La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Homogeneización condiciones personal Hydro Iberia

En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzoderogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

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En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzoderogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Una vez más, el posicionamiento de CCOO ha sido el siguiente: Nos reiteramos en que nuestra propuesta en amparo al artículo 82.3 del E.T.T. (convenios colectivos). Hemos reforzado nuestro posicionamiento mediante la presentación de las firmas que recogen el apoyo de la plantilla a CCOO., con la intención de negociar en base a lo establecido legalmente. Recordamos que los Acuerdos están vigentes y son normativa de rango de Convenio.

Desde CCOO solicitamos la reevaluación de riesgos de los puestos de trabajo, tal como establece el PG02 y el RD 31/1995 así como las normas ISO, antes cambios organizativos y de condiciones de trabajo.

La dirección de la empresa presenta su propuesta presenta su propuesta y manifiesta que no quiere renunciar al artículo 41 del E.T.T. Que están dispuestos a negociar, pero dentro del artículo 41, ya que quieren aprovechar lo que les brinda la reforma laboral. Matizan que en base al artículo 41, lo pueden aplicar sin que haya acuerdo (unilateralmente) mientras avanzan las reuniones, que ese es el matiz que lo diferencia del artículo 82. 

En relación a la reevaluación de riesgos de los puestos de trabajo, dice que no están obligados porque no hay cambios en los puestos de trabajo. 

En cuanto al horario continúan con la propuesta inicial de jornada continuada a excepción de los centros de control.

Por parte de la dirección se aclara que el CED cubre la disponibilidad y la intervención y el tiempo de actuación en las instalaciones.

El posicionamiento de las otras secciones sindicales ha sido que UGT asume el artículo 41 del E.T.T. y que SIE analizará la propuesta de la de la dirección y enviará una contrapropuesta, asumiendo así también el artículo 41, por lo que presumen que concurren las causas técnicas y organizativas que justifica la RD.

 

Desde CCOO nos reservamos el derecho a realizar las acciones que consideremos oportunas.

La dirección plantea derogar los acuerdos de Hidráulicas y modificar a la baja sus condiciones económicas

En la mañana de hoy se ha iniciado un periodo de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas por la iniciativa de la dirección de Endesa de derogar los acuerdo de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

La dirección ha manifestado su intención de cerrar el acuerdo y su entrada en vigor el próximo 1 de mayo de 2021.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 25 de marzo.

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En la mañana de hoy se ha iniciado un periodo de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas por la iniciativa de la dirección de Endesa de derogar los acuerdo de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Han intentado justificar la medida conforme a determinadas causas técnicas y organizativas que se recogen en el documento facilitado en la reunión. En esta entrada puedes acceder al documento. Desde CCOO procederemos a su análisis, pues este discurso de la empresa de digitalizar vemos que viene acompañado de precarización de las condiciones de trabajo.

La dirección plantea establecer unas nuevas condiciones derogando, desde éste ámbito, todos los acuerdos existentes. Este es, precisamente, uno de los elementos que está impugnado por CCOO en la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo Marco en relación a las disposiciones derogatorias. Esto puede ser un punto de inicio para futuras actuaciones de la dirección de homogenizar regulaciones de mantenimiento o turnos derogando los pactos existentes utilizando estos ámbitos de negociación con la representatividad sindical actual.

Ante la solicitud de información de CCOO de clarificar los complementos existentes que plantean volcar al CED (Complemento de Especial Dedicación), así como la cuantía que tendrá el mismo, se nos ha manifestado que tendrá la cuantía máxima recogido en convenio e irá en función de la disponibilidad exigida procediendo al abono de las mermas. Esto puede significar cuantiosas pérdidas económicas de los trabajadores en cómputo anual, aun recibiendo la cuantía máxima.

CCOO ha dejado de manifiesto la imposibilidad de regular las condiciones de funcionamiento de trabajo mediante un CED, pues tienen distinta finalidad que los complementos actuales de retén, turno, disponibilidad, intervención o guardias. Es decir, absorber todos los complementos vigentes en los acuerdos de hidráulicas sustituyéndolos por el abono de un CED, regulado en el artículo 7.4 del convenio, con una rueda priorizada de intervención.

La dirección ha manifestado su intención de cerrar el acuerdo y su entrada en vigor el próximo 1 de mayo de 2021.

Comisiones Obreras no comparte el motivo de la derogación de los acuerdos que son válidos a la situación actual y aportan la necesaria regulación de las condiciones de trabajo de estos trabajadores y trabajadoras.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 25 de marzo.

Segunda reunión por el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España

Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

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Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

Durante la reunión, la dirección nos ha informado que actualizará el listado de plantilla afectada al detectarse algún error en la información enviada. En este sentido, nos aclaran que pudiera cambiar la sociedad de destino de los trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España S.L., que serán adscritos a Endesa Medios y Sistemas S.L. o Enel Iberia.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

En atención al organigrama solicitado por CCOO, hemos pedido mayor detalle sobre el traspaso de actividades a las nuevas sociedades y de los trabajadores que las desarrollan. Finalmente, hemos solicitado que se facilite el modelo de carta de comunicación individual a cada trabajador afectado.

La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 24 de febrero.

Reuniones hoy de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco y, posteriormente, de la Comisión Negociadora de Materias Concretas

La reunión, esta mañana, de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco viene motivada por la comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.

CCOO y SIE nos hemos opuesto a esta propuesta y hemos presentado una manifestación de parte, a la que puedes acceder en esta misma entrada.

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La reunión, esta mañana, de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco viene motivada por la comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.

Ugt y la dirección, como firmantes del convenio, han acordado la subsanación de los aspectos requeridos por el Ministerio, pero han ido más allá y, con su mayoría, también acordaron trasladar a la Comisión Negociadora de Materias Concretas (CNMC) una nueva propuesta de redacción de la Disposición Adicional Única del Acuerdo Marco de Garantías (AMG). Proponen comenzar la redacción de esa Disposición con: “Sin perjuicio de lo dispuesto en el V Convenio Colectivo, los derechos y garantías reconocidos en los Acuerdos de Reordenación Societaria y ….”. 

CCOO y SIE nos hemos opuesto a esta propuesta y hemos presentado una manifestación de parte, a la que puedes acceder en esta misma entrada.

Posteriormente, se ha reunido la Comisión Negociadora de Materias Concretas para cumplir con el mandato del Ministerio de Trabajo de subsanar aspectos del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y el Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS). Como firmantes de dichos acuerdos, CCOO y SIE hemos aceptado la propuesta de subsanación propuesta por la empresa, excepto el último punto, referente a la nueva redacción de la Disposición Adicional Única del AMG (a petición de la Comisión Negociadora del V CCM).

Desde CCOO entendemos que no hay ningún motivo para modificar dicha Disposición y además, en caso de modificarla, tendría que convocarse con anterioridad a la Comisión de Seguimiento del propio Acuerdo.

Sobre las funciones de los Técnicos Especialistas

Comisiones Obreras denuncia públicamente que, una vez más, por parte de algunas unidades del territorio Sur no se están respetando los acuerdos sobre las funciones que deben cumplir los Técnicos Especialistas. Tal y como se acordó en la reunión de la Comisión de Materias Concretas (CNMC) de 1 de marzo de 2016, cuya acta puedes leer con esta comunicación, la función del Técnico Especialista es supervisar y solicitar los descargos, nunca validar los mismos. Asimismo, entendemos que en ningún caso deben ser los Especialistas los que graben los pagos a proveedores, ya que en ningún momento esta función esta especificada en la definición de su puesto de trabajo.