La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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La AEAT devolverá el IRPF de la prestación por maternidad y paternidad desde esta misma semana

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) iniciará las devoluciones del IRPF de la prestación por maternidad y paternidad esta misma semana y la previsión, según informan los medios de comunicación, es que en abril se hayan realizado todas las devoluciones. El anuncio de la puesta en marcha del trámite se realizó el pasado lunes, 3 de diciembre, desde el Ministerio de Hacienda. Esta es la información oficial  publicada en la web de la AEAT. La medida tiene su origen en una sentencia del Tribunal Supremo de octubre pasado que declaraba exentas estas prestaciones, obligando al gobierno a su devolución.

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La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) iniciará las devoluciones del IRPF de la prestación por maternidad y paternidad esta misma semana y la previsión, según informan los medios de comunicación, es que en abril se hayan realizado todas las devoluciones. El anuncio de la puesta en marcha del trámite se realizó el pasado lunes, 3 de diciembre, desde el Ministerio de Hacienda. Esta es la información oficial  publicada en la web de la AEAT. La medida tiene su origen en una sentencia del Tribunal Supremo de octubre pasado que declaraba exentas estas prestaciones, obligando al gobierno a su devolución.

Como ya hemos informado en anteriores comunicados, puedes pedir la devolución de lo cobrado si recibiste la prestación durante los años 2014, 2015, 2016 y 2017. La puedes solicitar desde el 3 de diciembre de 2018 si la recibiste en 2014 y 2015. Y a partir de enero de 2019 si las recibiste en 2016 y 2017. Quienes hayan tenido hijos en 2018 deberán regularizar la situación en la declaración de la renta de 2019.

La reclamación puede realizarse tanto online como de forma presencial. Aquí accedes al formulario para presentarla online, en el que solo deberás indicar la fecha de nacimiento del bebé y el número de cuenta de titularidad del contribuyente solicitante. El resto de datos necesarios los gestionará la propia Agencia Tributaria. Eso sí, para realizar la solicitud online se requerirá la misma identificación que la Agencia Tributaria exige para hacer la declaración de la renta. Si presentas la solicitud de forma presencial, puedes descargarte en este enlace la solicitud en papel.

CCOO Endesa ha actualizado su Guía de Mamás y Papás en Endesa con estas novedades. La tienes disponible en esta misma entrada para que puedas sustituirla por la versión anterior. La publicación recoge todo cuanto necesitas saber relacionado con la maternidad y paternidad en Endesa, en base a lo que recoge nuestro IV Convenio Marco. Cualquier duda, consúltala con tu delegado de CCOO más cercano.

Pesar por el fallecimiento de Marco Antonio Casado Moreno

Tenía 51 años y falleció de forma repentina la madrugada del pasado 24 de noviembre cuando se encontraba descansando en su domicilio para incorporarse a las 7 de la mañana al trabajo en la central eléctrica de Melilla, dejando un hondo vacío entre todos aquellos que lo conocieron. Trabajador con un reconocimiento y aprecio unánimes entre sus compañeros, Marco Antonio Casado Moreno llevaba nueve años como mecánico en Endesa. Gran aficionado al equipo de fútbol de su ciudad, Melilla, su deseo era llegar a verlo pronto en la Segunda División.

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Tenía 51 años y falleció de forma repentina la madrugada del pasado 24 de noviembre cuando se encontraba descansando en su domicilio para incorporarse a las 7 de la mañana al trabajo en la central eléctrica de Melilla, dejando un hondo vacío entre todos aquellos que lo conocieron. Trabajador con un reconocimiento y aprecio unánimes entre sus compañeros, Marco Antonio Casado Moreno llevaba nueve años como mecánico en Endesa. Gran aficionado al equipo de fútbol de su ciudad, Melilla, su deseo era llegar a verlo pronto en la Segunda División.

Desde CCOO Endesa manifestamos nuestro hondo pesar por el fallecimiento del compañero Marco y nos sumamos a las condolencias por la pérdida de este ejemplar trabajador de Endesa.

Exigimos soluciones a la insoportable carga de trabajo en AFC

Comisiones Obreras ha presentado hoy un escrito ante la Comisión de participación y control de la gestión de la actividad preventiva al objeto de corregir, de una vez, la gran carga de trabajo que sufre la plantilla del Centro de Servicios Administrativos de Iberia (AFC) desde hace diez meses. Este insoportable exceso de trabajo está provocado por la externalización de trabajos a Accenture y les está afectando seriamente a su salud. Al final de esta comunicación puedes acceder al escrito presentado.

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Comisiones Obreras ha presentado hoy un escrito ante la Comisión de participación y control de la gestión de la actividad preventiva al objeto de corregir, de una vez, la gran carga de trabajo que sufre la plantilla del Centro de Servicios Administrativos de Iberia (AFC) desde hace diez meses. Este insoportable exceso de trabajo está provocado por la externalización de trabajos a Accenture y les está afectando seriamente a su salud. Al final de esta comunicación puedes acceder al escrito presentado.

Insistimos nuevamente, después de muchas comunicaciones, verbales y escritas, entre otras, esta enviada el pasado 16 de noviembre, en que la dirección de Endesa debe dar una solución inmediata y adecuada a todos los problemas que se han generado, ya que la carga de trabajo es solo una de las nocivas consecuencias que ha traído la externalización de actividades con Accenture.

Hoy y el 28 de noviembre, nuevas convocatorias para la protesta en Ibiza

Te recordamos que hoy, a partir de las 15 horas,  y el próximo miércoles, 28 de noviembre, los trabajadores y jubilados de Endesa en Ibiza continuamos con el programa de movilizaciones en señal de protesta por la actitud de la empresa en la mesa de negociación del V Convenio Marco. Será, como hasta ahora, en la central eléctrica de Ibiza.

¡Muchas gracias a todos por la participación en las anteriores convocatorias!

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Te recordamos que hoy, a partir de las 15 horas,  y el próximo miércoles, 28 de noviembre, los trabajadores y jubilados de Endesa en Ibiza continuamos con el programa de movilizaciones en señal de protesta por la actitud de la empresa en la mesa de negociación del V Convenio Marco. Será, como hasta ahora, en la central eléctrica de Ibiza.

Frente al precipicio al que nos quiere llevar la dirección con propuestas de precarización y recortes de derechos, desde CCOO, con el apoyo de todas y todos, contestamos movilizándonos. Es el momento de la razón, es tiempo de ganar.

¡Muchas gracias a todos por la participación en las anteriores convocatorias!

Sin acuerdo en la reducción de plantilla y modificación de calendarios de Generación

La semana pasada se dio por cerrado, sin acuerdo, el período de consultas abierto por la empresa para la reducción de plantilla y modificación de calendarios en Generación. Para Comisiones Obreras no se justifica la reducción de personal en base a lo que alegamos en este documento que añadimos a esta entrada, es nuestra manifestación de parte que hemos hecho llegar a la dirección para que conste en acta.

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La semana pasada se dio por cerrado, sin acuerdo, el período de consultas abierto por la empresa para la reducción de plantilla y modificación de calendarios en Generación. Para Comisiones Obreras no se justifica la reducción de personal en base a lo que alegamos en este documento que añadimos a esta entrada, es nuestra manifestación de parte que hemos hecho llegar a la dirección para que conste en acta.

La reunión de la semana pasada se inició con la dirección expresando sus dudas sobre la reducción de Especialistas de Operación en Son Reus y Cas Tresorer (ambas en Islas Baleares). Había comunicado en un primer momento que se reducirían en dos trabajadores, y ahora informó que, probablemente, será sólo uno. La dirección también comunicó la unificación de la jefatura en los ciclos combinados de Colón y San Roque, en Andalucía, y la de las dos centrales de Gran Canaria (Jinámar y Barranco de Tirajana) y las dos de Tenerife (Candelaria y Granadilla), sumando a estas últimas las centrales de las islas de La Gomera (El Palmar) y El Hierro (Llanos Blancos).

La dirección no ha entregado la relación nominal de los afectados, han dicho que nos irán informando a las secciones sindicales a medida que se lo vayan proponiendo a los afectados y estos acepten. No obstante, conociendo las excepciones de las que nos han informado y revisando las edades, es sencillo adivinar los nombres. Ponte en contacto con tu delegado de CCOO si quieres más información. El siguiente paso de la dirección está siendo reunir a las Comisiones Territoriales de Recursos Humanos para presentar un calendario tipo e intentar llegar a acuerdos donde se pueda.

El 30 de noviembre es la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales de Canarias

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera de 2018, será el 30 de noviembre. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

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Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera de 2018, será el 30 de noviembre. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

Tienes de plazo hasta el miércoles 28 de noviembre. Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González, Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Bienvenidos a la negociación, lealtad y plataforma conjunta de convenio

Agradecemos a nuestros compañeros de la sección sindical mayoritaria en Endesa que, por fin, consideren que ahora “sí es tiempo de Convenio”, tal y como han comunicado en una nota emitida ayer. Entendemos que su cambio de discurso, que en las últimas cuatro semanas ha sido “del Convenio ahora no toca hablar”, se debe, en buena medida, tanto a la reprimenda de la Presidenta de la Mesa de Negociación, María Emilia Casas, en la reunión del pasado 7 de noviembre, como para sumarse al manifiesto de CCOO, que expusimos en la misma reunión de Convenio y que facilitamos íntegro a la plantilla junto con esta publicación. Desde Comisiones Obreras estamos convencidos de que solo desde la responsabilidad y la unidad sindical podremos superar este difícil momento ganando para toda la plantilla.

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Agradecemos a nuestros compañeros de la sección sindical mayoritaria en Endesa que, por fin, consideren que ahora “sí es tiempo de Convenio”, tal y como han comunicado en una nota emitida ayer. Entendemos que su cambio de discurso, que en las últimas cuatro semanas ha sido “del Convenio ahora no toca hablar”, se debe, en buena medida, tanto a la reprimenda de la Presidenta de la Mesa de Negociación, María Emilia Casas, en la reunión del pasado 7 de noviembre, como para sumarse al manifiesto de CCOO, que expusimos en la misma reunión de Convenio y que facilitamos íntegro a la plantilla junto con esta publicación. Desde Comisiones Obreras estamos convencidos de que solo desde la responsabilidad y la unidad sindical podremos superar este difícil momento ganando para toda la plantilla.

La plantilla también merece que las tres secciones sindicales de Endesa seamos leales unas con otras. En este sentido, comunicamos a los trabajadores y las trabajadoras de Endesa que el documento que recibieron ayer de la misma sección sindical aludida es, en realidad, la plataforma conjunta de las tres secciones sindicales. Por lo tanto, lo correcto y ético es que el documento hubiera añadido, además, las siglas de Comisiones Obreras (CCOO) y las del Sindicato Independiente de la Energía (SIE), pues las tres secciones sindicales somos coautoras del mismo. Confiamos en que en futuros envíos el error se corrija.

Sigue el desastroso escenario por la externalización del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC)

La situación que sufren nuestr@s compañero@s que han quedado en el departamento del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC) tras la externalización con ACCENTURE, y por las últimas salidas por AVS, es muy grave y sigue sin resolverse. Son casi diez meses seguidos con un volumen desproporcionado de trabajo, con muchos de ell@s realizando tareas de Niveles Competencial superiores. Est@s emplead@s han asumido las funciones de l@s compañer@s que han salido y no han sido externalizadas. Además, tienen que supervisar los trabajos traspasados. Por si fuera poco, no acaba de conocerse la organización definitiva del Área y la externalización no está siendo efectiva (ha devuelto parte de los trabajos que, en principio, debía realizar y las comunicaciones con ellos son totalmente ineficientes).

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La situación que sufren nuestr@s compañero@s que han quedado en el departamento del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC) tras la externalización con ACCENTURE, y por las últimas salidas por AVS, es muy grave y sigue sin resolverse. Son casi diez meses seguidos con un volumen desproporcionado de trabajo, con muchos de ell@s realizando tareas de Niveles Competencial superiores. Est@s emplead@s han asumido las funciones de l@s compañer@s que han salido y no han sido externalizadas. Además, tienen que supervisar los trabajos traspasados. Por si fuera poco, no acaba de conocerse la organización definitiva del Área y la externalización no está siendo efectiva (ha devuelto parte de los trabajos que, en principio, debía realizar y las comunicaciones con ellos son totalmente ineficientes).

El enorme esfuerzo que est@s trabajador@s realizan no es reconocido ni compensado, incumpliendo lo que marca nuestro Convenio, y les está afectando a su salud. CCOO ha denunciado todos estos problemas ante Recursos Humanos y la dirección, y ha llevado parte del mismo ante la Comisión de Clasificación Profesional, sin que hasta la fecha se hayan pronunciado al respecto.  L@s trabajador@s afectad@s insisten en que la dirección de Endesa debe dar una solución rápida y adecuada. Si sigue mirando irresponsablemente para otro lado, agravará el conflicto con consecuencias aún más graves.

La acción ha supuesto la reducción del personal de plantilla en este departamento de 53 a 21 personas, y afecta a centros de trabajo en todas las zonas, aunque principalmente en la sede de Endesa en Madrid.

La dirección de Endesa anuncia una reordenación sin precedentes de sus centrales de Canarias

Por sorpresa, en el capítulo de “Varios” del orden del día, al final de la reunión del periodo de consultas para la modificación de los calendarios de Operación de las centrales de Endesa, celebrada en la tarde de ayer en Madrid, la dirección anunció una reordenación sin precedentes de las centrales eléctricas de Canarias, que, de llevarse a cabo, conllevaría una reducción global de personal de 7 puestos de trabajo. La reordenación anunciada unifica la estructura de personal de centrales de las dos centrales de Gran Canaria (Jinámar y Barranco de Tirajana), así como de las dos de Tenerife (Candelaria y Granadilla), a las que suma las de El Palmar (La Gomera) y Llanos Blancos (El Hierro). De momento, no afecta a las centrales de Los Guinchos (La Palma), Punta Grande (Lanzarote) y Las Salinas (Fuerteventura). Al final de esta entrada puedes acceder al documento entregado ayer. 

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Por sorpresa, en el capítulo de “Varios” del orden del día, al final de la reunión del periodo de consultas para la modificación de los calendarios de Operación de las centrales de Endesa, celebrada en la tarde de ayer en Madrid, la dirección anunció una reordenación sin precedentes de las centrales eléctricas de Canarias, que, de llevarse a cabo, conllevaría una reducción global de personal de 7 puestos de trabajo. La reordenación anunciada unifica la estructura de personal de centrales de las dos centrales de Gran Canaria (Jinámar y Barranco de Tirajana), así como de las dos de Tenerife (Candelaria y Granadilla), a las que suma las de El Palmar (La Gomera) y Llanos Blancos (El Hierro). De momento, no afecta a las centrales de Los Guinchos (La Palma), Punta Grande (Lanzarote) y Las Salinas (Fuerteventura). Al final de esta entrada puedes acceder al documento entregado ayer. 

No hay precedentes de un cambio así en la historia de la electricidad en Canarias desde los años 70 y 80 del siglo pasado. Justamente en estos años fue cuando los trabajadores canarios de la electricidad se rebelaron drásticamente contra abusos derivados de la precariedad y la falta de derechos. Con su lucha, lograron las conquistas de las que varias generaciones han disfrutado.

Por otro lado, durante el periodo de consultas, que finalizará hoy y donde se propone una reducción de otros 18 puestos de trabajo, la dirección ha aclarado que, en la central de Los Guinchos (La Palma) la amortización planteada será “indirecta”, proponiendo la salida a un Profesional de Medio Ambiente , que será sustituido por uno de Operación. Finalmente, la dirección de Endesa entregó un documento con el número de horas invertidas en la cobertura de operación de todas las centrales de Endesa. En esta entrada puedes acceder al documento.

Actualizamos nuestra Guía para Mamás y Papás en Endesa

Nuestra Secretaría de Igualdad ha actualizado la Guía para Mamás y Papás de CCOO Endesa por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas de tributar en el I.R.P.F. las deducciones por maternidad. En el documento PDF que añadimos en esa entrada la tienes. Para evitar el colapso administrativo, ya que hay casi 1,1 millones de afectad@s, la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), ha anunciado que establecerá en breve un modelo oficial de solicitud de devolución. La recomendación de CCOO Endesa es que no tramites ninguna solicitud de devolución hasta que el modelo oficial sea publicado.

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Nuestra Secretaría de Igualdad ha actualizado la Guía para Mamás y Papás de CCOO Endesa por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas de tributar en el I.R.P.F. las deducciones por maternidad. En el documento PDF que añadimos en esa entrada la tienes. Para evitar el colapso administrativo, ya que hay casi 1,1 millones de afectad@s, la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), ha anunciado que establecerá en breve un modelo oficial de solicitud de devolución. La recomendación de CCOO Endesa es que no tramites ninguna solicitud de devolución hasta que el modelo oficial sea publicado.

¡Esperamos que la Guía te resulte útil! Si te descargaste la versión anterior, sustitúyela por esta. Para cualquier duda o consulta, dirígete a tu Delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Asamblea en A Coruña

Unos 25 trabajadores de Endesa Energía y Enel Green Power participaron en la asamblea que el martes, 30 de octubre, celebramos en las nuevas oficinas de A Coruña. La evolución de la negociación del V Convenio Marco hasta llegar al punto de bloqueo actual en las negociaciones por la actitud, pertinaz e irresponsable, de la dirección de Endesa, fue el tema que se trató en la primera parte. La segunda parte se dedicó a la decidida apuesta de Comisiones Obreras por la unidad sindical.

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Unos 25 trabajadores de Endesa Energía y Enel Green Power participaron en la asamblea que el martes, 30 de octubre, celebramos en las nuevas oficinas de A Coruña. La evolución de la negociación del V Convenio Marco hasta llegar al punto de bloqueo actual en las negociaciones por la actitud, pertinaz e irresponsable, de la dirección de Endesa, fue el tema que se trató en la primera parte. La segunda parte se dedicó a la decidida apuesta de Comisiones Obreras por la unidad sindical.

En este sentido, nos congratulamos por las iniciativas de acción sindical realizadas por parte de los trabajadores, que se mostraron muy activos, con propuestas muy interesantes para manifestar nuestro frontal desacuerdo por la intención de la dirección de recortar de derechos y precarizar a la plantilla.

La dirección anuncia su propuesta de reducir personal en las centrales

El miércoles pasado, la dirección de Endesa abrió el período de consultas para desarrollar y aplicar su propuesta de reducción del personal de Operación de las centrales. En el documento que acompañamos en esta entrada puedes acceder al detalle de las reducciones por Zona Geográfica, centro y puesto de trabajo. La previsión es que la reducción se realice aplicando las herramientas del IV CCM, por prevalencia de edad y puesto de trabajo, salvo alguna excepción muy justificada por problemas graves de salud.  Desde CCOO trabajamos en el análisis y afectación que tendrá sobre la organización del trabajo y la repercusión sobre la conciliación de los trabajadores, pues la propuesta podría provocar un deterioro del clima laboral inaceptable. Mantendremos informada a la plantilla a medida que avancemos en este nuevo escenario.

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El miércoles pasado, la dirección de Endesa abrió el período de consultas para desarrollar y aplicar su propuesta de reducción del personal de Operación de las centrales. En el documento que acompañamos en esta entrada puedes acceder al detalle de las reducciones por Zona Geográfica, centro y puesto de trabajo. La previsión es que la reducción se realice aplicando las herramientas del IV CCM, por prevalencia de edad y puesto de trabajo, salvo alguna excepción muy justificada por problemas graves de salud.  Desde CCOO trabajamos en el análisis y afectación que tendrá sobre la organización del trabajo y la repercusión sobre la conciliación de los trabajadores, pues la propuesta podría provocar un deterioro del clima laboral inaceptable. Mantendremos informada a la plantilla a medida que avancemos en este nuevo escenario.

Por otro lado, en la misma reunión, la dirección informó del traspaso de 18  trabajadores de Endesa Energía a Enel Iberia, justificado en que las funciones que realizan corresponden a la división Global, así como de la caducidad del Acuerdo de Incapacidades, a partir del 1 de enero de 2019. La primera valoración de CCOO es que seguimos con la política de recortes y movimientos de plantilla conforme al proyecto organizativo empresarial de  Enel. Comisiones Obreras apuesta por que las tres secciones sindicales nos impliquemos muy activamente con propuestas y medidas que garanticen los derechos y seguridad de la plantilla.

CCOO en Islas Baleares con la unidad sindical y la mejora del actual convenio

En los últimos días se están infundiendo afirmaciones sobre el papel de CCOO en la negociación del V Convenio que nada tienen que ver con la realidad. Son calumnias sin ninguna prueba, entre ellas, que el Secretario General de CCOO en Endesa ha pactado una salida incentivada a cambio de un convenio conveniente a la empresa, que CCOO Endesa quiere abandonar a los pasivos y que queremos vender la tarifa eléctrica de los empleados. Infundios que retratan a los que las difunden y que esperamos que la plantilla sepa castigar debidamente.

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En los últimos días se están infundiendo afirmaciones sobre el papel de CCOO en la negociación del V Convenio que nada tienen que ver con la realidad. Son calumnias sin ninguna prueba, entre ellas, que el Secretario General de CCOO en Endesa ha pactado una salida incentivada a cambio de un convenio conveniente a la empresa, que CCOO Endesa quiere abandonar a los pasivos y que queremos vender la tarifa eléctrica de los empleados. Infundios que retratan a los que las difunden y que esperamos que la plantilla sepa castigar debidamente.

Ante esta penosa campaña de desinformación, la plantilla debe saber que la postura de CCOO ha sido siempre la de mantener la unidad sindical, alineándonos desde el principio con todos los extremos de la plataforma de la representación social en materia de beneficios sociales y tarifa eléctrica tanto para activos como para pasivos y jubilados. CCOO apuesta por lograr un convenio que no solo mantenga nuestros derechos, sino que mejore en aspectos tan importantes como el rescate salarial de los compañeros de IV Convenio Marco, la situación de los nuevos ingresos, que ampare los beneficios sociales, renueve los acuerdos de garantías y nos dote del marco de estabilidad que demanda la plantilla.

Pronto celebraremos asambleas para explicar nuestra posición y despejar todas las dudas que puedas tener al respecto.

¡Recuerda! El miércoles que viene finaliza el plazo de la Ayuda Escolar en Canarias

CCOO te recuerda que el próximo miércoles, 31 de octubre, finaliza el plazo para presentar las solicitudes para la Ayuda Escolar en Canarias. Pueden acceder empleados de Endesa de Convenio Origen. Los estudios deberán realizarse en el curso 2018-2019. Es para empleados e hijos de empleados que cursen estudios universitarios de grado medio o superior, reconocidos oficialmente. Para la solicitud, es preceptivo adjuntar el formulario correspondiente y la documentación que acredita la petición. Hay que presentar una solicitud por cada hijo.

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CCOO te recuerda que el próximo miércoles, 31 de octubre, finaliza el plazo para presentar las solicitudes para la Ayuda Escolar en Canarias. Pueden acceder empleados de Endesa de Convenio Origen. Los estudios deberán realizarse en el curso 2018-2019. Es para empleados e hijos de empleados que cursen estudios universitarios de grado medio o superior, reconocidos oficialmente. Para la solicitud, es preceptivo adjuntar el formulario correspondiente y la documentación que acredita la petición. Hay que presentar una solicitud por cada hijo.

Las peticiones se deben realizar a través de “enlínea” / Autoservicio / Conciliación y Beneficios Sociales / Otros. Accede aquí. Las normas las puedes consultar en este enlace y este es el impreso que debes cumplimentar. Las ayudas oscilan entre los 532,80 € para estudios de Máster, Doctorados, Tesis y Trabajos de Fin de Carrera; los 741,06 € para estudios de Grado y 822,85 € para hijos con discapacidad. Si eres empleado pasivo, tramita tu solicitud a través de Atisa.

La dirección incumplió su promesa de conciliar en el juicio de "los 18 de El Hierro”

El pasado lunes, día 22 de octubre, se celebró el juicio contra Endesa de la totalidad de la plantilla de Operación de las dos centrales eléctricas de El Hierro, en la que reclaman la diferencia salarial por trabajos de superior categoría desde la entrada en servicio de Gorona del Viento en 2015. Aquí puedes leer una crónica de lo sucedido. Sólo pudieron asistir 10 de los 18 trabajadores demandantes dado que la dirección denegó las licencias retribuidas al resto de trabajadores alegando necesidades del servicio, advirtiendo además de ejercer acciones sancionadoras sobre aquellos que faltaran al trabajo. “Los 18 de El Hierro”, que han venido padeciendo un “acoso insoportable” en los meses previos al juicio, quedaron decepcionados por el incumplimiento del compromiso verbal de la dirección de buscar una solución evitando resolver en sede judicial el que es, ya, el conflicto laboral más importante de la historia reciente de la isla.

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El pasado lunes, día 22 de octubre, se celebró el juicio contra Endesa de la totalidad de la plantilla de Operación de las dos centrales eléctricas de El Hierro, en la que reclaman la diferencia salarial por trabajos de superior categoría desde la entrada en servicio de Gorona del Viento en 2015. Aquí puedes leer una crónica de lo sucedido. Sólo pudieron asistir 10 de los 18 trabajadores demandantes dado que la dirección denegó las licencias retribuidas al resto de trabajadores alegando necesidades del servicio, advirtiendo además de ejercer acciones sancionadoras sobre aquellos que faltaran al trabajo. “Los 18 de El Hierro”, que han venido padeciendo un “acoso insoportable” en los meses previos al juicio, quedaron decepcionados por el incumplimiento del compromiso verbal de la dirección de buscar una solución evitando resolver en sede judicial el que es, ya, el conflicto laboral más importante de la historia reciente de la isla.

CCOO quiere expresar su admiración a los trabajadores por su lección de entereza y dignidad, ejemplo para toda la plantilla de Endesa. Los 18 trabajadores se han mantenido firmes y unidos frente a las nada edificantes actitudes de la dirección, llevando hasta el final su defensa para que se reconozca el trabajo que realizan. En este enlace puedes ver algunas fotos de la jornada judicial, además de la que los trabajadores se sacaron en septiembre pasado tras la celebración de una asamblea en Valverde, capital de El Hierro.

El cambio de estructura que propone la dirección en la negociación del V Convenio Marco de Endesa es la crónica de un naufragio anunciado

El nuevo modelo que se propone es malo para quien pertenezca al Nivel Competencial 0. También perjudica a los Niveles I y II. Con esta propuesta, las mejoras salariales dependerán de objetivos impuestos que pueden ser modificados o eliminados en cualquier momento.

 

Devoluciones Prestaciones Maternidad 2014-2017

Como habíamos previsto en un CCOO Informa de febrero de 2017, el Tribunal Supremo ha declarado exentas de IRPF las Prestaciones por Maternidad. Esto quiere decir que todas las madres y padres que tributaron por ellas en su Declaración de la Renta en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017  tienen derecho a las correspondientes devoluciones. A día de hoy falta conocer si la Administración de Hacienda devolverá estos importes de oficio o será necesario presentar un escrito de solicitud de rectificación. Por si fuera el segundo caso, y para que puedas estar preparad@, te adjuntamos el modelo de solicitud de rectificación que, en tal caso, deberás rellenar.

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Como habíamos previsto en un CCOO Informa de febrero de 2017, el Tribunal Supremo ha declarado exentas de IRPF las Prestaciones por Maternidad. Esto quiere decir que todas las madres y padres que tributaron por ellas en su Declaración de la Renta en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017  tienen derecho a las correspondientes devoluciones. A día de hoy falta conocer si la Administración de Hacienda devolverá estos importes de oficio o será necesario presentar un escrito de solicitud de rectificación. Por si fuera el segundo caso, y para que puedas estar preparad@, te adjuntamos el modelo de solicitud de rectificación que, en tal caso, deberás rellenar.

Volveremos a informar cuando la Administración de Hacienda comunique si devuelve el dinero de oficio o hay que presentar la reclamación. En cualquiera de los dos casos, la devolución dependerá del importe de la prestación recibida y el tipo marginal aplicado al resto de ingresos del contribuyente, más los intereses de demora que correspondan.

Que no te engañen con Open Feedback Evaluation

¿Sabes qué es el programa Open Feedback Evaluation, que la dirección ha lanzado recientemente? ¿Sabes cuáles son los objetivos, las implicaciones que tiene para la plantilla? Presentadas bajo la apariencia de llamativas –y costosas- campañas de comunicación, esta dirección tiene la costumbre de lanzar proyectos que parecen espontáneas invenciones sin informar debidamente ni a sindicatos ni plantilla. Muchas de estas campañas tienen, como en este caso, aspecto de juego inocente y están dirigidas al colectivo más vulnerable de Endesa, los más jóvenes.

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¿Sabes qué es el programa Open Feedback Evaluation, que la dirección ha lanzado recientemente? ¿Sabes cuáles son los objetivos, las implicaciones que tiene para la plantilla? Presentadas bajo la apariencia de llamativas –y costosas- campañas de comunicación, esta dirección tiene la costumbre de lanzar proyectos que parecen espontáneas invenciones sin informar debidamente ni a sindicatos ni plantilla. Muchas de estas campañas tienen, como en este caso, aspecto de juego inocente y están dirigidas al colectivo más vulnerable de Endesa, los más jóvenes.

Desconfía de la dirección si ves, como en este caso, que se salta las más elementales reglas de la convivencia en Endesa. Open Feedback Evaluation juega a convertir a los más precarios de la plantilla en soldados al servicio de un Gran Hermano que usará su información contra tod@s. Nadie que te respete te pediría nunca que puntúes al compañero de al lado. Desconfía de estas campañas que solo buscan establecer mecanismos de control y vigilancia. Recházalas. No participes en ellas. 

¡Recuerda, turno y retén se retribuyen siempre!

Por las dudas surgidas por parte de algunos compañeros y compañeras, Comisiones Obreras recuerda a todos y todas que los días de turno y retén en período de Incapacidad Temporal son objeto de retribución por parte de la empresa siempre.

Para cualquier duda, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Por las dudas surgidas por parte de algunos compañeros y compañeras, Comisiones Obreras recuerda a todos y todas que los días de turno y retén en período de Incapacidad Temporal son objeto de retribución por parte de la empresa siempre.

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