En CCOO Endesa, seguimos perplejos ante un sistema de objetivos ya de por sí confuso.

El 21 de noviembre pasado, se llevó a cabo una reunión de mediación entre la dirección de la empresa y nuestra sección sindical. Denunciamos que una parte del actual modelo de objetivos (sales incentive model) no se aplicó correctamente: el factor multiplicador en el Over Performance. Ante la falta de acuerdo, presentamos una demanda que está lista para juicio.

Esta situación se agrava con la engañosa transición entre las condiciones de Gestor Senior y Gestor Top, presentada como una herramienta de gestión y motivación en 2020, pero que ha tenido el efecto contrario. Desde CCOO advertimos en su presentación que podría tener un efecto fiscalizador, otro obstáculo para los gestores. 

La dirección de RRLL considera vital el cumplimiento de los Open Feedback, pero desde CCOO creemos que esta responsabilidad recae en los responsables de las líneas de negocio, no en las personas trabajadoras. 

También hemos experimentado una falta de comunicación entre Recursos Humanos y los responsables del canal Market en estos días, con mensajes contradictorios que afectan directamente a nuestro bolsillo. 

Con el objetivo de encontrar soluciones que beneficien al colectivo, el próximo 22 de febrero nos reuniremos con Francisco Javier Uriarte Monereo, director general de comercialización.