La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Aplazado al 19 de octubre el juicio por la impugnación del V Convenio

El juicio por la impugnación del V Convenio Marco, que estaba previsto para hoy, 23 de junio, en la Audiencia Nacional, ha sido aplazado para el próximo 19 de octubre.

La razón del aplazamiento es la voluntad de los ponentes de la Audiencia Nacional de esperar por la resolución del recurso al Tribunal Supremo por la sentencia del juicio celebrado en 2019 por la tarifa del personal jubilado, dado que ambos litigios hacen referencia a la vigencia de los Acuerdos de Garantías de Endesa de 1999.

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El juicio por la impugnación del V Convenio Marco, que estaba previsto para hoy, 23 de junio, en la Audiencia Nacional, ha sido aplazado para el próximo 19 de octubre.

La razón del aplazamiento es la voluntad de los ponentes de la Audiencia Nacional de esperar por la resolución del recurso al Tribunal Supremo por la sentencia del juicio celebrado en 2019 por la tarifa del personal jubilado, dado que ambos litigios hacen referencia a la vigencia de los Acuerdos de Garantías de Endesa de 1999.

En esta entrevista al abogado de Comisiones Obreras, Enrique Lillo, tienes toda la argumentación que ha llevado a CCOO a presentar dicha impugnación, a la que se suman los sindicatos SIE y CIG, que, como CCOO, tampoco firmaron el V Convenio Marco por lo que significó de pérdida, de un plumazo, de los derechos históricos de la plantilla de Endesa.

Enrique Lillo, abogado de CCOO en el juicio por la impugnación del V Convenio Marco: “El V Convenio no puede derogar derechos que nacieron antes del IV Convenio”

  • “Aunque fuera desfavorable la sentencia del Tribunal Supremo por el recurso, eso no cerraría la vía de la impugnación”
  • “El V Convenio está muy desequilibrado a favor de la dirección, la pérdida de derechos es para todos los activos, también los de nuevo ingreso”
  • “Ugt es la verdadera autora del mal causado, por plegarse a las exigencias de la dirección de Endesa”
  • “Derogar la reforma laboral de 2012 es totalmente estratégico, recuperar la ultraactividad de los convenios está en el pacto electoral”
  • “La pandemia dificulta la recuperación de derechos laborales y sociales que hay que hacer”.

La dirección incumplió su promesa de conciliar en el juicio de "los 18 de El Hierro”

El pasado lunes, día 22 de octubre, se celebró el juicio contra Endesa de la totalidad de la plantilla de Operación de las dos centrales eléctricas de El Hierro, en la que reclaman la diferencia salarial por trabajos de superior categoría desde la entrada en servicio de Gorona del Viento en 2015. Aquí puedes leer una crónica de lo sucedido. Sólo pudieron asistir 10 de los 18 trabajadores demandantes dado que la dirección denegó las licencias retribuidas al resto de trabajadores alegando necesidades del servicio, advirtiendo además de ejercer acciones sancionadoras sobre aquellos que faltaran al trabajo. “Los 18 de El Hierro”, que han venido padeciendo un “acoso insoportable” en los meses previos al juicio, quedaron decepcionados por el incumplimiento del compromiso verbal de la dirección de buscar una solución evitando resolver en sede judicial el que es, ya, el conflicto laboral más importante de la historia reciente de la isla.

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El pasado lunes, día 22 de octubre, se celebró el juicio contra Endesa de la totalidad de la plantilla de Operación de las dos centrales eléctricas de El Hierro, en la que reclaman la diferencia salarial por trabajos de superior categoría desde la entrada en servicio de Gorona del Viento en 2015. Aquí puedes leer una crónica de lo sucedido. Sólo pudieron asistir 10 de los 18 trabajadores demandantes dado que la dirección denegó las licencias retribuidas al resto de trabajadores alegando necesidades del servicio, advirtiendo además de ejercer acciones sancionadoras sobre aquellos que faltaran al trabajo. “Los 18 de El Hierro”, que han venido padeciendo un “acoso insoportable” en los meses previos al juicio, quedaron decepcionados por el incumplimiento del compromiso verbal de la dirección de buscar una solución evitando resolver en sede judicial el que es, ya, el conflicto laboral más importante de la historia reciente de la isla.

CCOO quiere expresar su admiración a los trabajadores por su lección de entereza y dignidad, ejemplo para toda la plantilla de Endesa. Los 18 trabajadores se han mantenido firmes y unidos frente a las nada edificantes actitudes de la dirección, llevando hasta el final su defensa para que se reconozca el trabajo que realizan. En este enlace puedes ver algunas fotos de la jornada judicial, además de la que los trabajadores se sacaron en septiembre pasado tras la celebración de una asamblea en Valverde, capital de El Hierro.

CCOO Avanza: Nueva resolución judicial positiva en la tarifa de empleado en Canarias

Comisiones Obreras valora positivamente la disposición de la dirección de Endesa para resolver el expediente sancionador abierto en enero de 2017 al trabajador de Endesa en Canarias V.P.H., que significó la pérdida del derecho de la tarifa de empleado durante cuatro años en sus dos viviendas. Nos satisface comunicar que esta semana se ha llegado a un acuerdo entre la dirección y el trabajador en sede judicial. Como resultado de la conciliación, al trabajador se le ha retirado el expediente de forma definitiva manteniendo la tarifa eléctrica de empleado en sus dos viviendas y devolviéndole las cantidades económicas que se le habían venido cobrando sin el descuento al que tiene derecho. La defensa de V.P.H. ha corrido a cargo de los Servicios Jurídicos de CCOO.

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Comisiones Obreras valora positivamente la disposición de la dirección de Endesa para resolver el expediente sancionador abierto en enero de 2017 al trabajador de Endesa en Canarias V.P.H., que significó la pérdida del derecho de la tarifa de empleado durante cuatro años en sus dos viviendas. Nos satisface comunicar que esta semana se ha llegado a un acuerdo entre la dirección y el trabajador en sede judicial. Como resultado de la conciliación, al trabajador se le ha retirado el expediente de forma definitiva manteniendo la tarifa eléctrica de empleado en sus dos viviendas y devolviéndole las cantidades económicas que se le habían venido cobrando sin el descuento al que tiene derecho. La defensa de V.P.H. ha corrido a cargo de los Servicios Jurídicos de CCOO.

Como ya ocurriera en el caso del trabajador A.D.V., que comunicamos recientemente, desde Comisiones Obreras felicitamos al trabajador y animamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa a ser perseverantes en la defensa de lo que consideren justo.

Victoria Judicial para las sustituciones de los trabajadores a turno

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.

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Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.

Nos congratulamos de esta decisión judicial que ha dado la razón a una solución que CCOO lleva reivindicando desde hace cerca de un año y medio. Y emplazamos a la dirección a cumplir esta sentencia con la que, estamos convencidos, ganamos trabajadores y  el conjunto de Endesa.