La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Toda la plantilla de Madrid en TFO por la crisis del coronavirus

La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.

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La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.

Todos los que han recibido la comunicación de la empresa se deben incorporar el lunes 30 de marzo a sus respectivos puestos de trabajo de no mediar ninguna información durante este periodo que modifiquen dichas fechas. CCOO Endesa en Madrid aplaude la medida preventiva, a pesar de no tener ningún caso confirmado en la sede a fecha de ayer, 12 de marzo, según datos facilitados por la empresa.

Pero no todos pueden adoptar esta medida, muchos compañeros de la sede, por su especial función y desempeño, tienen que acudir todos los días a sus respectivos puestos de trabajo –somos un servicio público esencial–. También nos acordamos de ellos y queremos mostrarles nuestro agradecimiento, porque tienen que acudir a su puesto de trabajo para realizar un trabajo estratégico, por su esfuerzo, dedicación y el riesgo, somos sabedores de su sacrificio. Estamos a vuestra disposición para atender cualquier duda o facilitar medios que pudierais necesitar, porque ante esta crisis nacional vosotros permanecéis en la vanguardia y deberéis realizar vuestro trabajo con las mayores garantías.

Nuestro mayor sentimiento de gratitud por el servicio que realizáis para que todos los ciudadanos puedan disponer de energía en sus domicilios, hospitales, fábricas, comercios, etc, que en estos momentos también son de vital importancia.

Las elecciones se aplazan en Madrid, agradecimiento a quienes componen las mesas electorales

Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.

Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.

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Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.

Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.

No queremos dejar pasar la ocasión para expresar públicamente nuestro más sincero agradecimiento por el trabajo que han venido realizando en pro de toda la plantilla, garantizando que el proceso electoral se celebre bajo las más estrictas garantías en beneficio de todos.

La salud es lo primero, así que gracias especiales por salvaguardar la de todos los trabajadores y trabajadores de Endesa en Madrid.

Sigamos trabajando por nuestra seguridad, cumpliendo con las recomendaciones de las autoridades sanitarias, sin alarmismo, pero alerta ante el avance de la enfermedad.

CCOO Endesa ya informamos a la plantilla del coronavirus, en ese enlace tienes información actualizada.

La solución era no firmar este V Convenio Marco

Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.

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Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.

El pasado martes recibimos una extensísima nota del sindicato que ha firmado el peor convenio de la historia de Endesa, que parecía haber sido redactada por los servicios jurídicos de la empresa y no por un sindicato con un mínimo de conciencia sindical. Al día siguiente, el miércoles, sacan otra nota sobre los vehículos de Endesa Energía en la que indignadísimos, solicitan a la empresa “información de las nuevas condiciones de prestación de servicio”, sin que parezca que tengan claro el tema de la geolocalización de estos vehículos durante el periodo de uso privado, cuando las condiciones de estos compañeros no han cambiado y en el tema de geolocalización la ley es clara al respecto y nunca la empresa podrá hacer uso de esta información fuera de la jornada laboral.

Ahora solo les queda intentar justificar lo injustificable, “excusatio non petita accusatio manifesta” “no estar satisfechos”, sin embargo lo firmaron cuando podían haberse negado. Además, mienten a sus compañeros diciendo que los derechos de los convenios de origen los perdimos cuando se contractualizaron nuestras condiciones laborales. Eso es absolutamente falso.

Insistimos en que no había ninguna prisa para los trabajadores para firmar un convenio con las condiciones que se han firmado. Con ellas ha ganado la empresa, y esa es, precisamente, la baza que teníamos los sindicatos como medida de presión hacia la empresa. Si la anterior reforma laboral nos había llevado a la situación en la que estábamos, lo más sensato era mantener las condiciones que teníamos cada uno y haber esperado a la contrarreforma anunciada para estos meses.

“¿Cuál era la solución?” Forzar a la negociación a la empresa, sí o sí. Ahora la dirección ejercerá su otra cara, ser buena reinterpretando el laudo para salvar a Ugt. Endesa quiere a Ugt negociando futuros convenios; y el porqué es el éxito para la dirección del actual V Convenio.

Día 24 o 31 de diciembre a recuperar

Si estás interesad@ en tomarte libre cualquiera de los próximos días 24 o 31 de diciembre para recuperarlo con posterioridad, te recordamos que el procedimiento que debes seguir es entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.

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Si estás interesad@ en tomarte libre cualquiera de los próximos días 24 o 31 de diciembre para recuperarlo con posterioridad, te recordamos que el procedimiento que debes seguir es entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.

Los días 24 y 31 de diciembre, el tiempo de presencia obligatoria será de 09:00 a 12:00 h. No obstante, las cuatro horas de uno sólo de los dos días podrá recuperarse hasta el viernes de la tercera semana del mes de enero.

Del 24 diciembre al 6 enero la jornada será de 7 horas (como en verano) con entrada entre las 07:30 y 09:00 h, con presencia obligada de 09:00 a 14:00 h, y salida a partir de las 14:00 h, fijándose la hora máxima de salida a las 16.00 h.

Las vacaciones de 2019 podrán disfrutarse hasta el 15 de enero de 2020.

Desaprobamos el entreguismo y la táctica del miedo a la plantilla tras quince días de intensas movilizaciones

En la asamblea de trabajadores celebrada el pasado día 7 en el salón de actos de la sede de Endesa en Madrid, el secretario general de UGT Endesa, Manuel Jaramillo, justificó su posición en el conflicto laboral de nuestra empresa amenazando a los trabajadores con que, si su posición no era compartida, estos correrían serio peligro. ¿Dispone Manuel Jaramillo dispone de algún tipo de información que le haya otorgado la dirección y haya estado ocultando al resto de la plantilla?

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En la asamblea de trabajadores celebrada el pasado día 7 en el salón de actos de la sede de Endesa en Madrid, el secretario general de UGT Endesa, Manuel Jaramillo, justificó su posición en el conflicto laboral de nuestra empresa amenazando a los trabajadores con que, si su posición no era compartida, estos correrían serio peligro. ¿Dispone Manuel Jaramillo dispone de algún tipo de información que le haya otorgado la dirección y haya estado ocultando al resto de la plantilla?

En CCOO Endesa desaprobamos que la referida sección sindical utilice ahora la táctica del miedo con la plantilla, una forma de someter a los más débiles propia del neoliberalismo. ¡Claro que hay otras salidas al conflicto! ¿Cómo es posible que después de más de dos semanas de intensas movilizaciones con participación activa de una buena parte de la plantilla y la dirección acorralada por la presión dentro y fuera de nuestra empresa, una sección sindical haya terminado entregándose a un arbitraje que equivale a rendirse a las condiciones impuestas por la dirección?

Desde CCOO Endesa pedimos coherencia con la labor de defensa de los trabajadores y trabajadoras de Endesa. Y que se den explicaciones ante estas amenazas lanzadas a la plantilla. También que nos justifiquen la gravedad de su actuación unilateral de la semana pasada, decidida sin el concurso de las otras dos secciones sindicales, como nosotros y SIE hemos comunicado reiteradamente.

Agradecimiento y enhorabuena por un 12 de abril histórico

Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

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Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

Durante la Junta General de Accionistas se produjeron incidentes que reflejan la indignación de muchos hombres y mujeres de Endesa con la actual dirección. Aquí puedes verlos. Es algo inédito en la historia de Endesa que tiene que hacer reflexionar a los propietarios. Durante la Junta General de Accionistas también hubo discursos emotivos e impactantes, vale la pena que los veas, aquí puedes hacerlo.

También tomó la palabra el secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, con un discurso duro por momentos, pero que tendía puentes de entendimiento para solucionar el grave conflicto en el que nos encontramos a pesar de su plantilla. Pica aquí para verlo. Esta solución pasa por que la dirección deje de usar lo más lesivo de la normativa laboral para atacar a la plantilla y ponga encima de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco unas condiciones coherentes con una empresa hacia la que la plantilla siempre había experimentado un alto sentido de pertenencia. Unas condiciones que sean leales a los que en tiempos de mayor dificultad hicieron posible esta empresa, que sean reconocedoras de los méritos del trabajo de toda la plantilla, respetuosas con ella y razonables en el actual contexto económico y social.

Más información sobre las demandas individuales en la tarifa de empleado, tú decides

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.

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¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.

“La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La suspensión se acordará, aunque hubiere recaído sentencia de instancia y estuviere pendiente el recurso de suplicación y de casación (…)”.

Los servicios jurídicos de CCOO, así como otros juristas de reconocido prestigio consultados -incluidos los de otras secciones sindicales de Endesa-, son rotundos: una vez interpuesta la demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, las demandas individuales no tienen recorrido. Solamente lo tendría si se tuviera alguna circunstancia especial que no estuviera contemplada en la demanda de Conflicto Colectivo.

Por tanto, desde CCOO Endesa no participamos en las recomendaciones de algunas entidades, sindicatos y asociaciones que mantienen la teoría de la validez de la demanda individual. ¿Podrían tener su origen en querer aprovecharse de la situación de debilidad de los demandantes para incrementar afiliación y hacer caja? No lo sabemos, pero nosotros no lo hacemos. Y te recomendamos que tomes tu decisión después de informarte, ignorando las presiones y el miedo, teniendo en cuenta que algunas recomendaciones pueden obedecer a intereses no coincidentes con los tuyos.

La verdad y lo tolerable

¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección! Durante su intervención frente a los dos mediadores del S.I.M.A., con las tres secciones sindicales presentes con sus abogados, Fraile, desagradable en sus modos y despectivo en el tono hacia la demanda de conflicto colectivo presentada, llegó a decir que los trabajadores de Endesa debíamos “pagar la luz como todo hijo de vecino”. Esta total falta de respeto, sin precedentes en Endesa, confirma que la estrategia de la dirección en este asunto es sembrar la sospecha de que la plantilla de Endesa es una privilegiada. Ya lo hicieron en medios de comunicación y ahora lo hacen en instancias judiciales.

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¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección! Durante su intervención frente a los dos mediadores del S.I.M.A., con las tres secciones sindicales presentes con sus abogados, Fraile, desagradable en sus modos y despectivo en el tono hacia la demanda de conflicto colectivo presentada, llegó a decir que los trabajadores de Endesa debíamos “pagar la luz como todo hijo de vecino”. Esta total falta de respeto, sin precedentes en Endesa, confirma que la estrategia de la dirección en este asunto es sembrar la sospecha de que la plantilla de Endesa es una privilegiada. Ya lo hicieron en medios de comunicación y ahora lo hacen en instancias judiciales.

Con el sueldo que cobra de Enel el consejero delegado de Endesa, José Bogas, no debería permitirse dar lecciones a la plantilla. O si lo hace, ser el primero en aplicarlas sobre sí mismo y la dirección. En el correo electrónico masivo enviado el pasado 18 de enero, Bogas afirmó que “esta empresa se basa, entre otras cosas, en el principio de respetar a todas las personas que trabajamos en ella". Reescribiendo sus mismas palabras, le contestamos que “en ningún caso puede ser aceptado, comprendido o tolerado” que se enfrenten los argumentos de la plantilla con demagogia. Y, utilizando otra vez sus mismas palabras, que no permitiremos “actos discriminatorios, denigratorios o contrarios a la dignidad de las personas que trabajan en ella”, como fueron las expresiones del abogado José Luis Fraile el viernes en el S.I.M.A.

CCOO Endesa lo demostró en nuestra comunicación del 23 de enero pasado y nos reiteramos. La dirección no va a doblegar a la plantilla con falsedades enmascaradas debajo de discursos para la galería que ella misma no se aplica. Esto no es un cuento de hadas. Si la dirección quiere, llegaremos a una solución del conflicto sin perjudicar a ninguna de las partes. Pero para eso debe reconsiderar sus propuestas con voluntad constructiva y volver a la mesa de negociación sin saltarse nunca los límites que marcan la verdad y lo tolerable.

El despropósito del Proyecto de Externalización de Administración de Personal y AFC (BPO)

El  retraso en el proyecto de externalización con Accenture  no pueden pagarlo los trabajadores de Endesa. Ante el fracaso del call center de la India, ahora se tiene que volver a formar a los equipos de Rumanía y España, siendo los trabajadores de esas áreas los que, mientras tanto, tienen que sacar las castañas del fuego, quedándose sin vacaciones y trabajando más horas de las que marca el horario. Incluso, padeciendo amenazas de sus responsables.

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El  retraso en el proyecto de externalización con Accenture  no pueden pagarlo los trabajadores de Endesa. Ante el fracaso del call center de la India, ahora se tiene que volver a formar a los equipos de Rumanía y España, siendo los trabajadores de esas áreas los que, mientras tanto, tienen que sacar las castañas del fuego, quedándose sin vacaciones y trabajando más horas de las que marca el horario. Incluso, padeciendo amenazas de sus responsables.

Todo ello unido a la incertidumbre de sus puestos en el futuro. ¿Así paga la dirección el sobresfuerzo realizado desde hace meses, primero con el cambio de SAP a E4E y, seguidamente, con el traspaso de conocimientos y tareas a Accenture, además de su supervisión? La otra pregunta que todos nos hacemos es: ¿por qué un trabajo que se realiza correctamente se lleva a países donde hay unos gravísimos índices de precariedad laboral?

Independientemente de estas respuestas, la responsabilidad es de quien tomó la decisión de la externalización si algo falla en el proyecto. Esto es, la dirección de Endesa. De ningún modo puede recaer sobre los trabajadores. Por consiguiente, a los trabajadores que no les dejen coger sus vacaciones se les tiene que justificar por escrito cuáles son los motivos. No está de más finalizar este comunicado recordando a la dirección que ya hay precedentes de problemas derivados de los excesos de jornada de los trabajadores de Madrid.  

La sangría de Endesa (consecuencias)

Durante su toma de posesión, el nuevo consejero delegado Francesco Starace aseguró mantener y aumentar las inversiones en el negocio industrial (generación y distribución). La realidad de estos dos Negocios Clave, gestionados actualmente desde Roma, es que han sufrido una escandalosa desinversión.

Generación

Debido a que no se ha sabido diseñar un marco de actuación donde convivan todas las tecnologías de generación. Los ciclos combinados y las centrales convencionales se encuentran a un nivel muy bajo de funcionamiento. Esto genera dos escenarios muy diferentes, pero que pueden tener una misma consecuencia…

La sangría de Endesa (origen)

La compra de Endesa por parte de Acciona y Enel en 2007 y el traslado de la total propiedad a la italiana en 2009, han marcado unos nuevos tiempos para las relaciones laborales en el conjunto de la empresa.

Acciona abandona el barco en 2009 con unas plusvalías de casi 2.000 millones. En menos de un año y medio (se embolsó 11.107,4 millones de euros --8.218 en efectivo y unos 2.889 millones en activos renovables), lo que alivió considerablemente su deuda debida a la crisis del ladrillo. Esto demuestra que una vez más se utilizaron recursos subvencionados públicamente para sanear empresas privadas

ENTREVISTAS DE CONOCIMIENTO

El anterior número de la revista ENEL WORLD´S MAGAZINE, meses de febrero-marzo, tenía como tema central los cambios que se empiezan a producir en la relación entre empresa y cliente debido a la aparición de los Big Data y las redes sociales. Esta nueva situación se ilustraba con una frase impactante : GRACIAS A LA TECNOLOGÍA YA NO EXISTEN SECRETOS PARA LAS EMPRESAS. Recordar que tenéis instalado en vuestros dispositivos la APP Mobile@Work. 

¡¡¡Y DE SUS EMPLEADOS TAMPOCO!!! Añadimos nosotros. Como muy bien dice el artículo, las empresas tienen cada vez más capacidad para almacenar y tratar datos sobre sus clientes, pero también sobre sus empleados…

AVS (Acuerdo Voluntario de Salidas)

“Un error no se convierte en verdad por el hecho de que todo el mundo crea en él”. Mahatma Gandhi (1869-1948) Político y pensador indio.

Entendemos todos –los de una parte– que la utilización del vigente AVS que está haciendo la Empresa es un error. Con potestad única, lo dirige solo a quién ella señala con su “varita mágica”. Error, algo que se negocia entre dos partes y donde una de ellas no tiene nada que decir –mejor dicho no se lo permiten–. Los trabajadores no podemos ni siquiera sugerir…

AHORRO DE GRANO… DESPILFARRO DE HARINA

La Dirección de Recursos Humanos y Organización de Iberia ha lanzado una nueva Instrucción Operativa de la aplicación en Iberia de la nueva Política de Viajes. Supuestamente pretende optimizar costes y garantizar un “nivel adecuado de comodidad y seguridad para los empleados”…

NOTA A LOS TRABAJADORES - CURSO ONLINE MPRP - Modelo Prevención Riesgos Penales.

En estos días estamos recibiendo numerosas consultas de trabajadores respecto de un curso denominado: CURSO ONLINE MPRP - Modelo Prevención Riesgos Penales.

A nuestro entender lo que parece que la empresa quiere explicar, se ha expresado erróneamente, porque es evidente que el curso no lo impone el código penal español vigente, y si lo que quiere decir es que el código penal establece “la responsabilidad penal de las sociedades por las conductas de sus empleados”, tampoco ha MANTENIDO ninguna reunión al respecto con los representantes de los trabajadores en esta línea…

ACUERDO VOLUNTARIO DE SALIDAS (AVS) Y SU REPERCUSIÓN EN MADRID

La Sección Sindical de CC.OO. considera que la gestión del AVS en Madrid debe ser revisada, y hacemos un llamamiento a otras organizaciones sindicales para actuar de manera conjunta en este tema tan delicado que puede afectar a tantos trabajadores de este centro.

 Hemos detectado que los trabajadores de Madrid y, sobre todos aquellos de edades comprendidas en el AVS, están sufriendo las consecuencias de esta última reorganización que estamos padeciendo y que la Empresa viene realizando de un modo poco transparente…