La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Pedimos corregir defectos en la tarifa de empleado del V Convenio Marco

El pasado 29 de enero registramos escrito a la empresa solicitando que se corrijan algunos defectos que hemos detectado en la tarifa de empleado pactada por la dirección de Endesa y el sindicato mayoritario. En estaaccedes al documento completo

Concretamente, hemos observado que:

- se están practicando retenciones de IRPF como pago en especie a los consumos una vez superados los kWh bonificados.

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

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El pasado 29 de enero registramos escrito a la empresa solicitando que se corrijan algunos defectos que hemos detectado en la tarifa de empleado pactada por la dirección de Endesa y el sindicato mayoritario. En estaaccedes al documento completo

Concretamente, hemos observado que:

- se están practicando retenciones de IRPF como pago en especie a los consumos una vez superados los kWh bonificados.

- al estar prorrateada la cuota de potencia en el precio de APV, una vez superados los 9.000 kWh de consumo, se produce un doble pago de cualquier potencia contratada por encima de 5,75 KW.

- se están detectando numerosos retrasos en la facturación lo que provocará que los importes a pagar será muy elevados una vez queden resueltos. Además, esta circunstancia hace imposible el control de consumos en tramos horarios al no disponer el empleado de la información precisa en tiempo y forma.

Instamos a la dirección de Endesa a la rápida resolución de estos problemas y animamos a toda la plantilla a que nos hagan llegar cualquier anomalía que detecten.

Ponemos a vuestra disposición los buzones territoriales de CCOO Endesa para cualquier duda, observación o consulta sobre este asunto:

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

CCOO Endesa Illes Balears: gccoo@enel.com

CCOO Endesa Sur: sur.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Nord-Est: ccoozonane@enel.com  

CCOO Endesa Canarias:  can.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Noroeste: ccoo.aspontes@enel.com; ccooponferrada@enel.com

CCOO Endesa Madrid: ccooendesa@enel.com

La dirección anuncia un aumento de beneficios en plena pandemia a costa de la plantilla

Ayer nos despertamos con la noticia de los resultados de Endesa en el primer semestre del año. Han aumentado un 45 %, hasta los 1.128 millones de euros. La compañía ha anunciado que seguirá adelante con su política de distribución de dividendos entre los accionistas.

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Ayer nos despertamos con la noticia de los resultados de Endesa en el primer semestre del año. Han aumentado un 45 %, hasta los 1.128 millones de euros. La compañía ha anunciado que seguirá adelante con su política de distribución de dividendos entre los accionistas.

267 millones de euros contabiliza la dirección en este nuevo período gracias a la pérdida de derechos de la plantilla de Endesa. Es una parte de los más de 700 millones de euros que tenía provisionados para pagar nuestros derechos en el futuro y que ahora se han volatilizado.

De nuestros bolsillos y el de los empleados pasivos han ido a parar a los bolsillos de anónimos accionistas. Tengamos en cuenta que, en contra de los discursos de la alta dirección, que ha llegado a calificar a la plantilla de “privilegiada” y “despilfarradora”, muchos de estos trabajadores y trabajadoras pasivos a los que se les ha rebajado drásticamente el derecho están en situación de vulnerabilidad.

Todo esto vuelve a desmontar el discurso de la sección sindical firmante del convenio sobre “lo bueno que es el nuevo convenio para la plantilla, menos mal además que llegó antes de  la pandemia”. Trimestre a trimestre se demuestra que quienes se están enriqueciendo son la alta dirección de Enel y Endesa y los accionistas, y quien se empobrece con una radical pérdida de derechos es la plantilla (miren si no las facturas que nos están llegando en aplicación de la nueva tarifa). Sin ir más lejos, esta reciente paga de julio del EBITDA nos la hemos pagado los trabajadores, pues ha sido costeada con parte de lo que nos han quitado.

Asistimos, en definitiva, a un suma y sigue del Plan Estratégico 2019-2022 anunciado por Enel para Endesa, con el que ha anunciado que se repartirá 5.490 millones de euros en cuatro años. No es una acción aislada. Como anunciamos en una nota reciente, el nuevo modelo laboral que nos pretenden imponer es una máscara para ocultar la flexibilización de nuestras condiciones laborales y hacer más discrecionales nuestras remuneraciones. Todos los trabajadores debemos permanecer alerta, pues todas y todos estamos afectados, pero los más vulnerables son los más jóvenes. Como los medios de comunicación recuerdan con frecuencia, cada vez es mayor la brecha salarial entre las remuneraciones de los directivos del Ibex en relación a las plantillas.

Comisiones Obreras y las secciones sindicales no firmantes siguen haciendo lo posible por frenar el desmembramiento y expolio al que se ha estado sometiendo a Endesa en los últimos años y que tan graves efectos está teniendo en la dimensión de nuestra compañía y la plantilla. Seguimos adelante con la impugnación del convenio tras ganar el juicio que anula el laudo arbitral que sirvió de excusa para su aprobación.

Nos enfrentamos a una dirección en alianza con una sección sindical que no hace tanto afirmaba que “no firmaría nada que supusiera una pérdida de derechos para la plantilla” y que, ante informaciones como las de ayer, guarda un estruendoso silencio.

Lo que afecta la nueva tarifa de empleado al término de energía y penalización del período punta

Continuamos con las notas sobre la nueva tarifa de empleado que iniciamos el pasado mes de mayo. Ahora que la mayoría de la plantilla hemos recibido la primera factura después de “tarifazo”, en esta segunda nota profundizamos sobre el coste del término de energía y la penalización del consumo en periodo punta.

Un Primero de Mayo para dar valor a la plantilla

Anunciaron su plan desde el principio de la negociación del V Convenio Marco, lo pusieron en el centro de la negociación (pues suponía embolsarse más de 700 millones de euros a costa de los beneficios sociales de la plantilla) y lo ejecutaron de forma humillante en el peor día posible del año, coincidiendo con el Día Internacional del Trabajo.

Desaparece el derecho de tarifa de empleado para las viudas/os, huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco

Cada día nos sorprendemos más cuando profundizamos en el convenio firmado por Ugt y la dirección de Endesa.

Pues bien, en este V Convenio Marco, esta disposición adicional desaparece, y el derecho lo tendrán los que tuvieran reconocido este beneficio en el art. 78 del IV CCM.

En resumen, Ugt les ha quitado a las viudas/os y huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco que fallezcan el derecho a la tarifa de empleado.

Una muestra más, bochornosa y ruborizante, del “sindicalismo responsable” de Ugt Endesa.

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Cada día nos sorprendemos más cuando profundizamos en el convenio firmado por Ugt y la dirección de Endesa.

En el IV CCM, en su Disposición Adicional Sexta las partes acordaron extender el derecho al suministro de energía eléctrica, en las mismas condiciones que a los activos, a los viudos/as de trabajadores de Endesa desde el momento del fallecimiento del empleado hasta la fecha en que éste hubiera cumplido los 65 años de edad; e, igualmente, a favor de los huérfanos menores de 21 años, así como los compañeros a los que les fuese reconocida una incapacidad permanente por la autoridad sanitaria competente.

Pues bien, en este V Convenio Marco, esta disposición adicional desaparece, y el derecho lo tendrán los que tuvieran reconocido este beneficio en el art. 78 del IV CCM.

En resumen, Ugt les ha quitado a las viudas/os y huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco que fallezcan el derecho a la tarifa de empleado.

Una muestra más, bochornosa y ruborizante, del “sindicalismo responsable” de Ugt Endesa.

Envía una carta a la dirección para mostrar tu rechazo por el recorte histórico en la tarifa de empleado

En estas pasadas semanas hemos recibido en nuestros domicilios o correos electrónicos la carta donde la empresa nos comunica que, en cumplimiento de la aplicación del V Convenio Colectivo de Endesa, a partir del 1 de mayo se nos suprimen nuestros derechos actuales en materia de tarifa de empleado y se nos aplicará el contrato acordado por el sindicato mayoritario, Ugt, y la dirección de Endesa.

Sigue cuidándote tú y a los tuyos.

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En estas pasadas semanas hemos recibido en nuestros domicilios o correos electrónicos la carta donde la empresa nos comunica que, en cumplimiento de la aplicación del V Convenio Colectivo de Endesa, a partir del 1 de mayo se nos suprimen nuestros derechos actuales en materia de tarifa de empleado y se nos aplicará el contrato acordado por el sindicato mayoritario, Ugt, y la dirección de Endesa.

La comunicación tenía como asunto, dependiendo de si se tenía una o dos viviendas en propiedad, “CONTRATO PRIMERA VIVIENDA - CONDICIONES GENERALES TARIFA EMPLEADOS V CONVENIO MARCO” y “CONTRATO SEGUNDA VIVIENDA - CONDICIONES GENERALES TARIFA EMPLEADOS V CONVENIO MARCO”.

El peor –e injustificado– recorte de derechos en la historia de Endesa que esta dirección acordó con Ugt afectará, en pleno estado de alarma, a más de 36.000 personas, entre trabajadores activos, AVS, prejubilados y pasivos.

Lamentablemente, pone de manifiesto, una vez más, que los intereses económicos privados de la alta dirección de Endesa y Enel y los accionistas prevalecen por encima del bien social.

En esta situación, los servicios jurídicos de CCOO recomiendan que todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa muestren su rechazo enviando una carta individual a la dirección de RRHH de Endesa, vía correo o por email, en contestación al email recibido.

A dicha carta de rechazo puedes acceder en esta misma entrada. Para los trabajadores pasivos hay otro modelo de escrito que ya ha sido difundido por la Federación de Industria de Comisiones Obreras.

A su vez, el gabinete jurídico de CCOO ha remitido un escrito a la Dirección General de Trabajo donde le pide que “conmine a la empresa a desistir de su actitud en tanto en cuanto no este legalizado el V Convenio Colectivo Marco y se resuelva la impugnación del Laudo Arbitral” en la Audiencia Nacional, que actualmente está fijada para el próximo 24 de junio de 2020.

Sigue cuidándote tú y a los tuyos.

El contrato de tarifa de empleado se aplicará de forma automática y depende de la publicación del convenio en el BOE

A CCOO Endesa nos parece de una gran insensibilidad y vileza que, mientras el país –y la plantilla- se encuentra en estado de alarma, con situaciones nunca antes vistas, la dirección intente dar normalidad a la aplicación de medidas tan sensibles para todos los trabajadores y trabajadoras como la nueva tarifa de empleado con los correos enviados a la plantilla desde el pasado lunes con los nuevos contratos.

No obstante, debemos tener en cuenta lo siguiente:

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A CCOO Endesa nos parece de una gran insensibilidad y vileza que, mientras el país –y la plantilla- se encuentra en estado de alarma, con situaciones nunca antes vistas, la dirección intente dar normalidad a la aplicación de medidas tan sensibles para todos los trabajadores y trabajadoras como la nueva tarifa de empleado con los correos enviados a la plantilla desde el pasado lunes con los nuevos contratos.

También es irresponsable que se mantengan reuniones ajenas a esta problemática para, aprovechando las dificultades en la comunicación y que el interés general está centrado en el verdadero problema de la crisis sanitaria, seguir ejecutando las modificaciones que vayan interesando. Recordamos a la dirección que, ayer, el presidente del Gobierno de España dijo que “lo más duro está aún por llegar”. No es momento de aprovecharse de la situación.

Ante las numerosas preguntas de la plantilla, y tras consulta a los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, debemos indicar que dicho contrato se ajusta a lo pactado por Ugt y la empresa en el V Convenio y que, por tanto, se ajusta a la legalidad.

No obstante, debemos tener en cuenta lo siguiente:

  1. que el contrato está sometido a condición suspensiva, es decir, que solo entrará en vigor si para el 1 de mayo de 2020 se ha publicado en el BOE el V Convenio.
  2. El contrato solo es válido para los trabajadores en activo, incluido el personal que está en AVS.

Por otra parte, y respecto a la aceptación de las condiciones y fecha de aplicación de las mismas, tal y como la propia empresa indica en su correo: “Esta modificación de condiciones se aplicará de forma automática a partir del 1 de mayo de 2020 y no es necesaria la devolución del contrato firmado, como se ha acordado por la “Comisión de Seguimiento del V Convenio Colectivo Marco de Endesa”, es decir, reitera que la actuación se realiza en base a un acuerdo entre la dirección y Ugt. “No obstante”, continúa, “le recordamos que en todo caso tiene el derecho de manifestar su disconformidad con las nuevas condiciones, y en tal caso deberá comunicarlo en cualquier momento por los canales indicados por Endesa sin ningún tipo de penalización. En caso de disconformidad y a efectos de garantizar el suministro, Endesa Energía SAU procederá a gestionar con el distribuidor el fin del contrato, así como, en su caso, el cambio con la comercializadora de referencia que pueda corresponderle…”.

  • Por tanto, no es necesario aceptar explícitamente el contrato, pues se aplicará de manera automática.
  • Aunque el contrato tenga validez de 1 año, se puede modificar (por ejemplo, rebajar potencia) o rechazar en cualquier momento eligiendo la comercializadora que se desee, no es necesario que sea ahora.
  • Si se rechaza, y no se elige comercializadora, se pasará a la comercializadora de referencia, es decir, pasará a mercado regulado, con los precios de PVPC.
  • La fecha límite de 20 de marzo que figura en el comunicado de la empresa es exclusivamente para corroborar que los datos que figuran en el contrato son correctos, lo cual no implica que tengamos que mantener esas condiciones hasta el 1 de mayo, fecha en la  que se nos empezaría a aplicar el nuevo contrato. Hacer uso de los botones de “aceptar” o “rechazar” en la parte superior se refiere solo a si se deben modificar o no los datos contenidos en el mismo.

Ante cualquier duda o consulta, no dudéis en contactar con los delegados de CCOO o a través del correo de la sección sindical de CCOO en cada zona.

Durante los 15 días que durará el estado de alarma decretado por el Gobierno mediante el RD 463/2020, nos reiteramos en nuestra posición de no acudir a ninguna de las reuniones que se convoquen que no respondan a esta grave problemática o a garantizar la continuidad de un servicio fundamental y estratégico.

Consideramos que actualmente debemos centrar los esfuerzos en salir lo antes posible de esta situación y que la plantilla se vea afectada lo mínimo posible. Estamos en un situación excepcional donde las necesarias gestiones con la plantilla, servicios jurídicos y administración se dificultan muchísimo, cuando no están paralizadas y, por tanto, no podemos asegurar que sean tan efectivas como deberían.

España en estado de alarma y la dirección de Endesa a lo suyo con la tarifa de empleado

Nos sorprende que en este escenario de emergencia nacional motivado por la propagación del coronavirus en España, la dirección de Endesa dé prioridad a la aplicación de urgencia del contrato de tarifa eléctrica, cuando el convenio colectivo ni siquiera ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Debido a la multitud de solicitudes que estamos recibiendo de trabajadores y trabajadoras, pediremos a la dirección que aclare los términos confusos de la nota.

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Nos sorprende que en este escenario de emergencia nacional motivado por la propagación del coronavirus en España, la dirección de Endesa dé prioridad a la aplicación de urgencia del contrato de tarifa eléctrica, cuando el convenio colectivo ni siquiera ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Desde ayer, Endesa Energía está enviando a todos los empleados por correo electrónico los contratos modificando las condiciones de prestación del suministro de tarifa eléctrica de empleado para ajustarlo a las “nuevas condiciones del beneficio del suministro eléctrico en el art. 78” del V Convenio Colectivo Marco. Asimismo, informa de que se aplicará de forma automática a partir del 1 de mayo, y que no será necesario que se devuelva el contrato firmadocomo se ha acordado por la Comisión de Seguimiento” del convenio, es decir, entre la dirección y Ugt.

Debido a la multitud de solicitudes que estamos recibiendo de trabajadores y trabajadoras, pediremos a la dirección que aclare los términos confusos de la nota.

Finalmente, molesta especialmente que estos correos se envíen a la plantilla mientras responsables de Recursos Humanos de las distintas zonas dan largas a la solicitud de CCOO Endesa de información sobre el personal que ha sido designado como personal que desempeña funciones críticas y, en consecuencia, sigue trabajando de forma presencial, y el que realiza su labor en la modalidad TFO (Trabajo Fuera de la Oficina). Se trata de una información esencial para poder llevar a cabo la acción sindical.

Consecuencias de la nueva tarifa eléctrica de empleado

La última propuesta de CCOO para la tarifa de empleado consistía en mantener para todos los empleados (activos y pasivos) una bonificación de la tarifa en 15.000 KWh sin límite en la potencia contratada, ampliando hasta los 22.000 KWh de consumo al precio del 50 % del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh). Los trabajadores que vieran reducido su derecho con esta propuesta, serían compensados con un pago único, ya que, como figuraba en el anterior convenio, la tarifa de empleado era salario en especie.

 

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La última propuesta de CCOO para la tarifa de empleado consistía en mantener para todos los empleados (activos y pasivos) una bonificación de la tarifa en 15.000 KWh sin límite en la potencia contratada, ampliando hasta los 22.000 KWh de consumo al precio del 50 % del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh). Los trabajadores que vieran reducido su derecho con esta propuesta, serían compensados con un pago único, ya que, como figuraba en el anterior convenio, la tarifa de empleado era salario en especie.

Con la entrada en vigor del V convenio colectivo, firmado en solitario por Ugt, la regulación en materia de beneficio social de la tarifa eléctrica de empleado ha quedado reducida en los siguientes términos:

Primera vivienda. Bonificado con un límite de consumo general de 6.000 Kwh/año y término de potencia limitado a 5,75 KW. Los excesos de consumo y potencia se facturarán a precio de Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/KWh).

Además, según se extrae de la lectura del laudo, los excesos en horas punta y valle sobre los porcentajes (30% en punta y 70% en valle) se ven penalizados en 0,058 euros adicionales. Con esto, los consumos que superen el máximo de 6.000 KWh y alguno de los porcentajes, punta o valle, se cobrarán a un precio de 0,18 KWh. A falta de aclaración de la dirección, se puede dar la paradoja de que un empleado que no consuma el total de KWh y realice un consumo eficiente en horario valle, se pueda ver penalizado. Solicitamos a la empresa que no se tenga en cuenta esta penalización al menos en los consumos valle.

Por otra parte, a falta de la aclaración pertinente de la dirección, entendemos que el reparto de los consumos y penalizaciones debe seguir un criterio anual, ya que los consumos varían mucho dependiendo de la zona y época del año.

Según los cálculos realizados por CCOO Endesa, con el pacto entre la dirección y Ugt hay empleados que pueden ver encarecida su factura hasta 3.000 euros al año. En algunos casos de trabajadores pasivos, podría suponer una reducción de su pensión superior al 15 %.

Segunda vivienda. Con la entrada en vigor del V Convenio, el derecho en la segunda vivienda queda a su vez muy limitado, pues sólo se tendrá derecho si su uso es ocasional y no continuado por el beneficiario y por la familia que con él conviva habitualmente. Solo en ese caso se bonificaría solamente el término de potencia, limitado a 5,75 KWh, pues todo el consumo se factura, y siempre al precio del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh). También esta segunda vivienda tiene que ser ahora siempre propiedad del beneficiario. Antes se permitían regímenes de alquiler, entre otros.

En ambos casos, para el personal jubilado, viudxs y causahabientes la bonificación sobre el consumo se amplía en 3.000 KWh/año, que se facturarán al 50 % del Acuerdo Previo de Valoración, APV (0,1213 €/Kwh).

Otra novedad importante es que los casos de fraude supondrán la pérdida de forma permanente del derecho a tarifa (en el convenio anterior podía perderse en períodos de 2 o 4 años, según la gravedad de la sanción).

Finalmente, indicamos que el pasado 24 de enero se publicaron en el BOE los nuevos tramos horarios de los consumos de electricidad, que entrarán en vigor en el plazo máximo de 6 meses. Actualmente, los horarios de discriminación horaria son diferentes en invierno (período valle: 22.00 a 12.00 horas - período punta: 12.00 a 22.00 horas) y en verano (período valle: 23.00 a 13.00 horas - período punta: 13.00 a 23.00 horas).

 

No proceden las demandas individuales por la pérdida de beneficios sociales

El pasado 27 de diciembre de 2018 la empresa comunicó la eliminación a todos los pasivos y los activos cuando llegase su jubilación de la perdida de sus beneficios sociales, incluido la bonificación de tarifa eléctrica. Ante las numerosas consultas recibidas sobre si es necesario poner demandas individuales antes de que se cumpla un año desde el anuncio por parte de la empresa de la retirada de estos beneficios, desde el gabinete jurídico de Comisiones Obreras nos informan que, al interponer recurso al Tribunal Supremo se interrumpe el tiempo del proceso según se recoge en el art 160.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

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El pasado 27 de diciembre de 2018 la empresa comunicó la eliminación a todos los pasivos y los activos cuando llegase su jubilación de la perdida de sus beneficios sociales, incluido la bonificación de tarifa eléctrica. Ante las numerosas consultas recibidas sobre si es necesario poner demandas individuales antes de que se cumpla un año desde el anuncio por parte de la empresa de la retirada de estos beneficios, desde el gabinete jurídico de Comisiones Obreras nos informan que, al interponer recurso al Tribunal Supremo se interrumpe el tiempo del proceso según se recoge en el art 160.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

Por tanto, no ha lugar a las demandas individuales por temor al cumplimiento de plazos, ya que dichos plazos están interrumpidos por el recurso interpuesto.

La demanda individual se debe poner con posterioridad a la resolución del conflicto presentado ante el Tribunal Supremo, y su contenido deberá ajustarse y valorarse en función del contenido de la sentencia del Tribunal Supremo. Promocionar demandas individuales, cuando no hay plazo de preinscripción ni han empezado a correr dichos plazos, no es conveniente y, sobre todo, es engañoso pactar el someterse al arbitraje y a la vez fomentar demandas individuales.

La decisión de Ugt de someter esta materia a arbitraje puede perjudicar el recurso ya que, basándose en el citado arbitraje, el Tribunal Supremo pudiera desestimar los recursos de los demás sindicatos. El plazo de prescripción del año no ha empezado a correr, porque este se interrumpe por la tramitación del conflicto colectivo, pendiente de resolución del recurso de casación de CCOO y otros sindicatos.

Lo que más nos preocupa en CCOO de cara al futuro es que este acuerdo de arbitraje entre Ugt y la empresa para perder derechos son la antesala de la pérdida total de derechos en el próximo convenio colectivo que se negocie si no hay cláusula de vigencia que neutralice la ultra actividad.

La justicia, en entredicho en el conflicto de Endesa

El diario digital Hispanidad.com se hizo eco el pasado martes de la queja dirigida al poder judicial por un afectado en el conflicto de Endesa sobre tarifa y beneficios sociales. Según el documento, al que puedes acceder de forma íntegra en esta misma entrada, una de las juezas de la Audiencia Nacional ha colaborado de forma estrecha y habitual con el bufete de abogados Sagardoy, contratado por la dirección de Endesa para la defensa de sus intereses en el citado conflicto. La queja achaca a la jueza un presunto delito de prevaricación y cohecho.

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El diario digital Hispanidad.com se hizo eco el pasado martes de la queja dirigida al poder judicial por un afectado en el conflicto de Endesa sobre tarifa y beneficios sociales. Según el documento, al que puedes acceder de forma íntegra en esta misma entrada, una de las juezas de la Audiencia Nacional ha colaborado de forma estrecha y habitual con el bufete de abogados Sagardoy, contratado por la dirección de Endesa para la defensa de sus intereses en el citado conflicto. La queja achaca a la jueza un presunto delito de prevaricación y cohecho.

Corresponde a los órganos competentes pronunciarse al efecto. En consecuencia, esperamos a que la Comisión de Ética del Consejo General del Poder Judicial se pronuncie al respecto, pero el hecho comprobable de la falta de fundamentación razonable de la sentencia obviando dar valoración y respuesta a  los argumentos de defensa expuestos por la parte social referentes a la validez de acuerdos con vigencia indefinida, sumado a la participación de la jueza en un foro de debate como ponente –y remunerada- organizado por el despacho Sagardoy tan solo dos días después de la celebración de la vista en la Audiencia Nacional, y comprobado que la jueza no ha solicitado compatibilidad alguna al órgano correspondiente, es como poco poner en peligro la apariencia de imparcialidad. Y justicia con sombra de dudas no es justicia.

Recordamos que la sentencia de la Audiencia Nacional desestimó la demanda de Conflicto Colectivo con el voto particular (en contra de las tesis de la sentencia desestimatoria) de la propia presidenta de la sala. Una abstención, o la inhibición por parte de la jueza ahora puesta en entredicho, podría haber inclinado la balanza de la justicia en favor de la plantilla.

Cómo desenmascarar una “Información Relevante” de la dirección

Compartimos la última comunicación enviada por la dirección como “Información Relevante” tras la reunión de la mesa del convenio del pasado 24 de abril, en una versión matizada por un compañero que prefiere conservar el anonimato. Le damos gracias infinitas por su agudeza y excelente trabajo. El compañero ha transcrito íntegramente la nota, tachando algunas frases y sustituyéndolas en rojo por otras que expresan lo que, a su juicio, la dirección en realidad nos quería decir. Puedes leerla así en el documento añadido a esta entrada. En el texto subido aquí, para facilitar su lectura, hemos eliminado las partes borradas y las sustituidas las hemos puesto en negrita y cursiva.

 

Lo importante de las demandas individuales

En el día de ayer los empleados de la Zona Sur recibieron respuesta por parte de una sección sindical de Endesa a un correo de CCOO distribuido en otro territorio (puedes verlo aquí). Precisamente hemos demorado la distribución en nuestro territorio para no generar conflictividad o trasladar a la plantilla una impresión de desunión que en ningún momento ha sido iniciativa de CCOO y sí de los que pregonan una cosa y posteriormente hacen lo contrario. Prueba de ello, es que se han sentido inmediatamente aludidos sin que se los hubiera nombrado.

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En el día de ayer los empleados de la Zona Sur recibieron respuesta por parte de una sección sindical de Endesa a un correo de CCOO distribuido en otro territorio (puedes verlo aquí). Precisamente hemos demorado la distribución en nuestro territorio para no generar conflictividad o trasladar a la plantilla una impresión de desunión que en ningún momento ha sido iniciativa de CCOO y sí de los que pregonan una cosa y posteriormente hacen lo contrario. Prueba de ello, es que se han sentido inmediatamente aludidos sin que se los hubiera nombrado.

Tras este último correo de ayer debemos corroborar que, según nos han hecho llegar algunos de nuestros afiliados de Zona Sur presentes en reuniones convocadas por otra sección sindical  y asociaciones, sí se han pedido afiliaciones o importes económicos en algunas reuniones con jubilados y que muchos si se han sentido presionados para presentar las demandas, bajo la supuesta amenaza de la necesidad de inmediatez en la presentación de las mismas. De situaciones así nos han informado desde otras zonas de Endesa, donde incluso se han mandado correos electrónicos a toda la plantilla en el territorio con fichas de afiliación en documento adjunto.

Respecto a las acusaciones de electoralismo queremos dejar claro que en ningún momento podemos tener intereses electoralistas en la defensa de un colectivo que no vota en las elecciones sindicales, en cualquier caso podrá existir interés en la afiliación, y desde CCOO no se ha pedido la afiliación a ningún colectivo, es más, son muchos los antiguos afiliados que tras ver los distinto posicionamientos y actitudes, han venido a nosotros a solicitarnos de nuevo la hoja de afiliación solo para mostrarnos su apoyo. Desde aquí queremos agradecerles su apoyo.

Por último, si alguien pretende que esto se convierta en un cruce de correos con insultos o falsas acusaciones, por parte de CCOO en la Zona Sur damos por zanjado este asunto y pasamos a centrarnos en lo que importa: la consecución de un convenio que nos facilite un marco de relaciones laborales estables, y que suponga un avance en estabilidad laboral, recuperación salarial,  igualdad y conciliación y que nos permitan a los empleados ejercer una carrera profesional digna y larga en esta empresa.

Por todo esto seguiremos apoyando a todos los colectivos por el mantenimiento de los derechos adquiridos de algunos y la extensión de los mismos a los que actualmente no los tienen, apoyando y solicitando el apoyo de todas y todos, para que la consecución de estos objetivos sea satisfactoria para todos los colectivos.

Más información sobre las demandas individuales en la tarifa de empleado, tú decides

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.

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¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.

“La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La suspensión se acordará, aunque hubiere recaído sentencia de instancia y estuviere pendiente el recurso de suplicación y de casación (…)”.

Los servicios jurídicos de CCOO, así como otros juristas de reconocido prestigio consultados -incluidos los de otras secciones sindicales de Endesa-, son rotundos: una vez interpuesta la demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, las demandas individuales no tienen recorrido. Solamente lo tendría si se tuviera alguna circunstancia especial que no estuviera contemplada en la demanda de Conflicto Colectivo.

Por tanto, desde CCOO Endesa no participamos en las recomendaciones de algunas entidades, sindicatos y asociaciones que mantienen la teoría de la validez de la demanda individual. ¿Podrían tener su origen en querer aprovecharse de la situación de debilidad de los demandantes para incrementar afiliación y hacer caja? No lo sabemos, pero nosotros no lo hacemos. Y te recomendamos que tomes tu decisión después de informarte, ignorando las presiones y el miedo, teniendo en cuenta que algunas recomendaciones pueden obedecer a intereses no coincidentes con los tuyos.

La verdad y lo tolerable

¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección! Durante su intervención frente a los dos mediadores del S.I.M.A., con las tres secciones sindicales presentes con sus abogados, Fraile, desagradable en sus modos y despectivo en el tono hacia la demanda de conflicto colectivo presentada, llegó a decir que los trabajadores de Endesa debíamos “pagar la luz como todo hijo de vecino”. Esta total falta de respeto, sin precedentes en Endesa, confirma que la estrategia de la dirección en este asunto es sembrar la sospecha de que la plantilla de Endesa es una privilegiada. Ya lo hicieron en medios de comunicación y ahora lo hacen en instancias judiciales.

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¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección! Durante su intervención frente a los dos mediadores del S.I.M.A., con las tres secciones sindicales presentes con sus abogados, Fraile, desagradable en sus modos y despectivo en el tono hacia la demanda de conflicto colectivo presentada, llegó a decir que los trabajadores de Endesa debíamos “pagar la luz como todo hijo de vecino”. Esta total falta de respeto, sin precedentes en Endesa, confirma que la estrategia de la dirección en este asunto es sembrar la sospecha de que la plantilla de Endesa es una privilegiada. Ya lo hicieron en medios de comunicación y ahora lo hacen en instancias judiciales.

Con el sueldo que cobra de Enel el consejero delegado de Endesa, José Bogas, no debería permitirse dar lecciones a la plantilla. O si lo hace, ser el primero en aplicarlas sobre sí mismo y la dirección. En el correo electrónico masivo enviado el pasado 18 de enero, Bogas afirmó que “esta empresa se basa, entre otras cosas, en el principio de respetar a todas las personas que trabajamos en ella". Reescribiendo sus mismas palabras, le contestamos que “en ningún caso puede ser aceptado, comprendido o tolerado” que se enfrenten los argumentos de la plantilla con demagogia. Y, utilizando otra vez sus mismas palabras, que no permitiremos “actos discriminatorios, denigratorios o contrarios a la dignidad de las personas que trabajan en ella”, como fueron las expresiones del abogado José Luis Fraile el viernes en el S.I.M.A.

CCOO Endesa lo demostró en nuestra comunicación del 23 de enero pasado y nos reiteramos. La dirección no va a doblegar a la plantilla con falsedades enmascaradas debajo de discursos para la galería que ella misma no se aplica. Esto no es un cuento de hadas. Si la dirección quiere, llegaremos a una solución del conflicto sin perjudicar a ninguna de las partes. Pero para eso debe reconsiderar sus propuestas con voluntad constructiva y volver a la mesa de negociación sin saltarse nunca los límites que marcan la verdad y lo tolerable.