La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Escuchamos tus propuestas para mejorar los calendarios laborales de 2023

El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

Esta iniciativa forma parte del proyecto Democratizar Endesa de CCOO Endesa.

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El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

La idea es mejorar la fijación de horarios y calendarios laborales que afectan a cada una de las empresas y centros de trabajo en cada ámbito geográfico. Si es cierto que los festivos nacionales y locales están fijados por ley, sí se puede mejorar la distribución del cómputo horario con propuestas que flexibilicen la jornada y en las que el trabajador decida si hace uso o no.

Cualquier iniciativa que tengas, la podrás encauzar, antes del 14 de octubre, a través de tu delegado de CCOO en tu centro de trabajo.  Si no sabes a qué persona dirigirte, contéstanos a este email indicándonos a qué centro perteneces.

Esta iniciativa forma parte del proyecto Democratizar Endesa de CCOO Endesa.

¡Anímate a participar! Trabajamos por mejorar las relaciones laborales en Endesa, un proceso donde es fundamental tu participación.

Conoce en este vídeo al equipo responsable de CCOO Endesa en Madrid

Pica aquí para acceder al vídeo del equipo de CCOO Endesa en Madrid. Tras la renovación del equipo en 2021 afrontamos ahora el reto de ilusionar a la plantilla para la defensa y mejora de sus derechos.

Esperamos que te guste.

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Pica aquí para acceder al vídeo del equipo de CCOO Endesa en Madrid. Tras la renovación del equipo en 2021 afrontamos ahora el reto de ilusionar a la plantilla para la defensa y mejora de sus derechos.

En el vídeo, la secretaria general de CCOO Endesa, Sonia Velasco, junto con otros responsables de CCOO en la principal sede de Endesa en España, se dirigen a la plantilla en la sede principal de Endesa en España con mensajes donde abordan conceptos como la participación, la igualdad, la democratización y meritocracia. Ingrid Nebreda, Alberto Vega, Eduardo Pascual, Ernesto Sala y Rebeca Ruiz son los nombres de los responsables de CCOO Endesa en Madrid que participan.

Esperamos que te guste.

CCOO Endesa participa en un congreso internacional en Bulgaria sobre participación, digitalización y democratización de las relaciones laborales

El proyecto DIRECT 2 se centra en promover e instaurar formas de participación directa de las personas trabajadoras en las decisiones estratégicas de las empresas. La mesa de flexibilidad de teletrabajo es una consecuencia de la democratización e las relaciones laborales que propugna CCOO Endesa.

Esta semana han comenzado las entrevistas de Democratizar Endesa

Desde el pasado lunes y hasta el 15 de julio, delegadas y delegados de Comisiones Obreras han comenzado los contactos con personas trabajadoras de la plantilla para realizar las 300 entrevistas a la plantilla de Endesa previstas en el proyecto Democratizar Endesa.

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Desde el pasado lunes y hasta el 15 de julio, delegadas y delegados de Comisiones Obreras han comenzado los contactos con personas trabajadoras de la plantilla para realizar las 300 entrevistas a la plantilla de Endesa previstas en el proyecto Democratizar Endesa.

Son entrevistas presenciales y personales de un máximo de 30 minutos a personas trabajadoras de todas las edades, niveles competenciales y territorios de Endesa. El resultado será difundido públicamente.

¿Quieres aportar tu opinión y ser entrevistado? Escríbenos a encuestasccooendesa@gmail.com. Agradecemos tu colaboración.

Democratizar Endesa es un proyecto de CCOO Endesa para incrementar y mejorar la participación de la plantilla en la toma de decisiones de la compañía. Persigue empoderar a la plantilla de Endesa con el horizonte fijado en la negociación del VI Convenio.

Buscamos recabar opiniones de todo tipo para que estas entrevistas expresen el sentir de las personas trabajadoras de Endesa de la forma más plural posible respecto a temas estratégicos de la empresa, su participación y la negociación del convenio.

Gracias a la puesta en marcha de Democratizar Endesa en el ámbito del teletrabajo, CCOO ha pulsado de forma amplia la opinión y propuestas tanto de nuestra afiliación como del global de la plantilla, con el resultado, entre otros, de ser los impulsores de la mesa de flexibilidad, aceptada por la dirección, y en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación personal y laboral de las personas trabajadoras de Endesa.

CCOO lidera las elecciones sindicales en Endesa Energía en Cataluña

Esta semana se han realizado las elecciones sindicales en la línea de negocio de Endesa Energía en Tarragona con la victoria de la compañera Rocío Mesa como delegada de personal. 

Rocío se impuso con un total de 6 votos a favor por 2 de la otra candidatura con un 100% de participación.

Tal y como indica Rocío "Es el momento de dar un paso adelante con valentía. Mis compañeros y compañeras a mi lado y nosotras frente la empresa, defendiendo derechos".

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Esta semana se han realizado las elecciones sindicales en la línea de negocio de Endesa Energía en Tarragona con la victoria de la compañera Rocío Mesa como delegada de personal. 

Rocío se impuso con un total de 6 votos a favor por 2 de la otra candidatura con un 100% de participación.

Este proceso electoral unido a los ya efectuados en el resto de Cataluña hace que CCOO lidere las elecciones en Endesa Energía, con la representación de M.ª Àngels Viñas por Girona,  Pilar Bitria  por Lleida, Anastasio Riballo por Sabadell y Josep Antón Ballabriga por Manresa.

Tal y como indica Rocío "Es el momento de dar un paso adelante con valentía. Mis compañeros y compañeras a mi lado y nosotras frente la empresa, defendiendo derechos".

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y demás secciones sindicales la participación y, especialmente, la confianza depositada en las candidaturas de CCOO Endesa. 

Animamos a la plantilla a participar en los mismos respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias derivadas de la pandemia.