La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Ana Roncal: “Es el momento de terminar con el poder absoluto sindical”

La secretaria general de CCOO Endesa en Aragón se muestra “muy agradecida a nuestros compañeros de prevención y a la dirección por su disposición a llevar los criterios de seguridad a la altura de lo que correspondía” durante la pandemia. Otros titulares: “El teletrabajo nos impactó de golpe, es algo que debe regularse”; “Muchos trabajadores de la central de Andorra sufren desasosiego e incertidumbre”; “Si votamos al sindicato con el que la empresa se siente cómoda, la capacidad de negociación colectiva de la plantilla se verá todavía más mermada”

Bases para la regulación del teletrabajo de Comisiones Obreras

 

El texto de CCOO a nivel estatal destaca la importancia que el uso del teletrabajo ha adquirido en los últimos meses por el período de confinamiento que hemos vivido por la crisis del coronavirus. La regulación del teletrabajo es urgente y fundamental que se realice en el ámbito de la negociación colectiva. Todos los medios, recursos y gastos para la implantación de esta modalidad no podrán recaer de ninguna manera en la persona trabajadora.

Pedimos soluciones para quienes solicitaron el vehículo eléctrico con el Plan de Movilidad Eléctrica

La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.

En esta entrada puedes consultar la carta enviada a la dirección.

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La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.

Desde CCOO hemos solicitado a la dirección de Endesa que medie ante las compañías que tienen los contratos para minimizar el problema. Entre otras, pueden implementarse medidas como la suspensión temporal de cuotas, la reducción del coste de las mismas o modificar la duración de los contratos. Nos consta que la empresa de leasing Arval ya ha negociado al respecto con otras compañías en situaciones análogas a las de Endesa.

Por otro lado, est@s compañer@s han tenido un importante perjuicio con la reducción de la tarifa eléctrica de empleado que ha resultado de la firma del V Convenio. Con esta modificación, posterior a sus contratos de renting, se pierde para la mayoría la rentabilidad que primaba en su decisión de acogerse al plan de movilidad, con independencia del argumento ecológico. La realidad es que la recarga del vehículo se lleva la mayor parte del actual derecho de tarifa. CCOO Endesa ha pedido a la dirección solución también a este respecto.

En esta entrada puedes consultar la carta enviada a la dirección.

La dirección incorpora nuestras recomendaciones en Seguridad y Salud Laboral contra el Covid19

Nos satisface comprobar que muchas de las recomendaciones de CCOO Endesa a la empresa en materia de Seguridad y Salud Laboral están siendo incorporadas por la dirección. Estas medidas las compartimos con motivo de la nota que celebraba el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con la vuelta a los centros de trabajo de parte de la plantilla de eDistribución este lunes 27 de abril.

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Nos satisface comprobar que muchas de las recomendaciones de CCOO Endesa a la empresa en materia de Seguridad y Salud Laboral están siendo incorporadas por la dirección. Estas medidas las compartimos con motivo de la nota que celebraba el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con la vuelta a los centros de trabajo de parte de la plantilla de eDistribución este lunes 27 de abril.

Independientemente de lo anterior, seguimos insistiendo en una mayor participación y consulta de los representantes de los trabajadores respecto a las medidas que se están adoptando en la vuelta a los puestos de trabajo, tal y como establece nuestra legislación.

Desde CCOO Endesa seguimos defendiendo que el mayor número de trabajadores posible se mantenga en situación de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) y la plantilla que tenga que volver a sus puestos de trabajo, lo hagan cumpliendo de forma estricta las medidas de seguridad.

CCOO Endesa sigue proponiendo nuevas medidas en las reuniones que se mantienen con la empresa y cuyo contenido se difunde diariamente de forma interna en nuestra organización.

Para cualquier duda o consulta, dirígete a tu delegado de Prevención de CCOO Endesa en tu zona.

Pedimos a la dirección mayor sensibilidad en los permisos de fallecimiento y matrimonio

Dado el alto número de fallecimientos que se están produciendo por causa del Covid-19 y la saturación en tanatorios y cementerios, la dirección de la Empresa ha accedido a permitir el aplazamiento del permiso, de 6 días, por fallecimiento recogido en el artículo 42.1.e del actual convenio, aunque solo para los fallecimientos por coronavirus. Para el fallecimiento por causas distintas al Covid-19, la dirección permite ampliar el plazo de dos meses para hacer uso de tres de los días del permiso recogidos en el convenio.

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Dado el alto número de fallecimientos que se están produciendo por causa del Covid-19 y la saturación en tanatorios y cementerios, la dirección de la Empresa ha accedido a permitir el aplazamiento del permiso, de 6 días, por fallecimiento recogido en el artículo 42.1.e del actual convenio, aunque solo para los fallecimientos por coronavirus. Para el fallecimiento por causas distintas al Covid-19, la dirección permite ampliar el plazo de dos meses para hacer uso de tres de los días del permiso recogidos en el convenio.

Desde CCOO nos hemos vuelto a dirigir a RRHH para que reconsideren su postura en el caso del aplazamiento solo para los fallecidos por coronavirus y lo hagan extensivo al fallecimiento por cualquier causa, pues los inconvenientes son los mismos. Y es que, en la actual situación, se ha producido un colapso en tanatorios y cementerios que afecta a todos los fallecimientos, no solamente a los provocados por el coronavirus.

Por otro lado, también hemos pedido que, en el caso de que el trabajador lo solicite, se pueda aplazar el inicio del permiso retribuido por matrimonio. Ello posibilitaría poder casarse durante la actual situación, algo posible en el actual estado de alarma en bodas civiles, y posponer la celebración del banquete y el viaje de novios para cuando pueda realizarse. Esta petición la hemos solicitado por el caso de un trabajador en esta situación al que su responsable de Recursos Humanos le ha negado esta posibilidad.

Pesar por el fallecimiento del compañero Juan Ramón Sánchez Fernández

Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.

El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.

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Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.

El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.

Quienes lo conocieron hablan de él como una persona tranquila, risueña y buena persona. Desde CCOO Endesa expresamos las condolencias a su mujer y sus hijos y nos sumamos al dolor por su pérdida.

Lo verdaderamente valioso de la crisis sanitaria

Cuando el Gobierno de España ha anunciado que el país vivirá otras dos semanas más de confinamiento, en una semana que otros años hubiera sido de celebración y esparcimiento para muchas familias en playas y montañas, CCOO Endesa quiere lanzar un mensaje de ánimo y fuerza a toda la plantilla, de preocupación por todos aquellos que han resultado contagiados por el Covid-19 y pesar por los que han perdido amigos o familiares durante la pandemia: lamentamos profundamente estas pérdidas y ponemos nuestra organización a vuestro servicio por si os podemos ser de utilidad en tan difíciles momentos.

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Cuando el Gobierno de España ha anunciado que el país vivirá otras dos semanas más de confinamiento, en una semana que otros años hubiera sido de celebración y esparcimiento para muchas familias en playas y montañas, CCOO Endesa quiere lanzar un mensaje de ánimo y fuerza a toda la plantilla, de preocupación por todos aquellos que han resultado contagiados por el Covid-19 y pesar por los que han perdido amigos o familiares durante la pandemia: lamentamos profundamente estas pérdidas y ponemos nuestra organización a vuestro servicio por si os podemos ser de utilidad en tan difíciles momentos.

Desde CCOO Endesa agradecemos:

  • la profesionalidad y el esfuerzo de la plantilla de Endesa, así como las iniciativas solidarias que se han estado llevando a cabo, como las de los compañeros de CCOO Endesa que están produciendo mascarillas por su propios medios en sus impresoras 3D.
  • la solidaridad de quienes han cambiado sus turnos de trabajo para facilitar la conciliación de otros y otras con el cuidado de sus niños. Son muestras de que el verdadero activo de esta compañía está en el compromiso de los trabajadores y trabajadoras de Endesa, por lo que esta ha significado y queremos que siga significando en nuestro país.
  • A quienes realizan su trabajo en TFO, que de forma excelente se están adaptando en tiempo récord a las nuevas condiciones para garantizar el servicio esencial de suministro eléctrico.
  • Y, de forma muy especial, a los compañeros de las empresas contratistas, indispensables en el trabajo diario de nuestra compañía, y que generalmente son olvidados.

En CCOO Endesa nos mantenemos atentos a la evolución de los acontecimientos como desde el primer día, enviando resúmenes diarios a delegados y afiliados de lo que acontece, especialmente en el entorno de la Prevención, recibiendo sus observaciones y proponiendo mejoras.

No tardará en llegar el día en que empezaremos a salir de esta situación. Permanezcamos unidos todos y todas, haciendo esfuerzos y ayudando desde nuestros ámbitos, generando esperanza y optimismo entre los nuestros. Si esta crisis servirá para algo, será para saber apreciar las cosas verdaderamente valiosas por las que merece la pena luchar.

Información del seguro para empleados hospitalizados por Covid-19

Hoy hemos acordado con la dirección el procedimiento que deben seguir los empleados en activo que hayan sido hospitalizados o se hayan sometido a cuidados intensivos después de contraer el virus Covid-19 para la comunicación y abono de la ayuda económica prevista en la póliza de seguro suscrita por la empresa. De la póliza quedan exentos los familiares. La póliza tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

Incluimos en esta entrada el documento de consentimiento elaborado por la empresa, así como el acta de la reunión.

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Hoy hemos acordado con la dirección el procedimiento que deben seguir los empleados en activo que hayan sido hospitalizados o se hayan sometido a cuidados intensivos después de contraer el virus Covid-19 para la comunicación y abono de la ayuda económica prevista en la póliza de seguro suscrita por la empresa. De la póliza quedan exentos los familiares. La póliza tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

Las cuantías, que no serán acumulativas y se percibirán en la nómina por una sola vez, serán de 1.500 €/brutos en caso de hospitalización, siempre que se hayan pasado al menos dos noches ingresado en el hospital, y de 3.000 €/ brutos si el empleado ingresa en la UCI-UVI. Esta ayuda económica será transmisible a herederos en caso de fallecimiento del empleado.

Los empleados afectados deberán comunicar este hecho enviando un correo electrónico a la dirección endesaseguroCOVID19@enel.com para activar el protocolo en el procedimiento del seguro y, en caso de duda o consulta, llamar al teléfono 677 919418.

Incluimos en esta entrada el documento de consentimiento elaborado por la empresa, así como el acta de la reunión.

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Urge acreditar a los trabajadores que siguen acudiendo a los centros de trabajo

Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

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Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

El Real Decreto 463/2020 establece en su artículo 7 la limitación de la libertad de circulación de las personas donde sólo se permitirá circular por las vías de uso público para la realización entre otras del “Desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial”.

De momento, la dirección solo ha facilitado a estos trabajadores y trabajadoras un número de teléfono para intentar justificar ante la policía su situación, lo que nos parece del todo insuficiente. Nos sorprende que se esté demorando en emitir unos certificados, de los que ya disponen los trabajadores de otras empresas.

Desde Comisiones Obreras hemos insistido en esta petición que es fundamental para la tranquilidad de la plantilla afectada desde la declaración del estado de alarma, recordamos que no poder acreditarlo la expone a sanciones e, incluso, penas de prisión.

CCOO Endesa solo participará en reuniones sindicales relacionadas con la crisis sanitaria

El pasado 14 de marzo, el Gobierno ha decretado el estado de alarma en todo el país debido al avance del coronavirus Covid-19. Ante esta situación sin precedentes en España, Endesa, como empresa eléctrica, debe garantizar la operatividad de este sector estratégico.

Pedimos que cualquier otra necesidad que se produzca en Endesa para la cual se requiera la presencia de las secciones sindicales se retome a partir de que el país recobra la normalidad. Por respeto a la plantilla, no es el momento de tratar temas de otro tipo.

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El pasado 14 de marzo, el Gobierno ha decretado el estado de alarma en todo el país debido al avance del coronavirus Covid-19. Ante esta situación sin precedentes en España, Endesa, como empresa eléctrica, debe garantizar la operatividad de este sector estratégico.

Para que nuestra empresa pueda garantizar la continuidad de un servicio fundamental y estratégico y la operativa ante cualquier contingencia -tal y como ha expresado nuestro Consejero Delegado-, no es ahora el momento de desviar la atención con temas que no son urgentes ni prioritarios. No podemos aparentar una normalidad que no existe. La situación es muy seria.

Por todo lo anterior, CCOO Endesa comunica que, al menos mientras permanezca el estado de alarma en España, solo participaremos en reuniones relacionadas con la gestión de esta gravísima crisis sanitaria. Así se lo hemos hecho saber ayer a la dirección. Con esta comunicación adjuntamos el escrito presentado a la empresa.

Pedimos que cualquier otra necesidad que se produzca en Endesa para la cual se requiera la presencia de las secciones sindicales se retome a partir de que el país recobra la normalidad. Por respeto a la plantilla, no es el momento de tratar temas de otro tipo.

En este momento debemos concentrarnos en garantizar la continuidad de un servicio fundamental y estratégico y la operativa ante cualquier contingencia, así como garantizar la salud de todos los trabajadores y trabajadoras, muy especialmente de aquellos que acuden a sus puestos de trabajo.

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