La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Presentar a la selección nacional femenina de baloncesto casi a hurtadillas en la sede es una intolerable discriminación.
Nos dirigimos a vosotr@s con indignación contenida, que no silencio. Porque las comparaciones no siempre son odiosas, a veces son imprescindibles para desenmascarar que lo que se declara como valores en realidad son miserias.
Subir el salario habría sido más justo… y menos caro.
Convenio tras convenio, nos alegra ver cualquier avance que se produzca, porque también somos trabajadores y, como tales, recibimos con agrado toda mejora. Pero no podemos evitar reflexionar y compartir con vosotros nuestras dudas, creemos que razonables, sobre préstamos y créditos.
Ayer conocimos -no por la empresa, sino por su ‘sindical partner’- que se ha “agotado temporalmente el fondo para préstamos y créditos fancrevi” y que “este mes se están denegando solicitudes.”
Tras las encuestas de evaluación de riesgos psicosociales, se analizan los resultados y se toman las medidas preventivas oportunas para eliminarlos.
Desde CCOO Madrid queremos informaros de una actuación importante que hemos llevado a cabo para defender la salud psicológica y la dignidad en el entorno laboral.
Luz, gas, personas y después trabajadores
Desde CCOO aplaudimos todas las iniciativas solidarias lanzadas por la empresa y, sobre todo, aplaudimos con orgullo el compromiso y la solidaridad de los compañeros que deciden participar y se implican altruistamente en ellas.
Pedimos el voto nulo en las elecciones de Puerto Peña para que todos los trabajadores puedan participar en el proceso electoral.
Desde CCOO os recordamos que el día de teletrabajo opcional se escoge por el trabajador/a, así está recogido en el contrato enviado por RRHH para vuestra firma.
Nos sorprende que desde RRHH lo incumplan e impongan que el día opcional sea un día fijo de la semana.
Mal ejemplo no cumplir lo firmado por los trabajadores y la Empresa.
Os instamos a que nos lo comuniquéis para establecer las correspondientes acciones en defensa de las personas trabajadoras.
CCOO no se ha sumado a la firma delcalendario ante la rotunda negativa de la empresa a considerar las propuestas de mejora que nos habéis hecho llegar y por estar en desacuerdo con algunos aspectos recogidos en él, que consideramos importantes para todos.
Desde CCOO Madrid os recomendamos a los compañeros que solicitasteis el fraccionamiento de vuestras facturas de electricidad en doce meses, que reviséis las facturas que os han cargado en el banco a partir de diciembre de 2023, dado que nos consta que se están volviendo a emitir facturas con antigüedad superior a un año en el periodo de facturación, por lo que no procede su pago.
Tú puedes ser el siguiente en la lista. Recuerda: no firmes si recibes cualquier tipo de comunicación con tu situación de reubicable. No lo gestiones en la aplicación “Gosign” y ponte en contacto con nosotros, directamente o a través de nuestro buzón ccoozonaara@enel.com.
Hoy ha quedado constituida la Comisión de Investigación del accidente que ha costado la vida del trabajador de la empresa Cobra, de 35 años, fallecido ayer mientras realizaba trabajos en instalaciones de Endesa en el municipio de Santa Maria de Guía, en Gran Canaria.
El martes 23 de mayo se ha constituido la mesa electoral para celebrar elecciones el jueves, 25 de mayo, para el centro de Distribución Diego Martínez Barrios (DMB) de Sevilla. En dicho acto de constitución tanto SIE como CCOO manifestaron su oposición a la celebración por dos motivos:
El próximo 28 de mayo hay elecciones autonómicas en la mayoría de comunidades y ciudades autónomas de España. Si tu horario laboral coincide con la votación (de 9 a 20 horas) tienes derecho a permiso retribuido, como máximo de 4 horas. Según el número de horas que coincida tu jornada con la votación tendrás derecho a 2, 3 o 4 horas, o no tendrás derecho.
Aquí lo explicamos:
El pasado 30 de diciembre la empresa afirmaba: “el teletrabajo se presenta como una buena opción para la conciliación familiar….Es importante comprender que cuidar de las personas es cuidar de la compañía. Y ese bienestar pasa por garantizar la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores.
Si desde hace semanas la facturación pendiente nos ha generado malestar y desconfianza, ahora es trending topic el horario en Madrid para 2023.
Desde que el 6 de febrero pasado recibimos desde Personas y Organización el correo personalizado “Información Horarios 2023”, hemos recibido numerosas consultas y dudas de compañeras y compañeros, suscitadas por la interpretación literal del mismo, que en algunos casos, vulneran incluso lo establecido en el Acuerdo del horario de Madrid.
Lamentamos tener que poner de manifiesto lo sucedido, pero la gravedad nos obliga a ello.
Iniciado el proceso electoral para Endesa Generación, en nuestro centro de Madrid, hoy se han publicado en todos los tablones de anuncios el censo completo y candidaturas de todas las secciones sindicales. Varios compañeros se han puesto en contacto con nosotros a lo largo de la mañana para comunicarnos que las candidaturas de CCOO no estaban.
Tras la demanda interpuesta por CCOO a favor de que todos podamos ejercer nuestro derecho al voto y conseguir la reactivación de los procesos electorales pendientes en Madrid, habiendo obtenido una sentencia favorable, se retoma el proceso electoral para Endesa Generación, paralizado desde 2020.
Toda la documentación está expuesta en los tablones de anuncio de la empresa, incluido el censo para que comprobéis que vuestros datos son correctos.
Este año desde CCOO, avalados por la alta participación y los comentarios que recibimos en la encuesta lanzada en octubre “Propuesta para mejora de los calendarios 2023”, que pretendía mejorar y homogeneizar horarios y calendarios, planteamos a la dirección de la empresa una serie de propuestas por territorios, razonables y necesarias, para poder mejorar, flexibilizar y homogeneizar los horarios y calendarios laborales de los diferentes centros de trabajo de los distintos territorios, adaptándolos a nuestra nueva forma de trabajar y modernizando
Invitamos a la plantilla de Endesa en Madrid a la jornada formativa “Agentes de cambio contra la violencia de género” que se impartirá hoy jueves, 24 de noviembre, a las 14 horas y que cuenta con la participación de la Fundación Ana Bella.
El evento durará como máximo una hora, es online en directo y está dirigido a mujeres y hombres. Para asistir, busca el enlace en el correo electrónico que hemos enviado hoy.
CCOO Endesa en Madrid ha abierto un espacio permanente de consulta para resolver todas aquellas dudas e inquietudes de la plantilla en la sede de Madrid de Endesa. Será también un lugar de escucha permanente para conocer las opiniones de la plantilla sobre todos los temas que nos vayan surgiendo. El formato, llamado “CCOO más cerca de ti”, busca reforzar y consolidar la cercanía entre la plantilla de la sede donde se concentra el mayor número de trabajadoras y trabajadores de Endesa, más de dos mil, y la sección sindical.
El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.
De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.
Es de sobra conocido por todos el proceso complejo, oscuro y enmarañado que ha hecho que llevemos 7 años sin votar en Endesa Madrid. Las elecciones fueron suspendidas porque nos sobrevino una situación de pandemia con confinamiento incluido a tres días de las votaciones en todas y cada una de las empresas que componen el Grupo Endesa.
Pica aquí para acceder al vídeo del equipo de CCOO Endesa en Madrid. Tras la renovación del equipo en 2021 afrontamos ahora el reto de ilusionar a la plantilla para la defensa y mejora de sus derechos.
El pasado 22 de junio trasladamos a la dirección las deficiencias que habíamos detectado en la gestión del parking y comedor.
Por un lado, demasiadas plazas reservadas que no se llegan a utilizar y que hacen que aparezca “completo”, lo que nos obliga a buscar aparcamiento en zonas próximas a la oficina, con la pérdida de tiempo que ello supone y la mayor parte de las veces cargando con mochila y ordenador portátil.
En relación a la comunicación enviada ayer y con recordatorio hoy al personal de la sede de Madrid por Medios Iberia referente a la “Reconfiguración parking sede Madrid”, en la que se hace referencia a que los puntos de recarga de emergencia “estarán situados en el parking exterior y podrán ser utilizados única y exclusivamente por los partícipes en activo del Plan de Movilidad Eléctrica de Empleados”, y que “para el resto de usuarios se habilitarán próximamente puntos de recarga de pago de Enel X, cuya puesta en marcha, ubicación y funcionamiento será comunicada en su momento”, s
Como sabéis, tanto el martes como el miércoles de la semana pasada os hemos querido acompañar con la vuelta a la oficina, estando con todos vosotros en la sala 4E04 para recoger todas vuestras inquietudes.
Antes de que os resumamos el resultado de estos días queremos aprovechar para expresar nuestra alegría por la gran acogida y afluencia que hemos tenido, señal de la confianza depositáis en nosotros.
El pasado 25 de marzo, una vez recibida la nómina de ese mes, solicitamos a la dirección de la empresa, a través de la nota adjunta, aclaración sobre el concepto 9B01 B.R.E. Fluido Eléctrico que aparece en ella, entendiendo que mientras no dispongamos de las facturas que lo justifiquen no procede realizar retención alguna por este concepto.
Muchos nos habéis trasladado esta misma duda, pero lamentamos comunicar que hasta este momento no hemos recibido respuesta.
Esta mañana, a las 10.30 horas, ha tenido lugar en la estación de Atocha el homenaje a las víctimas del 11M. El acto, en el que intervino, la secretaria general de CCOO de Madrid, Paloma López, incluyó la interpretación de una pieza musical, un minuto de silencio y una ofrenda floral.
Adjuntamos con esta entrada Calendario laboral de 2022 para Endesa Madrid. El documento incluye también resumen del acuerdo del Horario de Madrid y otras cuestiones que os pueden ser de interés.
El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.
