En estas pasadas semanas hemos recibido en nuestros domicilios o correos electrónicos la carta donde la empresa nos comunica que, en cumplimiento de la aplicación del V Convenio Colectivo de Endesa, a partir del 1 de mayo se nos suprimen nuestros derechos actuales en materia de tarifa de empleado y se nos aplicará el contrato acordado por el sindicato mayoritario, Ugt, y la dirección de Endesa.

La comunicación tenía como asunto, dependiendo de si se tenía una o dos viviendas en propiedad, “CONTRATO PRIMERA VIVIENDA - CONDICIONES GENERALES TARIFA EMPLEADOS V CONVENIO MARCO” y “CONTRATO SEGUNDA VIVIENDA - CONDICIONES GENERALES TARIFA EMPLEADOS V CONVENIO MARCO”.

El peor –e injustificado– recorte de derechos en la historia de Endesa que esta dirección acordó con Ugt afectará, en pleno estado de alarma, a más de 36.000 personas, entre trabajadores activos, AVS, prejubilados y pasivos.

Lamentablemente, pone de manifiesto, una vez más, que los intereses económicos privados de la alta dirección de Endesa y Enel y los accionistas prevalecen por encima del bien social.

En esta situación, los servicios jurídicos de CCOO recomiendan que todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa muestren su rechazo enviando una carta individual a la dirección de RRHH de Endesa, vía correo o por email, en contestación al email recibido.

A dicha carta de rechazo puedes acceder en esta misma entrada. Para los trabajadores pasivos hay otro modelo de escrito que ya ha sido difundido por la Federación de Industria de Comisiones Obreras.

A su vez, el gabinete jurídico de CCOO ha remitido un escrito a la Dirección General de Trabajo donde le pide que “conmine a la empresa a desistir de su actitud en tanto en cuanto no este legalizado el V Convenio Colectivo Marco y se resuelva la impugnación del Laudo Arbitral” en la Audiencia Nacional, que actualmente está fijada para el próximo 24 de junio de 2020.

Sigue cuidándote tú y a los tuyos.