La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

El nuevo convenio de Naturgy garantiza el poder adquisitivo y los beneficios sociales

Recientemente se ha firmado el nuevo convenio colectivo de Naturgy. Con sede en Barcelona, Naturgy es una de las tres grandes energéticas españolas, con Endesa e Iberdrola. El convenio lo han firmado las secciones sindicales de CCOO, Ugt y Sie, que suman el 60% de la representación sindical en la empresa. CCOO ostenta el 24% de la representación.

El nuevo convenio incorpora un amplio articulado en materia de prevención con el fin de evaluar los riesgos psicosociales y realizar acciones concretas por negocios. 

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Recientemente se ha firmado el nuevo convenio colectivo de Naturgy. Con sede en Barcelona, Naturgy es una de las tres grandes energéticas españolas, con Endesa e Iberdrola. El convenio lo han firmado las secciones sindicales de CCOO, Ugt y Sie, que suman el 60% de la representación sindical en la empresa. CCOO ostenta el 24% de la representación.

El convenio tiene una validez de cuatro años, hasta 2024, ya que las negociaciones se iniciaron en 2020 y la firma se ha retrasado por la pandemia. Establece incrementos fijos lineales del 3,75 %, 2,5 %, 1,75 % y 1,25 % para cada uno de los cuatro años, además de incrementos por productividad 0,75% (lineal) para 2021 y 1% para el 22. Incluye además pagos a cuenta no consolidables para cada uno de los años.

El convenio incluye también una cláusula de actualización al final del período que garantiza, en tabla, el 70 % del diferencial entre los incrementos pactados y el diferencial del IPC ordinario. El resto queda para los pagos a cuenta de cada año y pensiones.

Además, en Naturgy se ha incorporado una nueva clasificación profesional con más de 250 ascensos directos y se reconoce una reivindicación largamente luchada por CCOO con ajustes a tabla de aquellas personas trabajadoras que no les llegan los Programas de Desarrollo, con un impacto en más de 150 trabajadores.

Los beneficios sociales para el gas no se ven modificados y para los de energía eléctrica se fija un precio único de 0,135 €/kw. Para las personas trabajadoras que tiene bonificado el consumo se pasa de 30.000 KW/año a 25.000 KW/año y tanto su referencia fiscal, como el exceso de ese consumo, se cifra en 0,16 € (tarifa compromiso Naturgy). Aparte se incorporan para este colectivo medidas de eficiencia energética en determinados productos con una bonificación de 1.500 euros.

El nuevo convenio incorpora un amplio articulado en materia de prevención con el fin de evaluar los riesgos psicosociales y realizar acciones concretas por negocios. 

En teletrabajo, se establecen dos días para quien quiera acogerse, el viernes fijo y otro día a elegir entre martes o miércoles. Quien se adhiera tendrá a disposición como medios portátil y teléfono móvil. El convenio establece que no existe compensación económica de gastos por teletrabajo.

Para la sección sindical de CCOO en Naturgy, el nuevo convenio “garantiza el poder adquisitivo, vinculándolo al pacto de rentas y al beneficio de la empresa y que, sobre todo, mantiene derechos adquiridos en materia de beneficios sociales”. Un convenio que, además, contribuye a desarrollar “un Plan de Igualdad realista” y garantizar “un marco de estabilidad a lo que pueda suceder en Naturgy en los próximos años”.

Liberalidad vs. derecho o mano de acero en guante de terciopelo

Ayer por la mañana recibimos una comunicación de la dirección de la empresa en la que, en un “acto de mera liberalidad” ha decidido, y citamos textualmente: “abonar a las personas trabajadoras que, derivado de su convenio de origen vigente con anterioridad al 25 de octubre de 2000, vinieran percibiendo  la ayuda de estudios o la asistencia sanitaria y que a la fecha de 1 de mayo 2022 se encuentren en activo y por tanto prestando servicios efectivos  por cuenta ajena en alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, una cantidad económica en el plazo, términos y cuantía que se indicará en la carta nominativa que cada persona trabajadora afectada reciba próximamente”.

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Ayer por la mañana recibimos una comunicación de la dirección de la empresa en la que, en un “acto de mera liberalidad” ha decidido, y citamos textualmente: “abonar a las personas trabajadoras que, derivado de su convenio de origen vigente con anterioridad al 25 de octubre de 2000, vinieran percibiendo  la ayuda de estudios o la asistencia sanitaria y que a la fecha de 1 de mayo 2022 se encuentren en activo y por tanto prestando servicios efectivos  por cuenta ajena en alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, una cantidad económica en el plazo, términos y cuantía que se indicará en la carta nominativa que cada persona trabajadora afectada reciba próximamente”.

Liberalidad, término que ha utilizado hasta en 2 ocasiones en su primer comunicado, en el que también nos deja claro, que ésta ha sido una decisión unilateral, para que nadie, salvo ella misma, pueda apuntarse este tanto, palabras que vuelve a utilizar, por si no hubiese quedado del todo claro, en la carta nominativa enviada posteriormente al personal afectado. La RAE define, en una de sus acepciones, el concepto liberalidad como la disposición de bienes a favor de alguien sin ninguna prestación suya. Por otro lado, define el derecho adquirido como el derecho que una determinada persona tiene en virtud de una ley y que ha de ser respetado por la legislación posterior.

Alterando el que sería el orden lógico de las cosas, la empresa ha decidido empezar la casa por el tejado; Primero envía una comunicación a toda la plantilla, en la que manifiesta que ha decido unilateralmente compensar parte de la merma económica que supuso para algunos la pérdida de la ayuda de estudios y asistencia sanitaria tras la firma del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, pocas horas después los afectados reciben una carta nominativa con una “cantidad económica en el plazo, términos y cuantía” y, finalmente hoy, sin que nadie les haya preguntado o explicado, verán en su nómina un importe que no ha sido consensuado, que desconocen cómo se ha calculado, ni en base a qué datos o qué información se ha utilizado, en definitiva, un “importe lentejas…”.

Acciones como esta son motivo de alegría para todos, nos llenan de optimismo y nos hacen pensar que la empresa reconoce el error que supone haber firmado el peor convenio de la historia de Endesa y nos hace esperar su máxima liberalidad para introducir de nuevo nuestros derechos en el próximo convenio, y volver a una negociación real con sus trabajadores.

No debemos olvidar que todavía estamos pendientes de la celebración del juicio, tras el recurso presentado por la empresa ante la sentencia que estimaba que debían restituir los beneficios sociales quitados a los trabajadores excluidos de convenio, que recordemos perdieron también la ayuda de estudio, pero no la asistencia sanitaria, sentencia que, de ser de nuevo favorable (que es lo que cabe esperar), contribuiría a la recuperación de los derechos perdidos también para los trabajadores de convenio.

Desde CCOO nos gustaría contar con más información y saber cómo se ha realizado el cálculo de dicha cuantía, para poder certificar que la cantidad recibida es equitativa, proporcionada y justa, y no existe ningún agravio comparativo, aunque sí hemos podido comprobar por la información recibida, que el importe que van a recibir los trabajadores es muy inferior al que deberían haber recibido, asimismo, nos alegra que esta acción se realice sin ninguna contraprestación y que la aceptación de dicha cantidad no suponga la renuncia a futuro del derecho para el trabajador.

Recomendamos que realicéis un breve cálculo y comparéis lo que vais a recibir ahora, con lo percibido como ayuda de estudios y/o asistencia sanitaria hasta el año 2019, la diferencia veréis que es considerable.

Finalmente, un mensaje a los “Aplaudidores de las liberalidades de la compañía”, ahora que por fin la compañía reconoce implícitamente el tremendo error del peor convenio de la historia de Endesa, que no nació como negociación responsable sino como claudicación vergonzante, volved, volved con vuestros compañeros, sin reproches, volved a la unidad sindical, volved al sindicalismo responsable para luchar por nuestros Derechos.

Por otro lado, instamos a la empresa a que, siguiendo en esta línea, realice actos de reconocimiento al valor del trabajo de la plantilla e instaure, a través de la negociación colectiva, un sistema de beneficios sociales universales que sea justo con el trabajo, la dedicación y el esfuerzo que diariamente realizamos los trabajadores y trabajadoras de Endesa.

Beneficios sociales: demandas y sentencias, situación actual

El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.

En base a esta sentencia, entendemos que la empresa está obligada a restituir los beneficios sociales perdidos por este colectivo.

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El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.

Dado el cruce de informaciones que estamos recibiendo estos días en lo que a demandas y sentencias se refiere, desde CCOO queremos hacer un breve resumen de la situación actual de los tres frentes abiertos por los distintos sindicatos y organizaciones, derivados de la pérdida de derechos tras la firma del V Convenio Marco de Endesa por parte de Ugt y la empresa, de los distintos colectivos: Personal Fuera de Convenio, Personal Pasivo y  Personal de Convenio:

  • Según sentencia 239/2021 de la Audiencia Nacional con fecha 11/11/2021, el personal fuera de convenio de Endesa ha visto modificadas sus condiciones de trabajo relativas a los beneficios sociales  quedan anuladas debido a que las razones alegadas: contribución a la reducción del consumo de energía eléctrica y homogeneización de sus condiciones con el personal regido no constituyen causas organizativas ni productivas.

Insiste la sentencia en que siendo encomiables los propósitos de reducción del consumo energético y  de la aplicación del principio de equidad para todos los empleados de la empresa en materia de beneficios sociales ninguno responde a necesidades empresariales de tipo organizativo ni productivo.

Además, la sentencia resalta que la carta enviada al personal excluido de convenio: ”no tendrá consecuencias ni en tus condiciones de trabajo, ni en los beneficios sociales que actualmente te son de aplicación en base a los pactos que te unen con la empresa”.

En base a esta sentencia, entendemos que la empresa está obligada a restituir los beneficios sociales perdidos por este colectivo.

  • Respecto al Personal Pasivo, esta misma sentencia 239/2021 de la Audiencia Nacional con fecha 11/11/2021, lo considera cosa ya juzgada en lo relativo a los derechos de los pasivos fuera de convenio, por lo que no viene más que a ratificar las sentencias de la Audiencia Nacional de los días 26 marzo 2019 y 7 de julio 2021, por las que este colectivo perdería su derecho a los beneficios sociales que tendrían reconocidos hasta la firma del V-CM Endesa.
  • A fecha de hoy el Personal de Convenio se encuentra a la espera de la sentencia de la Audiencia Nacional para el juicio celebrado también el pasado 4 de noviembre de 2021, que resolverá si finalmente la empresa también tendrá que restituir los derechos perdidos por este colectivo.

Esperamos haber aclarado vuestras dudas y tan pronto tengamos la sentencia de este último juicio, de la que estamos muy pendiente y esperamos tenerla muy pronto, os la haremos llegar a todos.

Álbum de Fotos del histórico 23 de abril frente la sede de Endesa en Madrid

Aquí accedes al álbum de fotos de la histórica movilización del pasado 23 de abril frente a la sede de Endesa coincidiendo con la Junta General de Accionistas. En este vídeo podrás ver el discurso íntegro del secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, dentro de la Junta. Y aquí accedes al vídeo de sus palabras a los trabajadores cuando finalizó la misma.  Fuimos cerca de 4.000 hombres y mujeres venidos de todos los territorios donde opera Endesa, de todas las edades y con todos los acentos. Defendiendo la gran empresa a la que pertenecemos, que en 2007 era la primera eléctrica de España. Trabajamos juntos para recuperar el mismo nivel de excelencia.  *Si no puedes abrir los enlaces, copia y pega el enlace facilitado con el navegador Google Chrome.

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Aquí accedes al álbum de fotos de la histórica movilización del pasado 23 de abril frente a la sede de Endesa coincidiendo con la Junta General de Accionistas. En este vídeo podrás ver el discurso íntegro del secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, dentro de la Junta. Y aquí accedes al vídeo de sus palabras a los trabajadores cuando finalizó la misma.  Fuimos cerca de 4.000 hombres y mujeres venidos de todos los territorios donde opera Endesa, de todas las edades y con todos los acentos. Defendiendo la gran empresa a la que pertenecemos, que en 2007 era la primera eléctrica de España. Trabajamos juntos para recuperar el mismo nivel de excelencia.  *Si no puedes abrir los enlaces, copia y pega el enlace facilitado con el navegador Google Chrome.

Desde CCOO reiteramos palabras de reconocimiento y agradecimiento a tod@s. Vivimos momentos de lucha. El esfuerzo está siendo grande. Estamos seguros de que con perseverancia obtendremos recompensas. Y que estas beneficiarán, como no puede ser de otra forma, a toda la plantilla.

Agradecimiento por el éxito del Día Internacional de la Mujer y el convenio como nuevo reto

El éxito de la jornada de ayer, día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

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El éxito de la jornada de ayer, día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

Comisiones Obreras en Canarias te agradece la solidaridad que has demostrado con tu participación, muy especialmente a los que en Endesa respaldaron la huelga de dos horas convocada por los dos sindicatos mayoritarios españoles. En este enlace puedes acceder a las fotos de la jornada frente al edificio Woermann de Las Palmas de Gran Canaria y la central de Punta Grande (Lanzarote). Si no puedes abrir el link, copia y pega el enlace facilitado con el navegador Google Chrome.

También te recordamos que en Endesa tenemos por delante el gran reto de defender un nuevo convenio colectivo sin recortes de derechos ni precarización, como pretende la dirección. Te esperamos con el mismo nivel de sensibilización también en esta crucial reivindicación que nos afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa y nuestras familias.

Sobre la Mesa Negociadora y el Equipo Negociador de Comisiones Obreras en el V CME

Tras el acuerdo alcanzado ayer, que fue difundido en una nota conjunta de las tres secciones sindicales de Endesa, todo está listo para comenzar la negociación del V Convenio Marco de Endesa. La primera reunión será el próximo jueves 26 de octubre. En el documento que adjuntamos obtendrás más información. También puedes acceder a él a través de este enlace. Entramos en un tiempo vital para todas y todos los trabajadores de Endesa. Esperamos contar con tu respaldo. Comisiones Obreras se compromete a trabajar de forma responsable, racional y constructiva en la negociación, a la altura que nos merecemos.

Comisiones Obreras ante la negociación V Convenio Marco de Endesa

Una vez confirmada la denuncia del convenio por parte de la dirección de Endesa, desde Comisiones Obreras afrontamos este período de vital importancia para todos con la voluntad de máxima transparencia y participación. Con tu ayuda queremos que sea un reto común, en el que todos y todas aportemos. En este enlace obtendrás más información, es nuestro documento “Comisiones Obreras ante la negociación del V Convenio Marco de Endesa”.