José Piñón Yáñez, David Falcón Delgado y José Crusat González son los tres nuevos delegados de CCOO Endesa en Zona Norte, donde esta sección sindical ostenta la mayoría absoluta con un total de 18 delegados en las elecciones sindicales celebradas en 2020. A continuación, Ugt cuenta con 7 delegados, mientras que SIE y la CIG se reparten 3 delegados cada uno.

Agradecemos el apoyo en los compañeros y CCOO de la plantilla de Endesa, que ha confiado de forma mayoritaria en este sindicato como mejor herramienta para defender sus intereses, y felicitamos a nuestros delegados por el trabajo realizado.

Los momentos son muy difíciles para tod@s, en Endesa por la firma de un nuevo convenio que tres secciones sindicales afirmamos que es regresivo para los intereses de los trabajadores. La situación en España y el resto del planeta es también muy preocupante por la pandemia. Desde CCOO Endesa entendemos que hoy, más que nunca, es imprescindible que las plantillas apoyen a representantes que se alineen con sus intereses y no con los de la alta dirección.

Los tres nuevos delegados corresponden a la empresa Enel Green Power y su centro de trabajo es Santiago de Compostela, en la provincia de A Coruña. Aún quedan por cerrar dos procesos electorales en la Zona Norte. Se celebrarán en 2020 y 2021, y en los mismos, a falta de verificar la composición de las plantillas, se elegirán un máximo de cuatro delegados más.

¡Enhorabuena a nuestros nuevos delegados y la plantilla de Endesa en Zona Norte!

En el día de ayer se celebró la segunda y última reunión para el proceso de traspaso de plantilla a la nueva empresa Endesa X Servicios. Se trata de un traspaso sin ninguna afectación a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Desde CCOO Endesa también quisimos dejar claro que no habría ningún tipo de movilidad geográfica, y así nos lo confirmó la dirección.

Desde CCOO Endesa volvimos a solicitar lo que ya habíamos hecho en solitario en la primera reunión, es decir:

• Solicitud de carta de garantías a los trabajadores traspasados de Endesa Energía a Endesa X Servicios. La empresa accedió al envío de la misma de forma personal, con anterioridad al traspaso de trabajadores.
• Conversión en contratos indefinidos de todos aquellos contratos que en la actualidad están en modalidad de eventual. Aquí la empresa argumentó que no era la mesa en la que se debía de negociar esta cuestión. Desde CCOO Endesa seguiremos insistiendo en este punto.
• Que la dirección utilice el AVS firmado para poder facilitar la salida a las personas trabajadoras a las que afectaba el traspaso.
• Finalmente, pedimos a la dirección que nos explicara el sentido de lo que denomina la “temporalidad en la prestación de servicios entre Endesa Energía y la nueva empresa Endesa X” en sus documentos, sin que nos lo supieran aclarar.

La empresa nos facilitó el organigrama de la nueva empresa. Al igual que las demás secciones sindicales, solicitamos que se nos aclarara y concretara mejor el mismo.

La reunión se dio por finalizada esperando que nos entregarán el organigrama corregido, así como el acta de la reunión mantenida.

Desde CCOO nos mantendremos vigilantes para que se cumpla todo lo acordado en la reunión.

El pasado viernes se celebró una reunión del Acuerdo de Recolocaciones donde se trató como tema principal la situación de las plantillas de los Puertos de Los Barrios (Cádiz), Ferrol (A Coruña)  y Litoral (Almería). La dirección informó en ella de posibles inversiones, el futuro de las terminales portuarias y las condiciones en las que quedará la plantilla de estos centros.

Esta fue la información principal aportada:

• Los centros de trabajo citados estarán conformados por las siguientes plantillas mínimas:  7 trabajadores en Los Barrios, 5 Ferrol y 5 en Carboneras.
• Se procederá a dar salida con AVS a 6 trabajadores en Los Barrios, 5 Litoral y 3 Ferrol.
• Como personal disponible quedan 3 trabajadores en Los Barrios, 15 en Ferrol y 15 en Carboneras.

La dirección nos informó a continuación de que la plantilla de Puertos recolocable deberá solicitar las plazas en el mismo proceso que los compañeros excedentes del cierre de las centrales térmicas. Es decir, deberá solicitar 4 plazas antes del día 18 de septiembre, que es el mismo día fijado para la adjudicación de plazas en el proceso único del Acuerdo de Recolocaciones.

Desde CCOO hemos pedido ampliar este tiempo para dar a estas plantillas de los puertos el mismo plazo que se ha dado al personal de las centrales térmicas (dos semanas), pero la dirección lo ha rechazado aduciendo que el proceso estaba ya en marcha y era imposible modificarlo.

Después de exponer todos los temas, hemos pedido un receso para analizar los datos presentados. Nuestra sorpresa fue que, si bien la dirección no puso inconveniente, en cambio la Ugt lo rechazó. Después del mucho tiempo que llevamos esperando para recibir información, no permitir dedicar el tiempo necesario a la reunión donde se trata el futuro de los trabajadores y sus familias nos parece sencillamente inaceptable. Los puertos necesitan el mismo tiempo, análisis y estudio que han tenido las recolocaciones de las centrales térmicas.

Desde CCOO manifestamos nuestro descontento y solicitamos a la empresa aclaración en el número de vacantes. A las 158 personas de las centrales térmicas incluidas en el Acuerdo de Recolocaciones, se van a sumar 33 trabajadores más de los puertos para un proceso en el que solo hay 186 plazas. Es decir, hay 7 trabajadores más para recolocar que vacantes disponibles. Y hay que recolocar a todos los trabajadores, ya que todos estamos en el mismo Acuerdo de Recolocaciones.

Hay que entender que el proceso será traumático para la mayoría. Cada persona trabajadora tiene una familia, personas a su cargo, intereses y una vida hecha en su zona. Muchos tendrán que empezar ahora una nueva vida a bastante distancia de su casa. Pedimos que quienes están negociando el Acuerdo hagan todo el esfuerzo posible prestándole el interés que necesita cada uno de los acuerdos.

Desde CCOO queremos explicaciones, aclaraciones, dialogo, transparencia, igualdad de condiciones y mejores propuestas por parte de la empresa para solucionar estas nuevas circunstancias.

Ayer, martes 8 de septiembre, se inició el período de consultas en relación al traspaso de trabajadores a la nueva sociedad Endesa X Servicios S.L. La dirección de la empresa nos ha trasladado la información en relación a este proceso de escisión parcial.

Desde CCOO creemos que, más allá de ejercicios de ingeniería societaria, este proceso debe cerrarse con las máximas garantías de empleo para la plantilla afectada.

Por ello, hemos realizado las siguientes manifestaciones:

• Preservar y garantizar el principal activo de esta empresa: su plantilla. Por ello solicitamos, además de la aplicación del Acuerdo de Garantías, que se garantice al personal afectado su vuelta a cualquier empresa del grupo si dicho proyecto finalmente no fructifica con los resultados esperados. Dicha garantía puede establecerse a través de los Acuerdos de Reordenación Societaria o de cualquier otro instrumento análogo.
• Entendemos necesario también la conversión en Contratos Indefinidos de los Contratos por Obra y Servicios que aparecen en sus listados.
• Por otra parte, hemos solicitado a la empresa el organigrama de la nueva sociedad, así como el detalle del número de puestos de trabajo y la categoría de los mismos.
• También hemos solicitado el detalle las afectaciones que la creación de dicha sociedad tendrá sobre las funciones, responsabilidades y procesos de las sociedades afectadas.

Desde CCOO Endesa pedimos a la dirección de Endesa que se remita a sus discursos de responsabilidad para lograr un proceso que tenga como máximo objetivo la garantía en la continuidad del empleo de la plantilla afectada, así como que dicho traspaso no altere las condiciones laborales de los mismos.

Por encima de ingenierías societarias está el valor del trabajo aportado por la plantilla, eso es lo que debemos asegurar.

Compañeros de Ugt, publicasteis la semana pasada una nota con un titular muy llamativo, pero que después no justificabais con argumentos. Más allá de diferencias en las decisiones de cada uno (donde por todas las  partes habrá habido errores, aciertos y legitimación para defender su gestión y también mostrar su disconformidad) lo que no se justifica es acusar alegremente ni publicar mentiras sin después identificar y demostrar fehacientemente esas supuestas falsedades. Vuestra acusación, en contra de lo pretendido, se convierte más bien en vuestro retrato. Vamos, que, sin haberlo pretendido, os habéis hecho un selfie posvacacional.

El compañero Guillem Sastre no sólo se ha acogido a un acuerdo del que es firmante, sino que, además, es también afectado por aquellos otros acuerdos que no ha firmado y que le son de igual aplicación, independientemente de si le son favorables o desfavorables. Por lo tanto, no alcanzamos a ver vuestra acusación de incoherencia y falsedad en su proceder.

En cuanto al papel de Guillem Sastre en el acuerdo de recolocaciones para Alcudia, no nos cabe duda de que CCOO Endesa ha sido protagonista de que en Baleares se aplique de manera especialmente beneficiosa para los trabajadores de esta central. El rol de CCOO en el mismo lo pueden corroborar tanto la dirección de Endesa como los responsables políticos participantes.

Somos protagonistas en el acuerdo para que este se cumpla sin traslados forzosos fuera de Baleares y así continuaremos trabajando para el futuro, pues los acuerdos actuales no alcanzan al cierre definitivo de la central. Este trabajo, ingente y realizado con exquisita discreción, ha de tomarse como referencia cuando llegue ese momento para que siga beneficiando a nuestros trabajadores y trabajadoras.

Guillem Sastre ha sido un compañero que ha desempeñado el cargo de secretario general de CCOO Baleares de manera intachable en su compromiso con la organización a la que representaba, trabajando honestamente, con valentía y hasta el último momento en la defensa de los derechos de todos los trabajadores, bajo la premisa de buscar el consenso con el resto de sindicatos y, siempre, desde el respeto a todas las opiniones y personas.

Todo lo anterior lo acompañaba siempre con una educación exquisita, sonrisa y buen humor. Ese es su legado, así es y será recordado, pues ha quedado en la memoria de todos aquellos con los que compartió tantos años en la empresa.

Feliz día, compañeros, y saludos cordiales.

Desde Comisiones Obreras felicitamos a nuestro delegado en el Puerto de Los Barrios (Cádiz), Antonio Rosano, una vez que la justicia ha dado la razón a Comisiones Obreras en el pronunciamiento, del pasado 24 de agosto, del laudo emitido por el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de esta provincia andaluza.

El auto judicial ha desestimado todas las impugnaciones presentadas por Ugt en el proceso que se retomó el 29 de junio del 2020 a instancias de la Mesa Electoral, poniendo de manifiesto que este se realizó con todas las garantías necesarias para salvaguardar la salud y, al mismo tiempo, que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto, como así ha sido.

En la votaciones participaron 15 de los 20 trabajadores del centro, el resultado fue de 13 votos para CCOO y 2 para Ugt.

Le deseamos a Antonio Rosano toda la suerte y le animamos a representar y defender a los trabajadores como merecen en estas circunstancias especialmente difíciles para ellos por el cierre de centros vinculados al carbón, estrechamente ligado a la actividad de este centro de trabajo.

Ayer nos despertamos con la noticia de los resultados de Endesa en el primer semestre del año. Han aumentado un 45 %, hasta los 1.128 millones de euros. La compañía ha anunciado que seguirá adelante con su política de distribución de dividendos entre los accionistas.

267 millones de euros contabiliza la dirección en este nuevo período gracias a la pérdida de derechos de la plantilla de Endesa. Es una parte de los más de 700 millones de euros que tenía provisionados para pagar nuestros derechos en el futuro y que ahora se han volatilizado.

De nuestros bolsillos y el de los empleados pasivos han ido a parar a los bolsillos de anónimos accionistas. Tengamos en cuenta que, en contra de los discursos de la alta dirección, que ha llegado a calificar a la plantilla de “privilegiada” y “despilfarradora”, muchos de estos trabajadores y trabajadoras pasivos a los que se les ha rebajado drásticamente el derecho están en situación de vulnerabilidad.

Todo esto vuelve a desmontar el discurso de la sección sindical firmante del convenio sobre “lo bueno que es el nuevo convenio para la plantilla, menos mal además que llegó antes de  la pandemia”. Trimestre a trimestre se demuestra que quienes se están enriqueciendo son la alta dirección de Enel y Endesa y los accionistas, y quien se empobrece con una radical pérdida de derechos es la plantilla (miren si no las facturas que nos están llegando en aplicación de la nueva tarifa). Sin ir más lejos, esta reciente paga de julio del EBITDA nos la hemos pagado los trabajadores, pues ha sido costeada con parte de lo que nos han quitado.

Asistimos, en definitiva, a un suma y sigue del Plan Estratégico 2019-2022 anunciado por Enel para Endesa, con el que ha anunciado que se repartirá 5.490 millones de euros en cuatro años. No es una acción aislada. Como anunciamos en una nota reciente, el nuevo modelo laboral que nos pretenden imponer es una máscara para ocultar la flexibilización de nuestras condiciones laborales y hacer más discrecionales nuestras remuneraciones. Todos los trabajadores debemos permanecer alerta, pues todas y todos estamos afectados, pero los más vulnerables son los más jóvenes. Como los medios de comunicación recuerdan con frecuencia, cada vez es mayor la brecha salarial entre las remuneraciones de los directivos del Ibex en relación a las plantillas.

Comisiones Obreras y las secciones sindicales no firmantes siguen haciendo lo posible por frenar el desmembramiento y expolio al que se ha estado sometiendo a Endesa en los últimos años y que tan graves efectos está teniendo en la dimensión de nuestra compañía y la plantilla. Seguimos adelante con la impugnación del convenio tras ganar el juicio que anula el laudo arbitral que sirvió de excusa para su aprobación.

Nos enfrentamos a una dirección en alianza con una sección sindical que no hace tanto afirmaba que “no firmaría nada que supusiera una pérdida de derechos para la plantilla” y que, ante informaciones como las de ayer, guarda un estruendoso silencio.

Esta mañana nos hemos levantado con la triste noticia del fallecimiento, anoche, del compañero Miguel Maqueda Sánchez, de 53 años, trabajador de la contrata SEMI que había quedado herido tras un accidente laboral acaecido la tarde del pasado miércoles en un centro de distribución del barrio de Parque Alcosa en Sevilla.

Aunque en un principio los medios de prensa, citando fuentes de Endesa, afirmaban que no se temía por su vida, lo cierto es que el compañero, que realizaba sus funciones desde hace muchos años para nuestra compañía en diferentes contratas, no pudo superar las consecuencias del gravísimo accidente.

Quienes lo conocieron hablan de él como un buen profesional con una gran experiencia. Desde CCOO Endesa expresamos nuestro pesar por esta nueva muerte de este trabajador, una nueva muerte de un trabajador en ejercicio de sus funciones laborales, y le trasladamos nuestras condolencias y a su familia y gente cercana, ofreciéndoles todo el apoyo que necesiten.

En aras a esclarecer las causas del incidente y establecer las medidas que eviten que se vuelva a producir, tal y como establece nuestra normativa, se realizará la pertinente Comisión de Investigación del Accidente, en la que participará la Representación Social como miembro de la misma.

Durante la mañana de hoy hemos vuelto a reunirnos las secciones sindicales con la empresa para tratar sobre las recolocaciones de los trabajadores de las centrales de carbón. Esta gestión debe hacerse utilizando el Acuerdo de recolocaciones de marzo de 2019 y el Acuerdo de salidas (AVS) de enero de 2020.

El pasado día 3 tuvimos otra reunión (aquí puedes acceder a su contenido) y, desde ese día, la empresa ha comenzado a enviar propuestas para adherirse al AVS.

Desde CCOO, ayer enviamos a la dirección de Endesa una serie de propuestas y planteamientos para que hoy nos los aclararan.

Estas han sido las respuestas a nuestros planteamientos:

1. Ante la propuesta de rebajar la edad de propuesta de AVS, aceptan rebajarla a 57 años en los centros de carbón.
2. Las diferentes edades propuestas en los centros de gas y UPH´s lo justifican con la necesidad de crear huecos en las zonas próximas a los centros que cierran.
3. Al igual que ya hicimos hace más de dos años, solicitamos proponer la salida a toda la plantilla a partir de 63 años. No lo aceptan, cuando haya reorganizaciones en otras líneas de negocio se utilizarán las herramientas que hay disponibles, por ejemplo, la jubilación parcial.
4. Solicitamos criterios claros para determinar a quien se selecciona para las entrevistas. Nos contestan que los criterios son los fijados en el acuerdo de recolocaciones de marzo de 2019.
5. Preguntamos por qué eliminan los criterios objetivos para la adjudicación obligatoria de vacantes. Dicen que las adjudicaciones serán todas al mismo tiempo, con lo cual no tiene sentido.
6. Solicitamos que durante el proceso de selección se comunique a las personas solicitantes la decisión tomada. La respuesta es contundente: “Será un proceso único, sólo se notificará la vacante asignada a cada persona”.
7. Queremos que se publiquen todas las vacantes correspondientes a los años 2020 y 2021 (no nos gustaría que se tuvieran que ir personas de su entorno y a los pocos meses vinieran otras de fuera). Nos dicen que hay que esperar a las aceptaciones de AVS, hay que esperar a septiembre.
8. Volvemos a solicitar los equipos mínimos en Carboneras (central y puerto), As Pontes, Puerto Ferrol, y Puerto de Los Barrios.
9. Pedimos facilitar el retorno a sus zonas de los compañeros desplazados y facilitar permutas. Al mismo tiempo volvemos a pedir que se haga una encuesta a los desplazados para conocer sus inquietudes. Nos contestan que los trasladados a las centrales de carbón tendrán el mismo tratamiento que el resto. Y que están en disposición de dar esa prioridad. Lo de facilitar permutas no hay problemas. Los cursos pueden hacerlos todos.
10. Solicitamos que el número de plazas que se puedan solicitar sean cinco, en caso de no asignación de ninguna de estas vacantes se podrán solicitar otras cinco en segunda vuelta, antes del periodo forzoso. No aceptan modificar su propuesta de poder solicitar solo tres vacantes con la excusa de que sería ingestionable.
11. Ante la posibilidad de diferenciar los centros de As Pontes y Carboneras, que todavía no hay permiso de cierre y siguen haciéndose pruebas de combustible, contestan que quieren un proceso homogéneo y que dejarán el equipo mínimo suficiente para poder funcionar. Tampoco aceptan considerar que la edad de 57 años en eso centros sea en 2021.
12. Pedimos que en la ficha de garantías que se envía a cada trabajador se especifique, además del cálculo del salario de referencia de AVS, el resto de conceptos que le corresponderán según la normativa de aplicación. Dicen que la paga de 1.500 euros está reflejada en convenio y que no hay dudas.
13. Se solicita que los cálculos de las mermas de la Seguridad Social se realicen en el momento que le corresponda la jubilación anticipada. Así se hará.
14. Queremos que en el cálculo de mermas de la Seguridad Social se tenga en cuenta el art. 60 de la Ley General de la Seguridad Social después de la sentencia del Tribunal Europeo de diciembre de 2019. Contestan que en ningún caso lo tendrán en cuenta para el cálculo de las mermas, no obstante quien considere que tiene ese derecho que lo comunique (al Bussiness Partner, BP). En ese caso, cuando se le inste por parte de la empresa a que acceda a la jubilación anticipada podrá negarse y mantenerse en AVS hasta la edad de jubilación ordinaria.
15. En cuanto al derecho al cobro total o parcial de los premios de fidelidad, nos contestan que entienden el debate al cerrarse cuatro centrales de la antigua Endesa, que son los que tienen este problema. Explican que el cobro del premio de fidelidad por parte de quien se jubila estando en AVS  es un tema que está en discusión y que se resolverá por vía judicial.
16. Solicitamos que a los trabajadores que hayan estado a turno cerrado más de 10 años se les permita disfrutar los dos días de permiso retribuido por cada año, según se especifica en el convenio, antes de acogerse al AVS. Contestan que el convenio habla de prejubilación y que no es el caso.
17. Sobre el disfrute de horas y vacaciones pendientes dicen que serán flexibles con los que se queden, pero que irse por AVS es mucho más beneficioso que el disfrute de las horas y las vacaciones.
18. Pedimos ampliar el plazo para la adhesión al AVS hasta el 25 de septiembre. No aceptan mover esa fecha.
19. Dicen que los criterios para determinar las personas que permanecerán en los centros de trabajo que se cierran, son estrictamente técnicos, que hay, por ahí, una coincidencia casual.
20. Solicitamos garantías de que el personal en situación de disponible seguirá percibiendo los mismos complementos. No pretenden quitarle ningún complemento a nadie, redactarán algo que quede claro.
21. Pedimos la contratación del personal temporal que ha sido despedido. Dicen que son contratos interinos que han finalizado y que es legal, que si hay quien lleve 10 años ininterrumpidos puede mirarse.
22. Solicitamos idéntico tratamiento para todos los trabajadores en la aplicación del Acuerdo de recolocaciones de marzo de 2019 y del AVS de enero de 2020 desde la firma ambos.
23. Pedimos que al personal que permanece en los centros que se van a cerrar se le sigan respetando las vacaciones programadas. Al mismo tiempo especificar cuándo y cómo tienen que estar disponibles. Facilitar algún sistema legal de comunicarse con los responsables del centro para poder comunicarles las solicitudes de vacaciones, permisos retribuido y otros aspectos que puedan surgir. Recordemos que el personal que se queda, bien porque no se le ofrece el AVS o bien porque no lo aceptan, tendrán que estar, como mínimo, hasta finales de octubre. Dicen que siempre habrá una persona responsable a quien dirigirse para todos estos temas, tratarán de aclararlos en las zonas.
24. Ante la solicitud de que el personal en AVS pueda acceder a los nuevos créditos de eficiencia energética y estudios, la respuesta es que no.
25. Alcudia: solicitamos el desglose de puestos de trabajo de los 68 trabajadores que quedarán como plantilla mínima y explicaciones de la polivalencia que aparece en el documento presentado el viernes. Nos contestan que sobre Alcudia se hará un acuerdo específico, que quedarán 70 personas. Las polivalencias se refieren a trabajar en Operación y Mantenimiento dependiendo las necesidades. Con la franja de edad de salidas y esta polivalencia no habría problemas y podrían salir todos.

Nos hemos emplazado para una próxima reunión el próximo jueves 9, a las 10 horas.

Al mismo tiempo, nos han enviado una propuesta para Alcudia.

Felicitamos a Antonio Rosano, nuestro candidato en la terminal portuaria de Los Barrios (Cádiz), que ha sido elegido hoy delegado en el citado centro de trabajo tras una holgada victoria de 13 a 2. La celebración de estas elecciones es la primera que se produce tras el levantamiento del estado de alarma el pasado 21 de junio. En el citado centro de trabajo se daban las condiciones idóneas para celebrar las elecciones, ya que acudía presencialmente a trabajar el 100 % de la plantilla. En este mismo sentido, centrales como Carboneras, Colon, San Roque, Ceuta, Melilla tienen ya el 100% de su plantilla trabajando.

Desde CCOO somos partidarios de terminar a la mayor brevedad posible el proceso electoral suspendido por la pandemia. Recordamos que el mandato de los actuales delegados expiraba en febrero de 2019 y que se prorrogó hasta que finalizara la negociación del V Convenio Marco. CCOO Endesa convocó elecciones sindicales en diciembre de 2019 después de que Ugt diera fin a la negociación pactando con la dirección un arbitraje al que se opusieron todas las demás secciones sindicales.

Desde CCOO Endesa expresamos nuestro reconocimiento a los trabajadores de Endesa que integran la mesa electoral de la terminal portuaria, por su implicación en todo este proceso electoral velando por la ejecución del mismo con todas las garantías.