La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

La sentencia favorable a CCOO en el conflicto de Granadilla mejora de forma importante las condiciones de trabajo del personal a turno

Se reconoce el derecho a que se respete un tiempo de preaviso de cinco días para el personal que se encuentre en turno cero. También se reconoce el derecho a la desconexión digital, no viéndose obligados a responder comunicaciones de la empresa durante los periodos de descanso. CCOO instamos al personal que nos informen ante cualquier incumplimiento

Visto para sentencia el conflicto colectivo en turno de Granadilla

La demanda solicita que se respete un tiempo de preaviso de cinco días para el personal que se encuentre en turno cero. También pedimos que respete su derecho a la desconexión digital, dado que no es una guardia y, de facto, no percibe ninguna compensación por localización o disponibilidad.  Antes de iniciarse el juicio CCOO desistió de la reclamación del derecho a la no obligación de las personas trabajadoras a realizar las horas extraordinarias, ya que, tras ser interpuesta la demanda, la dirección ha ido cubriendo las ausencias de larga duración y evitando que se produzcan reenganches, lo que supone ya una mejora importante para la plantilla. 

La justicia nos da la razón en las elecciones ganadas por CCOO en Cádiz

Desde Comisiones Obreras felicitamos a nuestro delegado en el Puerto de Los Barrios (Cádiz), Antonio Rosano, una vez que la justicia ha dado la razón a Comisiones Obreras en el pronunciamiento, del pasado 24 de agosto, del laudo emitido por el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de esta provincia andaluza.

Comisiones Obreras gana juicio por expediente en supuesto fraude en la tarifa eléctrica

En una tramitación de la demanda llevada a cabo por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, el trabajador A.D.V., delegado de esta sección sindical, acusado de un supuesto fraude en el uso de la tarifa eléctrica de empleado, ha logrado recientemente una sentencia favorable que anula la actuación de la dirección por no estar ajustada a derecho y la obliga, sin posibilidad de recurso, a restituir al trabajador en sus anteriores condiciones laborales manteniendo su beneficio social. Es el primer resultado en firme en el plano judicial en Canarias.