La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Escuchamos tus propuestas para mejorar los calendarios laborales de 2023

El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

Esta iniciativa forma parte del proyecto Democratizar Endesa de CCOO Endesa.

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El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

La idea es mejorar la fijación de horarios y calendarios laborales que afectan a cada una de las empresas y centros de trabajo en cada ámbito geográfico. Si es cierto que los festivos nacionales y locales están fijados por ley, sí se puede mejorar la distribución del cómputo horario con propuestas que flexibilicen la jornada y en las que el trabajador decida si hace uso o no.

Cualquier iniciativa que tengas, la podrás encauzar, antes del 14 de octubre, a través de tu delegado de CCOO en tu centro de trabajo.  Si no sabes a qué persona dirigirte, contéstanos a este email indicándonos a qué centro perteneces.

Esta iniciativa forma parte del proyecto Democratizar Endesa de CCOO Endesa.

¡Anímate a participar! Trabajamos por mejorar las relaciones laborales en Endesa, un proceso donde es fundamental tu participación.

CCOO Informa: Calendario laboral de Illes Balears en 2022: todos los festivos en Illes Balears del año

Calendario laboral de Illes Balears en 2022: todos los festivos del año

Acompañamos el enlace al texto del B.O.C.A.I.B con las fiestas locales de Illes Balears y recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma y cada una de las islas. Este año no se incluye como festivo el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, al coincidir en domingo.

• para el ámbito local:

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Calendario laboral de Illes Balears en 2022: todos los festivos del año

Acompañamos el enlace al texto del B.O.C.A.I.B con las fiestas locales de Illes Balears y recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma y cada una de las islas. Este año no se incluye como festivo el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, al coincidir en domingo.

Compartimos la resolución del consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo de 3 de agosto de 2021 por la que se hace público el calendario laboral general y local para el año 2022 en el ámbito de las Illes Balears. Según ese calendario, los días festivos son:

• para el ámbito general de la Comunidad Autónoma: 1 de enero, Año Nuevo; 6 de enero, Epifanía del Señor; 1 de marzo, Dia de les Illes Balears; 14 de abril, Jueves Santo; 15 de abril, Viernes Santo; 18 de abril, Lunes de Pascua; 15 de agosto, Asunción de la Virgen; 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; 1 de noviembre, Todos los Santos; 6 de diciembre, Día de la Constitución; 8 de diciembre, Inmaculada Concepción; 26 de diciembre, descanso laboral correspondiente a la fiesta de la Natividad del Señor.

• para el ámbito local:

Picando aquí accedes al texto legal donde están recogidas todas las fiestas por municipios.

Por último, recuerda que, en Endesa, aquellos festivos locales que caigan en sábado en el municipio de tu centro de trabajo generan una licencia vacacional, a sumar al día de licencia vacacional acordada en la Comisión de Relaciones Laborales de Illes Balears para el año 2022

Calendarios laborales de 2022 de Endesa en Canarias

El pasado viernes nos reunimos en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de Endesa en Canarias para 2022. Estos son lo puntos más importantes:

  • Al inicio de la reunión, tal y como desde CCOO habíamos advertido, se mantuvo una gran discrepancia en relación a la representatividad que cada sección sindical debe tener, al no adecuarse la composición de los siete miembros de la Representación Social al resultado electoral actual. Lamentablemente, este hecho, de especial relevancia para los trabajadores, se tendrá que resolver en sede judicial.
  • Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 4 y 6 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada. Dado que no se han publicado las fiestas locales de la Comunidad Autónoma de Canarias, los trabajadores tendrán derecho a una licencia vacacional, que se ampliará en más días para aquellos centros de trabajo en los que coincidan sus festivos locales en sábado.
  • Desde CCOO hemos propuesto que la flexibilidad de 30 minutos a la entrada o a la salida se pueda recuperar semanalmente a diferencia de hasta ahora que se hace diariamente, quedando la empresa en valorar la propuesta.
  • Se aprobaron los calendarios de E-Distribución Redes Digitales (antigua Endesa Distribución) para el centro de control, quedando pendientes el de disponibilidad y retenes en los que se han detectado algunos errores.
  • El calendario del personal de turno de Generación ha quedado acordado. En relación a este colectivo, hemos solicitado aclarar que las horas extraordinarias generadas por la falta de personal en los turnos son voluntarias para el trabajador. Asimismo, pedimos que en la programación semanal aparezca el horario de trabajo del turno 0. Tras las cuestiones de CCOO, se planteó reunir a la Comisión de Seguimiento del Reglamento del Cuadrante, que no se ha reunido durante todo este año, al objeto de unificar en un solo documento lo relativo al reglamento.
  • Para el calendario de Enel Green Power ha quedado pendiente de fijar el calendario anual, si bien hemos acordado que se enviará una carta individual a aquellos trabajadores que venían realizando la jornada continuada a los efectos de su reconocimiento.
  • El calendario de Endesa Ingeniería también ha quedado pendiente de aprobación, al detectarse que se modificaba la jornada y no contemplaba la recuperación semanal. Endesa X Servicios y Endesa Energía ha quedado pendiente de aprobación pero con la propuesta de dar continuidad a lo pactado en años anteriores.
  • Como novedad, la empresa nos ha sorprendido presentado una propuesta de calendario para Endesa Generación en el ámbito de Canarias, que supondría implantar la jornada mixta para los nuevos ingresos, si bien se mantendría la jornada continuada a aquellos que la vienen realizando. Este planteamiento es contrario al mantenido por todos los sindicatos de establecer la jornada continuada para toda la plantilla. Este calendario ha quedado pendiente de aprobación.
  • A los efectos del registro de jornada, los calendarios de 2022 se incorporarán en la aplicación ClicTac con la jornada diaria y horarios que le sean de aplicación.
  • Haciendo click en este enlace (PENDIENTE) puedes acceder al calendario de Turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación de 2022, así como el Boletín Oficial de Canarias con los festivos nacionales y del ámbito de la Comunidad Autónoma de 2022 (aún está pendiente de que se publique el calendario de los festivos locales).
  • El resto de calendarios se enviarán una vez se proceda a su firma.
  • Recuerda que en este enlace puedes descargarte la App Qadrant, disponible para Android, donde están actualizados los calendarios de Generación. Un año más, agradecemos el gran trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana para toda la plantilla de Generación de Endesa en Canarias.

Calendario Laboral y resumen del Acuerdo Horario para 2022 en Madrid

Adjuntamos con esta entrada Calendario laboral de 2022 para Endesa Madrid. El documento incluye también resumen del acuerdo del Horario de Madrid y otras cuestiones que os pueden ser de interés.

Asimismo, con carácter temporal y debido a la pandemia el horario de comedor ha sido ampliado, adelantando el inicio de comida a las 13.00 h.

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Adjuntamos con esta entrada Calendario laboral de 2022 para Endesa Madrid. El documento incluye también resumen del acuerdo del Horario de Madrid y otras cuestiones que os pueden ser de interés.

  1. Que uno de los días 24 ó 31 de diciembre podéis tomarlo libre y recuperarlo con posterioridad. Debéis entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.
  2. Para los días 24 y 31 de diciembre el tiempo de presencia obligatoria será de 9.00 a 12.00 horas. No obstante, las cuatro horas de uno solo de los dos días podrá recuperarse hasta el viernes de la tercera semana del mes de enero.
  3. Del 24 diciembre al 6 enero la jornada será de 7 horas (como en verano) con entrada entre las 7.30 y 9.00 horas y presencia obligada de 9.00 a 14.00 horas. La salida es a partir de las 14.00 horas, fijándose la hora límite de salida a las 16.00 horas.
  4. Las vacaciones de 2021 podrán disfrutarse hasta el 15 de enero de 2022.

Recordamos que según Artº 42.2 del V Convenio Marco de Grupo Endesa, si te ha correspondido el día de asuntos propios por no haber faltado 8 horas el año anterior, adicionalmente podemos disfrutar del día de permiso retribuido por baja accidentalidad correspondiente al año 2021, lo que significa que, de poder hacerlo, serán dos los días a disfrutar.

Asimismo, con carácter temporal y debido a la pandemia el horario de comedor ha sido ampliado, adelantando el inicio de comida a las 13.00 h.

Los/as trabajadores/as con convenio de origen diferentes al XVI Convenio de Endesa, mientras estén adscritos al centro de trabajo de Madrid, tendrán las siguientes licencias vacacionales como ajuste de jornadas.

Calendario Laboral y resumen del acuerdo horario para 2021 en Madrid

Adjuntamos el Calendario laboral de 2021 para las trabajadoras y trabajadores de Madrid de Endesa. El documento incluye, así mismo, el resumen del acuerdo del horario para 2021 en Madrid.

Recordamos:

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Adjuntamos el Calendario laboral de 2021 para las trabajadoras y trabajadores de Madrid de Endesa. El documento incluye, así mismo, el resumen del acuerdo del horario para 2021 en Madrid.

Recordamos:

  • que uno de los días 24 o 31 de diciembre podéis tomarlo libre y recuperarlo con posterioridad. Debes entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.
  • Para los días 24 y 31 de diciembre el tiempo de presencia obligatoria será de 9.00 a 12.00 horas. No obstante, las cuatro horas de uno solo de los dos días podrá recuperarse hasta el viernes de la tercera semana del mes de enero.
  • Del 24 diciembre al 6 enero la jornada será de 7 horas (como en verano) con entrada entre las 7.30 y 9.00 horas y presencia obligada de 9.00 a 14.00 horas. La salida es a partir de las 14. 00 horas, fijándose la hora límite de salida a las 16.00 horas.
  • Las vacaciones de 2020 podrán disfrutarse hasta el 15 de enero de 2021.
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Días festivos en Canarias en 2020

En 2020, los festivos para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma son: 1 de enero, Año Nuevo; 6 de enero, Epifanía del Señor; 9 de abril, Jueves Santo; 10 de abril, Viernes Santo; 1 de mayo, Día del Trabajo; 30 de mayo, Día de Canarias; 15 de agosto, Asunción de la Virgen; 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; 7 de diciembre, descanso laboral correspondiente al día 6 de diciembre, Día de la Constitución; 8 de diciembre, Inmaculada Concepción; 25 de diciembre, Natividad del Señor.

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En 2020, los festivos para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma son: 1 de enero, Año Nuevo; 6 de enero, Epifanía del Señor; 9 de abril, Jueves Santo; 10 de abril, Viernes Santo; 1 de mayo, Día del Trabajo; 30 de mayo, Día de Canarias; 15 de agosto, Asunción de la Virgen; 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; 7 de diciembre, descanso laboral correspondiente al día 6 de diciembre, Día de la Constitución; 8 de diciembre, Inmaculada Concepción; 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Por islas, días inhábiles a efectos laborales serán, además, los siguientes, por orden cronológico:

En La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de las Nieves; en Tenerife: el 7 de septiembre, festividad de la Bajada de la Virgen del Socorro;; en Gran Canaria: el 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino; en Lanzarote: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en Fuerteventura: el 18 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de  Nuestra Señora de los Reyes; en La Gomera: el 5 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe.

En el documento PDF que se acompaña en esta entrada se accede al texto oficial del Boletín Oficial de Canarias con las fiestas por municipio.

Día 24 o 31 de diciembre a recuperar

Si estás interesad@ en tomarte libre cualquiera de los próximos días 24 o 31 de diciembre para recuperarlo con posterioridad, te recordamos que el procedimiento que debes seguir es entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.

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Si estás interesad@ en tomarte libre cualquiera de los próximos días 24 o 31 de diciembre para recuperarlo con posterioridad, te recordamos que el procedimiento que debes seguir es entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.

Los días 24 y 31 de diciembre, el tiempo de presencia obligatoria será de 09:00 a 12:00 h. No obstante, las cuatro horas de uno sólo de los dos días podrá recuperarse hasta el viernes de la tercera semana del mes de enero.

Del 24 diciembre al 6 enero la jornada será de 7 horas (como en verano) con entrada entre las 07:30 y 09:00 h, con presencia obligada de 09:00 a 14:00 h, y salida a partir de las 14:00 h, fijándose la hora máxima de salida a las 16.00 h.

Las vacaciones de 2019 podrán disfrutarse hasta el 15 de enero de 2020.

Aprobados los Calendarios Laborales de 2018 de Endesa en Canarias

En la reunión mantenida ayer de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias se han firmado los calendarios para el año 2018 de Endesa Energía, Generación y Distribución, quedando pendientes los de retén de las UOR Gran Canaria Capital y El Hierro de Endesa Distribución Eléctrica que se tratarán en la próxima reunión. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 4 y 6 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores con medidas de flexibilidad (los que empiezan a las 6 de la mañana).

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En la reunión mantenida ayer de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias se han firmado los calendarios para el año 2018 de Endesa Energía, Generación y Distribución, quedando pendientes los de retén de las UOR Gran Canaria Capital y El Hierro de Endesa Distribución Eléctrica que se tratarán en la próxima reunión. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 4 y 6 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores con medidas de flexibilidad (los que empiezan a las 6 de la mañana).

Por otra parte, Comisiones Obreras no firmó el reglamento de funcionamiento del cuadrante pues no ha habido ningún avance que permita abrir la posibilidad de negociación de la norma de turnos para los trabajadores de Generación. En cuanto al equipo de trabajo que se propuso en abril del año pasado para intentar mejorar el reglamento, se ha acordado convocar la primera reunión el próximo 23 de enero de 2018. Con esta comunicación adjuntamos el acta de la reunión y los anexos con los distintos calendarios. Para cualquier duda, consulta con tu Delegado de CCOO más cercano.

Ver anexos.

El cuadrante de Generación de 2017, ya disponible en la App para móviles

Comisiones Obreras ha puesto ya a disposición de los trabajadores, la aplicación para móviles (App)  Qadrant 2017 con el cuadrante de Generación de 2017, un trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana. Puedes descargártela en tu móvil con sistema Android picando aquí  o entrando en Play Store y poniendo “qadrandroid” en el buscador.

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Comisiones Obreras ha puesto ya a disposición de los trabajadores, la aplicación para móviles (App)  Qadrant 2017 con el cuadrante de Generación de 2017, un trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana. Puedes descargártela en tu móvil con sistema Android picando aquí  o entrando en Play Store y poniendo “qadrandroid” en el buscador.

La aplicación es una herramienta sencilla y muy útil que desde 2012 ha sumado más de 10.000 descargas, principalmente de trabajadores y familiares directos. La pantalla de la aplicación muestra el turno por defecto del trabajador, que es configurable, así como el mes actual. Con desplazamientos verticales y horizontales el usuario puede, respectivamente, cambiar entre los diferentes turnos y meses.