La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Solicitamos información sobre los préstamos personales y Fancrevi en Endesa

Hemos sido conocedores por terceros de que se ha alcanzado el límite de 35 millones de euros dispuesto en la bolsa.

El pasado jueves, CCOO Endesa registró una petición de información dirigida a la dirección de Endesa para que nos envíe toda la información de préstamos y créditos Fancrevi adjudicados desde la firma del VI Convenio. Tal y como la legislación vigente -y como se había venido haciendo siempre hasta este año- todos los sindicatos éramos informados de la concesión de los mismos y el estado de la bolsa.

La plantilla en el punto de mira

Exigimos claridad, respeto y participación.

El espacio de Relaciones Laborales —P&O al día—, que, en principio, debería ser una exposición ágil, informativa y sin mayor recorrido, terminó convirtiéndose en un foro en el que se plantearon numerosas preguntas y cuestiones por parte de las personas asistentes. Este hecho, lejos de ser anecdótico, refleja un malestar evidente y una preocupación creciente que merece ser escuchada y atendida.

Actualizamos la Guía de Conciliación de CCOO Endesa

Es una herramienta clara y práctica que promueve el conocimiento de las medidas de conciliación y su acceso.

La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa ha actualizado la Guía de Conciliación con las medidas en vigor tras la aprobación del VI Convenio Marco de Endesa. Está disponible para toda la plantilla en nuestra página web. Aquí accedes a la Guía de Conciliación.

Plan de Pensiones: Gana la plantilla... otra vez!

El Ministerio de Economía del Gobierno de España, a través de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, se suma al de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión y también le da la razón a CCOO en el conflicto creado por la dirección y Ugt para controlar los 2.400 millones de euros del Plan de Pensiones. El escrito del Ministerio de Economía llegó este pasado lunes. El del Ministerio de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión lo hizo la semana pasada.

CCOO pide que las horas realizadas en Hidráulicas los días del gran apagón se califiquen como horas extraordinarias de fuerza mayor

Se requirió de un esfuerzo excepcional de los trabajadores para restablecer el suministro y disponibilidad de las centrales.

El pasado 30 de abril, CCOO remitió escrito a la dirección de Relaciones Laborales de Endesa solicitando calificar las horas realizadas los días 28, 29 y 30 de abril, los de la afectación del gran apagón en España, como horas extraordinarias de fuerza mayor, y que se abonen según lo establecido en el artículo 73.4 VI CME.

CCOO pide un Protocolo de actuación en Endesa ante emergencias climatológicas

El lunes celebramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. A raíz de la DANA de 2024, el Gobierno obliga a las empresas a contar con protocolos ante situaciones similares. Insistimos en crear un nuevo permiso para situaciones de alerta climática que cubra ausencias por no poder acudir al centro de trabajo. Este último año ha sido complicado en Endesa, con un accidente mortal, entre otros de distinta índole.

La rentabilidad del Plan de Pensiones cayó un 4,66% entre 2021 y 2024

Si 2025 iba a ser un año complicado, la previsión empeora con la política arancelaria de Estados Unidos.

El Plan de Pensiones es un tema de máxima importancia para todas y todos. Por eso nos llama la atención que la dirección sesgue la información que da a la plantilla, nos referimos a la comunicación que lanzó ayer con el título “Plan de pensiones de Endesa: rentabilidad en momentos de incertidumbre”. Choca que solo muestren la parte beneficiosa, como si ocultaran el polvo debajo de la alfombra para que no se vea. 

Toda la plantilla, excepto Endesa Distribución en la provincia de Sevilla, tiene derecho a permiso retribuido adicional en 2025

Para disfrutarlo debes no haber faltado más de ocho horas al trabajo en 2024. Empeora el complemento económico durante las bajas al superar el índice de absentismo el 3 %.

Los accidentes con baja del año anterior tienen una relación directa con el día de permiso retribuido adicional al que la plantilla tiene derecho en base al artículo 42.1.2 del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa.

La cuota sindical deduce en la declaración de la renta

Hoy arranca la campaña de 2025. Novedad este año es que se puede abonar por bizzum, si sale a pagar.

Recordamos que la cuota sindical que abona mensualmente la plantilla afiliada a un sindicato es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

Último día para participar en la encuesta sobre la primera mujer por el 8M

Hasta las 17 horas. El tema de la encuesta es “¿Cuándo fue la primera mujer que…?”  

Como cada año, la secretaría de Igualdad de CCOO Endesa lanza iniciativas que animan a la participación coincidiendo con el 8M, Día Internacional de la Mujer.

En esta ocasión os hemos propuesto la encuesta “¿Cuándo fue la primera mujer que…?”.  Entre quienes participen se sortearán 3 ejemplares del libro Todo lo que mi novio debe saber sobre feminismo”, de Mara Mariño.

Atraco al Plan de Pensiones por la dirección de Endesa y su ‘sindical partner’

Desde su creación en 2005, el Plan había mantenido una estructura paritaria. Su control, 2.400 millones de euros, queda ahora en manos solo de la dirección y Ugt. El riesgo es muy elevado. Pincha aquí para acceder al vídeo.

El viernes 7 de febrero los miembros de CCOO y SIE de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Endesa (PPE) hemos recibido de la dirección de Endesa notificación del cese de dicha comisión.

Multitud de incidencias en la tarifa de empleado

Desde el año pasado hemos detectado multitud de incidencias en la tarifa eléctrica de empleado. Uno de los más habituales y recurrentes es que no vuelve a poner a cero el contador de los 6.000 kWh una vez transcurrido el año. Suele producirse, en la mayoría de los casos, a primeros de mayo de cada año. 

Os instamos a que reviséis vuestras facturas para detectar el error y, en su caso, contactéis con Recursos Humanos y Cefaco para que procedan a su resolución.

Ricard Serrano, reelegido secretario general de CCOO Endesa

El nuevo mandato de cuatro años tiene como prioridades la feminización, incrementar la afiliación, así como profundizar en el proceso de democratización de las relaciones laborales. “Seguimos siendo el principal sindicato en Sevilla, Andalucía y Confederación”, dijo Carlos Aristu, secretario general de CCOO en Andalucía al abrir la VI Conferencia de CCOO Endesa, celebrada en el hotel Exe Sevilla los pasados 5 y 6 de febrero.

La dirección ignora la consulta a la plantilla y busca excluirnos del acuerdo final

CCOO responde a la mesa negociadora y a la presidencia de la misma: "Estamos donde nos habéis querido dejar, no por nuestra voluntad y la de la plantilla".

A la dirección de Endesa le asusta que se le confronte su asfixiante modelo de relaciones laborales. Si lo que busca en CCOO es otro “sindical partner”, ya le decimos que con nosotros no cuente.

"O me pagas o contamino"

Iván Blanco, secretario de Generación y Transición Energética de CCOO Endesa, reflexiona con motivo del Día Mundial por la Reducción de las Emisiones de CO2, celebrado ayer. “No somos capaces de pensar, que nuestra recompensa más valiosa, por ejercer nuestra responsabilidad sobre el planeta en el que vivimos es el propio planeta." “La realidad es que avanzamos demasiado despacio, pero la esperanza es que parece que avanzamos."