a la firma del Reglamento del Cuadrante de Generación en Canarias, que suscribieron la dirección de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. y las otras dos secciones sindicales en lo que entendemos que es un acto de oscurantismo hacia los trabajadores que además vulnera el derecho de participación sindical de la representatividad de la sección sindical de Comisiones Obreras.

Recordamos que la firma del Reglamento del Cuadrante se realizó sin convocar a CCOO. Con unas formas inéditas en Generación en Canarias, las tres partes firmantes dieron por bueno un acuerdo secreto que tampoco enviaron a la plantilla, como sí se hace con la firma de los calendarios anuales.

Comisiones Obreras fue al TLC con intención de conciliar, no así las partes demandadas, que rechazaron llegar a un acuerdo, por lo que Comisiones Obreras se ve obligada a continuar con la demanda.

Comisiones Obreras se ha visto obligada a interponer una demanda judicial para hacer valer los derechos de un trabajador de la central de ciclo combinado de Son Reus (Mallorca) al que se le había denegado el disfrute de los días de asuntos propios que le corresponden según el artículo 40.2 del Convenio Marco.

Este tipo de situaciones ya han sido resueltas en otros territorios mediante la intervención de la Inspección de Trabajo. Es el caso, por ejemplo, de la diligencia resuelta por la Xunta de Galicia el pasado 11 de abril ante la denuncia interpuesta por Comisiones Obreras en la central térmica de As Pontes, que nos dio la razón.

Desde CCOO animamos a todos aquellos trabajadores o trabajadoras que se sientan menoscabados por algún tema de relación laboral, que nos hagan partícipes de sus situaciones. La dirección de la empresa no puede tomar decisiones que les afecten de forma unilateral vulnerando sus derechos legítimos. Como sindicato, mediaremos siempre en una resolución satisfactoria que garantice los derechos de la persona afectada.

Desde la Sección Sindical Estatal Interempresas de CCOO Endesa queremos felicitar a los compañeros que se presentan en la candidatura de Comisiones Obreras en la Empresa de Alumbrado de Ceuta en las Elecciones Sindicales (EESS) de este próximo miércoles, 10 de julio: son José Ángel Espinosa Ruiz y José Domínguez Daviu.

Queremos mostrar nuestro total apoyo a tod@s los afiliados de CCOO y trabajador@s ante estas primeras elecciones en las que os presentáis como empresa participada por Endesa desde hace unos pocos meses.

Tenéis todo nuestro apoyo y colaboración en aquello que necesitéis. Juntos construiremos el mejor futuro para la plantilla de la Empresa de Alumbrado de Ceuta.

Tras haber comprobado que los listados de delegación de la figura del Jefe de Instalación de Endesa Distribución Eléctrica (EDE, ahora redenominada EDistribución Redes Digitales) no cumplían con lo establecido en nuestras normas ni en la norma UNE EN 50110-1, Comisiones Obreras de Endesa volvió a presentar a finales de 2018 y principios de 2019 denuncias ante la Inspección de Trabajo (IT) en las 22 provincias donde EDE tiene personal. Es importante recordar que esos listados fueron recibidos en 2018 como consecuencia de escritos y denuncias presentados por CCOO Endesa ante la IT ese año.

Como consecuencia de las últimas acciones de CCOO Endesa, la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo, comprobando que se trataba de un problema de afección general, coordinó a las diferentes Inspecciones Provinciales y les instó a tomar como ejemplo un requerimiento –el realizado por la Inspección de Granada- para que nos facilitaran los listados como lo exige la normativa de Endesa y la norma UNE.

En estos últimos dos meses, se han comenzado a recibir en los distintos comités de Seguridad y Salud Laboral (SLL) los nuevos listados de algunas provincias por parte de la dirección. Lamentablemente, hemos comprobado que estos siguen sin cumplir lo establecido en nuestra normativa, ya que se ha realizado una designación de años anteriores (concretamente del 2018)  y genérica de trabajos (no para cada tipo de trabajo y ámbito temporal del mismo). Además, tampoco se han definido para qué instalaciones eléctricas se refieren, sino únicamente zonas genéricas. Por todo ello, desde los diferentes comités de SSL hemos reclamado a la dirección que rehaga los listados.

CCOO Endesa ha venido realizando este ingente trabajo porque consideramos de vital importancia evitar que se pongan en peligro la seguridad de nuestras instalaciones, así como la seguridad y salud de la plantilla. Las funciones que asignan nuestras Normas de Operación a la figura del Jefe de Instalación no son para tomárselas a la ligera. No descartamos aumentar la intensidad de las acciones si la dirección sigue incumpliendo la normativa vigente.

Comisiones Obreras de Aragón ha conseguido que sea pagado lo reconocido en nuestro Convenio Colectivo en cuanto a traslados definitivos entre centros de trabajo. Este acuerdo se ha logrado negociando con la empresa, por lo que no ha sido necesario llegar a una decisión judicial. El pacto afecta a los afiliados, simpatizantes y resto de compañeros que así lo solicitaron. Queremos destacar el caso de dos compañeros que, de momento, siguen fuera de este acuerdo por motivos ajenos a ellos. 

En los tiempos que corren hablar de acuerdos es una satisfacción. Desde CCOO Endesa apostamos por seguir alcanzando pactos con la dirección dirigidos a mejorar las condiciones laborales de la plantilla. Desde nuestro punto de vista, es la forma para que Endesa siga siendo una empresa líder, eficiente, adaptada a las exigencias del mercado y con una plantilla con un alto sentido de la pertenencia.

Felicitamos a todos los componentes del equipo de Comisiones Obreras que ha trabajado en este asunto. Siguen haciéndolo por todo el colectivo, haciendo cumplir el mandato que la plantilla les otorgó hace ya más de cuatro años.

La dirección de Endesa nos ha informado esta mañana de la decisión por la que Endesa Distribución Eléctrica S.L. pasa a denominarse EDistribución Redes Digitales S.L. El cambio responde a un requerimiento de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) para no crear confusión a los consumidores. La CNMC entiende que se debe diferenciar claramente entre las empresas distribuidoras y las que realizan la comercialización, evitando informaciones confusas tanto en su información como imagen de marca.

Este cambio de denominación de la empresa se realizará sin modificar las condiciones laborales de los trabajadores que prestan servicios actualmente en sociedad, quedando la totalidad de la normativa laboral existente en Endesa que contemple la denominación anterior referida a EDistribución Redes Digitales S.L. El cambio se comunicará asimismo a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa a los efectos oportunos.

¿Presta Enel, o Endesa, servicios gratis a la sociedad? Estos días hemos visto circular entre la plantilla un video publicado por Enel Green Power donde pone como ejemplo a un trabajador que ha empleado “300 horas fuera de su jornada laboral (…) con un coste cero para la empresa” para completar una herramienta informática, “Buttler Mapper”, que realiza el mantenimiento predictivo de aerogeneradores en España. Según Enel Green Power, la empresa se ahorra un 40% del coste con ella.

Desde CCOO Endesa recordamos que desregular el modelo de relaciones laborales del que nos hemos dotado no favorece ni al trabajador, ni a sus compañeros, ni a la empresa, ni al país donde opera. Nos parece grave que la dirección promocione casos de trabajadores que trabajan fuera de su horario laboral, en detrimento de la necesaria conciliación de su vida laboral y familiar –fundamental para su salud y la de sus seres cercanos-, y a coste cero, es decir, sin recibir la correspondiente compensación por esas horas extras trabajadas, ni la cotización por las mismas. Es inadmisible que la dirección se salte a la torera la ley laboral y, desde nuestro punto de vista, esta forma de actuar anticipa el modelo de estructura profesional que la dirección quiere imponer en el V Convenio Marco, al que CCOO, como ya hemos comunicado, nos oponemos.

Desde CCOO pedimos a la plantilla que se mantenga vigilante, reconozca sus derechos y se ponga en manos de su sección sindical para la denuncia de casos como este. Al compañero le decimos que reflexione sobre la pregunta que abre este texto. Le damos nuestra enhorabuena por el gran talento demostrado y capacidad de trabajo, pero, también, le recordamos que hay cauces para dar salida al genio respetando el modelo de relaciones laborales del que nos hemos dotado. Esta opción es muchísimo mejor, porque además de beneficiar solo a las cuentas de resultados de la dirección, beneficia también a todos.

En las últimas semanas se están recibiendo llamadas de una consultoría externa que se identifica como empresa contratada por Endesa para realizar una encuesta de hábitos energéticos a empleados. ¿Quién llama y de dónde ha sacado la base de datos para realizar las consultas? ¿Qué uso harán de las respuestas? Desde CCOO recordamos a la dirección que aquí puede acceder al enlace de Endesa donde se detalla el funcionamiento de los contadores inteligentes, y que, tal y como se indica ahí, “estos nuevos contadores recogen con exactitud tu consumo, hora a hora, día a día, y nos envían todos los datos de manera automática”.

La dirección genera desconfianza cuando emprende una campaña con la plantilla sin comunicarlo previamente. Es lógico. Ocurrió igual cuando comenzaron los expedientes por supuestos usos fraudulentos de la tarifa de empleado, cuyas verdaderas razones hemos sabido con el paso del tiempo: el tema se ha revelado, para la dirección, como uno de los puntos claves de la negociación del V Convenio Marco.

Instamos a los empleados de Endesa que reciban estas llamadas que declinen participar. Así, al menos, hasta que la dirección explique sus razones. Así, también, hasta resolvamos la negociación del nuevo convenio, enquistado, entre otros temas, por las discrepancias en el asunto de los hábitos energéticos de la plantilla.  

En relación a la propuesta unilateral de negociación colectiva que ha venido circulando en Endesa desde el pasado viernes, Comisiones Obreras quiere manifestar que seguirá apostando por la defensa de los puntos primordiales de la negociación del V Convenio, ya anunciadas con anterioridad: rescate salarial IV convenio; Acuerdo Marco de Garantías; revisión salarial en línea con los resultados económicos de la empresa; y dotar al Convenio Marco de un paquete de beneficios sociales.

Para esta sección sindical es fundamental una negociación exigente de estos cuatro puntos para el futuro de nuestra empresa. Nos mantenemos firmes en estas propuestas, que son las que han sido acordadas por todas las secciones sindicales y comunicadas en las asambleas celebradas en los territorios donde opera Endesa. Por responsabilidad y lealtad con la plantilla, evitaremos caer en provocaciones que lo único que consiguen es debilitar a la representación sindical y minar las expectativas de lograr un buen convenio para la plantilla. CCOO no avalará ningún acuerdo que no reúna las condiciones anteriormente descritas.

Tras 60 reuniones durante más de 20 meses, Comisiones Endesa ha aportado todo lo que ha estado en su mano para hacer avanzar la negociación colectiva: hemos insistido hasta el final en medidas de acuerdo -ya pactadas- que beneficiarán a la plantilla y hemos liderado las más importantes movilizaciones que se han realizado en Endesa. Lo hemos realizado por compromiso con la plantilla y responsabilidad con la empresa, pues el futuro de Endesa es el de sus trabajadores, y el futuro de la plantilla el de Endesa.

Sin embargo, hay temas en los que las posiciones de la dirección y las secciones sindicales siguen estando, un año y ocho meses después, en extremos opuestos. El paso del tiempo nos lleva, de forma inexorable, a enfrentarnos a ellos. Esos puntos (la tarifa de empleados, la clasificación profesional, la revaloración y rescate salariales) son el mayor reto. Superándolos habremos demostrado que estuvimos a la altura.

La solución no es otra que negociar. Es una realidad que ambas partes no pueden soslayar. Podemos hacerlo. En este tiempo, nuestro convenio ha decaído y el colectivo de pasivos ha perdido sus beneficios sociales. Ambas cosas tienen remedio. Nuestra voluntad es que así sea. CCOO Endesa seguirá luchando hasta el final por ello.

Pica aquí para obtener información publicada recientemente en medios de comunicación (en este caso, El País) que nos recuerda que el suministro eléctrico que se corta es, en los casos de consumidores que tengan la condición de vulnerables severos, motivo de exclusión social, y en consecuencia, dicho suministro debe estar garantizado por el Estado para proteger a estos ciudadanos. La noticia ha sido ampliamente difundida en medios internacionales. Picando aquí accedes a la información de RomeReports.com, que también resume bien el caso.  

Y recuerda: en nuestra cuenta de Twitter te mantenemos al día de las noticias más relevantes relacionadas con el sector energético y el ámbito laboral, nacionales e internacionales. Esto es posible gracias a las aportaciones diarias de delegados, afiliados y simpatizantes. ¡Agradecemos su colaboración! CCOO Endesa mantiene también cuentas en Facebook, Instagram y YouTube.

Pincha aquí para acceder al vídeo de CCOO que lo ilustra. La propuesta de modificar la estructura profesional de Endesa, de los actuales cinco Niveles Competenciales a tres grupos A, B y C (donde A incluye a los actuales Niveles Competenciales 0, 1 y 2) es una de las prioridades de la dirección en la negociación del V Convenio Marco. Hasta tal punto, que supeditan la revaloración salarial de toda la plantilla, cuyos sueldos permanecen congelados lejos de los acuerdos nacionales alcanzados por el Gobierno y los agentes sociales, y el rescate salarial de los nuevos ingresos tras el IV Convenio Marco, a que los sindicatos demos el visto bueno a su propuesta.

Ya hemos informado a la plantilla de los peligros que encierra el nuevo modelo del todos contra todos que quiere implantar la dirección. Aquí accedes a nuestro comunicado del pasado diciembre. En la práctica, es una desregulación de las relaciones laborales de Endesa que deja en manos de la dirección una total discrecionalidad a la hora de encomendar trabajos y funciones. Y es significativo que la dirección no se aplique a sí misma los cambios que propone para la plantilla. Si el argumento es que “no debemos resistirnos al cambio” ¡que se apliquen la receta y que tampoco se resistan al cambio ellos!

El cambio de estructura profesional es un tema de enorme importancia para nuestro futuro. Podemos frenarlo. Y tenemos el deber de hacerlo. Otras grandes empresas han promovido cambios de modelo de relaciones laborales que han terminado de forma trágica y en penosos procesos judiciales. ¿Recuerdas del caso de France Telecom? Hoy está de máxima actualidad, pues se está celebrando el juicio que puede llevar a siete de sus directivos a la cárcel.

El pasado 29 de abril publicamos esta nota sobre la presentación de la nueva estructura B2B de Endesa Energía, donde se expusieron las principales consideraciones de la dirección comercial en materia de relaciones laborales. Tal y como decía la nota, las posiciones a cubrir serían mediante procesos de cobertura interna de vacantes. Hoy, a menos de diez días de aquel anuncio, sabemos que la dirección ha faltado a la palabra a la plantilla.

Desde CCOO Endesa solicitamos que las vacantes sean publicadas como dicta el protocolo, mediante un acceso a la intranet que indique la fecha de inicio y final de la oferta, nivel competencial, características del puesto de trabajo y que sea en Recursos Humanos donde se haga el análisis inicial de la mano de los responsables de la línea de negocio. Es decir, entendemos que en ningún caso deben ser los responsables de la línea de negocio los que reciban de manera personal las candidaturas. Tal y como establecen los protocolos de Endesa, se ha de mantener en todo momento el anonimato de las candidaturas presentadas hasta la fase final del proceso de selección. Y que sea la persona interesada en la vacante quien decida cuándo y cómo ha de informar a su responsable directo.

Desde Comisiones Obreras tenemos el convencimiento de que estas vacantes en B2B son un aliciente para el desarrollo personal y profesional de la plantilla, pero esta forma de proceder de la dirección es una falta de respeto a las normas que entre todos nos hemos dado, normas que tienen como único objetivo la eficacia del procedimiento y su transparencia. Le pedimos por ello que lo corrija sin más demora y animamos a la plantilla a que siga denunciando estas anomalías que van el perjuicio de tod@s y Endesa.