Desde CCOO insistimos en que una empresa con los beneficios de Endesa y la productividad de su plantilla no puede mantener una fórmula de revisión salarial que nos aboca a perder dinero. En dos años la pérdida salarial acumulada es del 1,35 %- Con las perspectivas de inflación al final del convenio será entre el 3 y el 3,5 %.
Lo afirmamos en septiembre con esta infografía titulada “Que no te cuente milongas: en Endesa sí perdemos poder adquisitivo”. Hoy la realidad vuelve a desnudar las milongas de la dirección de Endesa.
La revisión salarial de 2025, que se reflejará en la nómina de febrero será del 1,20 %. Esta se hace en base a la fórmula (IPC subyacente + IPC) / 2 > 1,5 %, Sumando al 1,20 % el 1% de actualización, ya reflejado en febrero de 2025 (según nuestro VI Convenio), nos da una actualización para 2025 del 2,2 %.
Teniendo en cuenta que la subida del IPC de diciembre de 2025 fue el 2,9 %, nuestra pérdida salarial en 2025 es del 0,7%.
Pérdidas acumuladas
Entre 2024 y 2025 llevamos una pérdida salarial acumulada del 1,35 % y con las perspectivas de inflación en España al final del convenio tendremos una pérdida de poder adquisitivo entre el 3 y el 3,5 %. Por tanto, podríamos afirmar también la aportación de la empresa del Plan de Pensiones y el seguro médico nos lo pagamos nosotros. Os recordamos que esto dos conceptos que abona la empresa al trabajador se lo desgrava en los impuestos y por ello obtiene un mayor ahorro todavía.
Nuestra actualización en 2025 del 2,2 % no solo no alcanza el IPC, sino que está alejada de la subida del resto: los convenios registrados hasta diciembre tienen pactada una subida salarial media del 3,5 %, las pensiones suben un 2,7 % y los pisos un 13 %.
Propuesta de CCOO
Durante la negociación del VI Convenio desde CCOO insistimos en reivindicamos una revalorización salarial igual a la subida del IPC. Era una demanda de mínimos, con ella garantizaríamos que nuestro poder adquisitivo se incrementaría en la misma medida que el coste de la vida.
Además, en una propuesta nacida del proceso de consultas a la plantilla bajo el paraguas de Democratizar Endesa, proponíamos añadirle un incremento en función de una variable -que tendría que ser pactada con la dirección- asociada a la productividad. La firma precipitada del VI Convenio por una sección sindical, dinamitando la unidad sindical defendida por los demás sindicatos, dio al traste con la posibilidad y abocó a la plantilla a perder poder adquisitivo año a año.
Seguimos defendiendo que una empresa con los beneficios de Endesa y la productividad de su plantilla -avalada por estudios externos publicados en los medios de comunicación- no puede tratar de esta manera a sus trabajadores, por lo que insistimos en pedirle que rectifique hacia la fórmula de revalorización salarial. Que no perdamos poder adquisitivo cada año debe ser un objetivo básico irrenunciable de la plantilla respetado por la dirección.