CCOO presenta demanda por cambios en la flexibilidad en la jornada continua en Canarias
Los trabajadores con jornada continua de Canarias recibieron una modificación en su ficha de horarios que reduce la flexibilidad.
La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.Los trabajadores con jornada continua de Canarias recibieron una modificación en su ficha de horarios que reduce la flexibilidad.
Los trabajadores con jornada continua de Aragón recibieron una corrección de sus horarios que les reduce la flexibilidad.
El pasado 25 de marzo el colectivo de jornada continua de Aragón recibió un comunicado que, supuestamente, corregía errores presentes en las fichas de su jornada entregadas en enero. Estas fichas, que recibimos cada año, recogen el tipo de jornada al que estamos adscritos, los horarios, si estamos acogidos a medidas de conciliación, como la flexibilidad horaria del artículo 41 del convenio o alguna modalidad de teletrabajo.
Sin un argumento que haya convencido a CCOO, y creemos que a nadie, la dirección ha presentado su propuesta inicial del nuevo modelo de teletrabajo, que se implantará a partir del 1 de noviembre fijando 2 días en casa y 3 en la oficina por semana, según la dirección, “con el fin de asimilarse a otras empresas comparables”. Sin ir más lejos, Enel goza de un día más de flexibilidad en este respecto, pudiendo disponer a libre disposición de un día adicional de teletrabajo a elegir por el empleado.
La dirección nos ha convocado a una reunión el próximo lunes, 16 de septiembre, para abordar la negociación del nuevo modelo de teletrabajo que tendremos en Endesa a partir del 31 de octubre. En esa fecha finaliza la vigencia del actual acuerdo, que firmó solamente la sección sindical de CCOO Endesa. Gracias al mismo, la plantilla ha podido teletrabajar durante algo más de dos años.
El martes 7 de marzo os lanzamos una encuesta sobre conciliación en Endesa, os queremos dar las gracias por vuestra participación.
Se han recibido un total de 503 respuestas, Entre las conclusiones, cabe destacar que más del 65 % asegura haber tenido dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.
Uno de los lemas de CCOO del Día Internacional de la Mujer, 8M, para 2024 es “con la corresponsabilidad todas y todos ganamos: mujeres y hombres”. Desde esta sección sindical añadimos: “y también Endesa”.
Como cada año por el 8M, la secretaría de Igualdad de CCOO Endesa lanza iniciativas que animan a la participación. En esta ocasión os proponemos una encuesta sobre la conciliación en Endesa. Pica aquí para acceder a la encuesta.
Este Boletín Oficial del Estado el RD-ley 5/2023 publicado hoy recoge, a partir de la página 99, las nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores aprobadas por el Gobierno de España, que entrarán en vigor a partir de mañana, 30 de junio.
Actualmente, más del 75 % de la plantilla de Endesa tiene más de 40 años. Es un dato que revela que una gran mayoría de personas trabajadoras de Endesa podría necesitar conciliar de una manera especial para atender y cuidar a sus mayores, con enfermedades, dependientes, etc. En CCOO Endesa estamos recibiendo un gran número de quejas y consultas por la gran dificultad para la conciliación que tiene la plantilla en estos casos.
En las últimas semanas, CCOO Endesa ha abierto canales de participación y consulta con la plantilla para recibir propuestas de mejora relacionadas con los horarios de los centros de trabajo. Nuestro objetivo era recabar la opinión de la plantilla antes de la reunión en la que, cada año, se firman los calendarios laborales territoriales.
La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado la Guía de Mamás y Papas de Endesa con las novedades de la legislación actual.
La Guía de Mamás y Papas de Endesa es una publicación de CCOO Endesa para responder a todas las dudas que puedan surgirle a las personas trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad, la paternidad y el cuidado de hijas e hijos.
EN esta entrada accedes a la última versión actualizada.
Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.
Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.
Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.
La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.
Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.
Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea.
En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.
La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.