La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Acompañamos el enlace al texto del B.O.C. con las fiestas locales de Canarias y recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma y cada una de las islas. En 2025 habrá dos licencias vacacionales adicionales por el 1 de noviembre y 6 de diciembre, que caen en sábado. Y habrá otra más para la plantilla de El Hierro por el 5 de julio, festividad de la Virgen de Los Reyes.
CCOO no se ha sumado a la firma de los calendarios al no tenerse en cuenta ninguna de las reivindicaciones presentadas y estar en desacuerdo con la salida de Soria de esta comisión.
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Aragón para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Aragón para 2025.
Desde CCOO Endesa Aragón, hemos solicitado, como ya venimos haciendo en años anteriores, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla.
Acompañamos el enlace al texto del B.O.C. con las fiestas locales de Canarias y recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma y cada una de las islas. Este año no se incluye como festivo el 8 de diciembre al coincidir en domingo.
El calendario establece 12 días inhábiles, a efectos laborales, retribuidos y no recuperables.
Este calendario se completará por las aportaciones de las corporaciones locales, a las que corresponde determinar dos fiestas de carácter local
El calendari laboral de 2024 a Catalunya recull un total de 15 dies festius. A les 13 dates previstes pel Consell de Relacions Laborals (CRL), els ajuntaments afegeixen dues festes locals, de caràcter retribuït i no recuperable.
Los calendarios de 2024 publicados por la empresa el pasado jueves 21 de diciembre vienen con un nuevo formato de visualización más sencillo con respecto a años anteriores, y como novedad más significativa, la homogeneización al horario de convenio marco, ya sea en jornada continuada o mixta.
Esto afecta a dos colectivos de trabajadores:
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Aragón, como en el resto de los territorios, para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Aragón para 2024.
Desde CCOO Endesa Aragón, hemos solicitado, como ya hicimos el año pasado, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla. En ese sentido, hemos realizado las siguientes propuestas (puedes leer el escrito de CCOO en el adjunto que acompaña esta entrada):
Hoy nos hemos reunido en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Canarias para 2024. Estos son lo puntos más importantes:
Si desde hace semanas la facturación pendiente nos ha generado malestar y desconfianza, ahora es trending topic el horario en Madrid para 2023.
Desde que el 6 de febrero pasado recibimos desde Personas y Organización el correo personalizado “Información Horarios 2023”, hemos recibido numerosas consultas y dudas de compañeras y compañeros, suscitadas por la interpretación literal del mismo, que en algunos casos, vulneran incluso lo establecido en el Acuerdo del horario de Madrid.
Este pasado miércoles, 15 de febrero, se reunió la Comisión de Relaciones Laborales (RRLL) del territorio Sur con objeto de ampliar los calendarios con jornada partida de las empresas Gridspertise Iberia (GI) y Endesa Medios y Sistemas (EMyS).
Consideramos que los argumentos de la dirección para cada caso son extemporáneos, empresa de nueva creación en el caso de GI y organización del trabajo para nuevas incorporaciones o plazas de tipo “Global” en el caso de EMyS.
Recentment ha estat publicat en el ORDRE EMT/81/2022 el text legal que determina el calendari de festes laborals a Catalunya 2023.
L’any 2023 inclourà 13 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals.
Són festes laborals a Catalunya durant l'any 2023:
Recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma, cada una de las islas y sus municipios. Este año no se incluye como festivo el 1 de enero, al haber coincidido en domingo.
El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.
De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.
Calendario laboral de Illes Balears en 2022: todos los festivos del año
Acompañamos el enlace al texto del B.O.C.A.I.B con las fiestas locales de Illes Balears y recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma y cada una de las islas. Este año no se incluye como festivo el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, al coincidir en domingo.
Acompañamos el enlace al texto del B.O.C. con las fiestas locales de Canarias y recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma y cada una de las islas. Este año no se incluye como festivo el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, al coincidir en domingo.
El pasado viernes nos reunimos en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de Endesa en Canarias para 2022. Estos son lo puntos más importantes:
Adjuntamos con esta entrada Calendario laboral de 2022 para Endesa Madrid. El documento incluye también resumen del acuerdo del Horario de Madrid y otras cuestiones que os pueden ser de interés.
Acompanyem l'enllaç al text del DOGC núm. 8156 (17/06/2020) amb les festes de Catalunya i incloim els festius locals per municipis publicats al text del DOGC núm. 8285 (02/12/2020).
En el enlace que acompaña se accede al texto oficial del B.O.C. con las fiestas por municipio, recién publicado. Se suman al publicado en octubre pasado de las fiestas laborales para el ámbito de la Comunidad Autónoma y por islas. Como novedad este año, no se incluye el 30 de mayo, Día de Canarias, al coincidir en domingo.
Adjuntamos el Calendario laboral de 2021 para las trabajadoras y trabajadores de Madrid de Endesa. El documento incluye, así mismo, el resumen del acuerdo del horario para 2021 en Madrid.
Recordamos:
