La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

CCOO rechaza los cambios en la flexibilidad horaria en Canarias impuestos por la dirección

En la reunión mantenida hoy de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias, celebrada a petición de Comisiones Obreras tras el envío por parte de la empresa de las comunicaciones en materia de jornada de 2022, se han tratado los siguientes puntos.

 

 

 

 

 

 

Se convocará una próxima reunión para aclarar este último punto y aquellas cuestiones que se pudieran plantear.

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En la reunión mantenida hoy de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias, celebrada a petición de Comisiones Obreras tras el envío por parte de la empresa de las comunicaciones en materia de jornada de 2022, se han tratado los siguientes puntos.

  • La dirección nos ha informado que la flexibilidad de jornada 30 minutos de entrada y salida proviene del convenio de origen de Unelco, exhibiendo una carta dirigida a CCOO del año 1983, hace casi 40 años, para argumentar que sólo era aplicable al personal de oficinas. Asimismo, manifiesta que no puede ser de 30 minutos y que se ha comunicado que sea de los minutos que se fijan anualmente para anualizar la jornada; 4 y 6 minutos para convenio origen y convenio marco respectivamente en 2022. De otro lado, permite que sea de aplicación a todos los centros de trabajo con jornada continuada. Desde Comisiones Obreras hemos manifestado que no compartimos lo expuesto por la dirección pues se trata de un derecho que se ha venido manteniendo históricamente en el ámbito de Canarias y que se ha aplicado a todos los centros de trabajo. La dirección ha procedido a suprimir esta flexibilidad aquí, manteniéndola, en cambio, en otros territorios como Madrid, Aragón o Baleares. Precisamente, en la pasada reunión de fijación de calendarios todos los sindicatos propusimos recuperar esta flexibilidad semanalmente. Hoy la dirección nos ha comunicado que rechaza la propuesta y tendrá que seguir recuperándose a diario. No entendemos estas actitudes en una empresa que quiere avanzar en medidas de flexibilidad y conciliación. Abogamos por un cambio de postura.

 

  • En relación con registro de las pausas para el café o la comida, hemos manifestado nuestra disconformidad, pues en la mayoría de ocasiones se realiza durante las pausas establecidas como medida de prevención por aplicación de la normativa en el uso de pantallas de visualización de datos.

 

  • En relación a los cuadrantes de retén y disponibilidad de E-Distribución de Gran Canaria e islas no capitalinas, se mantendrá conforme a los calendarios fijados en marzo, siendo la aplicación desde el 1 de mayo. En ningún caso, las personas trabajadoras afectadas tendrán merma económica por aplicación de estos calendarios. La dirección informó que ya estaban en marcha las licitaciones para la nueva contrata y que estará cerrada en breve.

 

  • La dirección nos informó del cambio de jornada continuada a jornada mixta de los trabajadores de Enel Green Power España, a los que se les había reconocido dicha jornada como condición más beneficiosa. Según informó, se les propuso y aceptaron voluntariamente. Desde CCOO no compartimos lo expuesto. La dirección ha procedido a modificar la jornada a estos trabajadores, cuando, precisamente, se había comprometido a enviar una carta reconociendo la jornada continua como condición más beneficiosa. Nos ha sorprendido lo tajante de la dirección al indicar que puede modificar el horario por necesidades del negocio cuando lo considere. En este sentido, hemos recordado que se han de justificar las causas que motivan el cambio de condiciones de trabajo y hacerlo con los procedimientos contemplados en la legislación vigente.

 

  • En relación a la jornada a realizar en Endesa Generación, se ha detectado que algún trabajador está realizando jornada mixta cuando se había acordado mantener la jornada continuada. En este sentido, la dirección ha manifestado que no ha modificado los horarios y sólo se da el caso de un trabajador de nuevo ingreso, que en el contrato de trabajo tiene establecida jornada mixta. Desde CCOO hemos indicado que, habiéndose fijado el calendario anual mediante negociación colectiva, prevalece frente a lo previsto en el contrato. La dirección manifestó que lo trataría en la próxima reunión.

 

  • En relación al descanso de 12 horas entre jornadas del personal de turno de Unelco Generación, se puso en evidencia que en algunos centros se está obligando a las personas trabajadoras a prolongar la jornada hasta 16 horas de forma continuada (reenganches), lo que incumple el descanso diario y los límites de la jornada de trabajo. Además, desde el punto de vista de seguridad, puede suponer un riesgo de accidente, pues se trabaja en instalaciones con riesgos especiales y al finalizar la jornada aumenta el riesgo de accidente in itinere. La dirección ha manifestado que deben mediar 12 horas siempre que sea entre jornadas ordinarias, pero, en ningún caso, si se trata de jornadas extraordinarias. Desde CCOO hemos manifestado que, si se requiere de forma obligatoria al trabajador, entendemos que debería respetarse el descanso de 12 horas. Entendemos que ante ausencias en turno cerrado, para la realización de horas extraordinarias se ha de indicar por escrito a las personas trabajadoras el requerimiento de realización de dichas horas y el motivo. Hemos resaltado que, en ocasiones, las ausencias no son imprevistas, pues se destinan a sustituir bajas de larga duración y, por lo tanto, no son de obligada realización. En cuanto a la jornada suplementaria, esta se ha de ofrecer a las personas trabajadoras y se ha de recabar la aceptación de la misma. Asimismo, hemos indicado que la programación semanal se envía antes de finalizar la jornada de mañana del miércoles, pero que es habitual que se envíen nuevas comunicaciones modificando a posteriori la planificación. Esto pudiera estar favoreciendo que se produzcan los reenganches, bastante habituales en centros de trabajo como en la central de Granadilla. Desde CCOO hemos propuesto que se cubran las ausencias de larga duración mediante medidas como la contratación de interinos u otras, en aras de reducir el volumen de horas extraordinarias.

 

  • Por último, la dirección se ha comprometido a darnos la información del “Procedimiento para el establecimiento de actuaciones ante situaciones de emergencia y fenómenos meteorológicos adversos” que, al parecer, implica una disponibilidad y localización para personal de Unelco Generación.

Se convocará una próxima reunión para aclarar este último punto y aquellas cuestiones que se pudieran plantear.

Mostremos nuestro rechazo a los nuevos calendarios de Interoperabilidad

Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

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Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

  • Rechazar digitalmente.
  • Imprimir dos copias.
  • Firmar recibí no conforme y la fecha .
  • Devolverlo al remitente mediante registro de entrada en estafeta y quedaros con el acuse de recibo con el sello de la empresa.
  • Enviar una copia a ivan.blanco@enel.com  (Iván Blanco – Responsable de Generación en CCOO) quien irá acumulando todas las cartas que han mostrado su negativa a esta propuesta.

De esta manera mostraremos el rechazo de la plantilla a una decisión tomada en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras afectadas. No podemos permitir que la empresa siga creyendo que la plantilla esta acomodada y conforme con la reducción de derechos, que constantemente siguen mermando con un socio que firma en contra de los intereses de las personas trabajadoras de esta empresa.

Interoperabilidad - ampliamos preguntas periodo consultas

El pasado lunes día 21 la RD nos facilitó las respuestas a todas las cuestiones planteadas por las tres secciones sindicales en la reunión que tuvo lugar el jueves 17. Desde CCOO hemos analizado las respuestas en detalle y entendemos que algunas son demasiado ambiguas, siendo necesaria más información y aclaración específica en alguna cuestión formulada, con el fin de  profundizar en el estudio de la elaboración de una propuesta.

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El pasado lunes día 21 la RD nos facilitó las respuestas a todas las cuestiones planteadas por las tres secciones sindicales en la reunión que tuvo lugar el jueves 17. Desde CCOO hemos analizado las respuestas en detalle y entendemos que algunas son demasiado ambiguas, siendo necesaria más información y aclaración específica en alguna cuestión formulada, con el fin de  profundizar en el estudio de la elaboración de una propuesta.

Es por ello, que en el día de hoy hemos registrado preguntas adicionales, surgidas la gran mayoría durante las asambleas que estamos realizando, para que la dirección de la empresa nos las aclare en la reunión de mañana jueves a la que estamos convocados.

Desde CCOO apostamos por que el calendario que se implante sea ratificado por la plantilla afectada, tal y como hemos expuesto en las reuniones con la empresa y en las asambleas realizadas.

Calendarios laborales de 2022 de Endesa en Canarias

El pasado viernes nos reunimos en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de Endesa en Canarias para 2022. Estos son lo puntos más importantes:

  • Al inicio de la reunión, tal y como desde CCOO habíamos advertido, se mantuvo una gran discrepancia en relación a la representatividad que cada sección sindical debe tener, al no adecuarse la composición de los siete miembros de la Representación Social al resultado electoral actual. Lamentablemente, este hecho, de especial relevancia para los trabajadores, se tendrá que resolver en sede judicial.
  • Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 4 y 6 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada. Dado que no se han publicado las fiestas locales de la Comunidad Autónoma de Canarias, los trabajadores tendrán derecho a una licencia vacacional, que se ampliará en más días para aquellos centros de trabajo en los que coincidan sus festivos locales en sábado.
  • Desde CCOO hemos propuesto que la flexibilidad de 30 minutos a la entrada o a la salida se pueda recuperar semanalmente a diferencia de hasta ahora que se hace diariamente, quedando la empresa en valorar la propuesta.
  • Se aprobaron los calendarios de E-Distribución Redes Digitales (antigua Endesa Distribución) para el centro de control, quedando pendientes el de disponibilidad y retenes en los que se han detectado algunos errores.
  • El calendario del personal de turno de Generación ha quedado acordado. En relación a este colectivo, hemos solicitado aclarar que las horas extraordinarias generadas por la falta de personal en los turnos son voluntarias para el trabajador. Asimismo, pedimos que en la programación semanal aparezca el horario de trabajo del turno 0. Tras las cuestiones de CCOO, se planteó reunir a la Comisión de Seguimiento del Reglamento del Cuadrante, que no se ha reunido durante todo este año, al objeto de unificar en un solo documento lo relativo al reglamento.
  • Para el calendario de Enel Green Power ha quedado pendiente de fijar el calendario anual, si bien hemos acordado que se enviará una carta individual a aquellos trabajadores que venían realizando la jornada continuada a los efectos de su reconocimiento.
  • El calendario de Endesa Ingeniería también ha quedado pendiente de aprobación, al detectarse que se modificaba la jornada y no contemplaba la recuperación semanal. Endesa X Servicios y Endesa Energía ha quedado pendiente de aprobación pero con la propuesta de dar continuidad a lo pactado en años anteriores.
  • Como novedad, la empresa nos ha sorprendido presentado una propuesta de calendario para Endesa Generación en el ámbito de Canarias, que supondría implantar la jornada mixta para los nuevos ingresos, si bien se mantendría la jornada continuada a aquellos que la vienen realizando. Este planteamiento es contrario al mantenido por todos los sindicatos de establecer la jornada continuada para toda la plantilla. Este calendario ha quedado pendiente de aprobación.
  • A los efectos del registro de jornada, los calendarios de 2022 se incorporarán en la aplicación ClicTac con la jornada diaria y horarios que le sean de aplicación.
  • Haciendo click en este enlace (PENDIENTE) puedes acceder al calendario de Turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación de 2022, así como el Boletín Oficial de Canarias con los festivos nacionales y del ámbito de la Comunidad Autónoma de 2022 (aún está pendiente de que se publique el calendario de los festivos locales).
  • El resto de calendarios se enviarán una vez se proceda a su firma.
  • Recuerda que en este enlace puedes descargarte la App Qadrant, disponible para Android, donde están actualizados los calendarios de Generación. Un año más, agradecemos el gran trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana para toda la plantilla de Generación de Endesa en Canarias.

Aprobados los calendarios laborales de 2020 de Endesa en Canarias

El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2020. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 1 y 3 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente).

En esta entrada accedes a los documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados

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El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2020. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 1 y 3 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente).

La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana. Dado que no se han publicado las fiestas locales de la Comunidad Autónoma de Canarias, los trabajadores tendrán derecho a dos licencias vacacionales que se ampliarán en aquellos centros de trabajo en los que coincidan más festivos en sábado

El calendario del personal de turno de Generación se ha firmado con la abstención de CCOO, que había solicitado una consulta previa a los trabajadores con los distintos calendarios que se pudieran presentar que no tuvo respuesta de la dirección ni de las otras secciones sindicales.

A solicitud de CCOO, y al objeto de dar la debida información, la dirección aceptó incorporar el acta de reunión de la comisión de seguimiento del reglamento del cuadrante de generación a la Comisión Territorial, a pesar de contar con la oposición de UGT.

En esta entrada accedes a los documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados

CCOO propone consultar el calendario de turno de 2020 en Canarias

Desde Comisiones Obreras de Endesa hemos propuesto hoy a la dirección de Endesa y demás secciones sindicales promover conjuntamente una consulta para que sean los trabajadores de turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. los que elijan el calendario de trabajo para el año 2020 de entre las distintas alternativas que se presenten. Añandimos a esta comunicación el registro presentado.

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Desde Comisiones Obreras de Endesa hemos propuesto hoy a la dirección de Endesa y demás secciones sindicales promover conjuntamente una consulta para que sean los trabajadores de turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. los que elijan el calendario de trabajo para el año 2020 de entre las distintas alternativas que se presenten. Añandimos a esta comunicación el registro presentado.

Después de 15 años desde la última consulta, entendemos que lo procedente hoy es que sean los trabajadores los que con su voluntad avalen la firma del calendario por parte de las secciones sindicales en la próxima reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias.

Aprobados los calendarios laborales de 2019 de Endesa en Canarias

El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.

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El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.

El calendario del personal de turno de Generación se ha firmado sin la conformidad de CCOO, nuestro argumento es que este modifica el que se viene pactando desde 2004 sin la consulta a la plantilla. Las vacaciones anuales, que no quedan fijadas en el calendario, podrán solicitarse por los trabajadores hasta el próximo 20 de enero y quedarán sujetas a la aprobación del responsable antes del 31 de enero de 2019. Facilitamos aquí un modelo de solicitud de vacaciones.

Por último, el reglamento de funcionamiento del calendario de turnos ha quedado pendiente de firma con las modificaciones planteadas por las demás secciones sindicales. Dada la negativa de estas a unirse a la iniciativa, CCOO realizó en solitario un referéndum con los trabajadores sobre el asunto este año, quedando rechazadas las modificaciones al reglamento por la mayoría. CCOO ha insistido a las demás secciones sindicales en que no debían firmarlo y trasladar, así, la negociación de norma de turnos al convenio, pues la falta de esa norma discrimina claramente a los trabajadores de Canarias.

Al final de esta entrada puedes acceder a un total de 19 documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados.

Sin acuerdo en la reducción de plantilla y modificación de calendarios de Generación

La semana pasada se dio por cerrado, sin acuerdo, el período de consultas abierto por la empresa para la reducción de plantilla y modificación de calendarios en Generación. Para Comisiones Obreras no se justifica la reducción de personal en base a lo que alegamos en este documento que añadimos a esta entrada, es nuestra manifestación de parte que hemos hecho llegar a la dirección para que conste en acta.

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La semana pasada se dio por cerrado, sin acuerdo, el período de consultas abierto por la empresa para la reducción de plantilla y modificación de calendarios en Generación. Para Comisiones Obreras no se justifica la reducción de personal en base a lo que alegamos en este documento que añadimos a esta entrada, es nuestra manifestación de parte que hemos hecho llegar a la dirección para que conste en acta.

La reunión de la semana pasada se inició con la dirección expresando sus dudas sobre la reducción de Especialistas de Operación en Son Reus y Cas Tresorer (ambas en Islas Baleares). Había comunicado en un primer momento que se reducirían en dos trabajadores, y ahora informó que, probablemente, será sólo uno. La dirección también comunicó la unificación de la jefatura en los ciclos combinados de Colón y San Roque, en Andalucía, y la de las dos centrales de Gran Canaria (Jinámar y Barranco de Tirajana) y las dos de Tenerife (Candelaria y Granadilla), sumando a estas últimas las centrales de las islas de La Gomera (El Palmar) y El Hierro (Llanos Blancos).

La dirección no ha entregado la relación nominal de los afectados, han dicho que nos irán informando a las secciones sindicales a medida que se lo vayan proponiendo a los afectados y estos acepten. No obstante, conociendo las excepciones de las que nos han informado y revisando las edades, es sencillo adivinar los nombres. Ponte en contacto con tu delegado de CCOO si quieres más información. El siguiente paso de la dirección está siendo reunir a las Comisiones Territoriales de Recursos Humanos para presentar un calendario tipo e intentar llegar a acuerdos donde se pueda.