La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Presentamos nuestras aportaciones al plan de acción de riesgos psicosociales en Infraestructura y Redes

Ayer nos reunimos con la dirección de Endesa, el Servicio de Prevención Mancomunado y demás secciones sindicales para compartir las medidas a adoptar frente a los riesgos psicosociales de Infraestructura y Redes de Endesa a partir de los datos de la evaluación del pasado mes de agosto.

Te añadimos en esta entrada el documento presentado por CCOO Endesa.

Puedes acceder a la nota de septiembre sobre riesgos en Endesa X, picando aquí.

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Ayer nos reunimos con la dirección de Endesa, el Servicio de Prevención Mancomunado y demás secciones sindicales para compartir las medidas a adoptar frente a los riesgos psicosociales de Infraestructura y Redes de Endesa a partir de los datos de la evaluación del pasado mes de agosto.

Desde el área de Salud Laboral de CCOO hemos aportado un documento con un total de 22 medidas generales para que se valore su incorporación al  Plan de Acción de Riesgos Psicosociales de la empresa. En futuras reuniones (la próxima será el 17 de noviembre) aportaremos, además, medidas más específicas para determinadas ocupaciones y territorios.

En nuestro trabajo nos hemos centrados en los riesgos psicosociales más destacados, que han sido los de Carga de trabajo, Participación y supervisión y Desempeño del rol. Como comunicamos en una nota el pasado mes de septiembre, estos riesgos coinciden con los detectados en otras líneas de negocio, como Endesa X.

Desde CCOO Endesa compartimos con la plantilla de Infraestructuras y Redes de Endesa nuestro trabajo e invitamos a participar en el mismo a todo aquel que se encuentre interesado. Si quieres aportar tus ideas y opiniones, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Te añadimos en esta entrada el documento presentado por CCOO Endesa.

Puedes acceder a la nota de septiembre sobre riesgos en Endesa X, picando aquí.

El Plan de retorno no funciona como se esperaba

Después de innumerables reuniones con la dirección de la empresa, donde dejamos bien claro la importancia de realizar el trabajo fuera de la oficina con totales garantías de salud, ésta diseñó un plan de retorno que viene acompañado de medidas para las personas que realizan su trabajo en la modalidad de TFO:  “para que los empleados que trabajan en ese formato puedan trabajar desde casa de forma cómoda y protegiendo la salud”.

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Después de innumerables reuniones con la dirección de la empresa, donde dejamos bien claro la importancia de realizar el trabajo fuera de la oficina con totales garantías de salud, ésta diseñó un plan de retorno que viene acompañado de medidas para las personas que realizan su trabajo en la modalidad de TFO:  “para que los empleados que trabajan en ese formato puedan trabajar desde casa de forma cómoda y protegiendo la salud”.

La Dirección ha manifestado que las directrices para su cumplimiento son idénticas en todos los ámbitos, pero a día de hoy ya han pasado 2 semanas de la presentación del mencionado plan y estamos detectando que siendo las consignas iguales en todos los territorios en algunos de ellos seguimos sin obtener los resultados esperados. Pulsando aquí puedes acceder a la nota del pasado 18 de mayo donde solicitábamos la regulación urgente del Trabajo Fuera de Oficina (TFO) en la actual situación de fuerza mayor.

Es por ello que solicitamos de forma urgente que se agilice dicho plan en los lugares donde su aplicación no ha comenzado o es deficitario, adoptando las medidas que sean necesarias, para que en el menor tiempo posible todas aquellas personas que estén trabajando bajo la modalidad de TFO o TFO MIXTO, puedan disponer de los equipos y herramientas necesarios para llevar a cabo el trabajo encomendado en esta difícil época que nos está tocando vivir.

Toda la plantilla de Madrid en TFO por la crisis del coronavirus

La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.

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La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.

Todos los que han recibido la comunicación de la empresa se deben incorporar el lunes 30 de marzo a sus respectivos puestos de trabajo de no mediar ninguna información durante este periodo que modifiquen dichas fechas. CCOO Endesa en Madrid aplaude la medida preventiva, a pesar de no tener ningún caso confirmado en la sede a fecha de ayer, 12 de marzo, según datos facilitados por la empresa.

Pero no todos pueden adoptar esta medida, muchos compañeros de la sede, por su especial función y desempeño, tienen que acudir todos los días a sus respectivos puestos de trabajo –somos un servicio público esencial–. También nos acordamos de ellos y queremos mostrarles nuestro agradecimiento, porque tienen que acudir a su puesto de trabajo para realizar un trabajo estratégico, por su esfuerzo, dedicación y el riesgo, somos sabedores de su sacrificio. Estamos a vuestra disposición para atender cualquier duda o facilitar medios que pudierais necesitar, porque ante esta crisis nacional vosotros permanecéis en la vanguardia y deberéis realizar vuestro trabajo con las mayores garantías.

Nuestro mayor sentimiento de gratitud por el servicio que realizáis para que todos los ciudadanos puedan disponer de energía en sus domicilios, hospitales, fábricas, comercios, etc, que en estos momentos también son de vital importancia.

Las elecciones se aplazan en Madrid, agradecimiento a quienes componen las mesas electorales

Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.

Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.

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Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.

Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.

No queremos dejar pasar la ocasión para expresar públicamente nuestro más sincero agradecimiento por el trabajo que han venido realizando en pro de toda la plantilla, garantizando que el proceso electoral se celebre bajo las más estrictas garantías en beneficio de todos.

La salud es lo primero, así que gracias especiales por salvaguardar la de todos los trabajadores y trabajadores de Endesa en Madrid.

Sigamos trabajando por nuestra seguridad, cumpliendo con las recomendaciones de las autoridades sanitarias, sin alarmismo, pero alerta ante el avance de la enfermedad.

CCOO Endesa ya informamos a la plantilla del coronavirus, en ese enlace tienes información actualizada.

Informados y alertados, pero no alarmados, frente al coronavirus

Con el objetivo de mantener a la plantilla informada y en alerta, que no alarmada, respecto al coronavirus COVID-19, desde CCOO queremos comunicar que el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social ha creado un espacio en su web en el que está disponible toda la información actualizada a diario sobre la evolución del brote y los diferentes procedimientos de actuación que van desarrollándose:

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Con el objetivo de mantener a la plantilla informada y en alerta, que no alarmada, respecto al coronavirus COVID-19, desde CCOO queremos comunicar que el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social ha creado un espacio en su web en el que está disponible toda la información actualizada a diario sobre la evolución del brote y los diferentes procedimientos de actuación que van desarrollándose:

Información para la ciudadanía: https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/ciudadania.htm

Información de situación actual :https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/situacionActual.htm

Al igual que en el resto de documentación que el ministerio está preparando para abordar el brote de coronavirus, se trata de documentación en continua revisión en función de los avances que van registrándose en el conocimiento de esta enfermedad. Por ello, es posible que se hagan públicas nuevas versiones del mismo.

En CCOO nos hemos comprometido en mantener una alineación con las recomendaciones y criterios publicados por las autoridades sanitarias, por lo que pedimos a todos, tanto las partes más directamente implicadas como la ciudadanía general, a través de sus cuentas privadas en redes sociales, que, a fin de evitar un infundado alarmismo, transmitan únicamente las informaciones confirmadas por las autoridades.

La electrohipersensibilidad se califica como accidente de trabajo por primera vez en España

Un trabajador de Endesa en Aragón ha logrado que, por primera vez, un juez califique como accidente de trabajo la electrohipersensibilidad, enfermedad que se produce ante la exposición a campos electromagnéticos tanto de alta como de baja frecuencia (wifi, telefonía móvil, ordenadores, tendidos eléctricos, transformadores eléctricos, etc.) y que este compañero comenzó a desarrollar en 2009.

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Un trabajador de Endesa en Aragón ha logrado que, por primera vez, un juez califique como accidente de trabajo la electrohipersensibilidad, enfermedad que se produce ante la exposición a campos electromagnéticos tanto de alta como de baja frecuencia (wifi, telefonía móvil, ordenadores, tendidos eléctricos, transformadores eléctricos, etc.) y que este compañero comenzó a desarrollar en 2009.

El trabajador, técnico superior de Sistemas y Telecomunicaciones en Zaragoza, fue diagnosticado en 2014 y obtuvo una Incapacidad Temporal (IT) como enfermedad común.  Recientemente, una sentencia en el Juzgado de lo Social Número 1 de Zaragoza, a la que accedes picando aquí, ha determinado que la patología que padece fue originada única y exclusivamente por su actividad laboral y por lo tanto las bajas laborales  que ha tenido este trabajador desde 2014 tienen carácter laboral y deben ser consideradas como accidente de trabajo.

La sentencia, ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, es muy relevante, ya que pone de manifiesto la importancia de proteger a los trabajadores especialmente sensibles y contribuye a que sea aplicado de forma correcta el artículo 25 de la Ley General de Prevención de Riesgos Laborales. Según las últimas estimaciones para las sociedades modernas, la población electrohipersensible oscila entre el 3 y el 5 % del total, lo cual eleva a unos 13 millones el número de personas que sufren esta enfermedad en Europa.

Contra los ataques a los Delegados de Prevención en Cataluña

Entre otros ataques a los delegados de Prevención en Cataluña se les niega el abono de gastos derivados de la realización de su actividad preventiva, se les obliga a que las horas invertidas en desplazamientos previos sean a cuenta de su crédito sindical, se duda de su profesionalidad y honorabilidad, se obstruye su labor y autonomía. Todo está registrado en el escrito que hemos presentado a la dirección de Endesa el pasado 28 de noviembre. Lo añadimos en esta entrada. Condenamos estas actitudes y exigimos a la dirección de Endesa que pare comportamientos tan lamentables. Que deje de dar lecciones y sea diligente: que cumpla tanto con la legislación en materia de prevención como con lo regulado en nuestro Convenio Marco.

Protocolo de solicitud de gafas contra impacto graduadas

Tras una evaluación de riesgos laborales realizada recientemente, se concluyó que algunos puestos de trabajo en Endesa tienen riesgo de sufrir proyecciones, bien sea de partículas, fragmentos u objetos. Dada la necesidad de algunos trabajadores de estos puestos de utilizar cristales graduados, se ha formalizado un protocolo que muestra los pasos para la solicitud de gafas contra impacto graduadas. En esta entrada lo tienes disponible, junto con el formulario que debes cumplimentar. Para obtener el listado de ópticas a las que te debes dirigir por territorios y cualquier otra información adicional, consulta con tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.