La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Jornada formativa por el 25N, impactante y muy necesaria

Como os anunciamos, compartimos ahora para toda la plantilla de Endesa el vídeo de la jornada formativa “Agentes de cambio contra la violencia de género” impartida el pasado jueves en el marco de las actividades organizadas por CCOO Endesa por el 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Pica aquí para acceder a él.

Recuerda: pica aquí para acceder al vídeo de la jornada.

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Como os anunciamos, compartimos ahora para toda la plantilla de Endesa el vídeo de la jornada formativa “Agentes de cambio contra la violencia de género” impartida el pasado jueves en el marco de las actividades organizadas por CCOO Endesa por el 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Pica aquí para acceder a él.

La jornada, presentada por Rocío Mesa, secretaria de Igualdad de CCOO Endesa, contó con la participación de Carmen Rodríguez, trabajadora social y educadora social de la Fundación Ana Bella, y Macarena García, superviviente de una relación abusiva, que compartió su desgarradora y emocionante experiencia de superación.

Además de esta jornada formativa, la semana pasada se llevaron a cabo sendos talleres de defensa personal para mujeres en Barcelona y Madrid. Todas las iniciativas se realizaron en aquellos espacios que contaron con la autorización de la dirección de Endesa. Nuestra voluntad es que se puedan trasladar al resto de territorios en años venideros.

Agradecemos a la plantilla de Endesa la participación en los actos organizados por CCOO para reivindicar y conmemorar el 25N. Debemos insistir en denunciar esta lacra que la Organización Mundial de la Salud y la ONU consideran una epidemia. Sigue existiendo un nivel insoportable de violencia contra las mujeres que obliga a revisar y reforzar las políticas destinadas a erradicarla.

Los datos hablan por sí solos: una de cada tres mujeres en el mundo ha sufrido violencia machista en algún momento de su vida. Miles son asesinadas cada año. Cientos de miles sufren agresiones sexuales, violencia psicológica y física.

En España, en lo que va de año, 38 mujeres han sido asesinadas, 1.171 desde que comenzó el recuento en 2003; la cifra de menores huérfanos y huérfanas por esta violencia ha ascendido a 26 este 2022, y a 365 desde 2013; desde ese mismo año, 48 han sido los menores asesinados por violencia vicaria de género, dos este año. Los delitos contra la libertad sexual han pasado de 7.885 entre enero y junio de 2021 a 9.389 este año, un 19,1% más.

Recuerda: pica aquí para acceder al vídeo de la jornada.

25N: Pedimos mejorar el protocolo de acoso sexual en Endesa y formación para toda la plantilla

CCOO ha demostrado su compromiso real con la violencia contra la mujer liderando en Endesa los actos que conmemoran este 25N. Son ya 1.171 mujeres asesinadas desde 2003. Una de cada cinco mujeres en España afirma haber sufrido violencia durante el último año. La violencia estructural exige un compromiso colectivo.

Asiste hoy a la jornada “Agentes de cambio contra la violencia de género” de la Fundación Ana Bella

Invitamos a la plantilla de Endesa en Madrid a la jornada formativa “Agentes de cambio contra la violencia de género” que se impartirá hoy jueves, 24 de noviembre, a las 14 horas y que cuenta con la participación de la Fundación Ana Bella.

El evento durará como máximo una hora, es online en directo y está dirigido a mujeres y hombres. Para asistir, busca el enlace en el correo electrónico que hemos enviado hoy.

¡Os esperamos!

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Invitamos a la plantilla de Endesa en Madrid a la jornada formativa “Agentes de cambio contra la violencia de género” que se impartirá hoy jueves, 24 de noviembre, a las 14 horas y que cuenta con la participación de la Fundación Ana Bella.

El evento durará como máximo una hora, es online en directo y está dirigido a mujeres y hombres. Para asistir, busca el enlace en el correo electrónico que hemos enviado hoy.

La jornada contará con la participación de Carmen Rodríguez, trabajadora social y educadora social de la Fundación Ana Bella, que nos acercará a la labor que realiza esta fundación y contextualizará la violencia contra las mujeres en la actualidad,  y Macarena García, superviviente de una relación abusiva, que compartirá su experiencia de superación. Será presentada por Rocío Mesa, secretaria de Igualdad de CCOO Endesa.

Nuestro encuentro con la Fundación Ana Bella será el broche de oro a las actividades realizadas por CCOO Endesa esta semana para reivindicar y conmemorar el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Este pasado martes en Barcelona y ayer en la sede de Madrid se han llevado a cabo sendos talleres de defensa personal para mujeres. Estas iniciativas, que desarrollamos por primera vez este año, se están realizando en aquellos espacios que han contado con la autorización de la dirección de Endesa. La intención de CCOO Endesa es que en años sucesivos se puedan trasladar al resto de territorios.

La presentación de hoy está dirigida  a todas las mujeres y hombres de Endesa Madrid. Recordad que todas y todos nos podemos convertir en agentes de cambio y contribuir, de una manera u otra, a erradicar la violencia contra las mujeres.

¡Os esperamos!

CCOO despliega actividades por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Son un taller de defensa personal para mujeres y una jornada formativa para toda la plantilla con la participación de la Fundación Ana Bella. Para el taller de la sede de Barcelona aún hay plazas. Las actividades se realizan en aquellos territorios que han contado con la autorización de la dirección de Endesa. CCOO Endesa quiere ampliarlas a todos los territorios en años sucesivos.

Mañana finaliza el plazo para participar en la encuesta sobre la mujer en Endesa

Pica aquí para acceder a la encuesta.

La mujeres sumamos 2.160 de un total de 8.757 personas trabajadoras en Endesa.  Solo un 24 % del total. Tendremos que alzar la voz para que se nos escuche y os animamos a que participéis en nuestra encuesta. Gracias a todas las que ya habéis participado.

Las que aún no lo habéis hecho estáis a tiempo hasta mañana viernes, 11 de marzo, a las 15 horas.

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Pica aquí para acceder a la encuesta.

La mujeres sumamos 2.160 de un total de 8.757 personas trabajadoras en Endesa.  Solo un 24 % del total. Tendremos que alzar la voz para que se nos escuche y os animamos a que participéis en nuestra encuesta. Gracias a todas las que ya habéis participado.

Las que aún no lo habéis hecho estáis a tiempo hasta mañana viernes, 11 de marzo, a las 15 horas.

La encuesta forma parte de las acciones de nuestro equipo de Igualdad con motivo del 8 de Marzo. Es voluntaria y anónima.

Os recordamos también el sorteo que realizaremos entre las participantes de cinco ejemplares del libro “Mujeres de Ciencia: 50 pioneras intrépidas que cambiaron el mundo”, de Rachel Ignotofsky, que pretende animar a niñas y jóvenes a emprender carreras técnicas.

RECUERDA: Pica aquí para acceder a la encuesta.

¡Participa en la encuesta sobre la mujer en Endesa con motivo del 8 de Marzo!

Si eres mujer trabajadora de Endesa, pica aquí para acceder a la encuesta.

Ayer adelantamos los objetivos generales de las mujeres para este 8 de marzo de 2022. El lema de CCOO este año es “De las palabras a los hechos, para la igualdad tenemos un plan”. Puedes acceder a nuestra web para leerlo.

RECUERDA: Pica aquí para acceder a la encuesta.

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Si eres mujer trabajadora de Endesa, pica aquí para acceder a la encuesta.

Ayer adelantamos los objetivos generales de las mujeres para este 8 de marzo de 2022. El lema de CCOO este año es “De las palabras a los hechos, para la igualdad tenemos un plan”. Puedes acceder a nuestra web para leerlo.

Pero hoy queremos celebrar el Día Internacional de la Mujer avanzando más en lo concreto y te proponemos participar en una iniciativa que tiene como fin revertir las condiciones de desigualdad que también se dan en nuestra empresa. Sin ir más lejos, ayer constatamos en una información del periódico Cinco Días que Endesa se encuentra en el vagón de cola en materia de Plan de Igualdad si nos comparamos con las grandes empresas españolas.

Por eso hoy, solo para las mujeres de Endesa, con motivo del 8 de Marzo, os enviamos esta encuesta sobre igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

Tienes para responderla hasta el viernes, 11 de marzo a las 15 horas. Es voluntaria y anónima. Comunicaremos los resultados, que serán analizados para proponer a la dirección medidas que mejoren la situación de las mujeres en la empresa. 

Queremos celebrar este día sorteando entre las participantes cinco ejemplares del libro “Mujeres de Ciencia: 50 pioneras intrépidas que cambiaron el mundo”, de Rachel Ignotofsky. A través de ilustraciones e infografías sobre estas mujeres inspiradoras y sus áreas de investigación, el libro pretende animar a niñas y jóvenes a emprender carreras técnicas. La semana que viene comunicaremos los resultados.

RECUERDA: Pica aquí para acceder a la encuesta.

Removiendo conciencias

Iniciamos una serie de escritos destinados a remover vuestras conciencias, a generar debate y a animaros a pensar, meditar, sobre la violencia machista que impregna nuestra sociedad.

La violencia machista se manifiesta, principalmente, en 3 ámbitos básicos de la relación de la persona: En la relación de pareja, en las agresiones en la vida social, y por último en el acoso en el medio laboral.

Estos son los aterradores datos del Ministerio de Igualdad del gobierno de España y ONU .

Pero es que tiene nombre, se llama Sandra

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Iniciamos una serie de escritos destinados a remover vuestras conciencias, a generar debate y a animaros a pensar, meditar, sobre la violencia machista que impregna nuestra sociedad.

La violencia machista se manifiesta, principalmente, en 3 ámbitos básicos de la relación de la persona: En la relación de pareja, en las agresiones en la vida social, y por último en el acoso en el medio laboral.

Estos son los aterradores datos del Ministerio de Igualdad del gobierno de España y ONU .

  • 736  millones de mujeres agredidas, violadas y asesinadas cada año en el mundo
  • 200 millones han sido víctimas de la mutilación genital femenina
  • 1 de cada 3 mujeres en el mundo han sufrido algún tipo de violencia física o sexual
  • 145.000 casos de agresión en España, el pasado año.
  • 1118 mujeres asesinadas desde 2003
  • 37 mujeres hasta el día de hoy

Pero es que tiene nombre, se llama Sandra

Sandra es la última niña violada el pasado 31 de octubre en Igualada, Barcelona. Menor de edad, 16 años, brutalmente agredida, abandonada, desnuda e inconsciente.

Y sí, desde CCOO no lamentamos ser incomodas con este escrito. Queremos remover vuestras conciencias y decimos una y un millón de veces, ¡basta ya!. No podemos consentir más que nos violen y asesinen. Que violen y asesinen a mujeres y niñas como tú, como yo, como tu hermana, tu madre o tu hija.

Tenemos que dejar de mirar para otro lado. Denunciemos, no consintamos ni una situación más de abuso y violencia, física o verbal, por ligera que parezca. Los asesinatos y las violaciones son el resultado último del manifiesto desequilibrio de poder entre géneros, que existen en todas las sociedades.

Si machismo es “la actitud o manera de pensar de quien sostiene que el hombre es por naturaleza superior a la mujer” y feminismo es “la idea radical de que hombres y mujeres somos iguales”, todas y todos debemos luchar por erradicar aquellos privilegios que son utilizados para someter y abusar de mujeres y niñas. Todas y todos deberíamos ser feministas. Por Sandra, por Virginia, por Cristina, por Ana Belén, por Laura, por Mariló, por Yurena, por Ana Bella, por tu hermana, por tu hija.

Debatid, dialogad, meditad en familia con vuestras hijas e hijos, son la esperanza para erradicar esta lacra de nuestra sociedad.

Recordamos que el Ministerio de Igualdad da información telefónica de asesoramiento jurídico y atención psicosocial inmediata a todas las formas de violencia contra las mujeres a través del *número telefónico 016*, por *WhatsApp en el 600 000 016* y por correo electrónico en 016-online@igualdad.gob.es.

Actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en Endesa

Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

Para todo ello, es importante que la trabajadora comunique su estado.

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Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

  • describe las actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales a tomar
  • define las medidas preventivas complementarias a aplicar
  • establece las pautas para elaborar listado de puestos exentos de riesgo
  • establece el proceso a seguir y las funciones que ha de realizar las diferentes partes implicadas para que la trabajadora reciba la información de las medidas preventivas a adoptar.

Para todo ello, es importante que la trabajadora comunique su estado.

Te recordamos que en el Plan de Igualdad de Endesa se desarrollan medidas específicas para la protección del embarazo, de la madre biológica y del otro progenitor diferente a la madre biológica, así como medidas para el cuidado del lactante y otras medidas de flexibilización de nuestra jornada orientadas a facilitar la corresponsabilidad de todas y todos en el ámbito familiar. 

La igualdad empieza por la corresponsabilidad en las tareas dentro del núcleo familiar, pero la empresa tiene la responsabilidad social de facilitar las medidas que devengan en esa corresponsabilidad. La empresa también es responsable de negociar con los representantes sindicales y poner en marcha aquellas otras medidas dentro de organización del trabajo, tendentes a la igualdad real en el entorno laboral.

CCOO es un sindicato feminista. CCOO Endesa es una sección sindical especialmente comprometida con la Igualdad. Hemos liderado la mayor parte de estas negociaciones con la dirección en nuestra empresa y seguiremos trabajando en adecuar nuestro Plan de Igualdad a la nueva normativa. Fruto de nuestro trabajo, y como resultado de las negociaciones con la empresa, las personas trabajadoras de Endesa tenemos derecho a una serie de medidas plasmadas en dos guías que detallan los asuntos más relevantes relacionados con este asunto en Endesa.

En estos enlaces accedes a las Guía de Madres y Padres de Endesa y la Guía de Conciliación publicadas en nuestra página web.

5 muertes en 48 horas: denuncia si quieres terminar con la violencia machista

Dada la gravedad de los hechos de los últimos días en España, donde en 48 horas se han cometido cinco asesinatos por violencia machista, desde CCOO Endesa queremos reiterar con la voz más alta y rotunda posible nuestra condena de todos los asesinatos machistas.

Desde enero pasado, son ya 13 las mujeres víctimas mortales de violencia de género este año. Desde 2013, 309 niños han quedado huérfanos por este motivo. Desde 2003 que se tienen registros, han sido 1.091 las mujeres víctimas mortales de la violencia machista.

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Dada la gravedad de los hechos de los últimos días en España, donde en 48 horas se han cometido cinco asesinatos por violencia machista, desde CCOO Endesa queremos reiterar con la voz más alta y rotunda posible nuestra condena de todos los asesinatos machistas.

Desde enero pasado, son ya 13 las mujeres víctimas mortales de violencia de género este año. Desde 2013, 309 niños han quedado huérfanos por este motivo. Desde 2003 que se tienen registros, han sido 1.091 las mujeres víctimas mortales de la violencia machista.

Lo expresamos con la mayor claridad. Si queremos parar esta trágica espiral de violencia, es imprescindible la denuncia, de todas y todos. Por ello, seas hombre o mujer, denuncia si detectas alguna situación personal o profesional de acoso, nunca te calles ni mires para otro lado.

Un equipo de mujeres de CCOO Endesa, liderado por Dolores Cantero, fue decisivo en el desarrollo el Plan de Igualdad de Endesa aprobado en el V Convenio Marco. Dicho plan incluye todo un protocolo especial para la protección y apoyo a las víctimas de violencia de género.

Rocío Mesa González es la nueva secretaría de Igualdad de CCOO Endesa. Sustituye a Cantero, acogida a AVS. Desde su nueva responsabilidad, Rocío Mesa quiere transmitir a todas la mujeres y hombres de Endesa su total disposición para atender todas aquellas consultas y potenciales denuncias que surjan, siempre desde la más absoluta confidencialidad y sigilo.

En estas fatídicas últimas 48 horas, ha habido crímenes mortales en Pola de Laviana (Asturias), Sa Pobla (Mallorca), Creixell (Tarragona) y Corberá de Llobregat (Barcelona). Entre las víctimas, una mujer embarazada con su hijo de siete años. Insistimos en que la denuncia es el paso necesario para terminar con esta lacra.

Recordamos, así mismo, que el Ministerio de Igualdad da información telefónica de asesoramiento jurídico y atención psicosocial inmediata a todas las formas de violencia contra las mujeres a través del número telefónico 016, por WhatsApp en el 600 000 016 y por correo electrónico en 016-online@igualdad.gob.es.

Compromiso por romper la “brecha de los sueños” / Especial 8 de Marzo

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, cuatro compañeras de CCOO Endesa mantienen un encuentro telemático donde abordan la igualdad desde la perspectiva de Endesa y el ámbito personal. Son Dolores Cantero, secretaria de Igualdad de CCOO Endesa; Rocío Mesa, secretaría de Igualdad de CCOO Endesa en Nordest; y las secretarias generales de CCOO Endesa en Madrid y Zona Sur, Sonia Velasco y Carmen Dugo, respectivamente.

25 de noviembre: un día para seguir avanzando en la lucha contra la lacra mundial de la violencia contra las mujeres

La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendida, persistente y devastadora del mundo actual. Endesa, empresa comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tiene la responsabilidad de no dejar que nadie se quede atrás. Hasta el 12 de noviembre de 2020, han sido asesinadas al menos 40 mujeres en España por sus parejas y exparejas en 2020, 1073 desde 2003. Las medidas para controlar la propagación del coronavirus han tenido consecuencias negativas en las vidas de muchas víctimas de violencia. Para el secretario general de la ONU, “la violencia sexual contra las mujeres y las niñas tiene sus raíces en siglos de dominación masculina”.

Prepara ya tu documentación para la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales de Canarias

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera y última de 2019, será en unas pocas semanas, habitualmente a primeros de diciembre, por lo que ya puedes ir preparando la documentación necesaria.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera y última de 2019, será en unas pocas semanas, habitualmente a primeros de diciembre, por lo que ya puedes ir preparando la documentación necesaria.

Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.