No nos mires,
¡afíliate aquí!

Sin un argumento que haya convencido a CCOO, y creemos que a nadie, la dirección ha presentado su propuesta inicial del nuevo modelo de teletrabajo, que se implantará a partir del 1 de noviembre fijando 2 días en casa y 3 en la oficina por semana, según la dirección, “con el fin de asimilarse a otras empresas comparables”. Sin ir más lejos, Enel goza de un día más de flexibilidad en este respecto, pudiendo disponer a libre disposición de un día adicional de teletrabajo a elegir por el empleado.

La dirección nos ha convocado a una reunión el próximo lunes, 16 de septiembre, para abordar la negociación del nuevo modelo de teletrabajo que tendremos en Endesa a partir del 31 de octubre. En esa fecha finaliza la vigencia del actual acuerdo, que firmó solamente la sección sindical de CCOO Endesa. Gracias al mismo, la plantilla ha podido teletrabajar durante algo más de dos años.

El martes 7 de marzo os lanzamos una encuesta sobre conciliación en Endesa, os queremos dar las gracias por vuestra participación.

Se han recibido un total de 503 respuestas, Entre las conclusiones, cabe destacar que más del 65 % asegura haber tenido dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

Uno de los lemas de CCOO del Día Internacional de la Mujer, 8M, para 2024 es “con la corresponsabilidad todas y todos ganamos: mujeres y hombres”. Desde esta sección sindical añadimos: “y también Endesa”.

Como cada año por el 8M, la secretaría de Igualdad de CCOO Endesa lanza iniciativas que animan a la participación. En esta ocasión os proponemos una encuesta sobre la conciliación en Endesa. Pica aquí para acceder a la encuesta.

En las últimas semanas, CCOO Endesa ha abierto canales de participación y consulta con la plantilla para recibir propuestas de mejora relacionadas con los horarios de los centros de trabajo. Nuestro objetivo era recabar la opinión de la plantilla antes de la reunión en la que, cada año, se firman los calendarios laborales territoriales.

La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado la Guía de Mamás y Papas de Endesa con las novedades de la legislación actual.

La Guía de Mamás y Papas de Endesa es una publicación de CCOO Endesa para responder a todas las dudas que puedan surgirle a las personas trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad, la paternidad y el cuidado de hijas e hijos.

EN esta entrada accedes a la última versión actualizada.

Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.

Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.

La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.