No nos mires,
¡afíliate aquí!

Entre otros ataques a los delegados de Prevención en Cataluña se les niega el abono de gastos derivados de la realización de su actividad preventiva, se les obliga a que las horas invertidas en desplazamientos previos sean a cuenta de su crédito sindical, se duda de su profesionalidad y honorabilidad, se obstruye su labor y autonomía. Todo está registrado en el escrito que hemos presentado a la dirección de Endesa el pasado 28 de noviembre. Lo añadimos en esta entrada. Condenamos estas actitudes y exigimos a la dirección de Endesa que pare comportamientos tan lamentables.

Con respecto al borrador de decreto que fija las condiciones de cierre de las centrales eléctricas, enviado esta semana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CCOO considera que no aporta soluciones para las centrales de Compostilla (León) y Andorra (Teruel), ya que si bien evita el cierre administrativo, mantiene la potestad de la empresa para cesar la actividad.

Tras el acuerdo alcanzado ayer, que fue difundido en una nota conjunta de las tres secciones sindicales de Endesa, todo está listo para comenzar la negociación del V Convenio Marco de Endesa. La primera reunión será el próximo jueves 26 de octubre. En el documento que adjuntamos obtendrás más información.

Debido a las consultas que continuamos recibiendo sobre la gestión de la comunicación del parte de baja, y al objeto de clarificar algunos aspectos en beneficio de tod@s, recordamos que el plazo para entregar el parte de baja o confirmación de baja es de tres días naturales a partir de la fecha de expedición y de 24 horas para la entrega de los partes de alta médica.

La nueva plataforma "En línea" está generando ciertos inconvenientes en su fase de implantación, bien porque no todos los servicios están plenamente integrados, o porque no todos los trabajadores disponen de dispositivos para ello.

CCOO se ha dirigido por escrito el pasado martes a la dirección de Endesa para obtener información sobre los criterios que definen y regulan la solicitud y concesión del trabajo fuera de la oficina en la Compañía. Especialmente en el área Comercial se han venido detectando en las últimas semanas denegaciones que no responden a lo establecido en los documentos publicados al respecto y comunicaciones realizadas en la Intranet.

Tras una evaluación de riesgos laborales realizada recientemente, se concluyó que algunos puestos de trabajo en Endesa tienen riesgo de sufrir proyecciones, bien sea de partículas, fragmentos u objetos. Dada la necesidad de algunos trabajadores de estos puestos de utilizar cristales graduados, se ha formalizado un protocolo que muestra los pasos para la solicitud de gafas contra impacto graduadas.

La sección sindical de CCOO en Endesa expresa a través de este comunicado sus condolencias con las víctimas de los atentados de Barcelona y Cambrils de ayer y esta madrugada. Así mismo, llamamos a todos los empleados a secundar las convocatorias institucionales y en los centros de trabajo de Endesa de un minuto de silencio, hoy a las 12 del mediodía, como modo de expresar nuestra condena más contundente ante estos actos viles y cobardes.

Hoy ha tenido lugar la primera reunión de constitución de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa, en la que Comisiones Obreras participa junto a la dirección y demás secciones sindicales. La dirección ha entregado una propuesta de negociación que, con respecto a la negociación del IV convenio, reduce la representación social de 11 a 9 miembros y no contempla poder contar con asesores externos.

Comunicaros que la dirección de Endesa se opone a facilitar la información solicitada de las más de 100 ofertas para realizar prácticas de empresa en Endesa que fueron publicadas recientemente en Internet y a las que puedes acceder desde el Avanza del pasado jueves 29 de junio. Sorprendentemente la dirección argumenta no estar obligada a facilitar la misma, por lo que hemos reiterado formalmente nuestra petición en base a la normativa que ampara nuestro derecho a la citada información.

Con el fin de conocer los detalles de la relación laboral prevista, comunicamos que Comisiones Obreras ha solicitado a la dirección de Endesa información sobre las prácticas de empresa publicadas recientemente en Internet y que están destinadas a cubrir más de un centenar de vacantes en empresas del grupo distribuidas por toda España.

Una vez confirmada la denuncia del convenio por parte de la dirección de Endesa, desde Comisiones Obreras afrontamos este período de vital importancia para todos con la voluntad de máxima transparencia y participación. Con tu ayuda queremos que sea un reto común, en el que todos y todas aportemos. En este enlace obtendrás más información, es nuestro documento “Comisiones Obreras ante la negociación del V Convenio Marco de Endesa”.

Comisiones Obreras Endesa expresa su dolor y manifiesta su solidaridad con el compañero Joaquín Echeverría Alonso, jubilado de Endesa, que fuera trabajador en la central de As Pontes y que pasó la mayor parte de su vida laboral en Madrid, en el área de Auditoría. Este compañero es padre de Ignacio Echeverría, el joven asesinado el pasado 3 de junio en los atentados de Londres. Esta organización sindical lamenta y condena la cobardía e irracionalidad de los terroristas y se suma a los actos que se organicen en memoria de Ignacio y en apoyo de su familia.

Comunicamos a todos los trabajadores y trabajadoras que desde Comisiones Obreras nos hemos dirigido recientemente a Relaciones Laborales de Endesa para solicitar una reunión de Materias Concretas. El motivo es abordar, por un lado, la anunciada creación de Global y su repercusión sobre la plantilla. Por otro, la adaptación del acuerdo de incapacidades. La falta de información de la dirección sobre ambas cuestiones está ocasionando inquietud y desconcierto en los trabajadores afectados. Seguimos pendientes de respuesta. Si necesitas más información, consulta con tu delegado más cercano.

Ante las muchas consultas recibidas tras nuestra comunicación de ayer, informamos que para calcular el importe del pago no consolidable del 0,5% que los empleados recibirán en la nómina de junio por el resultado obtenido del cociente EBITDA/COSTE NÓMINA del personal de Convenio, el porcentaje citado se ha de aplicar sobre los conceptos revalorizables de nómina en cómputo anual. Estos, en general, son los siguientes: salario base, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10.

La dirección de Endesa ha comunicado hoy que el resultado obtenido del cociente EBITDA/COSTE NÓMINA del personal de Convenio correspondiente a los ejercicios anuales terminados a 31 de diciembre de 2015 y 2016 es del 9,74 %. Consecuencia de ello, es que los empleados recibirán en la nómina del próximo mes de junio un pago no consolidable del 0,5% conforme a lo estipulado en el artículo 8.3 del Convenio. Puedes ponerte en contacto con nuestros delegados si deseas obtener más información.