La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
CCOO responde a la mesa negociadora y a la presidencia de la misma: "Estamos donde nos habéis querido dejar, no por nuestra voluntad y la de la plantilla".
A la dirección de Endesa le asusta que se le confronte su asfixiante modelo de relaciones laborales. Si lo que busca en CCOO es otro “sindical partner”, ya le decimos que con nosotros no cuente.
Desde octubre de 2022, CCOO Endesa tomó la decisión de no responder a las menciones y referencias que sobre nosotros se realizaban en comunicados de la sección sindical de Ugt en Endesa. De esta forma, queríamos superar la sensación negativa, expresada repetidamente por la plantilla, de que, desde la firma del V Convenio, las secciones sindicales de Endesa estaban enfrentadas en una guerra sindical que perjudicaba sus reivindicaciones.
Somos un sindicato que quiere lo mejor para las personas trabajadoras de Endesa, eso significa querer, también, lo mejor para Endesa.
Ayer se celebró la primera reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa. Comenzó presentado a la presidenta, Yolanda Valdeolivas García, quien expresó su voluntad de contribuir a alcanzar acuerdos.
Después de dos días de negociación, el martes y miércoles de esta semana, la mesa negociadora del VI Convenio Marco ha aplazado hasta la próxima semana la continuación de sus trabajos, por razones familiares urgentes. Durante estos dos días, las cuestiones a debate se han centrado en la representación de cada una de las organizaciones sindicales y en el número de representantes de la mesa.
Compartimos la carta registrada ayer, día 19 de noviembre, dirigida a la presidenta de la mesa negociadora, Gestión RRHH y al secretario general de UGT Endesa, con la posición negociadora de CCOO y SIE.
Compartimos la última comunicación enviada por la dirección como “Información Relevante” tras la reunión de la mesa del convenio del pasado 24 de abril, en una versión matizada por un compañero que prefiere conservar el anonimato. Le damos gracias infinitas por su agudeza y excelente trabajo. El compañero ha transcrito íntegramente la nota, tachando algunas frases y sustituyéndolas en rojo por otras que expresan lo que, a su juicio, la dirección en realidad nos quería decir. Puedes leerla así en el documento añadido a esta entrada. En el texto subido aquí, para facilitar su lectura, hemos eliminado las partes borradas y las sustituidas las hemos puesto en negrita y cursiva.
En las últimas semanas, la dirección de Endesa está enviando comunicados a la plantilla bajo el título de Hecho relevante, en la que ofrecen su versión de la negociación. Legítimo, aunque no necesariamente coincidente con la verdad de las cosas ni con las aspiraciones de la plantilla. En este sentido, se vienen produciendo reuniones en paralelo a la mesa negociadora (el único lugar legítimo donde exponer las partes los distintos argumentos), que están provocando la lógica confusión entre muchos trabajadores y trabajadoras.
En esta entrada accedes al informe realizado en 2017 por la Federación de Industria de Comisiones Obreras para la negociación del V Convenio Colectivo de Endesa. Es una sencilla comparativa entre las condiciones laborales y salariales de las cuatro empresas de referencia en el sector energético. Consultándolo, conoceréis el lugar que ocupa la plantilla de Endesa en el contexto del sector y podréis valorar por vosotros mismos si, como nos hace creer la dirección, somos unos privilegiados o no.
La negociación nunca es imposición. Decimos sí a una negociación con diálogo y reconocimiento de las propuestas de las partes. CCOO avala las movilizaciones en los distintos territorios hasta que la dirección evidencie la buena fe negocial que le demandan tanto el Ministerio de Trabajo como la plantilla.
Desafortunadamente, los acontecimientos se han desarrollado como CCOO Endesa venía anunciando en las asambleas informativas realizadas por todos los territorios donde opera Endesa durante el último trimestre del año. Ahora, una vez ha finalizado el período de ultraactividad, recibiremos la correspondiente notificación donde la dirección nos comunicará a toda la plantilla nuestras condiciones socio-laborales de carácter individualizado.
Tras el acuerdo alcanzado ayer, que fue difundido en una nota conjunta de las tres secciones sindicales de Endesa, todo está listo para comenzar la negociación del V Convenio Marco de Endesa. La primera reunión será el próximo jueves 26 de octubre. En el documento que adjuntamos obtendrás más información.
