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220519 Propuesta de 100% de teletrabajo en Endesa.pdf | 153.08 KB |
En esta entrada accedes a la propuesta de CCOOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.
Uno de los factores decisivo en la atracción y retención del talento de las empresas será la posibilidad que tengan sus empleados de teletrabajar. A Endesa, que en el pasado ha sido pionera en la implantación de medidas de igualdad, se le presenta ahora una nueva oportunidad de ser puntera con la implantación del teletrabajo. Lograr que toda la plantilla pudiera realizar alguna modalidad de teletrabajo nos otorgaría una alta notoriedad y prestigio en la opinión pública.
Mañana jueves a las 11 horas está prevista la quinta reunión de negociación del teletrabajo. Desde CCOO consideramos inaceptable que a día de hoy la dirección siga sin entregar a las secciones sindicales su propuesta desarrollada de Acuerdo de Teletrabajo. Es una cuestión que no favorece que avancemos en la negociación. Asimismo, denunciamos la falta de transparencia que produce no disponer de las actas firmadas. Esperamos que mañana quede resuelto.
Con el análisis que hemos realizado de la propuesta de relación de personas trabajadoras susceptibles recibida en la reunión del pasado día 12, concluimos que es mejorable.
La empresa distingue tres colectivos:
- Incluidos de 3 días a la semana (51,92%)
- Incluidos de 1 día a la semana (24,87%).
- Excluidos (23,20%).
Desde CCOO compartimos con esta comunicación la propuesta que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.
En esta entrada accedes a la propuesta.
Por otra parte, desde CCOO seguimos poniendo en valor algunos aspectos de nuestra propuesta que nos parecen de suma importancia. Y nos preocupa que la dirección no quiera tratarlos:
- Compensación de gastos del teletrabajo, también del teletrabajo realizado durante la pandemia
- Reversibilidad
- Limitaciones claras y precisas a la desconexión digital
Hemos de tener presente que las personas trabajadoras de Endesa quedarán encuadradas en la relación definitiva de colectivos que aplicará a cada puesto de trabajo, y que, aún no siendo de aplicación en la ocupación actual, podría aplicarte en el futuro en el caso de que se produzca cambio de puesto.
Por ello, es muy importante conseguir un buen acuerdo en esta negociación colectiva, ya que afecta a la totalidad de la plantilla y establecerá las bases del futuro trabajo que, en nuestra opinión, ha de estar basado en un sistema donde impere la mutua confianza y espíritu colaborativo entre trabajadores y la dirección de la empresa.