A raíz de la comunicación a la plantilla de la necesidad de renovación de la medida flexibilidad horaria que vienen disfrutando las personas trabajadoras de Endesa a los efectos de dar continuidad a la misma, desde CCOO no nos oponemos a que se requiera la renovación de la medida de conciliación de flexibilidad horaria por una cuestión de control empresarial, para conocer si subsiste la necesidad de conciliación de la persona trabajadora.

 Recordamos, en este sentido, que el derecho a esta medida de conciliación está recogido en nuestra normativa y que la renovación que solicita Personas y Organización mantiene este derecho con carácter permanente para la persona trabajadora.

 Al objeto de aclarar este asunto, hemos solicitamos una reunión en el ámbito de la Comisión de Igualdad, paritaria entre la dirección de la empresa y los representantes de las personas trabajadoras.