La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

La fusión de Market, el Sistema de Objetivos y la Condición de gestor TOP, temas tratados en la reunión de CCOO con el director general de Comercialización

CCOO Avanza

El día 29 de febrero, CCOO Endesa se reunió con el director general de Comercialización de Endesa, el señor Javier Uriarte. La reunión es fruto de una iniciativa liderada por CCOO Endesa en relación a los temas tratados. Acudieron a la cita por parte de la sección sindical el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, y la secretaria de Staff y Market, Roser Medina.

En relación a la fusión de Market, se confirmó que, efectivamente, hay una reorganización que culminará, previsiblemente, a finales del próximo verano. En estos momentos están estudiando la primera línea de la nueva organización. Se nos informó que los cambios solo afectan a la organización del trabajo, no a los trabajadores. Endesa Energía, Endesa X y Endesa X Way, se unen para poder tener un único CRM y en un futuro seguramente las necesidades de Mercado hagan que EXW se escinda, cosa que por el momento no está contemplada.

Con relación al Sistema de Objetivos, a las secciones sindicales, contrariamente a prácticas pasadas, no se les tiene en cuenta en la presentación de estos. Tampoco se tiene en cuenta a las secciones sindicales en su diseño, lo que relacionamos con el resultado de la reevaluación de psicosociales donde Market aparece en rojo en los aspectos de Participación y desempeño de rol y Carga de trabajo. El señor Javier Uriarte nos emplazó a una reunión presencial con el responsable de Sales Performance, que ya tenemos concertada.

En lo referido a Condición de gestor TOP, expusimos al señor Uriarte toda la problemática y, en concreto la reducción del número de Gestores TOP, que perdieron esta consideración debido al OFE. El director general de Comercialización nos informa de que está al corriente y que trabajan con Relaciones Laborales para revertirlo. 

Ámbito