La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Segunda reunión por el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España

Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

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Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

Durante la reunión, la dirección nos ha informado que actualizará el listado de plantilla afectada al detectarse algún error en la información enviada. En este sentido, nos aclaran que pudiera cambiar la sociedad de destino de los trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España S.L., que serán adscritos a Endesa Medios y Sistemas S.L. o Enel Iberia.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

En atención al organigrama solicitado por CCOO, hemos pedido mayor detalle sobre el traspaso de actividades a las nuevas sociedades y de los trabajadores que las desarrollan. Finalmente, hemos solicitado que se facilite el modelo de carta de comunicación individual a cada trabajador afectado.

La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 24 de febrero.

Se inicia el período de consultas para traspasos de 14 trabajadores de Endesa S.A. y 27 Enel Green Power

Hoy se ha iniciado el período de consulta, según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, para el traspaso de 14 trabajadores de la empresa Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de 27 trabajadores de la sociedad Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021. Adjuntamos en esta entrada la documentación entregada por la dirección.

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Hoy se ha iniciado el período de consulta, según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, para el traspaso de 14 trabajadores de la empresa Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de 27 trabajadores de la sociedad Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021. Adjuntamos en esta entrada la documentación entregada por la dirección.

Las causas justificativas que aduce la empresa para EGPE es la “adscripción de los trabajadores de estructuras organizativas globales a la sociedad en la que se encuadran todas las actividades de carácter global: Enel Iberia. Y homogeneizar la organización de globales a todos los negocios a la sociedad para la que prestan servicios”. Las aducidas para Endesa S.A. es la “adscripción de los trabajadores a la sociedad para la que prestan su actividad laboral, en concreto para Medios y Sistemas, S.L. y homogeneizar la organización de globales a nivel Iberia”.

Durante la reunión, CCOO Endesa ha solicitado el organigrama final en el que quedará encuadrado cada uno de los trabajadores. La siguiente reunión tendrá lugar el próximo viernes, 19 de febrero.

Insistimos en nuestras peticiones por el traspaso de plantilla a Endesa X Servicios

En el día de ayer se celebró la segunda y última reunión para el proceso de traspaso de plantilla a la nueva empresa Endesa X Servicios. Se trata de un traspaso sin ninguna afectación a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Desde CCOO Endesa también quisimos dejar claro que no habría ningún tipo de movilidad geográfica, y así nos lo confirmó la dirección.

Desde CCOO Endesa volvimos a solicitar lo que ya habíamos hecho en solitario en la primera reunión, es decir:

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En el día de ayer se celebró la segunda y última reunión para el proceso de traspaso de plantilla a la nueva empresa Endesa X Servicios. Se trata de un traspaso sin ninguna afectación a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Desde CCOO Endesa también quisimos dejar claro que no habría ningún tipo de movilidad geográfica, y así nos lo confirmó la dirección.

Desde CCOO Endesa volvimos a solicitar lo que ya habíamos hecho en solitario en la primera reunión, es decir:

  • Solicitud de carta de garantías a los trabajadores traspasados de Endesa Energía a Endesa X Servicios. La empresa accedió al envío de la misma de forma personal, con anterioridad al traspaso de trabajadores.
  • Conversión en contratos indefinidos de todos aquellos contratos que en la actualidad están en modalidad de eventual. Aquí la empresa argumentó que no era la mesa en la que se debía de negociar esta cuestión. Desde CCOO Endesa seguiremos insistiendo en este punto.
  • Que la dirección utilice el AVS firmado para poder facilitar la salida a las personas trabajadoras a las que afectaba el traspaso.
  • Finalmente, pedimos a la dirección que nos explicara el sentido de lo que denomina la “temporalidad en la prestación de servicios entre Endesa Energía y la nueva empresa Endesa X” en sus documentos, sin que nos lo supieran aclarar.

La empresa nos facilitó el organigrama de la nueva empresa. Al igual que las demás secciones sindicales, solicitamos que se nos aclarara y concretara mejor el mismo.

La reunión se dio por finalizada esperando que nos entregarán el organigrama corregido, así como el acta de la reunión mantenida.

Desde CCOO nos mantendremos vigilantes para que se cumpla todo lo acordado en la reunión.

La dirección anuncia su propuesta de reducir personal en las centrales

El miércoles pasado, la dirección de Endesa abrió el período de consultas para desarrollar y aplicar su propuesta de reducción del personal de Operación de las centrales. En el documento que acompañamos en esta entrada puedes acceder al detalle de las reducciones por Zona Geográfica, centro y puesto de trabajo. La previsión es que la reducción se realice aplicando las herramientas del IV CCM, por prevalencia de edad y puesto de trabajo, salvo alguna excepción muy justificada por problemas graves de salud.  Desde CCOO trabajamos en el análisis y afectación que tendrá sobre la organización del trabajo y la repercusión sobre la conciliación de los trabajadores, pues la propuesta podría provocar un deterioro del clima laboral inaceptable. Mantendremos informada a la plantilla a medida que avancemos en este nuevo escenario.

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El miércoles pasado, la dirección de Endesa abrió el período de consultas para desarrollar y aplicar su propuesta de reducción del personal de Operación de las centrales. En el documento que acompañamos en esta entrada puedes acceder al detalle de las reducciones por Zona Geográfica, centro y puesto de trabajo. La previsión es que la reducción se realice aplicando las herramientas del IV CCM, por prevalencia de edad y puesto de trabajo, salvo alguna excepción muy justificada por problemas graves de salud.  Desde CCOO trabajamos en el análisis y afectación que tendrá sobre la organización del trabajo y la repercusión sobre la conciliación de los trabajadores, pues la propuesta podría provocar un deterioro del clima laboral inaceptable. Mantendremos informada a la plantilla a medida que avancemos en este nuevo escenario.

Por otro lado, en la misma reunión, la dirección informó del traspaso de 18  trabajadores de Endesa Energía a Enel Iberia, justificado en que las funciones que realizan corresponden a la división Global, así como de la caducidad del Acuerdo de Incapacidades, a partir del 1 de enero de 2019. La primera valoración de CCOO es que seguimos con la política de recortes y movimientos de plantilla conforme al proyecto organizativo empresarial de  Enel. Comisiones Obreras apuesta por que las tres secciones sindicales nos impliquemos muy activamente con propuestas y medidas que garanticen los derechos y seguridad de la plantilla.