La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

CCOO responde a la difusión de informaciones falsas sobre su participación en el arbitraje

El pasado lunes, 2 de diciembre, la Federación de Industria de CCOO ha enviado una carta dirigida al consejero delegado de Endesa y al secretario general de la Federación de Industria de UGT para desmentir las afirmaciones que se realizaron en la reunión nº 76 de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa sobre la supuesta connivencia de nuestra federación respecto al documento de propuesta de arbitraje.

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El pasado lunes, 2 de diciembre, la Federación de Industria de CCOO ha enviado una carta dirigida al consejero delegado de Endesa y al secretario general de la Federación de Industria de UGT para desmentir las afirmaciones que se realizaron en la reunión nº 76 de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa sobre la supuesta connivencia de nuestra federación respecto al documento de propuesta de arbitraje.

La respuesta de la Federación de Industria de CCOO en la carta es tajante: “(…) esas manifestaciones no son ciertas y declaramos con rotundidad no haber recibido información alguna desde la Federación de Industria FICA-UGT, por lo tanto declinamos que esta organización asumiera el texto del documento del que hablan, que por otro lado desconocemos”.

Añadimos la carta a esta entrada. Pedimos que los que han decidido pactar con la dirección esta salida del arbitraje (¿a cambio de qué, a cambio de cuánto?) lo hagan asumiendo las consecuencias de su decisión sin descargar su responsabilidad sobre nadie más.

Desde CCOO Endesa seguimos defendiendo la negociación a través de una mediación sin condiciones, que no sea el paso previo necesario para ir al arbitraje pactado por la Ugt con la dirección.

En contra de un arbitraje, pitada a las 12.00 horas y asamblea en Barcelona con corte de calle Av. Vilanova a las 14.30 horas

Esta semana ha tenido lugar en Madrid la reunión número 76 de la comisión negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa. Aquí puedes acceder al acta.

Ha pactado tanto que se llevarán al arbitraje más puntos de los que estaban previstos, obviando aquellos preacuerdos a los que se habían llegado en las reuniones anteriores.

Tengamos en cuenta que UGT acepta lo siguiente:

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Esta semana ha tenido lugar en Madrid la reunión número 76 de la comisión negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa. Aquí puedes acceder al acta.

Cabe destacar, que más allá del resultado final del arbitraje, de la designación del Sr. Pimentel como árbitro, de las interpretaciones que se hagan sobre las reuniones privadas que los secretarios generales tenían con la dirección de Endesa, de quiénes firmaran unos documentos y otros, lo cierto es que hay una única sección sindical, y ésta es UGT, quien ha decidido pactar con la dirección.

Ha pactado tanto que se llevarán al arbitraje más puntos de los que estaban previstos, obviando aquellos preacuerdos a los que se habían llegado en las reuniones anteriores.

Tengamos en cuenta que UGT acepta lo siguiente:

  • Se comprometen a realizar las gestiones oportunas para que las organizaciones sindicales recurrentes firmantes del Acta nº76 de la comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa desistan de dichos Recursos, así como cuantas otras actuaciones sean de buena fe, precisas para la efectiva terminación de los mismos.

(Esto quiere decir que le dan exactamente igual las demandas del personal no en activo sean o no afiliados a UGT).

  • Se compromete a realizar cuantas actuaciones sean precisas para que el resultado del arbitraje, así como el acuerdo de interpretación sobre los beneficios sociales, regulados en la normativa de Endesa, referido en el ACUERDO CUARTO se aplique a todos los afectados, independientemente de su situación de activo, pasivo, prejubilado, AVS, Directivo, Manager, Excluidos de Convenio, Personal Singular o Personal de Convenio, a cuyo efecto se comprometen de forma expresa e irrevocable a articulas los procedimientos legales necesarios para ello y expresa y especialmente el contenido del Laudo que será incorporado al texto del V Convenio Colectivo de Endesa en la forma jurídicamente procedente.

(Además de retirar el recurso, acepta que el resultado del arbitraje se aplique a todo aquel que trabaje o haya trabajado en Endesa, y con esto desaparecen los convenios de origen y beneficios adquiridos durante años. Adiós a los días de licencias, horarios, vacaciones, pagas, mutuas y todo aquello que se os pase por la cabeza).

  • La Representación Social de UGT Endesa se compromete a no convocar, ni realizar, así como a retirar y/o cesar todas las medidas de presión (huelgas, encierros, concentraciones o cualquier otra medida no detallada anteriormente), que se están llevando a cabo durante el proceso negociador, absteniéndose de iniciar otras nuevas.

(Esto no debería llamarnos la atención, UGT nunca ha estado a favor de realizar asambleas conjuntas, ni manifestaciones, ni concentraciones, ni nada que molestara demasiado a la dirección. Lo del encierro fue más una encerrona. A partir de esta acta se comprometen a no hacer ruido y amén a lo que diga la dirección).

Motivos más que suficientes para que hoy a las 12.00 horas se realice una pitada de 5 minutos en cada centro de trabajo.

A las 14:30 se realizará asamblea de trabajadores y trabajadoras en la calle, aprovechando el corte solicitado de Av. Vilanova.

La dirección acepta el arbitraje de UGT y rechaza la mediación de CCOO y SIE

La dirección ha comunicado que acepta el arbitraje propuesto por UGT en la reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa de ayer. Era lo previsto, ¿cómo no lo va a aceptar? La propuesta de mediación sin condiciones presentada por CCOO y SIE para poder seguir negociando de buena fe ha sido rechazada.

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La dirección ha comunicado que acepta el arbitraje propuesto por UGT en la reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa de ayer. Era lo previsto, ¿cómo no lo va a aceptar? La propuesta de mediación sin condiciones presentada por CCOO y SIE para poder seguir negociando de buena fe ha sido rechazada.

Durante la reunión, tanto la dirección como UGT exponen las condiciones del arbitraje, que será a través del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). El proceso tiene un paso previo que pasa por la mediación, pero es importante subrayar que este es parte del propio proceso de arbitraje. Es falso por tanto que UGT acuda a una mediación. Aquí se trata de un requisito previo e indispensable del proceso de arbitraje.

Como hemos dicho, ni la dirección ni UGT aceptan la mediación sin condiciones propuesta por CCOO, eliminando así cualquier voz crítica al proceso de arbitraje, silenciando, así, la voz de una parte importante de la plantilla. En incontables ocasiones hemos manifestado en la mesa de negociación que no vamos a validar ninguna pérdida de derechos, que ahora tocaba ganar. CCOO se mantiene en esa postura, conjuntamente con SIE.

Los derechos conquistados a lo largo de más de siete décadas están en peligro sin ninguna garantía, ese es el verdadero riesgo que no se explica. Desde CCOO utilizaremos todas las herramientas a nuestro alcance para revertir esta situación.

Valoración jurídica a la solicitud de arbitraje

Este es el análisis que los servicios jurídicos de Comisiones Obreras hacen del documento de propuesta de arbitraje presentado por UGT, que añadimos con esta comunicación:

•             Supone la supresión de los convenios de origen y toda la normativa soportada por estos, que, en muchos casos, también afectan al Convenio Marco.

Si solo pierden l@s trabajador@s, no es equidad, como tampoco lo es regalar nuestros derechos.

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Este es el análisis que los servicios jurídicos de Comisiones Obreras hacen del documento de propuesta de arbitraje presentado por UGT, que añadimos con esta comunicación:

•             Fulmina los acuerdos de reordenación societaria de 1999 y, con ellos, los acuerdos de garantías que contienen, fundamentales para preservar el empleo y las condiciones laborales, con vigencia ilimitada y que afectan de manera directa a l@s trabajador@s con convenio de origen e, indirectamente, al resto de trabajador@s.

•             Supone la supresión de los convenios de origen y toda la normativa soportada por estos, que, en muchos casos, también afectan al Convenio Marco.

•             El laudo arbitral estará totalmente condicionado por la sentencia de la Audiencia Nacional, lo que redundará negativamente en el colectivo de los compañeros de Convenio Marco, a los cuales no les afecta dicha sentencia.

Aceptar estas condiciones es inasumible y supondría traicionar los derechos laborales de los trabajadores, abocándolos a un arbitraje de incierto resultado a cambio de unas supuestas garantías con caducidad asegurada.

Si solo pierden l@s trabajador@s, no es equidad, como tampoco lo es regalar nuestros derechos.

En este escenario, Comisiones Obreras no puede asumir la retirada del recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo, ni el sometimiento a arbitraje.

Solo estamos en disposición de aceptar una mediación sin condiciones para afrontar equitativamente todos los puntos sobre los que no se ha querido negociar.

Desaprobamos el entreguismo y la táctica del miedo a la plantilla tras quince días de intensas movilizaciones

En la asamblea de trabajadores celebrada el pasado día 7 en el salón de actos de la sede de Endesa en Madrid, el secretario general de UGT Endesa, Manuel Jaramillo, justificó su posición en el conflicto laboral de nuestra empresa amenazando a los trabajadores con que, si su posición no era compartida, estos correrían serio peligro. ¿Dispone Manuel Jaramillo dispone de algún tipo de información que le haya otorgado la dirección y haya estado ocultando al resto de la plantilla?

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En la asamblea de trabajadores celebrada el pasado día 7 en el salón de actos de la sede de Endesa en Madrid, el secretario general de UGT Endesa, Manuel Jaramillo, justificó su posición en el conflicto laboral de nuestra empresa amenazando a los trabajadores con que, si su posición no era compartida, estos correrían serio peligro. ¿Dispone Manuel Jaramillo dispone de algún tipo de información que le haya otorgado la dirección y haya estado ocultando al resto de la plantilla?

En CCOO Endesa desaprobamos que la referida sección sindical utilice ahora la táctica del miedo con la plantilla, una forma de someter a los más débiles propia del neoliberalismo. ¡Claro que hay otras salidas al conflicto! ¿Cómo es posible que después de más de dos semanas de intensas movilizaciones con participación activa de una buena parte de la plantilla y la dirección acorralada por la presión dentro y fuera de nuestra empresa, una sección sindical haya terminado entregándose a un arbitraje que equivale a rendirse a las condiciones impuestas por la dirección?

Desde CCOO Endesa pedimos coherencia con la labor de defensa de los trabajadores y trabajadoras de Endesa. Y que se den explicaciones ante estas amenazas lanzadas a la plantilla. También que nos justifiquen la gravedad de su actuación unilateral de la semana pasada, decidida sin el concurso de las otras dos secciones sindicales, como nosotros y SIE hemos comunicado reiteradamente.