La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Hoy nos ha llegado la sentencia sobre la demanda presentada para la impugnación del V Convenio con la Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Una sentencia en contra de los trabajadores de Endesa y a favor de la dirección de Endesa y Ugt, donde cabe destacar como recoge la sentencia: “ Ugt como demandada se adhiere a la alegaciones empresariales y reitera que la supresión de los beneficios sociales fue objeto de negociación expresa.

Beneficios sociales: demandas y sentencias, situación actual

El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.

Aplazado al 19 de octubre el juicio por la impugnación del V Convenio

El juicio por la impugnación del V Convenio Marco, que estaba previsto para hoy, 23 de junio, en la Audiencia Nacional, ha sido aplazado para el próximo 19 de octubre.

La razón del aplazamiento es la voluntad de los ponentes de la Audiencia Nacional de esperar por la resolución del recurso al Tribunal Supremo por la sentencia del juicio celebrado en 2019 por la tarifa del personal jubilado, dado que ambos litigios hacen referencia a la vigencia de los Acuerdos de Garantías de Endesa de 1999.

Enrique Lillo, abogado de CCOO en el juicio por la impugnación del V Convenio Marco: “El V Convenio no puede derogar derechos que nacieron antes del IV Convenio”

  • “Aunque fuera desfavorable la sentencia del Tribunal Supremo por el recurso, eso no cerraría la vía de la impugnación”
  • “El V Convenio está muy desequilibrado a favor de la dirección, la pérdida de derechos es para todos los activos, también los de nuevo ingreso”
  • “Ugt es la verdadera autora del mal causado, por plegarse a las exigencias de la dirección de Endesa”
  • “Derogar la reforma laboral de 2012 es totalmente estratégico, recuperar la ultraactividad de los convenios está en el pacto electoral”
  • “La pandemia dificulta la recuperación de derechos laborales y sociales que hay que hacer”.

La dirección incumplió su promesa de conciliar en el juicio de "los 18 de El Hierro”

El pasado lunes, día 22 de octubre, se celebró el juicio contra Endesa de la totalidad de la plantilla de Operación de las dos centrales eléctricas de El Hierro, en la que reclaman la diferencia salarial por trabajos de superior categoría desde la entrada en servicio de Gorona del Viento en 2015. Aquí puedes leer una crónica de lo sucedido.

CCOO Avanza: Nueva resolución judicial positiva en la tarifa de empleado en Canarias

Comisiones Obreras valora positivamente la disposición de la dirección de Endesa para resolver el expediente sancionador abierto en enero de 2017 al trabajador de Endesa en Canarias V.P.H., que significó la pérdida del derecho de la tarifa de empleado durante cuatro años en sus dos viviendas. Nos satisface comunicar que esta semana se ha llegado a un acuerdo entre la dirección y el trabajador en sede judicial.

Victoria Judicial para las sustituciones de los trabajadores a turno

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.