La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Se cierra el traspaso de trabajadores de eDistribución a Enel Iberia SRL sin la firma de CCOO

En la segunda y última reunión del período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas, mantenida el pasado viernes, para el traspaso de 10 trabajadores de la empresa eDistribución Redes Digitales S.L. a Enel Iberia SRL., hemos reiterado al inicio de la misma que la comisión negociadora no está legalmente constituida por no adecuarse la representatividad de las secciones sindicales en función del resultado electoral actual. Por ese motivo Comisiones Obreras no está en disposición de firmar el acuerdo de traspaso de trabajadores.

Ver más

En la segunda y última reunión del período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas, mantenida el pasado viernes, para el traspaso de 10 trabajadores de la empresa eDistribución Redes Digitales S.L. a Enel Iberia SRL., hemos reiterado al inicio de la misma que la comisión negociadora no está legalmente constituida por no adecuarse la representatividad de las secciones sindicales en función del resultado electoral actual. Por ese motivo Comisiones Obreras no está en disposición de firmar el acuerdo de traspaso de trabajadores.

CCOO considera prioritario dar garantía a los trabajadores en este traspaso asegurando la legitimidad de las partes negociadoras para dar validez a los acuerdos. Los acuerdos adoptados en un ámbito de inseguridad jurídica, sin cumplir la legalidad, tienen la consideración de nulos.

Esta inseguridad jurídica no es motivo para no ejercer nuestro derecho de información. En nuestra mano está firmar o no estos acuerdos que otras representaciones sociales firman alegremente sin contar con la opinión de los trabajadores y trabajadoras, como en otras ocasiones hemos podido ver y, en este caso, vulnerando la representatividad que otorga democráticamente la plantilla de Endesa, intentando hacer valer la que tuvo lugar hace ya más de seis años y que pretende continuar dilatando en contra de la voluntad de la plantilla, que reclama ya un cambio en la representatividad.

Ante la información que se ha facilitado por la dirección sobre las nuevas funciones a realizar por los trabajadores, hemos manifestado que las expuestas son genéricas y que es necesario que presenten un mayor detalle para comprobar que no impliquen un mayor grado de  responsabilidad. También que, en atención a esto, se deba reconocer una categoría profesional de un nivel competencial superior. Además hemos manifestado que deben presentar el detalle para conocer a qué parte dentro del organigrama se destinaría a cada trabajador.

Para CCOO es de igual importancia un traspaso de 10 que otro de 100. Estamos trabajando para evitar que se continúen precarizando las condiciones laborales por las acciones de otros.

Igualmente, la dirección debe informar a los afectados de la fecha de incorporación a la sociedad de destino que se prevé sea a día de 1 de octubre siempre y cuando las partes firmantes así lo hagan previamente.

CCOO rechaza en un vídeo las comparaciones con Amazon de directivos italianos de Endesa

Ricard Serrano: “Rechazamos de forma clara y contundente lo que es el símbolo de la precarización dentro de las empresas en que se ha convertido Amazon”. El vídeo, de dos minutos y medio, también resume algunos de los principales frentes sucedidos en Endesa en el primer semestre del año. Serrano recuerda también a la plantilla de Endesa X, que no incluyó en el vídeo por haberse producido la noticia de su reorganización recientemente: “CCOO no dejará solo a nadie que pase por un proceso de reubicación o recolocación”, afirmó.

Incidencias en el voto por correo en las elecciones en E-Distribución Comité Agrupado de Sevilla

El pasado jueves, 24 de junio, se celebró el proceso electoral de comité en E-distribución Agrupado de Sevilla con un 80% de participación. Felicitamos a los trabajadores por la alta participación.

En el proceso se elegían nueve representantes para los centros de Empalme, Tomares, Store y Alcalá. Son cuatro delegados menos con respecto a las elecciones de 2015 por la reducción del censo.

El resultado del proceso fue: Ugt, 76 votos (5 delegados); CCOO: 44 votos (3  delegados); y SIE, 15 votos (1 delegado).

Ver más

El pasado jueves, 24 de junio, se celebró el proceso electoral de comité en E-distribución Agrupado de Sevilla con un 80% de participación. Felicitamos a los trabajadores por la alta participación.

En el proceso se elegían nueve representantes para los centros de Empalme, Tomares, Store y Alcalá. Son cuatro delegados menos con respecto a las elecciones de 2015 por la reducción del censo.

Un aspecto relevante fue la participación del personal en AVS, lo que se logró por la acción de CCOO,  con el aval del CMAC. Una victoria de CCOO ya que contaba con la posición en contra conjunta de la dirección de Endesa y otra sección sindical.

El resultado del proceso fue: Ugt, 76 votos (5 delegados); CCOO: 44 votos (3  delegados); y SIE, 15 votos (1 delegado).

El proceso no estuvo exento de incidencias, especialmente con los votos por correo, ya que la legislación establece que el elector debe personarse  en una oficina de correos para certificar su voto ante la imposibilidad de poder asistir de forma presencial el día de las elecciones y, de esta forma, garantizar que es el votante quien lo hace y no un tercero.

Se dio la circunstancia de que en 35 votos por correo, el domicilio era el de la sección sindical de Ugt, la misma oficina de correos y todos los votos en dos fechas y horas consecutivas, por lo que CCOO procedió a solicitar su impugnación y la mesa electoral lo admitió a trámite. Desde CCOO velaremos siempre por la limpieza democrática de los procesos y entendemos que, ante las dudas que pueden surgir acerca de la limpieza democrática del mismo, debe ser un tercero quien dilucide si estos votos se ajustan o no a legalidad y aseguran que el proceso se ha realizado correctamente, ya que lo contrario solo serviría para generar más dudas sobre estos largos procesos de elecciones sindicales a los que nos estamos viendo abocados.

A falta de un dictamen de la impugnación, los representantes de CCOO elegidos son Jesús Reina Algora, José Naranjo y Ernesto Gutiérrez. Les damos la enhorabuena.

Desde CCOO queremos agradecer de forma especial a los componentes de la mesa electoral su trabajo, gracias al cual se ha garantizado la realización del proceso.

No entendemos la asignación preventiva de eDistribución

Está siendo arbitraria y contradictoria según los diferentes territorios y departamentos. ¿Por qué a personal adscrito a Retén, Intervención, Solicitante de Hojas de Trabajo Programado (descargos, etc.) o Jefes de Instalaciones se les “adapta” como personal de oficina con visitas puntuales, con las obligaciones de presencia en la instalación de dichos perfiles?

Pedimos mayor concreción de la reorganización de Distribución

Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.

Ver más

Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.

La información aportada por la dirección esta mañana es poco concreta, su nivel de detalle dista mucho de lo que sería preceptivo. Desde CCOO, hemos solicitado un documento que incluya un organigrama y las dotaciones de personal correspondientes a los distintos departamentos transversales, Áreas, Unidades Territoriales, etc.

Puedes acceder al documento de la nueva organización en esta entrada. Por motivos de protección de datos, hemos eliminado las páginas con nombres y apellidos de trabajadores de Endesa.

Durante la reunión, la dirección ha subrayado que no existen cambios en los regímenes de trabajo, ni cierre de centros de trabajo.

Desde CCOO hemos solicitado un mayor nivel de detalle de los cambios precisamente para verificarlo, así como, poder analizar en profundidad lo que esta reorganización supone, por si también conllevara, entre otros, nuevas escalas salariales y desregulación de las condiciones laborales de la plantilla.

Por otro lado, desde CCOO hemos advertido que, en cuanto a las zonas de actuación que se amplían, se deberá tener en cuenta la formación y el periodo de adaptación de los técnicos y especialistas a las nuevas zona. Aunque la dirección nos ha asegurado que, en principio, no habrá cambios pues seguirán existiendo subzonas de intervención técnicas, equivalentes a las antiguas UORs.

Además, hemos indicado que la reorganización obliga legalmente a realizar una reevaluación de riesgos, imprescindible para conocer cómo afectan los cambios organizativos a la plantilla. En este sentido, consideramos que la reducción de la plantilla prevista, la externalización de actividad y la carga de trabajo son tres factores que, entre otros, pueden suponer alteraciones en el funcionamiento de la actividad.

Desde CCOO creemos necesaria una regulación homogénea en los diferentes regímenes de trabajo (principalmente CED y Retén). También preguntamos si al personal de inspección se le va a pasar a régimen de Retén o CED dada su actividad y número de horas extras, lo que desde CCOO consideramos necesario.

Toda la plantilla afectada por la reorganización debe estar atenta e informar a su delegado de CCOO de cualquier cambio y duda que surja.

Por último, y derivado de esta reorganización, nos informan del traspaso de trabajadores de la sociedad Endesa Red a eDistribución y Redes Digitales. Es un tema que trataremos en la pertinente comisión de Materias Concretas tras consulta con los trabajadores afectados.

Pedimos a E-Distribución que cumpla con lo acordado en la adaptación de la evaluación de riesgos y reasigne correctamente a los trabajadores

El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales  la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.

Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.

En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.

Puesto 5 - Mantenimiento.

Ver más

El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales  la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.

Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.

En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.

  • Para la primera etapa se abrió un grupo de trabajo donde se presentó la siguiente relación de puestos de trabajo identificados en E-Distribución Redes Digitales:

Puesto 1 – Administración y gestión de recursos.

Puesto 2 – Administración y gestión de recursos con visitas SIN Riesgo Especial Peligrosidad.

Puesto 3 - Administración y gestión de recursos con visitas CON Riesgo Especial Peligrosidad.

Puesto 4 – Recursos e instalaciones.

Puesto 5 - Mantenimiento.

Puesto 6 – Mantenimiento y operación.

Desde CCOO queremos reconocer el buen trabajo inicial realizado por parte del SPM en la identificación de los riesgos para estos seis puestos y el posterior conjunto con la representación de los trabajadores en las que se han ido añadiendo muchas de las aportaciones planteadas por parte de la misma. Si bien consideramos que las nuevas fichas y los puestos cumplen con los requisitos establecidos, tenemos que añadir que algunas de las aportaciones de los sindicatos que no se añadieron entendemos que eran de gran importancia para que los trabajadores se sientan identificados con su ficha.

  • Pero el problema llega en la segunda etapa, en la pre asignación de los trabajadores a los nuevos puestos, un trabajo que ha realizado la línea en cada territorio y división, hemos observado diferentes criterios y disparidad de asignaciones para realizar un mismo trabajo. ¿Cómo difiere tanto el criterio de la línea según el territorio cuando trabajamos en una empresa global?

La realidad es que no se ha realizado una adaptación, tal y como se informó, sino que se ha aprovechado esta circunstancia para realizar primero una reevaluación, sin cumplir con lo legalmente establecido y, después, una reasignación que, además, a nuestro criterio, está siendo sido incorrecta.

Es por ello, que solicitamos a la línea de E-Distribución que reflexione y cumpla con lo informado y acordado, así como lo legalmente establecido.

  • Por último, desde CCOO, recordamos que, si no estáis conformes con vuestra evaluación, tenéis la oportunidad de rechazarla. En tal caso, os recomendamos que lo informéis a cualquier Delegado de Prevención de CCOO. Os informamos de que en la reunión de presentación de la fichas estarán presentes Delegados de Prevención.

Tal y como establece el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo en Endesa en su Procedimiento General 5, debéis recordar que, cuando recibamos la Ficha de Evaluación de Riesgos y debamos “Pulsar el botón “Rechazar” (o en su caso firmar en la casilla Rechazar), implica que el trabajador ha recibido el documento y lo ha visualizado hasta el final, pero no está de acuerdo con el contenido de parte o la totalidad del mismo. Esta actuación implica expresar los motivos del rechazo.

En caso de rechazo por parte del trabajador, el Área Organizativa, en colaboración con el SPM, analizará los motivos expuestos y determinará la procedencia de modificar dicha ficha o mantener la existente.

El Área Organizativa realizará la convocatoria de reuniones para la explicación de dichas Fichas de Información de Riesgos. La asistencia a dicha reunión se registrará a través del formato asistencia (Formato PG05_F03).

CCOO gana por 5 a 3 las elecciones de E-Distribución en Granada

En el mes de mayo de 2021 se han celebrado los procesos electorales para elegir la representación de los trabajadores de E-Distribución en Granada. En esta ocasión, al no haber acuerdo entre las representaciones sindicales, se ha tenido que realizar conforme a ley y, al haberse reducido la plantilla con respecto a las elecciones anteriores, se elegían tres delegados de personal y un comité formado por cinco delegados. El escrutinio ha dado como resultado, la elección de cinco delegados para CCOO, lo que representa un porcentaje superior al 83% de todos los votos emitidos.

Ver más

En el mes de mayo de 2021 se han celebrado los procesos electorales para elegir la representación de los trabajadores de E-Distribución en Granada. En esta ocasión, al no haber acuerdo entre las representaciones sindicales, se ha tenido que realizar conforme a ley y, al haberse reducido la plantilla con respecto a las elecciones anteriores, se elegían tres delegados de personal y un comité formado por cinco delegados. El escrutinio ha dado como resultado, la elección de cinco delegados para CCOO, lo que representa un porcentaje superior al 83% de todos los votos emitidos.

Los delegados que han sido elegidos son: Fráncico Lopez del Hoyo, en E-Distribución Motril; y Alfredo Muñoz Soto, Gregorio Sánchez Lozano, Francisco Sevilla Olmedo y Joaquín Arenas Tarifa, en E-Distribución Comité Conjunto Escudo del Carmen-Bomba.

Además, recordamos que en diciembre de 2020 se celebró el proceso electoral de Endesa Generación en Granada. En esta ocasión, CCOO obtuvo un delegado de personal de la UPH Granada, Jesus Muñoz Castillo.

Queremos agradecemos a todos los trabajadores que, con responsabilidad, habéis ejercido vuestro derecho a participar en los procesos electorales, que habéis sido más del 95% de los electores, por vuestra buena disposición para que la votación se haya realizado de forma ordenada y con medidas de seguridad del Covid-19.

También queremos agradecer a todos los que habéis participado, especialmente a los compañeros que han formado parte de la última mesa electoral, por el trabajo realizado y los inconvenientes que han tenido por este proceso, al denunciarla empresa y Ugt la inclusión en el censo de los AVS. En esta entrada accedes al laudo desestimando las alegaciones de los denunciantes.

Por último, no podemos dejar de reconocer y agradecer su implicación a todos los compañeros que han formado parte de la Candidatura de CCOO en la provincia de Granada: Alberto García García-Rincón (UPH Costa Alpujarra), Juan José García Poza (E-Distribución Santa Fe) y Victoriano Robles Trigueros (E-Distribución Baza)

Una vez más, nos congratulamos en la confianza manifiesta de la plantilla de Granada por CCOO Endesa. Nuestra principal preocupación sigue siendo, sobre todo, el futuro de todos los compañeros que mantendremos nuestra actividad en esta empresa. Como siempre, estaremos a vuestra disposición para lo que necesitéis. Tenemos un trabajo difícil por delante, se avecinan cambios drásticos con la reorganización de esta línea de negocio. Estos cambios van a provocar que salgan compañeros por AVS, pero, sobre todo, van a requerir de una acción sindical seria y comprometida para la resolución de las situaciones que se van a generar, y que, de una forma u otra, nos van a afectar a toda la plantilla.

Recordamos que tenemos pendiente de celebrar el proceso electoral en Endesa Energía Granada. Contamos con vuestro apoyo para realizar nuestra labor como representantes.

Resultados de las elecciones en E-Distribución Sabadell

Durante el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en Sabadell en la línea de negocio de E-Distribución.

Con un censo de 86 personas y una participación del 82%, CCOO ha conseguido 4 representantes sindicales por 1 de la otra candidatura. En número de votos el reparto ha sido el siguiente:

CCOO 62 votos, UGT 8 votos, votos en blanco 1.

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

Ver más

Durante el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en Sabadell en la línea de negocio de E-Distribución.

Con un censo de 86 personas y una participación del 82%, CCOO ha conseguido 4 representantes sindicales por 1 de la otra candidatura. En número de votos el reparto ha sido el siguiente:

CCOO 62 votos, UGT 8 votos, votos en blanco 1.

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa en Zona Nord-est queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical.  Felicitamos a Los compañeros y compañeras, Jesús Alberto López Pecho, Antonio Gatell Molina, Jorge Antonio Soler Ortega, Victor Jimena Latorre, Ignacio Fuentes Calvo, Francisco Javier Colás Crespo, Álvaro Jimena Latorre, Silvia Aranda Folla, Joaquim Medir Sendra, Daniel Ordóñez González, Daniel López Fernández, Sergio Suranell Martín y Javier Ibáñez Parlón  por los resultados conseguidos y a los elegidos, les deseamos mucha suerte en esta nueva etapa.

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.