La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Negociamos sin rebajas

En las últimas semanas, la dirección de Endesa está enviando comunicados a la plantilla bajo el título de Hecho relevante, en la que ofrecen su versión de la negociación. Legítimo, aunque no necesariamente coincidente con la verdad de las cosas ni con las aspiraciones de la plantilla. En este sentido, se vienen produciendo reuniones en paralelo a la mesa negociadora (el único lugar legítimo donde exponer las partes los distintos argumentos), que están provocando la lógica confusión entre muchos trabajadores y trabajadoras.

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En las últimas semanas, la dirección de Endesa está enviando comunicados a la plantilla bajo el título de Hecho relevante, en la que ofrecen su versión de la negociación. Legítimo, aunque no necesariamente coincidente con la verdad de las cosas ni con las aspiraciones de la plantilla. En este sentido, se vienen produciendo reuniones en paralelo a la mesa negociadora (el único lugar legítimo donde exponer las partes los distintos argumentos), que están provocando la lógica confusión entre muchos trabajadores y trabajadoras.

En estas reuniones, además, la dirección no solo plantea numerosas rebajas respecto a los derechos actuales de la plantilla, sino, por si fuera poco, requiere que la negociación de las secciones sindicales parta de los planteamientos que ella expone. Es decir, pretende que negociemos a partir de sus rebajas, como si la plantilla no tuviéramos más opción que aceptar la engañosa realidad que la dirección nos dibuja.

En este sentido, CCOO quiere  puntualizar que, si bien el Acuerdo de Garantías podemos darlo por prácticamente cerrado (pendiente de algunos ajustes de redacción en función del futuro convenio), en cuanto al Acuerdo de Salidas afirmamos de forma tajante que, aunque ha habido avances, para CCOO el cierre del mismo aún precisa de cambios importantes y necesarios.

La posición de CCOO es y será justificar nuestras reivindicaciones con argumentos sólidos contrastados en datos objetivos sin seguirle el juego a la estrategia perversa de esta dirección. Así evitaremos que el resultado de la negociación suponga injustificadas mermas en nuestros derechos e intolerable precarización de las condiciones de trabajo de la plantilla de Endesa.

Primera reunión con la dirección de B2B, fusión de Grandes Clientes y Canal Empresas

El pasado jueves, 7 de febrero, el representante estatal del área comercial de CCOO Endesa, Anastasio Riballo , y la delegada de CCOO Endesa de esta misma área en la Zona Noreste, Roser Medina, mantuvieron una reunión con la dirección del proyecto B2B, que tiene previsto fusionar los canales Grandes Clientes y Canal Empresas. A la reunión asistieron el actual director de B2B, Juan Jose Muñoz, y la responsable de RHO del área comercial, Laura Gómez. En la reunión se trataron asuntos como la estrategia de negocio del canal comercial de Endesa, los objetivos de la nueva estructura comercial, así como se evaluaron las nuevas cargas de trabajo y dimensión de los departamentos de back-office.

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El pasado jueves, 7 de febrero, el representante estatal del área comercial de CCOO Endesa, Anastasio Riballo , y la delegada de CCOO Endesa de esta misma área en la Zona Noreste, Roser Medina, mantuvieron una reunión con la dirección del proyecto B2B, que tiene previsto fusionar los canales Grandes Clientes y Canal Empresas. A la reunión asistieron el actual director de B2B, Juan Jose Muñoz, y la responsable de RHO del área comercial, Laura Gómez. En la reunión se trataron asuntos como la estrategia de negocio del canal comercial de Endesa, los objetivos de la nueva estructura comercial, así como se evaluaron las nuevas cargas de trabajo y dimensión de los departamentos de back-office.

Para CCOO fue un encuentro satisfactorio. Durante el mismo, la dirección expresó a nuestros delegados un mensaje de tranquilidad y continuidad ante la incertidumbre que generan estos nuevos cambios. Confiamos en que el mensaje se cumpla, y sugerimos a la dirección que lo traslade también a la plantilla afectada cuando próximamente le comunique las nuevas estructuras organizativa y de gestión.

Si necesitas ampliar la información, picando en los nombre de los delegados de CCOO anteriormente mencionados puedes enviarles un email con tus consultas.

La electrohipersensibilidad se califica como accidente de trabajo por primera vez en España

Un trabajador de Endesa en Aragón ha logrado que, por primera vez, un juez califique como accidente de trabajo la electrohipersensibilidad, enfermedad que se produce ante la exposición a campos electromagnéticos tanto de alta como de baja frecuencia (wifi, telefonía móvil, ordenadores, tendidos eléctricos, transformadores eléctricos, etc.) y que este compañero comenzó a desarrollar en 2009.

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Un trabajador de Endesa en Aragón ha logrado que, por primera vez, un juez califique como accidente de trabajo la electrohipersensibilidad, enfermedad que se produce ante la exposición a campos electromagnéticos tanto de alta como de baja frecuencia (wifi, telefonía móvil, ordenadores, tendidos eléctricos, transformadores eléctricos, etc.) y que este compañero comenzó a desarrollar en 2009.

El trabajador, técnico superior de Sistemas y Telecomunicaciones en Zaragoza, fue diagnosticado en 2014 y obtuvo una Incapacidad Temporal (IT) como enfermedad común.  Recientemente, una sentencia en el Juzgado de lo Social Número 1 de Zaragoza, a la que accedes picando aquí, ha determinado que la patología que padece fue originada única y exclusivamente por su actividad laboral y por lo tanto las bajas laborales  que ha tenido este trabajador desde 2014 tienen carácter laboral y deben ser consideradas como accidente de trabajo.

La sentencia, ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, es muy relevante, ya que pone de manifiesto la importancia de proteger a los trabajadores especialmente sensibles y contribuye a que sea aplicado de forma correcta el artículo 25 de la Ley General de Prevención de Riesgos Laborales. Según las últimas estimaciones para las sociedades modernas, la población electrohipersensible oscila entre el 3 y el 5 % del total, lo cual eleva a unos 13 millones el número de personas que sufren esta enfermedad en Europa.

Hacienda amplía a otros 1.000 € la desgravación fiscal a las madres trabajadoras que han llevado a hijos a guarderías en 2018

La deducción fiscal de 1.200 euros anuales con que contaban las madres trabajadoras con hijos entre 0 y 3 años se puede incrementar hasta en 1.000 euros adicionales y se aplica ya si el niño ha ido a la guardería durante 2018. Para optar a ese incremento en la deducción, los centros infantiles deben rellenar el modelo 233 ante la Agencia Tributaria con la información sobre los menores y los gastos que den derecho a esa nueva deducción por maternidad. Las guarderías podrán presentar esta información hasta el 15 de febrero. Conviene hablar con el centro para comprobar que están informados y que se tienen en cuenta los plazos.

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La deducción fiscal de 1.200 euros anuales con que contaban las madres trabajadoras con hijos entre 0 y 3 años se puede incrementar hasta en 1.000 euros adicionales y se aplica ya si el niño ha ido a la guardería durante 2018. Para optar a ese incremento en la deducción, los centros infantiles deben rellenar el modelo 233 ante la Agencia Tributaria con la información sobre los menores y los gastos que den derecho a esa nueva deducción por maternidad. Las guarderías podrán presentar esta información hasta el 15 de febrero. Conviene hablar con el centro para comprobar que están informados y que se tienen en cuenta los plazos.

Las madres no tienen que hacer nada hasta que no empiece la campaña de la renta. Cuando se conozca el modelo de la declaración, sabremos si se debe marcar alguna casilla en concreto o si la deducción se aplicará directamente con los datos recibidos por los centros. Pica aquí para saber los requisitos que se deben cumplir.

Ten en cuenta que, tal y como marca el punto cuarto de los requisitos, no se tendrán en cuenta las cantidades abonadas por la empresa en la que trabajan la madre, padre, adoptante, tutor o acogedor del menor ni las cantidades subvencionadas satisfechas a la guardería o centro de educación infantil. Es decir, que si la empresa tiene algún tipo de cheque o ayuda para la guardería, ese complemento no es compatible con él, ni tampoco es compatible si hemos introducido el pago de guardería en la retribución flexible (hay que elegir una cosa u otra).

Para conocer toda la información que ha publicado oficialmente la Agencia Tributaria (AEAT) pica aquí, leyendo la página número 4 del documento. Para consultas adicionales, acude a tu delegado o delegada de CCOO más cercano.

¿Debes responder por escrito a los correos electrónicos de Recursos Humanos recibidos tras el decaimiento del convenio?

Una vez ultimada por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras nuestra línea de actuación respecto de las cartas recibidas de la dirección de Recursos Humanos, informamos, por un lado, que se recomienda dar registro a la carta de respuesta a la empresa, tanto a todo el personal activo -ya sea personal de convenio marco o de convenio origen-, así como al personal pasivo, y que envíe esta mediante burofax o certificándola de manera individual. Aquí podéis acceder a la carta tipo.

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Una vez ultimada por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras nuestra línea de actuación respecto de las cartas recibidas de la dirección de Recursos Humanos, informamos, por un lado, que se recomienda dar registro a la carta de respuesta a la empresa, tanto a todo el personal activo -ya sea personal de convenio marco o de convenio origen-, así como al personal pasivo, y que envíe esta mediante burofax o certificándola de manera individual. Aquí podéis acceder a la carta tipo.

En segundo lugar, que consideramos las demandas individuales contraproducentes e ineficaces, pues estamos ante una vulneración de derecho y por tanto, corresponde interponer conflicto o conflictos colectivos en base a colectivos afectados y derechos vulnerados.

Facilitamos también la II Nota Informativa para pasivos y prejubilados de Endesa, elaborada por la Federación de Industria de CCOO, con los acuerdos que tienen como objetivo revertir las medidas adoptadas por la dirección de Endesa.

Finalmente, informamos que estas conclusiones ya han sido trasladadas desde nuestros servicios jurídicos al resto de las secciones sindicales para la coordinación e interposición de manera conjunta de los conflictos colectivos oportunos, a fin de no dejar ningún colectivo indefenso.

Condolencias por el fallecimiento del compañero Adriano Marín Sirvent

El compañero Adriano Marin Sirvent, gran deportista, conocido por todos por Adri y muy ligado al fútbol balear, como se puede leer en esta nota necrológica, falleció de forma repentina, de un infarto, el pasado sábado a los 52 años. Nacido en 1966, Marín Sirvent entró a trabajar en la empresa Gesa (Islas Baleares) como profesional de operación en la central térmica de Mahón, en la isla de Menorca, el 1 de enero de 1991, puesto en el que permanecía.

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El compañero Adriano Marin Sirvent, gran deportista, conocido por todos por Adri y muy ligado al fútbol balear, como se puede leer en esta nota necrológica, falleció de forma repentina, de un infarto, el pasado sábado a los 52 años. Nacido en 1966, Marín Sirvent entró a trabajar en la empresa Gesa (Islas Baleares) como profesional de operación en la central térmica de Mahón, en la isla de Menorca, el 1 de enero de 1991, puesto en el que permanecía.

Desde CCOO Endesa manifestamos nuestro más profundo pesar por el fallecimiento de Adri y nos sumamos a las condolencias por la triste pérdida de un compañero de Endesa.

Somos grandes, somos Endesa

Desafortunadamente, los acontecimientos se han desarrollado como CCOO Endesa venía anunciando en las asambleas informativas realizadas por todos los territorios donde opera Endesa durante el último trimestre del año. Ahora, una vez ha finalizado el período de ultraactividad, recibiremos la correspondiente notificación donde la dirección nos comunicará a toda la plantilla nuestras condiciones socio-laborales de carácter individualizado.

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Desafortunadamente, los acontecimientos se han desarrollado como CCOO Endesa venía anunciando en las asambleas informativas realizadas por todos los territorios donde opera Endesa durante el último trimestre del año. Ahora, una vez ha finalizado el período de ultraactividad, recibiremos la correspondiente notificación donde la dirección nos comunicará a toda la plantilla nuestras condiciones socio-laborales de carácter individualizado.

A la vista del modelo de notificación que la dirección nos avanzó ayer, no es necesario dar ninguna respuesta a la empresa, pues el mismo se ajusta a la legalidad, a excepción de la velada amenaza que contiene para aquell@s trabajador@s con convenio de origen, a los que ya les anticipan la pérdida de todo beneficio social en el futuro momento de pasar a situación de jubilado. Este hecho ya ha sido analizado por nuestros servicios jurídicos y se dirimirá en los tribunales a través de la demanda que se interpondrá para la defensa de los derechos del personal pasivo.

No están siendo días buenos para Endesa, pero es ahora donde, con más razón, hemos de mantener la cabeza fría y confiar en nuestra capacidad para ganarle la batalla a esta insensible dirección que, despreciando la trascendencia para España de una empresa como Endesa, solo propone quitarnos derechos y precarizarnos para engordar sus beneficios y los de los accionistas.

Ahora, más que nunca, hemos de mantenernos unidos. CCOO Endesa utilizará toda la experiencia y capacidad de tantos años de acción sindical en esta compañía para buscar soluciones. Ya avanzamos que estas podrán venir en el corto y medio plazo con mucha dosis de esfuerzo, imaginación y un trabajo orientado a resultados prácticos y cuantificables por parte de todos y todas.

En CCOO Endesa estamos trabajando las soluciones con reuniones de trabajo específicas y redoblando el esfuerzo por comunicar a la plantilla las novedades más relevantes que venimos haciendo desde el inicio de la negociación, a través de nuestros distintos canales en redes sociales y nuestra página web. Esta sección sindical decidirá en su reunión de la Comisión Ejecutiva, prevista para los días 15 y 16 de enero, las medidas que consideremos más adecuadas a la situación. Nuestro espíritu es el mismo con el que comenzamos este camino: trazar una hoja de ruta que siempre esté orientada a la búsqueda de soluciones que aporten tranquilidad y normalidad a la plantilla de Endesa, recuperando una de nuestras principales señas de identidad: el espíritu de pertenencia a una gran empresa.

Gracias a la plantilla por el apoyo. Continuamos el trabajo haciendo posible lo que es justo para todas y todos, recordando siempre que somos grandes, pues somos Endesa, una compañía que, doblegando a la dirección con el esfuerzo de todos, lo volverá a ser.

Impulsamos nuestro canal en YouTube

Coincidiendo con las movilizaciones crecientes en Endesa. CCOO Endesa ha dado impulso este mes de diciembre su canal audiovisual en YouTube.  Nuestro último vídeo es este, con mensaje a la plantilla y felicitación navideña incluida, del secretario general de CCOO Endesa José Manuel Falagán, grabado el pasado 19 de diciembre durante la jornada de huelga en Madrid.

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Coincidiendo con las movilizaciones crecientes en Endesa. CCOO Endesa ha dado impulso este mes de diciembre su canal audiovisual en YouTube.  Nuestro último vídeo es este, con mensaje a la plantilla y felicitación navideña incluida, del secretario general de CCOO Endesa José Manuel Falagán, grabado el pasado 19 de diciembre durante la jornada de huelga en Madrid.

Por otro lado, nuestro secretario general en Zona Nordeste, Ricard Serrano, explicaba en este otro vídeo de un minuto del pasado 12 de diciembre las razones por las que la plantilla debemos secundar las movilizaciones que tenemos en marcha. El canal de YouTube de CCOO Endesa se activó el 7 de septiembre pasado con este vídeo Enel Wars, inspirado en la saga “La Guerra de las Galaxias”.

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Te facilitamos enlaces a nuestros canales de Facebook, Twitter e Instagram, así como el de nuestra página web, donde mantenemos informada a la plantilla de todas nuestras comunicaciones.

Tomemos ejemplo del triunfo de los tres de Maessa

Readmisión de los trabajadores, abono de los salarios dejados de percibir desde el momento del despido e indemnización de más de 6.000 euros a cada uno por daños morales. Los tres trabajadores de la subcontrata Maessa que operaban en la central térmica de Andorra (Teruel), propiedad de Endesa, despedidos en mayo pasado, han recibido esta gran noticia en vísperas de la Navidad después de que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) rectificara la sentencia inicial del Juzgado de lo Social de Teruel.

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Readmisión de los trabajadores, abono de los salarios dejados de percibir desde el momento del despido e indemnización de más de 6.000 euros a cada uno por daños morales. Los tres trabajadores de la subcontrata Maessa que operaban en la central térmica de Andorra (Teruel), propiedad de Endesa, despedidos en mayo pasado, han recibido esta gran noticia en vísperas de la Navidad después de que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) rectificara la sentencia inicial del Juzgado de lo Social de Teruel.

El TSJA califica los despidos como “nulos” y declara probado que estos se produjeron por la iniciativa de los trabajadores a presentarse en las listas de Comisiones Obreras. La sentencia habla de una conducta empresarial lesiva de derechos fundamentales amparados en la Constitución, la libertad sindical. Si la dirección de Endesa fuera honesta con su propio código de conducta, tendría ahora que dar explicaciones a la plantilla y depurar responsabilidades a los causantes de estas prácticas anti sindicales.

Comisiones Obreras, sindicato que ha prestado servicio jurídico a los tres trabajadores de Maessa, se muestra agradecido y orgulloso de su perseverancia. Y felicita también a tod@s l@s que los han arropado estos siete meses. La lucha, una vez más, fue imprescindible y ha valido la pena. Tomemos ejemplo de la enseñanza para nuestro actual conflicto con la dirección en la negociación del V Convenio Marco.