La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Conoce en este vídeo al equipo responsable de CCOO Endesa en Madrid

Pica aquí para acceder al vídeo del equipo de CCOO Endesa en Madrid. Tras la renovación del equipo en 2021 afrontamos ahora el reto de ilusionar a la plantilla para la defensa y mejora de sus derechos.

Esperamos que te guste.

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Pica aquí para acceder al vídeo del equipo de CCOO Endesa en Madrid. Tras la renovación del equipo en 2021 afrontamos ahora el reto de ilusionar a la plantilla para la defensa y mejora de sus derechos.

En el vídeo, la secretaria general de CCOO Endesa, Sonia Velasco, junto con otros responsables de CCOO en la principal sede de Endesa en España, se dirigen a la plantilla en la sede principal de Endesa en España con mensajes donde abordan conceptos como la participación, la igualdad, la democratización y meritocracia. Ingrid Nebreda, Alberto Vega, Eduardo Pascual, Ernesto Sala y Rebeca Ruiz son los nombres de los responsables de CCOO Endesa en Madrid que participan.

Esperamos que te guste.

Participa en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa

Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.

La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.

 

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Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.

La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.

Después de solicitar tus datos de área geográfica, género, rango de edad y nivel competencial, las preguntas tratan sobre valoración general, frecuencia y tono de los comunicados, así como el conocimiento de los canales de comunicación que CCOO Endesa pone a disposición de la plantilla. Finaliza con una casilla abierta a observaciones y sugerencias.

Esta encuesta forma parte del proyecto Democratizar Endesa, iniciativa de CCOO Endesa para democratizar las relaciones laborales en la empresa y donde la participación de las personas trabajadoras de Endesa es fundamental.

Recuerda: tus aportaciones nos ayudarán a mejorar. Gracias anticipadas por participar.

Aquí accedes a la encuesta.

 

Esta semana han comenzado las entrevistas de Democratizar Endesa

Desde el pasado lunes y hasta el 15 de julio, delegadas y delegados de Comisiones Obreras han comenzado los contactos con personas trabajadoras de la plantilla para realizar las 300 entrevistas a la plantilla de Endesa previstas en el proyecto Democratizar Endesa.

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Desde el pasado lunes y hasta el 15 de julio, delegadas y delegados de Comisiones Obreras han comenzado los contactos con personas trabajadoras de la plantilla para realizar las 300 entrevistas a la plantilla de Endesa previstas en el proyecto Democratizar Endesa.

Son entrevistas presenciales y personales de un máximo de 30 minutos a personas trabajadoras de todas las edades, niveles competenciales y territorios de Endesa. El resultado será difundido públicamente.

¿Quieres aportar tu opinión y ser entrevistado? Escríbenos a encuestasccooendesa@gmail.com. Agradecemos tu colaboración.

Democratizar Endesa es un proyecto de CCOO Endesa para incrementar y mejorar la participación de la plantilla en la toma de decisiones de la compañía. Persigue empoderar a la plantilla de Endesa con el horizonte fijado en la negociación del VI Convenio.

Buscamos recabar opiniones de todo tipo para que estas entrevistas expresen el sentir de las personas trabajadoras de Endesa de la forma más plural posible respecto a temas estratégicos de la empresa, su participación y la negociación del convenio.

Gracias a la puesta en marcha de Democratizar Endesa en el ámbito del teletrabajo, CCOO ha pulsado de forma amplia la opinión y propuestas tanto de nuestra afiliación como del global de la plantilla, con el resultado, entre otros, de ser los impulsores de la mesa de flexibilidad, aceptada por la dirección, y en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación personal y laboral de las personas trabajadoras de Endesa.

Arranca “Democratización de Endesa”, trabajo sobre las relaciones laborales en nuestra empresa

Se divide en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. A partir de enero se iniciarán nuevas encuestas abiertas a toda la plantilla de Endesa. Es la primera vez en la historia reciente de Endesa que una de sus secciones sindicales convoca a la plantilla para un proceso de investigación.

CCOO rechaza en un vídeo las comparaciones con Amazon de directivos italianos de Endesa

Ricard Serrano: “Rechazamos de forma clara y contundente lo que es el símbolo de la precarización dentro de las empresas en que se ha convertido Amazon”. El vídeo, de dos minutos y medio, también resume algunos de los principales frentes sucedidos en Endesa en el primer semestre del año. Serrano recuerda también a la plantilla de Endesa X, que no incluyó en el vídeo por haberse producido la noticia de su reorganización recientemente: “CCOO no dejará solo a nadie que pase por un proceso de reubicación o recolocación”, afirmó.

Endesa, laboratorio de democratización de las relaciones laborales

El trabajo se dividirá en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. Comenzará en julio con la preparación del plan de trabajo, realización de entrevistas selectivas y la planificación de actividades de cara al último cuatrimestre del año. Se pedirá la participación de toda la plantilla de Endesa. Por primera vez, una de las secciones sindicales de Endesa convoca a la plantilla para un proceso de investigación.